員工薪資調(diào)整申請及審批制度概要

1、員工薪資調(diào)整申請及審批制度 第一章總則第一條 為了準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價，對工資調(diào)整實(shí)施有效管理，特制定本制 度。第二條 本制度適用于員工薪資的轉(zhuǎn)正調(diào)整、定期調(diào)整、特別調(diào)整、轉(zhuǎn)崗調(diào)整，員工起薪標(biāo)準(zhǔn)按薪酬結(jié)構(gòu)定位表執(zhí)行。1、轉(zhuǎn)正調(diào)整，指試用期滿經(jīng)考核符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正，或試用期未滿但 表現(xiàn)突出，需提前轉(zhuǎn)為正式員工；2、定期調(diào)整，薪資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次（4月），根據(jù)員工年度考核結(jié)果進(jìn)行 綜合評定，做出相應(yīng)的調(diào)整；3、特別調(diào)整，指轉(zhuǎn)正員工有特殊表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，業(yè)績顯著，或因個人過失給公司業(yè)務(wù)、聲譽(yù)造成損失的，對其薪資可做特別調(diào)整，不受時間限制；4、轉(zhuǎn)崗調(diào)整，指員工因工作需要，對其崗位、

2、職務(wù)做出調(diào)整，薪資可根據(jù)轉(zhuǎn)崗后 所從事的工作難度、量度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第二章薪資調(diào)整規(guī)定第三條員工進(jìn)入公司，由部門主管及人事行政部對其進(jìn)行考核，通過試用期考核的，試用期結(jié)束后按勞動合同約定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條公司每年4月將根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行職級與薪資的調(diào)整，調(diào)整方案確認(rèn)后，5月開始按調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 原則上，進(jìn)入公司工作不滿半年的，不得參加年度調(diào)薪。第六條一般情況下，不鼓勵員工申請?zhí)貏e調(diào)薪，確因工作表現(xiàn)良好，績效突出的，可由員工申請調(diào)薪，報部門、人事行政部及總經(jīng)理審批。第七條 有以下情況，公司與員工協(xié)商可降低薪資標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果嚴(yán)重未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的； 2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

3、;3、行為過失給公司造成損失的；4、不能勝任原崗位工作，需進(jìn)行轉(zhuǎn)崗的。第八條 由于員工工作表現(xiàn)及能力，公司對其進(jìn)行崗位變更的，視轉(zhuǎn)崗后的工作難易程度及工作量，可按新崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)對其原有薪資進(jìn)行調(diào)整，對于崗位等級、工作任務(wù)沒有過多差異的換崗，公司亦有權(quán)不對其薪資進(jìn)行調(diào)整。第九條 薪資調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容變更，公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，雙方須簽訂薪資調(diào)整確認(rèn)確認(rèn)單，作為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，與勞動合同具有同等法律效力。第一十條 員工崗位、薪資發(fā)生調(diào)整的，從告知調(diào)整結(jié)果之日起，下月按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章薪資調(diào)整申請及審批流程第一十一條轉(zhuǎn)正調(diào)整，員工順利通過試用期考核，由人事行政部根據(jù)簽訂的勞動合同，自轉(zhuǎn)正

4、后的第一日開始計算轉(zhuǎn)正薪資。第一十二條定期調(diào)整，由各部門主管根據(jù)員工年度考核結(jié)果、崗位職責(zé)、在崗時間等各方面綜合因素制定初步調(diào)整方案，提交人事行政部進(jìn)行審核；第一十三條人事行政部匯總各部門調(diào)薪方案，結(jié)合崗位市場價值、調(diào)薪幅度及各平行崗位薪資平衡，做出審核分析，提交總經(jīng)理審批；第一十四條 特別調(diào)整，因工作表現(xiàn)突出需加薪的，由調(diào)薪申請人在0A系統(tǒng)中填寫員工加薪申請表，提交部門主管審核，由人事行政部進(jìn)行復(fù)核，最后提交總經(jīng)理 審批；第一五條 員工行為符合公司對其進(jìn)行降薪處理的，由部門主管申請降薪提案，經(jīng) 人事行政部復(fù)核后，提交總經(jīng)理審批，審批通過后，公司須與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一 致方可對其降薪。第一十六條所有員工的薪資調(diào)整，須經(jīng)總經(jīng)理審批通過后，方可執(zhí)行。第四章附則第一七條本制度由人事行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。第一十八條 本制度報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第一九條 本制度自2011年4月1日起施行。附件1、定期調(diào)新流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理薪資調(diào)整確認(rèn)開始復(fù)核審批初定調(diào)薪方案備案執(zhí)行結(jié)束附件2:特別調(diào)薪（加薪）流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理開始終止不通過終止OA系統(tǒng)申請不通過復(fù)核審批薪資調(diào)整確認(rèn)審核備案執(zhí)行結(jié)束附件3、特別調(diào)薪（減薪）流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理終止開始復(fù)核審批協(xié)