員工入職資料表格匯總

1、入職資料登記表申請(qǐng)職位：入職日期：年月日基本資料姓名性別民族出生年月學(xué)歷身份證號(hào)聯(lián)系電話身高體重政治而貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會(huì)統(tǒng)籌情況養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷公積金教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位教育性質(zhì)統(tǒng)招函授自考其他統(tǒng)招函授自考其他職業(yè)資格證書(shū)或其他相關(guān)證書(shū)：工作 經(jīng)歷時(shí)間工作單位、職位離職原因證明人姓名 及聯(lián)系方式家庭 主要 關(guān)系關(guān)系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦（員工姓名）人才市場(chǎng)其他方式是否有朋友、親戚在我公司工作？ 是，請(qǐng)說(shuō)明：否其他說(shuō)明事項(xiàng)：公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫(kù)嚴(yán)格保密，并僅作招聘使

2、用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排合適的崗位 使您揚(yáng)長(zhǎng)避短，請(qǐng)您認(rèn)真、完整、如實(shí)填寫(xiě)。本人承諾：本人授權(quán)公司向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料 絕對(duì)真實(shí)，如有不實(shí)，可作為被公司辭退的理由，而公司無(wú)須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名：新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門(mén)錄用崗位入職時(shí)間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延嶄酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第種：本崗位工資按 公司規(guī)左暫實(shí) 行足額發(fā)放。試用期工資：元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月。實(shí)行年嶄制年嶄元，試用期工資：元/月； 轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司 內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。其他福 利 待 遇社會(huì)保險(xiǎn)自年月開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（備注說(shuō)明：）貝它補(bǔ)助

3、補(bǔ)貼： 試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。補(bǔ)貼： 試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫(xiě)，填寫(xiě)人簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：確認(rèn)日期：年月日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日以下信息由新入職員工填寫(xiě)新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開(kāi)戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開(kāi)戶行信息由本人自已填寫(xiě)，并確保 信息準(zhǔn)確無(wú)誤；因自已填寫(xiě)錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)切貴任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕 對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予辭退。新入職員于確認(rèn)簽字： 確認(rèn)日期： 年 月 日 夂卅汨叫丨木表一式一份，僅供人事部與新錄用員工

4、核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字 備注說(shuō)明 確認(rèn)后作為發(fā)放匸資的依擁 領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后滋件留存于財(cái)務(wù)部門(mén),人力資源部留冷復(fù)卬fl新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表名 姓位 崗務(wù) 職應(yīng)繳資料 期 日 期 日入職培訓(xùn) 期 日部門(mén)報(bào)道 期 日專 業(yè) 引_-導(dǎo) 期 日公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及本人要求了解 的其他情況。新員工簽字：日期：年 月 日仁本表由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案2、本表用于新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門(mén)報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責(zé)）考核標(biāo)準(zhǔn)（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可

5、呈化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）用人部門(mén) 負(fù)責(zé)人 評(píng)價(jià)（是否留用？意見(jiàn)和建議）員工 簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門(mén)所在崗位直屬上級(jí)跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章 制度，以及部門(mén)的工作流程，針對(duì)這些制度流程你是否可 以接受？有何建議與意見(jiàn)？關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接 上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培 訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門(mén) 負(fù)責(zé)人在工作中是否給予及 時(shí)指導(dǎo)？對(duì)你的關(guān)心力度是 否足夠？需要他做一些什么 幫助與改進(jìn)？你LT前工作開(kāi)展過(guò)程中、生活 中有何困難？需要公司或人 事組織提供哪些支持與幫 助？結(jié)合你在工作上山哪些專業(yè) 知識(shí)有優(yōu)勢(shì)，有哪些不足，如 何改善？在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事關(guān) 系方面你覺(jué)得自己有哪一方 面做得特別好，有哪一方面需 要改進(jìn)？你在LI前的工作當(dāng)中有哪些 困難？針對(duì)于這些困難，你有 何想法？你是否為下一步工作改進(jìn)制 訂了計(jì)劃？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。記錄人/日期被面皓人/日員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名職務(wù)任職部門(mén)入職日期試用期薪資申請(qǐng)人 自評(píng)試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績(jī)：下一步工作計(jì)劃及急需提升的知識(shí)技能：部門(mén)主管 意見(jiàn)（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評(píng)價(jià)）考評(píng)：優(yōu)秀 良好 一般 進(jìn)一步觀察 不合格轉(zhuǎn)正建議：提前轉(zhuǎn)正，時(shí)間：如期轉(zhuǎn)正