登康工資管理制度調(diào)整版)

1、登康公司工資管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支付時(shí)間和期限以及晉升、績效工資及獎(jiǎng)金支付等事宜。第二章薪酬結(jié)構(gòu)計(jì)算發(fā)放第二條薪酬結(jié)構(gòu)非銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資 + +崗位工資+ +年功工資+ +績效工資+ +津貼+ +其它銷售人員薪酬結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資 + +崗位工資（底薪）+ +年功工資+ +績效工資津貼+ +其它+ +銷售承包獎(jiǎng)日工資的計(jì)算方式：（基礎(chǔ)工資+ +崗位工資+ +年功工資）寧 22.522.5 天小時(shí)工資的計(jì)算方式：日工資寧 8 8 小時(shí)第三條登康公司所有人員原來的檔案工資予以保留，以供員

2、工 調(diào)出時(shí)介紹使用。第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工 資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常支付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工 資。（一） 員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者， 遇有下列情況可向公 司申請(qǐng)非常支付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。（二） 員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常支付時(shí)，須由本人（本人死亡 則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除（一） 工資支付形式為月工資制。（二） 對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：

3、婚假、喪假； 年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、集中培訓(xùn)時(shí)。（三） 員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。1.1.非因公負(fù)傷或疾病時(shí)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：日工資X缺勤日數(shù)2.2.遲到、早退、私自外出時(shí)工資扣除標(biāo)準(zhǔn)：小時(shí)工資x遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)第七條轉(zhuǎn)職、離職或退職員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在工資計(jì)算期間，轉(zhuǎn)職、離職或退職時(shí)員工發(fā)放的工資，按 當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算支付；績效工資的支付辦法另定。第八條工資支付及扣除額（一） 下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1.1.個(gè)人工資所得稅。2.2.三險(xiǎn)一金（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3.3. 其他規(guī)定的事項(xiàng)。（二） 上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得工資以現(xiàn)金

4、形式支付本人。（三） 工資所得也可按照員工的要求，直接匯入員工指定的金融機(jī) 構(gòu)員工個(gè)人賬戶內(nèi)。第九條基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是員工的基本生活保障， 參照重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)，確 定標(biāo)準(zhǔn)為每月 350350 元/ /人；第十條年功工資（一）年功工資支付的原則是，進(jìn)入公司工作滿一年以上的員工開 始領(lǐng)取，并按（表-1-1） “年功工資簡明表”的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）軍齡按照本企業(yè)工齡計(jì)算。（三）在重慶牙膏廠和登康公司以外的社會(huì)工齡按照每人每年 每月5 5 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十一條崗位工資按崗位評(píng)估結(jié)果，將崗位工資劃分為八等，每等十級(jí)，詳見附表 2 2 “崗位工資表”。第十二條績效工資（一） 績效工資每月度通過對(duì)各部門經(jīng)

5、濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核發(fā)放。（二） 績效工資支付辦法另定。第十三條補(bǔ)貼補(bǔ)貼中涉及到的保密、 獨(dú)生子女、 保健、 醫(yī)療等補(bǔ)貼均按照公 司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條職稱補(bǔ)貼屬于評(píng)定系列且被聘用的一般初級(jí)每月補(bǔ)貼 2020 元，中級(jí) 5050 元，高級(jí) 100100 元；通過國家考試系列的且被聘用一般初級(jí) 3030 元， 中級(jí) 100100 元，高級(jí) 150150 元。第十五條加班工作補(bǔ)貼（一）平日加班：公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí) 間外繼續(xù)完成工作時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí) 制方式計(jì)算應(yīng)支付的津貼額。（二）休假日加班：公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日加班， 公司支付加班補(bǔ)

6、貼，但對(duì)倒體員工，則不支付加班補(bǔ)貼。（三）國家法定節(jié)假日加班：公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在 國家法定節(jié)假日加班，公司支付加班補(bǔ)貼，但對(duì)倒體員工，則不支付 加班補(bǔ)貼。（四）加班補(bǔ)貼只適用于生產(chǎn)車間班組長（含）以下級(jí)員工。（五）加班補(bǔ)貼的計(jì)算方式：平日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資X1.331.33休假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資X2 2國家法定節(jié)假日加班：每加班一小時(shí)支付小時(shí)工資X3 3第十五條夜班費(fèi)夜班費(fèi)是對(duì)夜間工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從二十點(diǎn)到翌 日七點(diǎn)，其計(jì)算公式是（單位：元/小時(shí)）：小時(shí)工資X0.30.3第十六條其他（一）其他是指總經(jīng)理基金獎(jiǎng)勵(lì)的部分。（二）建立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金

