醫(yī)院等級評審工作獎懲辦法

1、中心醫(yī)院醫(yī)院等級評審工作獎懲辦法醫(yī)院等級復(fù)審工作已進入全面沖刺階段，全院各部門、各科室和全院職工應(yīng)充分認識等級復(fù)審工作的重要性， 增強對工作的緊迫感和使命感， 推動和促進我院醫(yī)院等級復(fù)審工作的質(zhì)量和進度， 保障各項工作落到實處，充分調(diào)動工作積極性和主動性，制定本獎懲辦法。一、本辦法適用于我院各部門、科室及全院各級、各類人員。二、本辦法執(zhí)行程序：由醫(yī)院評審辦公室組織相關(guān)材料，提出獎勵建議，報院長辦公會研究后執(zhí)行。三、獎懲辦法（一） 醫(yī)院組織的自查階段 （包括聘請外院專家進行督導(dǎo)的檢查）院等級評審辦公室將推進方案中不同自查階段的結(jié)果一并匯總，匯總結(jié)果院內(nèi)掛網(wǎng)通報。 評審指標(biāo)排序前5 名的臨床科室、

2、 護理單元、前 3 名的醫(yī)技、行管后勤科室，給予部門或科室 4000 元獎勵，給予部門或科室負責(zé)人1000元獎勵。評審指標(biāo)排序后 5 位的臨床科室、 護理單元、 后 3 位的醫(yī)技科室，給予部門或科室負責(zé)人全院通報批評，并給予部門或科室 2000 元處罰；行管后勤后 3 位的扣全科人員當(dāng)月5%的超勞務(wù)提成，扣罰部門負責(zé)人半年津貼。 并責(zé)令部門或科室負責(zé)人寫出書面檢查， 查找原因，限期整改。本辦法將病歷書寫質(zhì)量作為重要的單項考核指標(biāo)。出現(xiàn)乙級病歷 的科室，予以科室 2000 元處罰 / 每份；丙級病歷的科室，予以科室4000 元處罰 / 每份。（由科室主任、主管醫(yī)師、責(zé)任醫(yī)師各按5:3:2的比例承

3、擔(dān)）（二）請衛(wèi)生行政部門進行的預(yù)評審檢查10 月下旬至 11 月上旬，醫(yī)院將向衛(wèi)生行政主管部門提出預(yù)評審申請，預(yù)評審檢查結(jié)果在院內(nèi)掛網(wǎng)通報。創(chuàng)造性地開展工作，被預(yù)評審專家認定是我院工作亮點的臨床科室、護理單元、醫(yī)技、行管后勤單位，將給予 5000元獎勵，部門或科室負責(zé)人2000 元獎勵。在衛(wèi)生行政部門進行的預(yù)評審檢查中，除醫(yī)院因素外，因重視程度不夠而出現(xiàn)的不符合評審要求的臨床科室、護理單元、醫(yī)技科室，給予全院通報批評， 并給予科室5000 元處罰， 科室負責(zé)人3000 元處罰，其他直接責(zé)任人1000 元處罰；行管后勤等部門扣除所有人員當(dāng)月超勞務(wù)提成的10%，扣罰本部門負責(zé)人一年津貼。取消科室、單元或部門所有人員年終評優(yōu)選先資格。 并責(zé)令科室、 單元或部門負責(zé)人寫出書面檢查，查找原因，限期整改。（三）在正式評審過程中，除醫(yī)院因素外，因某個科室或部門管理或質(zhì)量問