舞蹈培訓(xùn)中心規(guī)章制度

1、舞蹈培訓(xùn)中央規(guī)章制度一、總那么第一條為切實(shí)有效地依法治理和規(guī)本中央的日?；顒?dòng),根據(jù)我國?教育法?、?民辦教育促進(jìn)法?民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例?、?民辦非企業(yè)單位登記治理暫行條例?以及本市相關(guān)的法律、法規(guī)之規(guī)定,制定本章程第二條本中央全稱為：飛翔舞蹈培訓(xùn)中央本中央住所在：本中央聯(lián)系：.本中央第三條本中央的辦學(xué)宗旨是：遵守法律、法規(guī),貫徹的教育針,依法維護(hù)教育者、教師和其他教育工作者的合法權(quán)益,保證教育教學(xué)質(zhì)量,遵守誠信原那么,依法辦學(xué).第四條本中央的辦學(xué)是面向成人及少兒；辦學(xué)形式是：業(yè)余面授；辦學(xué)圍是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演.第五條本中央按有關(guān)規(guī)定和核

2、準(zhǔn)的業(yè)務(wù)圍開展活動(dòng),實(shí)行重大活動(dòng)報(bào)告制度,重視信息化建設(shè),逐步做到通過互聯(lián)網(wǎng)向登記機(jī)關(guān)和審批機(jī)關(guān)報(bào)告重大事項(xiàng).專業(yè)資料二、培訓(xùn)中央的權(quán)利和義務(wù)第六條培訓(xùn)中央行使以下權(quán)利；一根據(jù)章程自主治理；二組織實(shí)施教育教學(xué)活動(dòng)；三招收受教育者；四對受教育者頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書；五聘任教師及其他職工,實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分；六治理、使用本中央的設(shè)施和經(jīng)費(fèi)；七拒絕任組織和個(gè)人對教育教學(xué)活動(dòng)的非法干預(yù)八；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利.第七條培訓(xùn)中央應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)責(zé)任；一遵守法律、法規(guī)；二貫徹的教育針,執(zhí)行的教育標(biāo)準(zhǔn),保證的教育、教學(xué)質(zhì)量；三維護(hù)受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益；四以適當(dāng)?shù)氖綖槭芙逃呒捌浔O(jiān)護(hù)人了解受教育

3、者的學(xué)業(yè)成績及其他有關(guān)情況提供便;五遵照的有關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用并公開收費(fèi)工程；六依法接受監(jiān)督.三、培訓(xùn)中央的行政和教育教學(xué)治理專業(yè)資料第八條培訓(xùn)中央應(yīng)當(dāng)建立、健全和執(zhí)行行政治理、教學(xué)治理、學(xué)籍治理等規(guī)章制度.第九條培訓(xùn)中央由主任自主聘任教師、職員、應(yīng)當(dāng)簽訂聘任合同,明確雙的權(quán)利、義務(wù).招收其他工作人員應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同.聘任外籍人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.培訓(xùn)中央應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加各有關(guān)治理部門召開的會(huì)議和活動(dòng),準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各類報(bào)表和信息.第十條中央收費(fèi)統(tǒng)一透明、財(cái)務(wù)記錄齊全、教學(xué)規(guī)、設(shè)備齊全,衛(wèi)生良好、治理完善.第十一條增強(qiáng)舞蹈教研工作,進(jìn)行備課制度,增強(qiáng)責(zé)任心,提倡素質(zhì)教育,增加美育容,提升教學(xué)質(zhì)量,對舞蹈教師的

4、知識(shí)、素養(yǎng)、技能進(jìn)行每季度的考核.第十二條強(qiáng)化培訓(xùn)中央的衛(wèi)生、設(shè)備、來住治理,各教課老師負(fù)責(zé)本節(jié)課堂的設(shè)備衛(wèi)生管理工作.第十三條每一次定期進(jìn)行全體教師的教學(xué)交流教學(xué)會(huì)議,檢查教學(xué)備課與教學(xué)日記,積極進(jìn)行對外的同行教學(xué)交流活動(dòng).每年暑期進(jìn)行根本功與形體、禮儀、舞蹈隊(duì)伍與個(gè)性化即興表演的練習(xí),提升學(xué)員的綜合水平與根底形態(tài)水平,做好匯報(bào)演出工作.第十四條招生期間定好值班制,比賽與活動(dòng)期間做好平安、交通、化裝、踩點(diǎn)、集合等工作,各培訓(xùn)中央指導(dǎo)老師必須要積極參加.專業(yè)資料第十五條授課時(shí)間必須早十五分鐘到培訓(xùn)中央,做好家長的接待、溝通及設(shè)備檢查、衛(wèi)生檢查工作.教師須記錄好教學(xué)日記,實(shí)行請準(zhǔn)假制度,遲到早退