7、，列入工資總額，可以用于對(duì)某些工 作的特別獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)容包括新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)、技術(shù)革新獎(jiǎng)、新 客戶開發(fā)獎(jiǎng)、進(jìn)步最快獎(jiǎng)、管理貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、銷售承包獎(jiǎng)以及 合理化建議獎(jiǎng)等等。第三章調(diào)薪及升級(jí)第十七條調(diào)薪公司于每年年末視公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行定期調(diào)薪。第十八條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一）自動(dòng)調(diào)薪是按照年限所進(jìn)行的年資工資調(diào)整， 其計(jì)算方法按 第十條（年功工資）的規(guī)定辦理。（二）核定調(diào)薪是指對(duì)員工崗位工資的調(diào)整，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為考評(píng)結(jié)果當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀 連續(xù)兩年良好當(dāng)年評(píng)為良好 當(dāng)年評(píng)為一般 當(dāng)年評(píng)為合格連續(xù)兩年合格當(dāng)年評(píng)為不合格崗位工資調(diào)整上一檔次維持不變下一檔次原則上待崗第十九條工資普

8、調(diào)原則（一） 公司為適應(yīng)社會(huì)物價(jià)水平的提高，而使員工經(jīng)濟(jì)狀況有所改 善時(shí)，對(duì)基礎(chǔ)工資實(shí)行上調(diào)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)另定。（二） 公司比照外部可比薪酬水平，調(diào)整崗位工資整體水平，調(diào) 整辦法另定。（三） 根據(jù)公司業(yè)績狀況，公司相應(yīng)調(diào)整績效工資的總額，調(diào)整辦 法另定。第二十條臨時(shí)調(diào)薪員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人力資源部申 請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪：（一） 上調(diào)1.1. 有特殊功勞表現(xiàn)。2.2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。3.3. 為同行業(yè)間競相爭取的人才。4.4. 公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定的情形。（二）下調(diào).1 1 .記大過。2 2.工作嚴(yán)重失職。3 3 .公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定的情形。第二一條升級(jí)（一） 員工

9、進(jìn)行工作崗位（職務(wù)調(diào)整或工作調(diào)整），崗位等級(jí)上 調(diào)后，其崗位工資隨之進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整原則為調(diào)整后崗位工資高于原 有崗位工資。（二） 員工升級(jí)后的崗位工資，則從調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付。 第二十二條應(yīng)屆畢業(yè)生入司后的工資（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生入司工作，實(shí)習(xí)期滿后成為正式員工時(shí)，其工資 按正式員工待遇支付。（二） 此類員工實(shí)習(xí)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1.1.碩士生每月 15001500 元2.2.大學(xué)本科每月 800800 元3.3.大學(xué)?？泼吭?00600 元4 4.中專生每月500500 元5 5.技校生每月450450 元6 6. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人每月 450450 元軍齡在三年以內(nèi)7 7. 復(fù)轉(zhuǎn)軍

10、人每月500500 元軍齡在 3-83-8 年以內(nèi)8 8. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人每月500500 元軍齡在 8-158-15 年以內(nèi)9 9. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人每月 600600 元軍齡在 1515 年以上1010.學(xué)徒工每月450450 元第一年1111.學(xué)徒工每月550550 元第二年1212.普工每月450450 元第二十三條轉(zhuǎn)職進(jìn)入公司的員工，在試用期內(nèi)，其工資支付按所在崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)的 70%70%支付，試用期滿后享受正式員工待遇。第二十五條施行本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。制度的調(diào)整，由人力資源部部長 提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后予以調(diào)整。第二十六條：本制度的解釋權(quán)在人力資源部附表-1-1單位：元/ /

11、每人每年每月5 5 年以下6-106-10年11-1511-15年16-2016-20年21-2521-25年26-3026-30年3131 年以上年功工資1010121214141616181820202525表-2-2未來崗位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)十檔九檔八檔七檔六檔五檔四檔三檔二檔一檔人數(shù)八等：5650465041503650335030502850265024502250七等2850265024502250215020501950185017501650六等185017501650155014501350125011501050950五等145013501250115010501000950900