員工考勤管理制度

1、WOR格式員工考勤管理制度1、目的：規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有章可循。2、范圍：公司全體員工3、責(zé)任：綜合管理部經(jīng)理4、作息時間1）夏季作息時間：每年的 5月1日至9月30日，周一至周留為正常 工作時間，上班時間為早 7:30 11:30，下午14:00 17:30。2）冬季作息時間：每年的 10月1日至次年的4月30日，周一至周六為正常工作時間，上班時間為早8:00 12:00，下午13:30 17:005、考勤管理：各部門每月月底將本部門員工考勤報(bào)綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)核實(shí)和確認(rèn)。6、請假審批程序1）員工請假須提前辦理書面審批手續(xù)；一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天

2、以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）批準(zhǔn)后的請假條送至綜合管理部，請假到期后到綜合部管理部辦理銷假手續(xù)。7、遲到、早退1）員工于上班時間后15分鐘內(nèi)到崗位為遲到、下班時間前離開崗位為早退。2）每月遲到、早退 3次或累計(jì)遲到、早退達(dá) 30分鐘者扣該員工30專業(yè)資料整理WOR格式元；遲到、早退三次以上或累計(jì)時間超過三十分鐘按曠工半天計(jì)；每 月遲到、早退五次以上或累計(jì)達(dá)1小時者按曠工一天計(jì)。&曠工1）凡下列情況均以曠工論處 未請假或請假未獲批準(zhǔn)，不到單位上班。 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。 請假期滿未獲批準(zhǔn)逾期未歸者。 因遲到、早退累計(jì)產(chǎn)

3、生的。 因工作需要不到崗位并以各種理由推委的。2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。3）凡曠工連續(xù)三天全年累計(jì)五天，解除勞動合同。9、加班：因工作需要借調(diào)到其他部門工作者，公休日、法定假日工 作計(jì)加班，年度休假時給予安排或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余人員一律不計(jì) 加班。10、休假1）員工在本公司工作滿一年，給予帶薪年假。2）所有人員年度帶薪休假 7天。3）法定假日放假具體安排以公司通知為準(zhǔn)。4）年假須在本年度一次性休完，不得跨年度使用，休假期含公休日 和法定假日。具體休假時間各部門自行安排，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，將 休假人員名單報(bào)綜合管理部。11、病假專業(yè)資料整理WOR格式1）員工因病就醫(yī)或遵醫(yī)囑休養(yǎng)者可憑

4、縣級以上醫(yī)院出具的病假證明、 病歷、醫(yī)療收據(jù)等辦理請假手續(xù)。2）員工患病或非因工負(fù)傷休假期限按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3）以請病假為由從事其他活動或小病大養(yǎng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解除勞動 合同。4）病假期間工資按日工資的 60%發(fā)放。12、事假1）因私事而不能正常出勤的須請事假，完成審批程序后方可休假。2）事假期間工資停發(fā)。13、婚假1） 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。2）請婚假者需提前三天向綜合管理部提供結(jié)婚證明書復(fù)印件存檔備 查。3）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休 息日、法定休假日，過期不予保留。4）再婚者不享受晚婚假。5）婚假期間工資全額發(fā)放。14、喪假1）員工直系親屬（員工的配偶、雙方父母、子女、祖父母、外祖父 母）去世者，給予 3天喪假。2）喪假連續(xù)計(jì)算，不扣除休假期間的公休日或法定節(jié)假日。3）喪假期間工資全額發(fā)放。專業(yè)資料整理WOR格式15、產(chǎn)假1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的增 加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，男 員工可享受3天的護(hù)理假。2）有不滿12個月的嬰兒的女員工在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。3）女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。16、工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，參照