教職工工作紀律管理制度

1、教職工工作紀律管理制度第一章 總 則第一條 規(guī)范的工作紀律和規(guī)章制度，是建立正常的教育教學(xué)秩序，促使學(xué)校各項工作得以順利進行的重要保證。為加強工作紀律，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。第二條 全校教職員工必須自覺遵守工作紀律與職業(yè)道德，自覺維護學(xué)校的聲譽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，為人師表。在學(xué)校的各項工作中（包括年級組、教研組，各處室組織的各項教育教學(xué)活動或為教育教學(xué)活動服務(wù)的其他活動），忠于職守，敬業(yè)奉獻。第三條 本制度適用于全校所有在職教職員工。第二章 工作紀律與規(guī)范第四條 教職員工必須嚴格遵守學(xué)校作息時間，遵守工作紀律。(一)工作時間1、學(xué)校各崗位的上下班時間及工作

2、日安排，由學(xué)校按該崗位工作性質(zhì)及需要，在法定范圍內(nèi)作出決定。2、學(xué)校實行坐班制。(二) 工作紀律及規(guī)范1、全校教職工必須認真遵守各自崗位的上下班時間。做到不遲到、不早退、不曠工、不曠課。認真履行崗位職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情（如：打游戲、下棋、查看股市行情、上課接聽或撥打手機等）或在校外兼職工作。2、教職工因公、因事、因病不能按時到崗上班或不能出席會議者，事先必須請假，未經(jīng)批準離崗者，按曠工處理。3、教職工在工作時間內(nèi)應(yīng)著裝整潔，端莊大方。4、教職工在校期間，對來訪人員應(yīng)禮貌接待，熱情服務(wù)，實行首問責(zé)任制。第五條 各處室職工應(yīng)為教學(xué)第一線提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。學(xué)校定期對

3、職工的服務(wù)態(tài)度、工作業(yè)績等進行考核，對一些反饋意見特別突出和集中，反映較大的，績效獎酌情扣發(fā)，并限期整改，整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，由校長辦公會研究給予處分，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。第六條 教師應(yīng)為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育和教學(xué)服務(wù)。學(xué)生和家長意見特別突出和集中，反映較大且教育教學(xué)質(zhì)量差或明顯下降的，績效獎（含高考、中考質(zhì)量獎）酌情扣發(fā)，并限期整改。整改期間工作質(zhì)量仍無明顯改進的，待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)后不合格解除勞動合同。第七條 下列行為視為嚴重違紀：擅自脫離工作崗位；上課違規(guī)接聽或撥打手機；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生、斥責(zé)家長；進行有償補課或其它謀取私利的行為；違規(guī)收費；其他嚴重違反教育教學(xué)要求

4、的行為。出現(xiàn)嚴重違紀行為報經(jīng)校長辦公會研究處理，視情節(jié)扣發(fā)績效、待崗培訓(xùn)或解除勞動合同。第八條 對于處置不當或管理不力造成重大事故，給學(xué)校、學(xué)生家庭帶來較大負面影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。因觸犯法律法規(guī)被國家機關(guān)追究和處罰，且對學(xué)校造成嚴重負面影響的行為直接解除勞動合同。第九條 教職工在工作期間應(yīng)當對外維護教師群體及學(xué)校的良好形象。凡因個人原因嚴重損害教師隊伍和學(xué)校良好形象的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同；造成損失的，據(jù)實賠償。第十條 教職工應(yīng)保守學(xué)校秘密，嚴重違反保密規(guī)定造成不良影響的，由校長辦公會研究給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同，并追究相關(guān)法

5、律責(zé)任。第三章 考勤辦法與要求第十一條 行政辦公室負責(zé)教職工出勤情況的登記備案、匯總上報。并不定期檢查教職工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況。第十二條 關(guān)于遲到、早退、曠工、曠課的界定1、遲到：上課、早讀、晚自習(xí)第二次鈴聲響后未到班為遲到；班主任按規(guī)定的到崗時間未到崗視為遲到；升旗儀式、教研活動、集會等集體活動，點名時未到為遲到；2、早退：上課、教研、集會或其它要求到位的教育教學(xué)活動無故提前離開或無故提前離開工作崗位的視為早退；3、曠工：無故超過半小時以上2小時以內(nèi)未到崗或無故提前半小時以上2小時以內(nèi)離崗為曠工一次；無故超過2小時以上4小時以內(nèi)未到崗或無故提前2小時以上4小時以內(nèi)離崗為曠工半天；無

