傳媒公司考勤管理制度

1、山雅考勤管理制度第一章 總則一、目的： 為了規(guī)范員工的考勤管理，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)勞 動政策，結(jié)合公司實際情況，特制定考勤管理辦法 。二、適用范圍： 本規(guī)定適用于山雅文化全體員工。第二章 工作時間及考勤辦法一、工作時間1、工時：公司員工每天平均工作 8 小時，每周工作 40 小時。2、工作時間：辦公時間為每周一至周五，上午9：30 至 12： 00，下午 13：00至 18：30，中午 12：00 至 13：00 午休。3人事行政部辦公時間為每周一至周五，上午9：00 至 12： 00，下午 13：00至 18：00，中午 12：00 至 13：00 午休。二、考勤規(guī)定1、簽

2、到：人事行政部安排行政助理每天按考勤制度的相關(guān)規(guī)定記錄員工的考 勤。2、出勤統(tǒng)計及核準(zhǔn)：行政部依據(jù)簽到表及相關(guān)考勤單據(jù)負(fù)責(zé)統(tǒng)計核準(zhǔn)工作伙伴 每月出勤天數(shù) （ 按自然月計算 ） ，并據(jù)此確定工作伙伴當(dāng)月實發(fā)工資總額，同 時計算出勤率作為績效考核依據(jù)之一。3. 因工作未完成，需要延長工作時間，后申請補休或倒休，由部門負(fù)責(zé)人簽字 批準(zhǔn)。4. 請假或休假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司規(guī)定處罰及賠償?shù)谌?考勤批準(zhǔn)權(quán)限 一、主管級（含）以下員工1、請假 1 天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。2、請假 2 天（含）以上，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報總經(jīng)理審批，人事行政部統(tǒng) 一記

3、錄并匯總。二、部門經(jīng)理部門經(jīng)理的考勤由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部統(tǒng)一記錄并匯總。第四章 遲到、早退、曠工及外出一、遲到1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，且超出上班時間15 分鐘內(nèi)的視為遲到；2、員工 2次 15分鐘以內(nèi)遲到不予罰款，每次遲到請主動向直接主管說明遲到原因；從第三次遲到起每次處罰金 50 元，從當(dāng)月工資中扣除；3、經(jīng)常性的遲到行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。二、早退1、早退：在規(guī)定下班時間前離崗，且離下班時間15 分鐘內(nèi)的視為早退；2、工作伙伴如有事情需要早退，請主動向直接主管說明早退原因。由部門負(fù)責(zé) 人簽字批準(zhǔn)。3、員工擅自早退每次處罰金 50 元，從當(dāng)月工資中扣除；4

4、、經(jīng)常性的早退行為將導(dǎo)致口頭、書面提醒，停職直至解除勞動合同。三、曠工1、曠工（包括但不僅限于以下內(nèi)容）：不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到的；2天以上的病假而無醫(yī)生證明或證明未被公司接受； 請假原因不屬實的。2、當(dāng)月曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資總額 150%3、 當(dāng)月曠工兩天（含）以上者，扣發(fā)當(dāng)日工資總額200%4、公司有權(quán)與當(dāng)月累計缺勤 3天，或年度累計缺勤10天的工作伙伴解除勞動 合同或保留此權(quán)利。四、外出1、工作伙伴外出工作或出差，須提前告知部門主管及人事行政經(jīng)理；由部門負(fù) 責(zé)人簽字批準(zhǔn)2、外出工作

5、可根據(jù)距離或交通狀況搭乘出租車或其他最為便利的交通工具，詳 細(xì)規(guī)定請參見交通費報銷制度。3、工作中離幵工作現(xiàn)場請告知直接主管。由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)第五章各種假期的規(guī)定一、法定假期員工每年享受國家規(guī)定的法定節(jié)日: 元旦：一天；春節(jié)：三天；清明節(jié)：一天；勞動節(jié)：一天；端午節(jié)：一天；國慶 節(jié)：三天；中秋節(jié)：一天。二、年假1、在公司工作滿一年的正式員工，每年可享受5 個工作日的有薪假期；之后，工齡每增加一年，年假相應(yīng)增加一天，但最多為 12 天（年假以工作日計， 不含雙休日和法定節(jié)假日） ；2、申請年假須提前 2 周填寫員工請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；休假，需有 職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，