5、進(jìn)行處分.第十六條各節(jié)課的教學(xué)老師負(fù)責(zé)在校期間學(xué)生的平安治理工作.第十七條提升教學(xué)文明用語,禁體罰學(xué)生,提升服條質(zhì)量.教學(xué)意見簿上墻,效勞溫馨到位,注意教師儀表,衣著不允過于個(gè)性化,須大得體,適合教學(xué)示要求.第十八條制定教學(xué)教評制度,對教師的知識(shí)、素養(yǎng)、技能實(shí)行考核分級,制定獎(jiǎng)罰制度,教學(xué)工資與考核工作及學(xué)員反應(yīng)相掛鉤,準(zhǔn)時(shí)發(fā)放教師工資.第十九條統(tǒng)一設(shè)計(jì)舞美體育舞蹈培訓(xùn)中央的標(biāo)識(shí),進(jìn)行一體化宣傳.第二十條、宣傳工作任務(wù)到人,及時(shí)更新,定期檢查.四、培訓(xùn)中央人事任免、資產(chǎn)治理與分配第二十一條人事任免由培訓(xùn)中央負(fù)責(zé)人通過民主集中會(huì)議完成任免、騁用、試用決策.第二十二條根據(jù)考核情況決定議定工資的上下

6、浮率,工資與獎(jiǎng)懲掛鉤,工資獎(jiǎng)金分配公開透明.專業(yè)資料第二十三條培訓(xùn)中央資產(chǎn)統(tǒng)一治理,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)記錄,進(jìn)行規(guī)化運(yùn)用,符合法律精神.第二十四條截取約定的活動(dòng)資金,用于教師提升、教學(xué)宣傳、購置設(shè)施、運(yùn)營、人事交流、教材升級、優(yōu)秀學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)等面,?？顚Ｓ?專人治理.五、行業(yè)治理第二十五條服從上級行業(yè)主管部門的要求,尊守法律法規(guī),積極參加行業(yè)協(xié)會(huì)的教學(xué)活動(dòng).第二十六條依法交納規(guī)定的稅費(fèi).第二十七條積極進(jìn)行本地區(qū)的同行間交流活動(dòng),良性競爭,不允相互抵毀.第二十八條所有培訓(xùn)中央教師必須簽定本規(guī)章制度與相關(guān)細(xì)那么,依法教學(xué),合理收入.細(xì)那么附件：見下頁培訓(xùn)中央治理規(guī)細(xì)那么專業(yè)資料一、總那么為樹立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好

7、的辦學(xué)形象,營造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造更好的業(yè)績,特制定以下有關(guān)制度,本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的每位員工.二、員工聘用制度一聘任規(guī)定1 1 . .具備規(guī)定學(xué)歷,有較高文化素養(yǎng),具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神,能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘任員工的根本條件.2 2 . .培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行試用期制一般為一至三個(gè)月,試用期發(fā)試用工資.試用期結(jié)束后由培訓(xùn)中央負(fù)責(zé)人決定是否轉(zhuǎn)為正式教師.3 3 . .在試用期表現(xiàn)突出的,可提前結(jié)束試用期,轉(zhuǎn)為正式員工.4 4 . .試用期培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、員工雙均可隨時(shí)解除試用期勞動(dòng)合同.5 5 . .聘用期間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的水平和表現(xiàn),調(diào)整其工作崗

