(員工思想)營造優(yōu)良文化氛圍,促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展(精選多篇)

1、-真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合13營造優(yōu)良文化氛圍，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展（精選多篇）第一篇：營造優(yōu)良文化氛圍，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展第二篇：營造企業(yè)文化氛圍，培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)精神營造濃厚文化氛圍培養(yǎng)優(yōu)良職業(yè)精神按照公司企業(yè)文化建設的總體部署，硝酸廠在企業(yè)文化建設中，結合自身特 點，以宣貫公司理念和員工職業(yè)道德規(guī)范為主線， 創(chuàng)新工作思路，采取多種形式, 開展教育活動，營造全員、全過程、全方位踐行公司理念和強化職業(yè)道德建設的 良好氛圍，在全廠范圍內(nèi)形成企業(yè)文化感染員工，員工的行為豐富企業(yè)文化內(nèi)涵 的良性循環(huán)。、扎實開展視覺形象展示，推進企業(yè)文化建設企業(yè)文化視覺形象展示，是宣貫公司理念，并將理念轉化為員工行

2、為習慣的 重要措施，也是美化企業(yè)環(huán)境，使員工產(chǎn)生榮耀感、樹立自豪感不可或缺的重要從策劃組成部分。為此，我們把視覺形象展示作為推進企業(yè)文化建設的重點, 到實施，全力以赴，投入極大的精力。有關部門對廠內(nèi)的主干道、裝置區(qū)、員工 主要活動場所應該設置什么內(nèi)容的企業(yè)理念，創(chuàng)造什么樣的環(huán)境氛圍等問題，都 做了認真考察和研究，對每個部位的展示墻、宣傳欄、宣傳板的尺寸、款式，制 作出示意效果圖，并且在實施過程中反復斟酌、幾經(jīng)修改、最終敲定，從而取得 比較理想的整體效果。我們在遵循公司視覺形象展示實施方案的基礎上，結合廠 辦公區(qū)域和生產(chǎn)裝置的具體情況，重點突出了 醒目、簡潔、美觀”的總體效1果。比如辦公樓門廳設

3、置了公司經(jīng)營思想展示墻，廠部門前左側空曠處設置 了中國石油企業(yè)精神欄，辦公樓對面設置了公司理念展示墻，調(diào)度會議室、綜合 會議廳懸掛各種理念展示板。這種醒目、簡潔的布置，與廠區(qū)環(huán)境和諧統(tǒng)一，突 出了公司企業(yè)文化的視覺形象展示。此外，為提升企業(yè)的凝聚力和感召力，推動 和諧企業(yè)建設，我們建立了 榮譽教育展覽室”，利用文字、圖片、數(shù)據(jù)、實物等 形式，直觀、全面地反映了幾年來，經(jīng)過員工不懈動力，企業(yè)翻天覆地的發(fā)展變 化。實踐證明，企業(yè)文化視覺形象展示搞好了，對員工工作、學習、生活都會起 到一種警示、督促、激勵作用，對內(nèi)可以增強凝聚力，對外可以樹立企業(yè)良好形 象。二、大力宣貫企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力企業(yè)文

4、化是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的靈魂， 是企業(yè)在長期生產(chǎn)管理活動中形成的理 想信念、敬業(yè)精神和職業(yè)道德等諸多因素的綜合反映。它是企業(yè)的群體意識和精 神風貌，也是企業(yè)員工價值觀的集中體現(xiàn)。為使公司確立的企業(yè)文化能夠在員工 心中扎根，在宣貫過程中，我們采取了行之有效的措施開展思想教育，凝心、聚 力。我們首先把公司企業(yè)文化手冊下發(fā)到每個員工手中，組織員工利用班前 班后會以及副班時間認真學習，深刻領會公司企業(yè)文化的內(nèi)涵和精神實質。其次 利用廠門戶網(wǎng)頁開展宣傳教育，把公司企業(yè)文化的核心價值觀滲透到每個員工的 心目中。再次利用先進的電子屏幕,開設企業(yè)文化建設宣傳專欄，把企業(yè)文化手冊的內(nèi)容向員工反復宣講。用文化的力量凝

