華為電氣員工聘用協(xié)議書及保密合同

1、的用方（甲方）:受聘方（乙方）深圳M華為電氣股份有限公司姓名：性別，籍貫：E故：年嶺:學(xué)歷:1.號：自彳分證廿4毋：家庭住址:簽訂門期;年填寫注意事項(xiàng)：1、第 1 頁中的協(xié)議“編號”規(guī)則為“1+順序號， “ 1 ” 代表協(xié)議類別, “ 順序號 ”為員工 10 位工號中的后5 位順序號,如工號為68Nlg807856 的員 工其協(xié)議編號即為107856。“受聘方”、 “姓名” 、 “性別” 、 “年齡” 、 “籍貫” 、 “民族” 、 “學(xué)歷” 、 “身份證號碼”、“工 號“家庭住址”等欄目由員工本人填寫。其中具有外國國籍的員工在 “籍貫” 欄中填寫國籍，“學(xué)歷“欄中填寫本人最后學(xué)歷,“家庭住

2、址” 填寫本人或父母）的固定住址?！昂?訂 日期”由人力資源管理部統(tǒng)一填 寫 。2、 第 2 頁中,乙方的工作內(nèi)容及聘用期欄目由用人部門的干部部（或考 評辦 ）填寫 ,而且聘用期的起始日期為該員工經(jīng)人資源部確認(rèn)的入職日期,終止 8 月 31 日 任何 一 天 入 日期統(tǒng) 一 為協(xié)議期滿的當(dāng)月月底。 如某 員 工 在 8 月 1 日 職 ,其 聘用期 限為 一 年 的話,則 協(xié)議終 止期都 以下 一 年度8 月 31 日 為準(zhǔn) 。3、 第 4 頁 中的 ” “ 試用 期,一般 為 二 個(gè) 月 ,如 屬特 聘人 員,則一 級部 門主 管須在本欄 目中填 寫 經(jīng) 商定 的試 用期,否則均為 3 個(gè)

3、月 。4、 第 6 頁 的 “ 乙方離職之后 ” 年 內(nèi) 仍應(yīng)保 守秘密,其期 限 由知識產(chǎn)權(quán)處填 寫 。5、簽 字頁 的欄 目由甲、乙兩方分別簽字、蓋 章 。6、續(xù)簽 頁 的 內(nèi)容 、 經(jīng) 甲、 乙雙方協(xié)商后,由 甲方填 ” ” 延長期“ “ 限 及 變更 記錄 等 “ ” 無 。 欄 目 ,甲 、 乙兩方均須簽字確認(rèn)。如無 內(nèi)容變更,則 填7、 1997 年 10 月 1 日 之后入職的正式 員 工 及 下 崗培訓(xùn)后重新上 崗的員工 須簽訂協(xié)議（合同 ）。公司另有特別規(guī)定 的除外 。第一部分工聘用協(xié)議書內(nèi)容甲乙雙方本著平等、 自愿 、 協(xié)商 一 致 的原則 ,就 甲方聘用乙方 的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)

4、成如下協(xié)議 :一 、 甲方聘用乙方主要從事作,聘用 期 為 年二 、協(xié)議 的有效 期 限 方 面 的工 月 日 至 年月日。: 本協(xié)議 自簽字之 日起 至聘用 期滿之 日止 。如果協(xié)議期滿前 一 個(gè) 月 內(nèi)雙 方就 一 續(xù)簽 事宜達(dá)成一 致,則可續(xù)簽本協(xié)議,續(xù)簽 的次數(shù)不限 。 每 次 簽 約 的有效期 限 不超 過 3 年 。三 、試用 期 : 公 司規(guī)定試用期為 三 個(gè) 月, 試用期在 聘用 期之 內(nèi) 。若在試用 期 內(nèi),甲方認(rèn) 為 乙方 明顯不符合當(dāng)時(shí)的應(yīng)聘工 作要求,甲方可提 出解 除勞動合同的要求,且不承 擔(dān)責(zé)任 。四 、 工 作 時(shí)間 : 甲方按照國家規(guī) 定并 結(jié)合 公 司 生 產(chǎn)