8、位.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定為員工提供平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù).二解聘規(guī)定具備以下情形之一者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘、辭退員工：1 1依法被追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、通緝者；2 2違備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)重者；3 3給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者；專業(yè)資料4)4)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行部考核中不能勝任工作者;5)5)因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；三、考勤請假制度1 1 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常工作時(shí)間是星期一至星期日,按課時(shí)按排進(jìn)行上課,每節(jié)課提早十五分到位,檢查教學(xué)設(shè)備、教室衛(wèi)生及學(xué)員進(jìn)行溝通.2 2 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工.(1)(1). .遲到：按每人次 5 5 元人民幣處分(重大交通事故,惡劣

9、天氣除外),遲到 1 1 小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)日工資.月遲到三次(含三次)以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以警告處分；年累計(jì)遲到十次以上者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)予以解聘.(2)(2). .早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退缺乏半小時(shí)罰款 3030 元,超半小時(shí)按曠工半日處理.(3)(3). .曠工：按日工資的兩倍處分；無故連續(xù)曠工 3 3 天,按自動(dòng)離職處理.3 3 工請假應(yīng)經(jīng)過審批.(1)(1). .病假、事假,請先行請假,按排好調(diào)課的老師,交待好課程進(jìn)度；三天或三天以上的病假；(2)(2).請假時(shí)并將休假期間與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚,并留下聯(lián)絡(luò)式；(3)(3).根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)無特殊情況,概不準(zhǔn)假.4 4、員工考勤統(tǒng)計(jì)以簽到簿為準(zhǔn)

10、.5 5、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作,加班者在加班后的第二個(gè)工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上班.專業(yè)資料四、工作制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺,并充分表達(dá)以人為本,講究品質(zhì)、效勞至上、紀(jì)律格的特點(diǎn).1 1 . .當(dāng)日的工作,絕不拖延至第二日,每進(jìn)行教學(xué)研討交流與練習(xí).2 2 . .每檢查一次備課教案與舞蹈日記,每季度進(jìn)行一次總結(jié),檢查意見薄,每季度進(jìn)行打分.3 3 . .每節(jié)課提前十五分鐘到場,檢查設(shè)備及衛(wèi)生情況,與學(xué)員做好溝通；每節(jié)課滯后十五分鐘關(guān)門,檢查好設(shè)備及衛(wèi)生工作,違者每次罰款五十元.4 4 . .在工作期間,應(yīng)處處以主人身份要求自己,主動(dòng)承當(dāng)公共事務(wù),保養(yǎng)設(shè)備；教學(xué)過程中,衣著不應(yīng)過于個(gè)性化,應(yīng)

11、適合教學(xué)示,大得體.5 5 . .接到咨詢,要耐心介紹并做好記錄,如自己不能處理,應(yīng)馬上找其他人接待.對于客戶遺留的問題,要及時(shí)予以回復(fù).培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任工作,均與每位員工有關(guān),不能以任借口相互推諉,應(yīng)以主人身份主動(dòng)去做.員工盡量熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù),成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助,杜絕有人沒事干,有事沒人干的事情發(fā)生.6 6 . .培訓(xùn)中央的教師練習(xí)與教學(xué)會(huì)議,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加,各教師應(yīng)有方案的提升舞蹈理論、技術(shù)、教學(xué)、交流水平.7 7 . .與學(xué)員、愛好者之間通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)、面對面、咨詢多種渠道進(jìn)行,并納入教學(xué)改進(jìn)與考核體系.8 8 . .培訓(xùn)容包括根底理論、美育、社交禮儀、藝術(shù)、音樂及舞蹈等級技術(shù)、組合、

12、花步、隊(duì)列、即興表演等面,其中文化課須制定大納,占總學(xué)時(shí)的五分之一強(qiáng).定時(shí)檢查教學(xué)備課容.專業(yè)資料1010 . .教師要不斷學(xué)習(xí),不斷完善自我,要有開拓進(jìn)取的精神,提供文化、技術(shù)、教育、交流、效勞、理論面的水平.1111 . .下班離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前,要關(guān)好門窗,檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān).1212 . .全職教師在本職工作之外,不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作或私自泄露本培訓(xùn)中央運(yùn)作、教學(xué)機(jī)密,違者本培訓(xùn)中央保存法律舉措.1313 . .暑期集訓(xùn)課程必須包含根本功與形體、禮儀、舞蹈隊(duì)伍與個(gè)性化即興表演的練習(xí),提高學(xué)員的綜合水平與根底形態(tài)水平,做好匯報(bào)演出工作1414 . .員工須服