5、聚人、弓I導人、激勵人、塑造人。與此同時，我們還創(chuàng)辦了硝 酸動態(tài)，以積極、客觀的態(tài)度反映員工思想傾向，及時為員工釋疑解惑，為企業(yè)營造昂揚向上，團結奮進的良好氛圍。硝酸動態(tài)成為我們宣貫企業(yè)文化的 有效載體，成為加強領導與基層溝通的橋梁，成為展示硝酸人精神風貌的平臺。此外，我們借推進企業(yè)文化建設之機，夯實基礎管理，廠對各車間、科室的基礎 臺帳、管理規(guī)定進行了全面的修訂，并對人員上崗著裝，員工行為和精神面貌都 提出了嚴格的要求，進一步完善了各項規(guī)章制度，加強了隊伍建設，提高了員工 素質。營造奮發(fā)向上的精神氛圍，鼓勵員工用新的理念、新的價值觀規(guī)范自己的 行為，踐行自己的崗位職責。通過推進企業(yè)文化建設，

6、進一步促進企業(yè)內(nèi)部管理，從而使企業(yè)外部形象及 內(nèi)在素質提升到一個新的階段，員工對企業(yè)的認同感、使命感、歸屬感和自豪感 不斷加強，真正達到凝聚人心，統(tǒng)一意志的作用。通過開展教育活動，進一步增 強了企業(yè)的凝聚力、向心力和感召力。真正把企業(yè)理念根植于全體員工心中，成 為員工共同的信仰，共同遵守的準則，并轉化為引導、推動員工立足崗位，努力 工作的動力，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展、壯大提供強大的精神動力和文化支撐。三、深化職業(yè)道德建設，提升員工綜合素質中國石油職業(yè)道德規(guī)范是所有員工在職業(yè)活動中必須遵循的行為準則。為深 化員工職業(yè)道德建設活動，廠黨群工作部按照公司要求，制定了詳盡周密的學習 計劃，把學習活動與日常的

7、干部理論學習緊密地結合起來，采取有步驟、分層次 學習的方法，扎實有效地推進學習，在全廠形成了全員學習規(guī)范、培養(yǎng)職業(yè)道德 的良好局面。廠黨政領導以身作則，帶頭學習。他們利用中心組學習時間精讀原文，深刻 領會手冊、規(guī)范的精神實質，認真做好讀書筆記，同時把自己學習的心得體會采用報告會的形式向員工進行宣講。廠中層干部在熟記職業(yè)道德規(guī)范的基礎上，結 合實際，圍繞 立足崗位模范遵守職業(yè)道德規(guī)范”這一主題進行專題研討，進 提高認識，統(tǒng)一思想。各基層支部采取多種方式加大對職業(yè)道德規(guī)范的宣貫力度。他們按照2014年企業(yè)文化建設工作要點的要求，組織開展誰是最可愛的員工 讀書活動，細讀書目、撰寫體會、交流思想。他們

8、還召開班組座談會，結合職業(yè) 道德規(guī)范，深入細致座談、討論，暢談學習心得。廠黨群工作部為進一步加深員工對職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的記憶，將職業(yè)道德規(guī) 范的十條要點制作成電腦桌面，要求全廠所有工作電腦都要換成這一桌面，同時 制作了職業(yè)道德規(guī)范卡片，全廠員工人手一份，方便廣大員工熟知熟記，以此來 規(guī)范自己的職業(yè)行為。為使學習活動開展得更加深入,廠黨群工作部還結合職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容編寫了問卷答題掛在廠門戶 網(wǎng)頁上，組織員工認真答題，開展培訓工作。通過多種形式的宣貫、培訓，員工對職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容和內(nèi)涵有了較為深刻的認知和理解。樹立了良好的工作理 念，提升了思想業(yè)務素質。廠黨群工作部根據(jù)員工對職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)

9、容掌握程度, 適時進行了測試，合格率達95%以上。通過深入宣貫企業(yè)文化，開展員工職業(yè)道德建設，教育員工提高認識，轉變觀念，把產(chǎn)品奉獻社會、效益留在企業(yè)、實惠回報員 工的經(jīng)營思想牢牢根植于員工心中，激發(fā)員工忠誠企業(yè)，甘于奉獻，盡職盡責, 積極進取的工作熱情，全身心投入企業(yè)和諧建設之中，為把公司建設成為國內(nèi)站 排頭，國際有影響，以芳烴為特色，具有較強競爭力的現(xiàn)代化大型企業(yè)做出應有 的貢獻。第三篇：企業(yè)文化氛圍的功能和營造企業(yè)文化氛圍的功能和營造企業(yè)文化氛圍，指的是一種可以通過人的視覺聽覺而認知感受的充滿文化信 息的氣氛、陣勢、情景、活動、環(huán)境。營造企業(yè)文化氛圍能夠使精神形態(tài)和行為形態(tài)的企業(yè)文化要件