6、故超過4小時以上未到崗或無故提前4小時以上離崗為曠工一天。4、曠課：有課時（含早讀、晚自習(xí)課）上課鈴響超過5-10分鐘未到教室或無故提前5-10分鐘離開為曠課半節(jié)，上課鈴響超過10分鐘以上未到教室或無故提前10分鐘以上離開為曠課一節(jié)。第十三條 對遲到、早退、曠工、曠課的處理辦法1、遲到、早退一次當月扣50元；2、曠工一次扣半天日收入，曠工半天扣一天日收入，曠工一天扣兩天日收入日收入當月應(yīng)發(fā)工資總金額（含各種津補貼）÷22天；3、曠課半節(jié)按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工一天處理；4、上述情況還將納入績效考核。第十四條 一月中累計有兩天曠工或一學(xué)期累計三天曠工者，視為自動離職，直接解除勞動

7、合同，同時取消該學(xué)期績效獎且不得要求學(xué)校進行任何補償。第十五條 教師因各種原因需要換課者，應(yīng)提前一天向課程教學(xué)中心申請批準。凡是教師私下?lián)Q課，雙方每次各扣50元。第四章 請、銷假制度及休假規(guī)定教職工休病假、事假、年假、婚假、喪假等，均須提前填寫請假申請單 (辦公室領(lǐng)取)，連同其它有關(guān)資料送交直屬負責(zé)人簽署，再交行政辦公室備案方可休假。第十六條 病假1、教職工請病假須提前請假，若情況不允許，應(yīng)在當日上班時間1小時內(nèi)（急診和意外除外）致電其直屬負責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。且應(yīng)于病愈復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、教職工請病假需持醫(yī)院證明。3、職工在通過試用期后，

8、每年可享有全薪病假，全薪病假天數(shù)規(guī)定如下：普通病假，職工在學(xué)校服務(wù)：二年以下 1天二年至五年 2天六年至八年 3天九年至十二年 5 天4、教師根據(jù)教齡，每年可享有全薪病假。五年以下 1天五年至九年 2天十年至十四年 3天十五年至十九年 4天二十年以上 5 天如該年度( 1月至12月)累積病假超過以上天數(shù)，工資將按:當月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天×50%× 病假天數(shù)扣除。如屬長期病患，將按國家規(guī)定處理。工傷不包括在以上限制之內(nèi)。5、若教職工患上傳染性疾病，須在知曉病癥后立即向直屬負責(zé)人報告并向行政辦公室提交由縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的疾病報告或健康報告，學(xué)校將按

9、國家規(guī)定處理。逾期不報，造成事故，學(xué)校可解除合同且不支付經(jīng)濟補償。第十七條 事假1、教職工請事假須提前申請，若情況特殊不能提前請假，應(yīng)在當日上班1小時內(nèi)致電其直屬負責(zé)人說明請假事由，經(jīng)批準后方為有效。且應(yīng)于復(fù)工后8小時內(nèi)至行政辦公室補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2、事假期間應(yīng)自行安排好各項工作。3、事假每天扣：當月應(yīng)發(fā)工資（含各種津補貼）÷22天。第十八條 年休假、工傷假1、教師除暑假及寒假外，沒有年休假。2、其他職員及工人等根據(jù)學(xué)校具體情況按法定年休假標準執(zhí)行（年休假安排在寒、暑假中）。3、工傷假根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十九條 婚假、產(chǎn)假1、按照勞動法規(guī)定，加入學(xué)校滿一年的人員結(jié)婚可享受連續(xù)3天的婚假。2、女教職工享受產(chǎn)假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、男教職工因妻子生小孩，可享受5天護理假。4、產(chǎn)假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。5、婚假、產(chǎn)假、護理假期間發(fā)給教職工基本工資和基本福利。第二十條 喪假1、父母、子女、配偶、配偶父母喪亡，可享受喪假3天2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)喪亡，可享受喪假1天3、路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)