5、 、 工 作 實(shí) 際情況制定 勞動 時(shí)間 ,年 工 作 時(shí) 間不超 過 國家規(guī) 定,乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī) 定 的工作時(shí)間。五 、 勞動報(bào)酬及待 遇1、: 工 資 : 按 甲方規(guī) 定 的工 資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資 :乙 方為完成工 作任 務(wù) 由甲方安排加班加點(diǎn) 的 , 應(yīng)按照規(guī) 定 的加 班 管 理制度 發(fā)給加班工 資或補(bǔ)貼。 病假 、 事假 、 產(chǎn)假 、 年休假 、 婚假 、 喪假等假期及各種法定節(jié)假 日期 間的 工 資待 遇參照 國家有 關(guān)規(guī) 定辦 理 。 獎(jiǎng)金及 其它福利待遇按 甲方有關(guān)規(guī)定評定和支付。六 、雙方 的權(quán) 利及義 務(wù)1、 : 根據(jù) 乙方 的實(shí) 際 工 作 能力和 公 司

6、工 作 需要,甲方可對 乙方 的工 作 崗位 作適 當(dāng)?shù)恼{(diào)整。2、 甲方有權(quán)根據(jù)公 司 的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管 理 。3、 乙方在聘用期 間的職 務(wù)發(fā) 明創(chuàng)造及其知識產(chǎn)權(quán)歸 甲方所 有 。4、 甲方應(yīng) 當(dāng)為 乙方提供相應(yīng)的職 業(yè) 技 能 的培訓(xùn) 。5、 甲方應(yīng) 當(dāng)為 乙方提供適宜 的工 作環(huán)境和工 作條件,乙方 則享有 甲方規(guī) 定 的 基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇 。6、 乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào) 酬和晉升的機(jī)會 、 享受法定假日、年休假和甲方規(guī) 定 的休 息 日的權(quán) 利 。7、 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù) 學(xué) 習(xí)和提 出工 作 改進(jìn)建議的權(quán)利 。8、 乙方 負(fù)有 維護(hù) 甲方 的利益和聲譽(yù) ,遵 守 甲

7、方 的規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律以及保 守 甲方 的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù) 。七 、協(xié)議的終止和解除：1、有下列情況之一時(shí)，本協(xié)議自動終止：本協(xié)議的有效期己滿, 雙方未續(xù)簽協(xié)議;甲方依法宣告破產(chǎn)甲方依法解散或依法被撤銷; 乙方死亡。2、有下列情形之一時(shí),甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議： 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; 乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或違背公司行為規(guī)范益或聲譽(yù)造成損害; 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為, 對甲方利; 乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞教; 乙方未反映事實(shí)情況,在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。3、 在下列情況下,甲方可以解除本協(xié)議,但 應(yīng)當(dāng)提前30天 以書

8、面形式通知乙 方本人（或甲方給 乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天 書面通知時(shí)間）。 而且 乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)： 乙方因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲; 乙方能力明顯不能適應(yīng)本職工作需要, 并 且沒有其它合適崗位可安排甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員;本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行。4、 在下列情況下,甲 方不得單方面解除協(xié)議： 乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘,經(jīng)勞動部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的:符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期 、哺乳期內(nèi)的國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5、在下列情況下,乙 方可以提前

9、解除本協(xié)議,但需提前 3O 天 通知甲方,并辦 理正常離職手續(xù):經(jīng)勞動部門證實(shí),勞 動 、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害員工健康的 甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的; 甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。6、 如 乙方提前解除協(xié)議,則應(yīng)賠償因乙方違約（應(yīng)屆畢業(yè)生,工作未滿一年，按合同支付培養(yǎng)費(fèi)的二分之一,工作滿一年,培養(yǎng)費(fèi)由公司承擔(dān)）造成 甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失。7、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30 天 內(nèi)提出辭職,但 未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和 離職手續(xù)的,則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,離 職手續(xù)齊備時(shí)止。8、乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。乙方 自動離職（未辦或不辦離 若 職手續(xù) ）,甲 方有

10、向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。八 、 乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng), 按照雙方確認(rèn)的 工保密合同書員 執(zhí)行 。九、由本協(xié)議而引起的一切爭議應(yīng)首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,可以提交 公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律、 法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行法律、 法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行 。十、本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。 如修改本協(xié)議 必須雙方簽字確認(rèn)。本協(xié)議一式兩份,甲 乙雙方各執(zhí)一份。本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分 工保密合同書內(nèi)容員鑒于 乙方受 甲方聘用,并獲得相應(yīng)的報(bào)酬,為明確 乙方在任職期 間和離職后保守 甲方技術(shù)