6、按公司要求處罰及賠償。3、年假當(dāng)年內(nèi)有效，如因工作需要年休假最遲可以延遲到下年度的3 月 31 日，如果由于個人原因未休假，權(quán)利自動取消，公司對此不作任何補償。4、員工一年內(nèi)病假與事假累計超過 24 天，不能享受年休假。三、病假1、常規(guī)請假手續(xù) : 員工請假須提前 1 天填寫員工請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事 行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損 失，按公司要求處罰及賠償。2、特殊情況 : 若無法提前履行請假手續(xù) , 請于病休當(dāng)日早 10:00 前通過電話向 直接主管及管理部請假，并于病假結(jié)束上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)。3、病假期間扣減 50當(dāng)日工資。4、2 天以上病假應(yīng)提供

7、醫(yī)院開具的病假證明。四、事假1、常規(guī)請假手續(xù) : 員工請假須提前 1 天填寫員工請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事 行政部統(tǒng)一記錄并匯總。請假，需有職務(wù)代理人，如耽誤工作，導(dǎo)致公司損失，按公司要求處罰及賠償。2、特殊情況 : 若無法提前履行請假手續(xù) , 請于事假當(dāng)日早 10:00 前通過電話向 直接主管及管理部請假，并于事假結(jié)束上班當(dāng)日補辦請假手續(xù)。3、工作伙伴全年可請 10 天事假，一月累計事假不超過 2 天，超過此限，直接 主管有權(quán)不予批準(zhǔn)或酌情處理。4、事假期間扣減 100當(dāng)日工資。5、當(dāng)月事假累計超過 10 個工作日以上者，只發(fā)當(dāng)月基本工資，公司有權(quán)調(diào)整 其工作崗位。五、婚假1、在轉(zhuǎn)正后，領(lǐng)取結(jié)

8、婚證的員工可享受婚假。員工請假須持結(jié)婚證書，20 個工作日前由本人提出申請經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。假期內(nèi)工資正常發(fā)放。2、達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者享有 3 天婚假。3、達(dá)到晚婚年齡者（男 25 歲、女 23 歲）享有 10 天婚假。4、婚假須于結(jié)婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完。5、婚假天數(shù)遇法定節(jié)假日順延、遇公休日不順延。6、對于領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在其服務(wù)于本企業(yè)期間的，不享受婚假待遇，如需 請假按事假規(guī)定執(zhí)行。六、喪假直系親屬亡故（包括父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女、配偶）持有效證明 給予 3 天喪假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。七、產(chǎn)假1、 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難

9、產(chǎn)增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，晚育增加 30 天。2、女職工妊娠不滿 4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天至 30 天，妊娠滿 4個月以上流產(chǎn) 的產(chǎn)假為 42 天。3、員工在產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)放。八、工傷假員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 工傷休假必須持指定醫(yī)院 的休假證明。第六章 加班一、適用范圍： 行政人員和財務(wù)人員享受加班及倒休待遇。二、加班1、 因工作安排需占用工作以外時間的記為加班， 加班最小單位為 0.5 個工作日。2、 確實需加班的應(yīng)提前填寫加班申請單 ，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人 事部統(tǒng)一記錄并匯總；3、對屬于本職工作范圍內(nèi)應(yīng)完成而

10、未按時完成需要延長工作時間的，不屬加班 范圍之內(nèi)；4、對于加班的員工，部門主管可視情況安排倒休，員工本人如有事需休息，也 可申請倒休；由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)5、凡申請倒休的員工，需提前 1 天填寫請假申請單 ，并交至人事行政部。第七章 附件附件一：請假申請單附件二：加班申報單附件三：考勤明細(xì)表附件一：請假申請單NO申請人：部門職位：職位代理人：請標(biāo)記：病假事假年假調(diào)休其他請假時間：自年 月 日時至年 月日時共天小時事由:附件（名稱及份數(shù)）:請假時間:直接主管批準(zhǔn):日期:總經(jīng)理批準(zhǔn):日期:人事行政部核準(zhǔn):日期:銷假記錄:（此欄由人事行政部填寫）請假天數(shù):實休天數(shù):附件二：加班申請單NO申請人：部門職位：職位代理人：加班時間：自年 月 日時至年 月日時共天小時事由:附件（名稱及份數(shù)）:申請時間:直接主管批準(zhǔn):日期:總經(jīng)理批準(zhǔn):日期:人事行政部核準(zhǔn):日期:加班記錄:（此欄由人 事行政部填 寫）實際加班天數(shù):優(yōu)秀是一種習(xí)慣山雅傳媒工作日志日期：年 月曰星期：天氣：陽光心語：工作計劃：1.2.3.4.年目標(biāo)月目標(biāo)9:30-10:0010:00-10:3010:30-11:0011:00-11:3011:30-12:0012:00