13、從領(lǐng)導(dǎo),做到令行禁止.1515 . .及治理制度：(1)(1)工作期間限制撥打私人,如遇緊急事情談話不得超過 3 3 分鐘.(2)(2)接聽要使用禮貌用語,接到時(shí)馬上要說“您好,一多寶貝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)！(3)(3)任長途應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請后撥打；(4)(4)收發(fā)需交由主管登記,以便查詢.(5)(5)打時(shí),應(yīng)先問好,報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱,簡潔、清楚地說明情況,重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào),并記錄談話容和結(jié)果,以便向部門主管匯報(bào).(6)(6)會(huì)計(jì)每月核對清單,私人長途及非公事超時(shí),核實(shí)后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除.1616. .舞蹈工作日志治理制度：(1)(1)員工每天必須認(rèn)真填寫工作日志,記錄當(dāng)日的工作及第二天工作方案、教學(xué)進(jìn)

14、程、客戶信息、設(shè)備衛(wèi)生、活動(dòng)分工及合理化建議.(2)(2)工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一.(3)(3)員工每一下午 17:0017:00 之前主動(dòng)將工作日志交予主管檢查,并于每月 2525 日檢查考核.1717. .治理制度：專業(yè)資料(1)(1)非急需的國證實(shí)材料使用掛號(hào)信.(2)(2)特急的證實(shí)材料及證件使用特快專遞.(3)(3)發(fā)件人在郵單反面注明寄發(fā)材料的詳細(xì)容(如系重復(fù)發(fā)件注明原因).(4)(4)接收到中培訓(xùn)中央,做詳細(xì)記錄后(注明接收時(shí)間、發(fā)件人、材料容等)及時(shí)交給收件人.1818. .下班或課程結(jié)束前,各任課教師負(fù)責(zé)好舞蹈場地的衛(wèi)生保潔工作,并整理好各項(xiàng)設(shè)施,分類排放整潔,一

15、次未做好檢查發(fā)現(xiàn)后那么罰款叁拾元.1919. .外出比賽或表演活動(dòng),各任課教師進(jìn)行分工,應(yīng)負(fù)責(zé)好化裝、隊(duì)列、熱身、心理疏通、踩點(diǎn)、坐位、伙食、歸隊(duì)檢查、 點(diǎn)名坐車,交流平安.各班級老師有責(zé)任負(fù)責(zé)好本班學(xué)員在校及外出參加培訓(xùn)中央活動(dòng)時(shí)的平安治理工作.五、培訓(xùn)中央效勞容為了實(shí)明公開、公平、公正的教學(xué)理念,增強(qiáng)對自身的社會(huì)監(jiān)督,使培訓(xùn)中央向良性面不斷開展,提升舞美體育舞蹈培訓(xùn)中央的整體治理水平,特公示以下效勞原那么.1 1、效勞工程：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培訓(xùn)、舞蹈考級、舞蹈表演.2 2、效勞式：示教學(xué)、影音教學(xué)、教學(xué)考級、組織參賽.3 3、效勞標(biāo)準(zhǔn)：塑身塑心、快樂成長、謹(jǐn)練習(xí)

16、、溫馨效勞.4 4、效勞承諾：本中央教學(xué)專業(yè)、教材先進(jìn)、教案合理,提升學(xué)員綜合素質(zhì),具備優(yōu)秀根本技能,培養(yǎng)持禮堅(jiān)韌的優(yōu)良品質(zhì).專業(yè)資料5 5、效勞責(zé)任：教師專業(yè)、教材統(tǒng)一、身教言教、公正和諧6 6、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：摩登舞標(biāo)準(zhǔn)課收費(fèi) 1800/1800/年拉丁舞.7 7、效勞建議：(1)(1)意見簿、聯(lián)系.(2)(2)本中央教學(xué)建議留言8 8、行政監(jiān)督：本中央效勞投訴：.違法行為監(jiān)督：8771240987712409 或者 8771259087712590六、宣傳活動(dòng)1 1 . .統(tǒng)一培訓(xùn)中央舞美標(biāo)識(shí),CICI 一體化,統(tǒng)一服裝、舞蹈用品、宣傳手冊.2 2 . .制定年度宣傳與招生方案,宣傳活動(dòng)聯(lián)系、