11、秘密和 商 業(yè) 秘 密 的有 關(guān)事項(xiàng) ,雙 方就 下列條款達(dá)成 一 致第 一 條 職 務(wù)成 果雙 方確認(rèn),乙方在 甲方任 職 期 間,因履行 職 務(wù)或 者主 要 是利 用甲方 的物質(zhì) 條 件 、 業(yè) 務(wù)信 息等產(chǎn) 生 的發(fā) 明創(chuàng)造 、 作 品 、 計(jì)算機(jī) 軟件 、半 導(dǎo)體 芯片 、技術(shù)秘密和 商 業(yè) 秘密 , 其 知識產(chǎn)權(quán)歸 甲方所 有 。甲方有權(quán)使用 或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造 、作 品 、計(jì)算 機(jī) 軟件 、半 導(dǎo)體 芯 片 、技術(shù)秘密和 商 業(yè)秘 密 。 乙方則有義務(wù)提供一 切必要 的信 息資 料和采取一 切必要 的行 動,包括但不 限于專利申請 、 商標(biāo)注冊、 軟件 登記等,協(xié)助 甲方取得和行使

12、有關(guān) 的知識產(chǎn)權(quán)。上 述 發(fā) 明創(chuàng)造 、 作 品 、 計(jì)算機(jī) 軟件 、 半導(dǎo)體芯片、 技術(shù)秘密及商 業(yè)秘密 的署 名 權(quán) （依 照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由作為發(fā) 明人 、 創(chuàng)作人或設(shè)計(jì)人的 乙方享有并 且 乙方有權(quán)按 甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和 精神獎(jiǎng)勵(lì)。第 二 條 非職務(wù)成果| 乙方在任職期 間完成 的, 與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā) 明創(chuàng)造 、作 品、計(jì) 算機(jī) 軟件 、半 導(dǎo)體 芯 片 、技術(shù)秘密和 商 業(yè) 秘密 ,乙 方主 張其本人享有知識 產(chǎn) 權(quán) 的,應(yīng)當(dāng)及 時(shí) 向 甲 方 申明 。 經(jīng) 甲方 書面核準(zhǔn),認(rèn)為確屬于非職務(wù)成 果 的,由乙方享有知識產(chǎn)權(quán);如 乙 方轉(zhuǎn) 讓或 許 可使用

13、該非職 務(wù)成果,甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方?jīng)]有申明的,推定其 為職 務(wù)成 果 ,甲 方可 以使用或者向第 三 方轉(zhuǎn) 讓這些 成 果 。 即使 日后證 明為非職務(wù)成果,乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任 何責(zé)任 。第 三 條 保密規(guī)章和制度乙方在 甲方任職期 間,必須遵 守 甲方 的保 密規(guī)章 、 制度 ,履 行 與其工 作 崗位相 應(yīng) 的保密職責(zé) 。甲方 的保密規(guī)章、 制度 沒有規(guī)定或者規(guī)定不 明確之 處 ,乙 方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎 、 負(fù) 責(zé) 的態(tài)度,采取必要 、 合理 的措施 , 保 守其 于任職期間知悉或者持有 的任何屬于甲 方或者雖屬于第 三 方但 甲方承 諾有保密義 務(wù) 的技術(shù)秘密和 商 業(yè) 秘密 。

14、第 四條 保密 責(zé)任除履行職務(wù)需要之外,未 經(jīng) 甲方事先書面 同意,乙方不得 泄露 、傳播 、 公布 、, : 第 5 頁 共 9 頁 踽發(fā)表 、傳授 、轉(zhuǎn) 讓或 者 以其他任何方式使任何第 三 方 （包 括按照 甲方 的保密規(guī)定無 權(quán)知悉 該項(xiàng)秘 密 的 甲方職 員 ）知 悉屬 于 甲方或者雖屬于他人但 甲方承諾有保密義務(wù) 的技術(shù)秘密或其他 商 業(yè)秘密,也 不得在履行職務(wù)之 外使用 這些秘 密信 息 。乙方 的上級主管書面同意 乙方披 露 、 使用 以上 技術(shù)秘密或其他商 業(yè)秘密 的 ,視 為 甲方 己同意這樣做,除非 甲方 己事先 聲 明該 主 管人 員無此權(quán) 限第 五條 保 密期 限和補(bǔ)

