萬(wàn)達(dá)集團(tuán)薪酬管理制度

1、月薪資總額固定工資補(bǔ)償性工資福利津貼工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資加班補(bǔ)貼獎(jiǎng)金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎(jiǎng)勵(lì)工資2 .崗位標(biāo)準(zhǔn)工資(1)崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績(jī)效工資。(2)不同系列崗位工資與績(jī)效工資比例不同。3 .績(jī)效工資(1)績(jī)效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以員工考核評(píng)估確定 的等級(jí)結(jié)果為依據(jù)，確定績(jī)效工資額。(2)績(jī)效工資分為A、B、C D E共五等，A為最高等，C為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低等。(3)績(jī)效工資等級(jí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(設(shè)績(jī)效工資基準(zhǔn)為 N):績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等計(jì)算比例NX 120%NX 110%NNX 70%NX 30%(4)在績(jī)效考核實(shí)力g前，可統(tǒng)一

2、按 C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn) 工資進(jìn)行定薪。(5)績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果(分 A、B、C D E五等)確定?？己嗽u(píng)估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：績(jī)效工資等級(jí)A等B等C等D等E等人員分布比例5%20%65%5%5%4.工齡工資(1)公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資。(2)公司中層以上人員，不再計(jì)算和發(fā)放工齡工資。(3)工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限。(4)具體數(shù)字5 .學(xué)歷工資(1)學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷為準(zhǔn)，一個(gè)人同時(shí)擁有多個(gè)學(xué)歷時(shí)，取其最高學(xué) 歷發(fā)放相對(duì)應(yīng)的學(xué)歷工資。(2)員工試用期滿后開(kāi)始享有學(xué)歷工資(專(zhuān)業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)?/p>

3、口)：學(xué)歷工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科人專(zhuān)工資(元)6004002001006 .加班補(bǔ)貼(1)員工加班須由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)批準(zhǔn)的加班需提前報(bào)人力資源部辦 理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計(jì)付加班補(bǔ)貼。(2)員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班。(3)原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：延時(shí)加班，補(bǔ)貼按計(jì)算；休息日加班，補(bǔ)貼按計(jì)算；法定假日加班，補(bǔ)貼按計(jì)算。7 .福利津貼(1)社會(huì)保險(xiǎn)津貼公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。(2)假期津貼全公司員工統(tǒng)一享受?chē)?guó)家的法定節(jié)假日，不扣工資。(3)住房補(bǔ)貼根據(jù)公司規(guī)定，(4)伙食津貼公司免費(fèi)提

4、供全公司員工的午餐。(5)職稱(chēng)津貼(6)特殊津貼對(duì)為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后， 可享有500-2000元不等的津貼。8 .獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣 形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。9 .薪資扣款項(xiàng)目個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)(住宿人員)、罰款及其他代扣應(yīng)扣 事項(xiàng)。10 .補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。11 )對(duì)不勝任本崗位工作的人員，而本部門(mén)、班級(jí)又無(wú)其他崗位合適的， 原則上作為待崗處理；待崗時(shí)間至勞動(dòng)合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)， 標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~；在合同期內(nèi)出現(xiàn)空缺崗位的，待崗

5、人員可申請(qǐng)參 加競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先錄用。四、薪資調(diào)整1.個(gè)人薪資調(diào)整(1)薪等薪級(jí)調(diào)整說(shuō)明升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級(jí)時(shí)，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。升等：直接升入上一等中比本等級(jí)高的對(duì)應(yīng)級(jí)。降等：直接降入下一等中比本等級(jí)低的對(duì)應(yīng)級(jí)。(2)崗位或職稱(chēng)無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整(每年第12月調(diào)整，次年1月實(shí)施)，以每年12次考核為準(zhǔn)，若未完成12次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng) 比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù)：條件：績(jī)效等級(jí)控制幅度調(diào)級(jí)全年至少8個(gè)A+2全年至少8個(gè)B+ 1不符合上面或卜面的

6、條件0全年8個(gè)D或E,或連續(xù)3個(gè)E-1全年8個(gè)及以上E待崗(3)由于崗位或職稱(chēng)變化的個(gè)人薪資調(diào)整:調(diào)整事因薪等薪級(jí)職位晉升對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等重新評(píng)估，一般為該薪等的較低 薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低 于晉升前的水平職位平調(diào)薪等不受依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)職位降級(jí)對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪等重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不圖于調(diào)整前的水平(4)薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月15日以后生效的，當(dāng)月按原等級(jí)計(jì)算,15日之前生效的，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。(5)個(gè)人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限見(jiàn)下表:調(diào)整類(lèi)型提交建議與申請(qǐng)批準(zhǔn)崗位變化人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理崗位不變化部門(mén)經(jīng)理提交上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)整建議人力資源部經(jīng)理2,

7、全公司普調(diào)(1)薪資普調(diào)：指公司根據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國(guó)家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司薪酬體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行的調(diào)整。(2)有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)：病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者。該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者。加薪實(shí)施目前離職者。五、薪資計(jì)算、審批與發(fā)放1.薪資計(jì)算(1)薪資計(jì)算項(xiàng)目員工月薪資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+學(xué)歷工資+加班補(bǔ)貼+各種 福利津貼+補(bǔ)雜-應(yīng)扣款項(xiàng)。(2)考勤管理薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前 3個(gè)工作日內(nèi)，勞資人員把 人員考勤情況以書(shū)面形式通知各部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)?？记诖_認(rèn)的時(shí)間不得超過(guò)1天，勞資專(zhuān)員在每月的第5個(gè)工作日前

8、回收 考勤確認(rèn)表。(3)計(jì)件工資的計(jì)算每月的前5個(gè)工作日為各部門(mén)計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第 6個(gè)工作 日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部。每月第6-10個(gè)工作日為勞資專(zhuān)員匯總、計(jì)算計(jì)件工資時(shí)間。(4)績(jī)效工資計(jì)算每月的前5個(gè)工作日為各部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第 6個(gè)工作日匯 總到人力資源部。每月第6至第10個(gè)工作日為人力資源部專(zhuān)員匯總績(jī)效考核結(jié)果并確定績(jī)效工資等級(jí)的時(shí)間。每月第13至15個(gè)工作日為勞資專(zhuān)員計(jì)算工資并制成 “工資表”的時(shí)間。(5)薪資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目一律以元為單位計(jì)算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍 五入。2.工資審批(1)薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱(chēng)工資批準(zhǔn)人。(2)勞資專(zhuān)員完成薪資計(jì)算并形成“工資表”后，一并提交人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核，然后交工作批準(zhǔn)人審批，審批完畢后交財(cái)務(wù)部出納員。(3)所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)工作日。(4)如每月27日前工資批準(zhǔn)人因出差不在公司，“工資表”由財(cái)務(wù)部審核后征得工資批準(zhǔn)人同意可先行發(fā)放，待批準(zhǔn)人返回后補(bǔ)簽。3.薪資發(fā)放(1)薪資發(fā)放日期：每月30日發(fā)放上月薪