17、手冊、廣告、表演等任務(wù)分配到各人,各負(fù)其責(zé).3 3 . .收集培訓(xùn)中央的各類交流、教學(xué)、表演、匯演、示的影像與文字資料,做好分類保存工作,及時(shí)有效的進(jìn)行公開.4 4 .做好聯(lián)絡(luò)、通知、課程變更的及時(shí)通知,建立好學(xué)員聯(lián)系式.5 5 .招生與表演、比賽期間,各老師的工作統(tǒng)一安排,提前做好發(fā)動(dòng)與報(bào)名工作.6 6 . .積極配合泰興市體育舞蹈運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)的組織工作,參加各項(xiàng)工作會(huì)議與統(tǒng)一活動(dòng).7 7 .做好表演不擾民的前期工作按排.8 8、專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)中央網(wǎng)址的日常治理、資料上傳及成績公布,安排好宣傳圖像設(shè)計(jì)、宣傳手冊、宣傳橫幅的制作工作.專業(yè)資料9 9、宣傳貼應(yīng)定時(shí)更換,保持新氣象.七、禮儀制度1 1、

18、工作期間,要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重.以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作.2 2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情,應(yīng)主動(dòng)、親切、詳細(xì)地介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)事宜.無論客戶是否注冊以及注冊之前之后,都要熱情效勞,奉寶寶為上帝,如遇自身不懂之處應(yīng)馬上請教,不可隨意答疑.3 3、客戶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有種種疑義時(shí),禁員工爭辯,應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見,再根據(jù)實(shí)際情況和規(guī)定,予以詳細(xì)解釋和答復(fù),禁與客戶爭吵.4 4、上班期間要互相問好,共同整理辦公用品,下班時(shí)互相道別.5 5、員工交往相處,態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團(tuán)結(jié)互助的人際氣氛,即使工作繁忙也要防止冷落和不耐煩的表現(xiàn).6 6、上課期間交談要輕言細(xì)語

19、,要盡量防止相互干擾,使用或移動(dòng)各種物品時(shí)要輕拿輕放.7 7、老師可以書面或口頭形式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出合理化建議.一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì).8 8 . .對樹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)良好形象,受到客戶好評者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予獎(jiǎng)勵(lì).9 9 . .與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)形象和聲譽(yù)造成不良影響者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)即予以解聘.1010、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之便,做有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名義私下收取金禮物者,一概辭退,必要時(shí)依法起訴.1111. .人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品,除照價(jià)賠償外,處以適當(dāng)罰款.八、衛(wèi)生制度專業(yè)資料1 1 . .制定教室用品整理與宣傳貼更新的方案,每月進(jìn)行一次全面的裝飾、設(shè)備維護(hù)工作,半年更新宣傳貼.2

20、 2 . .每日衛(wèi)生工作由任課老師與學(xué)生值日完成,當(dāng)時(shí)事當(dāng)日畢.3 3 . .衛(wèi)生制度與對教師考核相掛鉤.4 4 . .每日進(jìn)行教室大掃除,制定輪換值班表.5 5、每日衛(wèi)生細(xì)那么：(1)(1)、每天最早到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工需將各個(gè)教室窗戶翻開,保持通風(fēng).(2)(2)、不常用的工具需放在水池下的柜,并擺放整潔.(3)(3)、拖布、抹布每次用后須清洗,并置于室外晾干后再收回,以免潮濕.(4)(4)、所有員工工作服裝、辦公設(shè)施必須每天清洗.(5)(5)、生活垃圾每日課后用塑料袋裝好放到戶外指定場所.(6)(6)、辦公桌、鞋柜、衣柜的書籍、舞蹈音像、舞蹈用品須整理整潔.(7)(7)、所有清理工作須在各教師