10、要素轉換為物質形態(tài)的視聽感受，使人耳聞目睹、親身感受、 具象認知，使企業(yè)文化的熏陶力、感染力彰顯出來。但是，在推進企業(yè)文化建設 中存有懷疑、鄙視、否定、反對的想法和行為也屢見不鮮。針對這些問題，很有 必要作出回答和解析。我們?nèi)娲蛟?、系統(tǒng)推進的企業(yè)文化，是刻意培育的、有所作為的積極文化 形態(tài)，而不是消極無為、原生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說，企業(yè)文化具有 文化力” 并且這種文化力要作用于企業(yè)的全體員工， 同時也要有意無意地輻射作用于社會 公眾。因而就決定了在企業(yè)文化與受眾客體之間，需要構建一種媒介，使文化力 的作用能夠得到傳遞。這種媒介就是一種 場”就像電場、磁場、引力場一樣, 企業(yè)文化氛圍，就是一

11、種企業(yè)文化場，文化力憑靠文化場的媒介支持而發(fā)揮出功 能功效。這正是我們把營造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化建設要件之一的原因所在。企業(yè)文化氛圍的功能功效，具體展開分析主要體現(xiàn)在以下九個方面:1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無論通過何種途徑營造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元素，不僅有是什么”而且 還要詮釋大量的 為什么”這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多 情感的因素，能夠對理性化的教育進行補償。比如鮮活的典型實例，經(jīng)過文化氛 圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂于傾聽；豐富多彩的文藝演出，能夠使人 產(chǎn)生情感的共鳴。氛

12、圍感染的滲透功效，是鮮活而生動的，給人以寓教于樂的欣 然接納，避免了許多刻板說教帶來的漠然或拒絕。3、企業(yè)文化氛圍具有引領功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導向性是 十分鮮明的。人們在企業(yè)文化氛圍中，能夠確切地領悟到應該提倡和弘揚什么、 反對和避免什么，怎樣做是對的，哪些意識和行為是錯誤的。企業(yè)文化氛圍對職 工的引領，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領神會、主動認同。4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵功效。企業(yè)文化氛圍，是一個企 業(yè)作為一個團隊刻意營造的。職工從這種團隊氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團隊成員 的責任感和使命感，把自己的人生目標與團隊愿景融合，把自己的行動歸集到團 隊旗幟

13、下。這種團隊合力的凝聚作用，激勵團隊成員盡心竭力地去實現(xiàn)團隊目標 愿景。5、企業(yè)文化氛圍具有疏導功能，產(chǎn)生開釋功效。有效的疏導，既包括思想 政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在特定的企業(yè)文化氛圍中, 使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開釋溝通。6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營造, 使每個職工都在接受不斷的陶冶。點點滴滴、絲絲縷縷、漸進漸變，在不知不覺 中厚實，在有意無意間豁達。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細刻的琢造，是積以時日的錘煉。在一種濃重 氛圍中，由于久而久之的 近朱”而赤化，使得職工的

14、文化品格塑造得以趨于完善。7、企業(yè)文化氛圍具有知識傳播功能，產(chǎn)生培訓功效。企業(yè)文化氛圍雖然不 是知識傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識，盡管可能是拾遺 補缺的，但是都對掌握知識大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓功效。&企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求 手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對文化氛圍的品評欣賞過程，也是一個多 方位的審美過程。形式的美麗美妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂功效。各類文藝演出，各類營造 氛圍作品的展示，構成企業(yè)文化的一道亮麗風景線，為職工提供了文藝大餐。職 工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同

15、時，也在欣賞文藝，娛樂消遣。具有這些固有的功能功效，為什么對營造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑 義？除對其實質性的要害作用解析、宣傳、學習掌握得不夠外，一定程度上是部 分單位沒有真正地運用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營造企業(yè)文化氛圍是一項涉及 面很廣、持續(xù)時間很長、業(yè)務量很大的工作，在實踐中需要認真遵循以下基本原 則:一是主題鮮明集中。長期的企業(yè)文化氛圍營造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、 導行等要件展開。主題可以是多方面的，但是在某一項具體活動中、或者在一個 區(qū)域內(nèi)，主題應該集中而不可分散。各個時期的企業(yè)文化氛圍營造，都應該審時 度勢，設計出鮮明的主題，使氛圍營造的訴求點更加集中。二是切合自身實際。各