15、償乙方 因何種 原 因離職,乙方離職之后年 內(nèi) （自 離職之 日起）仍應(yīng) 當(dāng)保 知悉 的屬于 甲方或者雖屬于第 三 方但 甲方承諾有保密義務(wù) 守在 甲方任職 期 間接觸 、 的技術(shù)秘密和 商 業(yè)秘 密 ,承 擔(dān) 同在 甲方任職期 間 一 樣的保密 義 務(wù) 。甲方 的報(bào)酬 體系考慮補(bǔ)償乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù) 的費(fèi)用 。第六條 從事第 二 職 業(yè) 限制乙方承諾在甲方任 職 期 間 ,未 經(jīng) 甲方事先書面同意,不在 與 甲方 生產(chǎn) 、經(jīng) 營 同 包括但 不 限于 類產(chǎn) 品或提供同類服 務(wù) 的其他 經(jīng) 濟(jì) 組織或社會 團(tuán)體 內(nèi)擔(dān)任任何職 務(wù) 、 合伙人 、 董事 、 監(jiān) 事 、 股 東 、 經(jīng)理

16、 、 職 員 、代 理人 、顧 問等 。第七 條 秘 密信息的載體乙方 因職 務(wù) 上 的需要所持有或保管 的一 切記錄有甲方秘密信息 的文件 、 資料 、 圖表 、筆記 、報(bào) 告 、信件 、傳真 、磁 帶 、磁盤 、儀器 以及其他任何形式 的載體均歸 甲方所 有,無論 這些秘 密信 息有無 商 業(yè)上的價(jià)值 。乙方應(yīng) 當(dāng)于離職時(shí),或者于 甲方提 出請 求 時(shí) ,返 還屬于 甲方 的全部財(cái)物和 載有 甲方秘密信患的一 切 載體,不得將 這些載體擅自保 留或交給其他 任 何人 。若 上述記 錄有 甲方秘密信息 的載體 是 乙方 自各 的,在乙方返返這些載體 時(shí),甲方應(yīng)給 予 乙方相 當(dāng)于載體本身價(jià)值

17、 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第 八條 技術(shù)秘 密和 商 業(yè)秘 密 的 內(nèi)容本合 同提及 的技術(shù)秘密,包 括但 不 限于技術(shù)方案 、工 程 設(shè)計(jì) 、電路設(shè)計(jì) 、制造 方法 、配 方 、工藝流程 、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研 究 開發(fā) 記錄 、技術(shù)報(bào)告 、檢測報(bào)告 、實(shí)驗(yàn) 數(shù)據(jù) 、試驗(yàn) 結(jié)果 、圖紙 、樣 品 、樣機(jī) 、模 型 、模 具 、操作手冊、 技 術(shù)文檔 、相 關(guān) 的函 電等 。本合 同提及 的商 業(yè)秘密 ,包 括但 不 限于客戶名單 、 行銷計(jì)劃、 采購 資料 、 定價(jià) 政策 、 財(cái) 務(wù)資料 、 進(jìn) 貨渠 道 、 法 律 事 務(wù)信 息 、 人 力資源信息第九條 任職 期 間本合 同中所稱的任職

18、期 間,是指 乙方從 甲方領(lǐng)取工 資并 以該項(xiàng) 工資所代表的一 段 時(shí)間。本合 同中所稱的離職 ,是 指任何 一 方 明確表 示解 除聘用 關(guān)系 的行為 。乙方拒絕領(lǐng)取 工 資并停 止履行職務(wù) 的行 為 , 視 為辭職; 甲 方拒 絕發(fā)給 乙方 工 資 的行 為 ,視 為 將 乙方解 聘 。第十條 爭議解 決因本合 同而 引起 的糾紛 由雙方協(xié)商解決;如果協(xié) 商不成,任何 一 方均可 以提起 審法 甲方所在地 （深 圳 市或南 山區(qū)或龍崗區(qū)）人民法 院為雙方合 同糾紛 的第 訴訟 。 院。上述 約定不影響 甲方請求知識產(chǎn)權(quán) 管 理 部 門對侵權(quán)行為進(jìn)行 行政處理。第十一條 損 失賠償乙方的違約行為給甲方造成損失 的 ,乙 方應(yīng) 當(dāng)賠償 甲方 的損 失 。損 失賠償 可 以從 乙方 的工 資報(bào)酬 、獎(jiǎng) 金和其 它收入 中扣 除 。第 十 二 條 其它事項(xiàng)本 合 同如與雙方 以前 的任 何 口頭或 書面協(xié)議有抵觸,以本 合 同的規(guī)定為準(zhǔn)。本合 同的修 改 必須采 用雙 方 同意 的書面形式。本 合 同正本 一 式 二 份 ,甲 乙雙 方各執(zhí) 一 份 。雙方確認(rèn),在簽署本合同前 己仔細(xì) 審 閱過合 同全文 并完全 了解 合 同各條款