員工五險管理辦法

1、員工五險管理辦法、總則仁目的：為加強(qiáng)公司五險管理，規(guī)范操作，根據(jù)國家規(guī)定同時結(jié)合公司的 實(shí)際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1公司員工只能在一地繳納五險，不得重復(fù)繳納。3.2原則上五險一金關(guān)系所在地與勞動合同關(guān)系所在地' 檔案所在地、工資 發(fā)放地保持一致。4、類別4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據(jù)需要辦理其它補(bǔ)充性保險。4.2社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔(dān)的政府強(qiáng)制性保險，參加險 種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3其它補(bǔ)充性保險為公司根據(jù)員工工作需要及其它實(shí)際情況而辦理的商業(yè) 性質(zhì)的保險，如交通意外險等。5、管理責(zé)任5.1

2、公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責(zé)任，對員工漏繳' 重繳負(fù)責(zé)。二五險1、繳交基數(shù)' 比例1.1五險繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內(nèi)最低繳納基數(shù)繳交。繳交比例以當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)（瑞麗市）規(guī)定為準(zhǔn)（繳納時盡量按最低基 數(shù)、最少險種繳納）。1.2以獨(dú)立單位形式在當(dāng)?shù)貫楣締T工申請辦理五險。1.3首次辦理或因當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)制要求新增險種' 修改繳交基數(shù)及比例 時， 應(yīng)以事項(xiàng)審批形式做提交申請。申請公文中應(yīng)包含新增或修改險種的：2、五險一金辦理2.1新入職員工員工正式報到上班后，試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工，公司應(yīng)及時為新員工辦 理五險參保手續(xù)，若當(dāng)月入職時間已

3、晚于當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門規(guī)定的參繳提報時 間，從次月起辦理。2. 2 跨機(jī)構(gòu)調(diào)動與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關(guān)規(guī)定由公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移其參保持關(guān)系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關(guān)費(fèi)用。2.2.1不會因代繳而違反調(diào)出單位當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政府的規(guī)定，導(dǎo)致處罰；2. 2. 2代繳的各險種基數(shù)與比例需按當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對待；2. 2. 3需及時將當(dāng)?shù)匚咫U一金的相關(guān)規(guī)定知會給調(diào)動員工。3、五險一金的關(guān)系終止3.1員工經(jīng)公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的 重大疾?。銎陂g公司不承擔(dān)員工的五險費(fèi)用。公司人事部門應(yīng)及時在 超出規(guī)定的假期當(dāng)月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費(fèi)用。3. 2離職人

4、員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.3 如因當(dāng)?shù)匚咫U一金政府機(jī)構(gòu)原因未及時停繳者，其多繳月份的單位及 個人繳交部分均由離職員工個人承擔(dān)并由公司及財務(wù)部門提前扣除；3.4與公司解除勞動關(guān)系的，辦理停繳的保險手續(xù)，其參保關(guān)系公司按規(guī)定移交轉(zhuǎn)移。4、補(bǔ)交五險一金因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的，補(bǔ)繳時盡量按最低基 數(shù)、最少險種繳納，且補(bǔ)繳期間一般不能超過一年。5、五險一金結(jié)算五險一金當(dāng)月個人繳交部分是由公司從員工當(dāng)月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關(guān)系1 s養(yǎng)老保險：1.1我國社會保險法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和作

5、為企業(yè)繳費(fèi)工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)在稅前列支。個人繳費(fèi)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付 給本人。1.2企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限累計滿15年的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計12個月為1年?；A(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）寧2 X繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）X1%。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資二參保人員退休時全省上年度在崗職 工月平

6、均工 資x本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資二參保 人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資X本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。 某年本人月繳費(fèi)工資指數(shù) 二當(dāng)年月繳費(fèi)工資寧當(dāng)年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄?資；個人賬戶養(yǎng)老金 二個人賬戶累計儲存額-本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā) 月數(shù)1.3對于個人來說計發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國通用。例如，男 性60周歲退休，目前計發(fā)月數(shù)使用139 :所以累計存儲額越咼個人賬戶養(yǎng) 老金也就越咼。基于上述原因，企業(yè)每年養(yǎng)老保險繳費(fèi) 金額越高，其職工退 休后養(yǎng)老金也就越高。2、醫(yī)療保險2.1醫(yī)療保險由用人單位和個人共同繳費(fèi)，其中，用人單位（或雇主）繳 費(fèi)水平按照

7、工資總額的8. 5%左右確定，個人繳費(fèi)從本人工資2%起步。具體 繳費(fèi)比例由瑞麗市養(yǎng)老保險中心的繳費(fèi)比率為準(zhǔn)。醫(yī)療保險管理中心為參 加基本醫(yī)療保險的職工建立個人賬戶。社會統(tǒng)籌賬戶資金來源于用人單位 繳費(fèi)中劃撥到個人賬戶剩余的部分。2. 2在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)的全部和用人單位繳納 的基本醫(yī)療保險費(fèi)的一部分構(gòu)成。個人賬戶用于支付符合醫(yī)療保險各種規(guī) 定的職工本人門診發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和在定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。個 人賬戶使用醫(yī)療保險卡，通過計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店 結(jié)算。統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶救（急診搶救的病種目錄另行 制定）發(fā)生的起付線以上和封頂線以下部

8、分醫(yī)療費(fèi)用中除個人負(fù)擔(dān)以外的 費(fèi)用。3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳納：單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)；職工按照本人工資的1% ,計提繳費(fèi)比例由瑞麗市失業(yè)中心比率 為準(zhǔn)，失業(yè)人 員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；非因本人意愿中斷 就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢灶I(lǐng)取失業(yè)保險金。 中國失業(yè)保險金給付標(biāo)準(zhǔn)是高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、工傷保險4.1工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本 單位全 部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。具體繳費(fèi)比率于瑞麗市政府部門的比率為 準(zhǔn)。4.2工傷保險待遇包括：（1 ）醫(yī)療待遇（2）傷殘待遇（3）死亡待 遇。工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保 險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差 額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人 單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保 險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還5、生育保險生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不 繳納生育保險費(fèi)。生育保險費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個人不繳納生育保險費(fèi)。楮迭資料用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險費(fèi)