員工積分激勵(lì)制度之歐陽理創(chuàng)編

1、員工積分激勵(lì)制度（草擬）創(chuàng)作：歐陽理時(shí)間：2021.03.05、目的伶了侵進(jìn)和舍方儘調(diào)幼公司員工工作敘機(jī)世和自1 柑，激呦人的殳觀滋鈾儀，憎加制決的槪行力，滿足員 工的磅神追朮，加速形啟敘怨健凍的企業(yè)夂化，保證公 司實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)同標(biāo)，特劇災(zāi)冷制及。敘今考評(píng)，是通過杞錄靈工在企業(yè)屮各類張級(jí)向上 的務(wù)力和素觀，將員工啟g與企業(yè)農(nóng)展縈鑽琨系在一 起，在提名員工工作皋巍的同時(shí)，使.企地對(duì)員工的評(píng)價(jià) 標(biāo)帝化、福確化、塔觀化。按銘評(píng)今規(guī)則評(píng)今后進(jìn)行災(zāi) 期匯總，得出每儘靈工的總俸得今。靈工敘今臭崗儘調(diào) 超、普材、評(píng)迄屯進(jìn)、各類蒂眷、輻利待遇劣獎(jiǎng)呦措施 的章要像餛。二、實(shí)施范圍：公司全俸員工三、職責(zé)：人京行政部進(jìn)

2、行相盜的加減今縣作，總務(wù)辦實(shí)行此 督修正權(quán)。三、四、實(shí)施細(xì)則：1、每人每月泉砒彩今島100今，根倨工作的奧條 素觀怙況，洽孑加減今。2, 譚制及的考核內(nèi)客包括：員工在工作的素觀， 包括其出勤宿況、債數(shù)考核、客戶服務(wù)、客戶關(guān)系處 理、營錨枚坊、團(tuán)P人紀(jì)合、自我修習(xí)、丈務(wù)活翰、活鋤 彖馬著O3、敘今總今針篇方式；員工敘今根倨套工作的狀 況g期韋數(shù)，員工的彩今下幾個(gè)方而拄鉤：(1) 耳終獎(jiǎng)金考核系赦(2) 尚儘調(diào)幼、普材(3) 耳及薪資的調(diào)超舉代員工的評(píng)選(5) 張今相對(duì)溢的瀆締、獎(jiǎng)晶(6) 其他張今相對(duì)溢的福利待遍4, 敘今無數(shù)或終止宿況：()員工殳鉗提出辭職，減去譚耳及50%的荻今 后終止，耒專

3、爰曳他福利待逼(2)員工®工作失鍥導(dǎo)致公司損夫的，冷耳及張 今尢數(shù)，耒專爰曳他福利#<(3丿員工©違反公司規(guī)章制度，彳彳乙過處今的， 冷耳灰報(bào)今尢數(shù)，耒專爰曳他福利待逼，(4丿員工產(chǎn)喳亮反公司規(guī)章制及或國寂注律注規(guī) 彼稗退的，減去譚耳應(yīng)全部泡今，耒專爰永今相矣的一 切福利待逼5, 敘今憎減項(xiàng))加3、項(xiàng)()全勤泡今；根倨毎月考勤，員工毎月全勤 (為條除外丿加10今，遙綾三個(gè)月全勤另加50令;4 月無遲到早遨的加10 直礦三個(gè)月無遲到早遨另加 50今。(2)債數(shù)初今：表砒敘今100今，根倨每月儀務(wù) 憲咸卑及完咸質(zhì)蜃，證過債數(shù)考核、探合素恭素恭多方 曲評(píng)冬，在衷舷彩今上進(jìn)行

4、加減今操作，弄針入總銀 今。(3丿承眷軟令:根倨團(tuán)P人或員工處債、粽合俸卷 著多方面考核，制定M下獎(jiǎng)頊，弄對(duì)應(yīng)相溢的銀今獎(jiǎng) 呦。以下獎(jiǎng)項(xiàng)每個(gè)梆門每矛灰評(píng)庇一決。屯進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：通過債數(shù)考垓和綜合評(píng)虧， 優(yōu)孩者獲得屯進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，個(gè)人一決住加100 今。舉他進(jìn)步獎(jiǎng)通過債數(shù)考核和粽金評(píng)嬉， 提升或進(jìn)步軼女者獲得儼仕進(jìn)步獎(jiǎng)，個(gè)人 一浪住加100今。栢爼獎(jiǎng)，島公司推蓿人才弄彼公司錄用 的，推爲(wèi)人一決世加100 藏推爲(wèi)人通過 試用期考該，弄評(píng)賓:島優(yōu)孩人才的，推若 人再?zèng)Q獲得200今報(bào)今。多出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：卷公司做出左出貢抵的，粽 合評(píng)夾優(yōu)或者獲得左出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，弄一浪戕 獎(jiǎng)呦200敘今。左出導(dǎo)師獎(jiǎng)：新員工入砸后，曳犒導(dǎo)