21、的每天課后完成.(8)(8)、每天最后離培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工須關(guān)好門窗,關(guān)閉電源,做好最后的檢查工作.6 6、由負(fù)責(zé)人不定期抽查各部門分擔(dān)區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況,對不符和要求之處,除返工外,要對相關(guān)責(zé)任人提出批評,連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當(dāng)罰款.九、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密平安制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在劇烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運(yùn)營的根本條件,保密是每一位員工的重要行為準(zhǔn)那么,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密,并制止他人專業(yè)資料竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的企業(yè)秘密,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不鼓勵(lì)員工擁有與自己責(zé)任無關(guān)的好奇心或者任不恰當(dāng)?shù)奶铰犈e動(dòng).培訓(xùn)機(jī)構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密,商業(yè)秘密

22、和員工個(gè)人隱私三面.1 1 . .培訓(xùn)機(jī)構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特有的各面的訣竅、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)；未公開的教學(xué)容；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獨(dú)特的運(yùn)作式；2 2 . .培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得向第三人透漏的秘密.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)方案、規(guī)劃、案、意向等經(jīng)營活動(dòng)中需要保密局部；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)面的秘密；合作伙伴或者學(xué)員的地址、,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；3 3 . .員工個(gè)人隱私包括：(1)(1)員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入保密制度,員工本人不得公開自己的經(jīng)濟(jì)收入,也不得詢問他人的經(jīng)濟(jì)收入).4 4、如發(fā)生泄密情況,除將當(dāng)事人辭退

23、外,還要追究其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失.二、在任事情上都不要覺得自己受了多大的委屈,哭哭啼啼和別別扭扭改變不了糟糕的現(xiàn)狀.心子開一點(diǎn),認(rèn)真地該干啥干啥,反倒走得順暢多.扛得住多少東西,最后就會(huì)得到多少東西,大致就是這么個(gè)理兒吧.三、生命本沒有意義,你要能給他什么意義,他就有什么意義.與其終日冥想人生有意義,不如試用此生做點(diǎn)有意義的事.四、愛怕沉默.太多的人,以為愛到深處是無言.其實(shí),愛是很難描述的一種情感,需要詳盡的表達(dá)和傳遞.五、有些路,只能一個(gè)人走.六、有一種落差是,你配不上自己的野心,也辜負(fù)了所受的苦難.七、有些決定,只需要一分鐘,可是,卻會(huì)用一輩子,去懊悔那一分鐘.八、忽然想通了,這五個(gè)

24、字說來簡單,要做到可真不容易.我佛如來在菩堤樹下得道,就由于他忽然想通了.達(dá)摩祖師面壁十八年,才總算“忽然想通了忽然想通了,你就不會(huì)有煩惱,但到達(dá)這地步之前,你一定已不知道有過多少煩惱.九、如果他總為別人撐傘,你苦非為他等在雨中.無論什么事,你只要能專業(yè)資料十、我對前任的感覺很簡單,哪怕他的女朋友來我面前秀恩愛,我也不會(huì)覺得煩.就像在看別人吃一碗很香的鹵肉飯,吧唧嘴巴弄得很大聲,但我自己心里是明白的：我吃過那種飯,其實(shí)沒那么好吃.十一、為什么我們總是不懂得珍惜眼前人？在未可預(yù)知的重逢里,我們以為總會(huì)重逢,總會(huì)有緣再會(huì),總以為有時(shí)機(jī)說一聲對不起,卻從沒想過每一次揮手道別,都可能是訣別,每一聲嘆息,都可能是人間最后的一聲嘆息.十二、我在最好的時(shí)候碰到你,是我的運(yùn)氣.可惜我沒時(shí)間了.想想,說人生無悔,都是賭氣的話.人生假設(shè)無悔,那該多無趣啊.我心里有過你.可我也只能到喜歡為止了.十三、我說不出來為什么愛你,但我知道,你就是我不愛別人的理由.十四、當(dāng)你在轉(zhuǎn)圈的時(shí)候,這個(gè)世界很大,當(dāng)你勇往直前,這個(gè)世界就很小.十五、現(xiàn)在男女之間的戀愛,總是容許太快,結(jié)果分手也快.人性的規(guī)律是容易得到的就容易放棄.但凡通過努力得到的,不管是感情還是物品,都會(huì)使人頓生珍惜之感.所以在感情上,當(dāng)專業(yè)資料有人追求時(shí),心的一份矜持是必要的,即使心里很愛,