職務(wù)工資管理制度

1、職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。第二條 職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1. 基本工資；2. 加班費；3. 獎金；4. 補助費。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1. 工資收入所得稅；2. 產(chǎn)業(yè)工會會費；3. 職員福利金及對職員福利社的欠款；4. 勞工保險費或人壽保險費；5. 其他必要的款項。第五條凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣工資量。其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總指數(shù)進行換

2、算，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25 。（二）基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對職員的工資不予扣減：1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3. 因公出差者；4. 奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點數(shù)制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案資點數(shù)表” 的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條新進試用人員的起始工資

3、標(biāo)準規(guī)定如下：1. 無社會經(jīng)驗者：（ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級）；（ 2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1710 （相當(dāng)于二等一級）；（ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點數(shù)為 1950（相當(dāng)于二等七級）；（ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級）；上列的起始工資標(biāo)準可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內(nèi)暫時核定支付；2. 有社會經(jīng)驗者： 憑有關(guān)證件， 在前條所規(guī)定標(biāo)準的基礎(chǔ)上， 再按下列標(biāo)準之一酌情予以加級：（ 1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；（ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；（ 3）具有特殊技能者，每年加三至五

4、級。第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準辦理：1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別； 如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別， 則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別2 原來支付的工資點數(shù)未達到所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。 副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準時間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準如下：1 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼；2 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職

5、務(wù)補貼；3 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼；4 代理的開始時間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼；5 代理的開始時間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；6 代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個月的職務(wù)補貼；7 代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補貼。（三）加班費凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。第十五條加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時間內(nèi)時，以每兩小時為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時間。第十六條從事日班工作后

6、繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。（四）獎金第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進行分配其分配；辦法由總經(jīng)理另行制訂。第十八條職員獎勵金的計算期間為上年的12月 16日至當(dāng)年的 12月 15日。第十九條職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請停薪留職時，職員獎勵金根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1 辭職或停薪留職且在前條計算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個月者；2 受免職處分者。第二十條職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在

7、職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、 復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎金依下列標(biāo)準計算扣減，最多以扣發(fā) 1個月為限：1 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎金；2 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎金；（五）補助費第二十三條職員本人結(jié)婚時，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個月工資額的結(jié)婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。第二十四 條 職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請為限。第二十五條職員本人分娩