5、帶教 人員一法徃獲得積今50 %、,三個(gè)月后證評(píng) 冬新員工素觀優(yōu)孩老，曳指導(dǎo)人員獲左出 導(dǎo)師獎(jiǎng)，彳獲得100彩今。新人王獎(jiǎng)：進(jìn)入公司的新員工在三個(gè)月內(nèi) 杓完啟尚伎債鐵考核，弄素現(xiàn)優(yōu)畀的，獲 得新人土獎(jiǎng)，一茨柑獎(jiǎng)呦100今。(4丿其他張、加、項(xiàng)：吊面提出合理化建衩的，加10 建衩彼 采仙弄產(chǎn)或報(bào)級(jí)咸欽的，殘?jiān)u定加50-100 令;積怨創(chuàng)我芳習(xí)和深造，弄考取鳥工作相關(guān) 證吊的，獲得積今50今，工作泡怨殳鉗，弄爰創(chuàng)部門空管、客戶口 決素?fù)P的，毎次加10令;農(nóng)現(xiàn)弄及時(shí)訶正、張補(bǔ)同宇工作夫鎂的， 每茨獎(jiǎng)呦10今,其他值得激血的行伶，發(fā)評(píng)応后洽孚相應(yīng) 的彩今獎(jiǎng)呦。2)減"(1) 考勤：遲到或早退

6、5-10今鐘的，每汝減5令;遲 到或耳退1130今鐘的，毎浪減，10今,每月遲創(chuàng)、早退累針3決M上的，減20 今, 5決M上的減50今，且占月無評(píng)獎(jiǎng)資無救曠工一夭，毎決減50今, 代人考勤的敖方當(dāng)事人，每決減50今,(2) 工作紀(jì)札 小馭認(rèn)遲到早退的，每茨減5今,耒秦加公司或部門組織的涪鋤及會(huì)儀的， 每決減15吿; 報(bào)素耒規(guī)范吊傅我毅倨韋鍥的,毎次版10 今/提供或傳邊工作信息夫鍥、失實(shí)的，每決 減20今;無正當(dāng)理由耒服從上銀工作妥排，耒服從 工作調(diào)紀(jì)的，每茨減10今；. 工作期同規(guī)手機(jī)、況游我，看£工作無矣 的網(wǎng)站、g時(shí)間接打初人電桔的，毎茨減 10今, 工作期間干私活，睡喘的，每

7、農(nóng)減20今；幫助他人隱譌違規(guī)遞.紀(jì)行簽的，毎次版30 損壞公司財(cái)湯的，觀損壞價(jià)值減10-50；.因工作、服務(wù)態(tài)庚，導(dǎo)致同事、客戶、供 應(yīng)商疲訴的，每浪減20今,對(duì)客戶按訴滋及時(shí)妥曇解決，致使孑用 激祀或其它產(chǎn)重后果者，每決減100%、,，因過失泄雷公司機(jī)密，每茨減50今其它工作素現(xiàn)耒代，根倨實(shí)隊(duì)精況，由殳 管負(fù)衣酌惴減今員工可”直接向空管我人京行政那報(bào)告違紀(jì)行務(wù)。 各那門2管對(duì)上述過失行簽進(jìn)行血督管理，対違紀(jì)植況做出處理決玄?？倓?wù)理及人京行政那農(nóng)觀違紀(jì)行務(wù)可" 直樓遊行減今，同討對(duì)爰處罰員工的直樓空管按管理耒 力論處，處"馬愛罰員工相同減今，乩空管對(duì)違紀(jì)員工 包激、什脫的，

8、處"爰葡員工鬲信減今。6、減今項(xiàng)根倨宿節(jié) M ,按公司規(guī)定將孚吊警 告或杞過處今，弄孑以公告，宿節(jié)產(chǎn)喳者可孚M辭遨處 理，觸犯國家注律該規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理。7、員工申訴認(rèn)伶公司減今耒當(dāng)或韋過失之員工，可"在樓到減 今通知之日超三個(gè)工作日內(nèi)帝備相盜的申訴材料向人京 行政部提起申訴，亦樓爰申訴期間，員工可“曾復(fù)實(shí)施 減今及處騎。8、對(duì)徐劇及/涉及的情況，各梆門空管報(bào)人京行 政那，由總殘貍辦公會(huì)衩襯論決攵獎(jiǎng)憩方案。9、遙彼三個(gè)月得今倒超囁三名的員工，公司對(duì)其 進(jìn)行檢多，孚"處理(包括產(chǎn)喳警告、停薪紹職、薛退 著丿10、報(bào)今的撻行()逵過員工的JM見，各梆門文管屯進(jìn)行詢通， 銘后由人事行政部對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)韋的加減今操作。(2)無卷加今我減今，人京行政部射需告之員工，弄伶袞遞僉加今卡或減今卡。(3) 人豐行政部月蔻超理加減，今的狀況并針?biāo)愠?冷月內(nèi)員工的敘今建黑弄公亦。四五、積分獎(jiǎng)勵(lì)1、敘今排名獎(jiǎng)每月對(duì)彩今囁三名通報(bào)素?fù)P，弄今別洽孑對(duì)應(yīng)獎(jiǎng) &,每希及報(bào)今累針諭三名進(jìn)行通報(bào)乗揚(yáng)，弄今別洽孑 對(duì)疝獎(jiǎng)品，每耳凌悄三名直接評(píng)務(wù)老進(jìn)個(gè)人弄今剔洽孚 對(duì)溢獎(jiǎng)品。獲獎(jiǎng)后耒彩響敘今。2, 張含見換()員工張今子每耳彖請(qǐng)零，耒累針至茨耳。(2)員工報(bào)今每8耳度可免換一次,根據(jù)積今 值,可按需要克換相注獎(jiǎng)品。免換獎(jiǎng)晶后扣減可用報(bào)今 值，俚