信用社銀行員工科學發(fā)展觀學習實踐活動體會

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我產(chǎn)生腐敗問題的根源是交換不平等 信用社銀行員工科學開展觀學習實踐活動體會我們在探討交換過程中,只注意研究了商品的交換,實際上在社 會活動中,另外存在一種交換,這類交換比起商品交換更有其獨特內(nèi) 涵,那就是商品有價格,而社會交換卻無法用價格來衡量,所以就產(chǎn) 生了不平等交換.在市場經(jīng)濟運行中探究社會交換這個現(xiàn)象, 對我們 反腐倡廉,正確把握和實踐科學開展觀,端正信用社行業(yè)風氣是十分 有益的.社會關系即人與人之間的關系,人與人的關系其實包含了大量 的交換因素,這種交換構成了社會中個人的交往與互動. 它可以是個 人之間的物質(zhì)交換,也可以形成諸如：贊譽、聲望、尊重、權力、地

2、 位等非物質(zhì)交換.社會交換首先是為了互惠而存在的,它可以使互惠 雙方都獲益.如果有一方覺得不能從中獲益,那么交換就可能中止. 例如家庭關系,夫妻交換是感情交換,當這種交換出現(xiàn)障礙時,家庭 就可能解體.在現(xiàn)實生活中,假設一個人幫了另一個人的忙,他說聲 謝謝,這也是一種交換,可以說社會交換無處不在.重要的問題是,無論物質(zhì)交換,還是社會交換,都要遵循平等 交換的原那么.在市場經(jīng)濟中,“平等這個觀念是最重要的觀念,而 這種平等最重要的是交換的平等,只有這樣做,才能保證市場經(jīng)濟的 正常運行,也才能使社會風氣有一個根本好轉(zhuǎn)“才能保證社會的穩(wěn)定. 作為金融企業(yè)也只有把握了 “平等交換,才能端正行業(yè)風氣,保證

3、 各項工作得以順利開展.社會交換的平等要求人們社會行為交換的平百度文庫-讓每個人平等地提升自我等性,如何在社會交換中維護對等性在每個人心目中都有一把尺子, 人們大都以自己的價值觀、興趣、信念、需要、欲望進行調(diào)節(jié).但社會生活往往出現(xiàn)許多不正常、不公平的現(xiàn)象,大到一些掌 權者以權謀私,貪污受賄,小到分配不公,獎勵失真,競爭條件不均 等,人們往往對此類腐敗現(xiàn)象報以不平, 其實質(zhì)就是社會交換中出現(xiàn) 的不平等,為什么會出現(xiàn)這些不平等呢？/ 權利與資源在不平等的社會交換中起到了至關重要的作用.一 個人限制了資源,就意味著他擁有了權力.這類資源不能僅僅指物質(zhì) 資源,它包括有如知識、審批權、支配權、銀行的信貸

4、權、職稱職務 的提升權等等,如果資源限制者不是把這類資源用于正當目的,而是為自己謀私利,那么這時候就會出現(xiàn)不平等的社會交換.在不平等的社會交換中,資源限制者的資源往往又是別人急需 或緊缺的,而資源限制者那么對這種交換不感興趣, 資源限制者可以把 資源給你,也可以給他或我,但限制者對其他人給自己提供的東西卻 興趣不大,這時間的限制者就處于有權力的地位, 他就可以向?qū)Ψ綄?層加碼,'利用對方索取的被動地位而到達為自己謀私利的目的,也就可以在社會交換中限制別人.不平等的社會交換在社會各個領域普遍存在,他不僅損害了國 家和公眾的利益,同時也直接起著破壞社會平等交換的原那么, 干擾著 市場經(jīng)濟的

5、進程.在社會生活中,利用所限制的資源以權謀私的腐敗 現(xiàn)象已成為公眾所關心的社會問題,有些人把握有資源支配的權力作 為一種謀私的資源手段,當作一種可以兌換的有價證券.現(xiàn)在,有些百度文庫-讓每個人平等地提升自我干部除了受賄,敲詐勒索之外,另外還附加了吃、拿、卡、要、報、 借的不平等的交換條件,這種對權力濫用,導致了許多不正常社會交 換的惡性循環(huán),直接敗壞了黨風、社風、行風,使不少人走向了犯罪 道路.當然,不平等的社會交換是諸方面原因產(chǎn)生的,一是對權力資 源的制約缺乏剛性；二是缺乏制約執(zhí)行制約權力的健全機制； 三是我 國尚處在社會主義初級階段,物質(zhì)和精神財富還遠遠不能滿足人們?nèi)?益增長的物質(zhì)和精神欲

6、望,這就給一些人以權謀私提供了可能性, 使 得一些掌握權力的人能夠直接介入經(jīng)濟活動過程, 使這些人以權謀私 變成了現(xiàn)實.要保證市場經(jīng)濟的正常運行,保證腐敗現(xiàn)象得到根治,就必須 創(chuàng)造一個平等的社會交換環(huán)境,這里一是要增強“剛性法規(guī)建設, 用法律標準權力資源持有者的行為.二是要強化執(zhí)行制約權力的隊伍 建設.在金融企業(yè),就是要增強審計、紀檢、監(jiān)察隊伍的建設,使之 成為權力資源持有人的監(jiān)督者.三是各級組織和人事部門要嚴格考 察、考核握有權力資源的干部政績和權力釋放的準確性.信用社尤其 要強化對權力資源比擬集中的信貸、費用支配、工程審批 .班子考察. 任免等部門干部的考察、考核、可以建立“權力釋放責任審計結論 檔案.對握有多頭權力資源的領導崗位,要適當從組織、權力范圍 . 編制上予以分解,以減弱權力資源釋放隨意性.四是要引導人們對不 平等交換的社會監(jiān)督.信用聯(lián)社可以引進社會監(jiān)督,同時要完善和強 化職代會、社員代表大會、工會的監(jiān)督作用；上級聯(lián)社省.市要按公百度文庫-讓每個人平等地提升自我司法信用聯(lián)社章程監(jiān)督.指導各獨立法人行使權利,將人.財.物還權 于法人單位,法人代表.總經(jīng)理聯(lián)社主任由社員代表大會民主推薦, 不覆職的.不向本企業(yè)和職工.股民負責的社員代表大會形成決議后可 以罷免,省.市聯(lián)社也可建議法人社社員代表大