16、個煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化氛圍的營造 策略途徑、方式方法都可以也應該相互借鑒效仿。但是，每個煤礦都有自己的實 際情況，必須從本礦的實際出發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實際。一要切合 本企業(yè)中心工作和重點工作的實際需求，二要切合本企業(yè)的實際承受力，三要切 合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢而為的氛圍營造，都很難獲得預期的效果。三是明確部門職能。營造企業(yè)文化氛圍，是一項齊抓共管的工作，單純依靠 任何一個部門都難以奏效，需要多個相關職能部門協(xié)同努力。要根據(jù)實際和慣例 確定部門職能，做到有標準、有考核、有獎懲，從而保證氛圍營造工作件件有落 實。四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎上，由豐富

17、內(nèi)容匯聚出的文化 大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單薄；所謂多彩，要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍,兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個層面的多種 需求，增強吸引力，延續(xù)生命力。五是形式生動活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生動活潑；文 化氛圍受眾的全員特點，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂見。形式是企業(yè)文 化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對于形式 的品評，又是見仁見智，各有鐘愛。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才 是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風格。六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動,也是依靠職工群眾廣泛參與并作

18、為主體的自我教育活動。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎，也就失去了動力源 和作用體。職工群眾參與的過程，就是企業(yè)文化氛圍的營造過程，也是氛圍教育 發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過程。七是注重實踐效果。營造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為 弘揚企業(yè)文化服務，所以必須以做實功、求實效為基本出發(fā)點和落腳點，把實踐 效果作為檢驗標準。堅決反對走過場、圖形式的作秀，反對不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財，對企業(yè)文化的形象聲譽毀壞嚴重。八是不斷創(chuàng)新改進。與時俱進、因時而變，氛圍營造的內(nèi)容和形式都需要不 斷創(chuàng)新改進。形式的創(chuàng)新，是氛圍營造是否成功

19、的決定性因素，陳舊的形式由于 使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求般比形式變化的速度還要快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務。從一定意義上 說，創(chuàng)新是文化氛圍的生命力所在。我們完全相信，只要認真把握其內(nèi)涵和原則，以創(chuàng)新求實的精神，深入實踐, 改進方法，就一定能夠營造出充滿感染力、吸引力、凝聚力的企業(yè)文化氛圍，為 推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮積極的作用。第四篇：營造優(yōu)良的家庭氛圍營造優(yōu)良的家庭氛圍 溫馨、和睦有利于孩子健康成長據(jù)專家調(diào)查，有四種類型的家庭：民主和睦型、專制矛盾型、放任自流型、 兼?zhèn)湫汀Ｆ渲?，產(chǎn)生品學兼優(yōu)學生比率最高的是民主和睦型的家庭。這是因為民 主和睦的家

20、庭愛心濃郁，人際關系和諧，人人都是主人，孩子不僅有幸福感、安全感，而且還有歸屬感、自豪感，孩子做事、求知郁有一種良好的情緒，憂慮少、 緊張少、煩躁少，自然有利于培養(yǎng)良好品質與習慣，有利于踏踏實實地搞好學習。我們這個題目主要是針對那些期望家庭溫馨和睦，有一定愛心基礎的家庭。有的家庭已經(jīng)相當溫馨和睦，我們祝愿他們更自覺地強化這種氛圍，再上一層樓。個別家庭矛盾極為尖銳，嚴重缺乏愛心基礎，則應該首先解決家庭的基本問題。當前，社會上正在大力提倡家庭美德建設，這是精神文明建設的重要內(nèi)容。一個家庭，就是社會的一個最基礎的細胞，溫馨和睦的家庭越多，我們的社會就 越美好，我們就有再多的下一代獲得優(yōu)良的家庭環(huán)境，

21、健康成長。溫馨和睦的家庭氛圍是怎樣形成的？怎樣表現(xiàn)出來?、互尊互愛。人與人之間互有愛心、互相尊重是關系和諧、融洽的前提和基礎。光有愛心, 沒有尊重是不行的，因為缺乏尊重的愛心有可能走向偏執(zhí)，反而損害人際關系。不論在夫妻之間，還是在兩代人、二代人之間莫不如此。讓我們想一想，溺愛和嬌慣是怎樣產(chǎn)生的？缺乏對施愛對象的人格尊重是一 個重要原因。嚴厲苛責和諷刺挖苦是怎樣產(chǎn)生的？同樣是缺乏對人的尊重。一位 著名教育家說過：我們應盡可能多地要求一個人，更應盡可能多地尊重一個人。二、共同活動。家庭是一池活水，她的恬靜與美麗，跟她的流淌與律動分不開。家庭的溫馨 和睦生長并存在于家庭成員的豐富多彩的共同活動中。一

22、起做飯、做菜，一起打掃、布置房間，一起慶祝節(jié)日、生日，一起走親、訪友，一起郊游、參觀，一起 交談、爭議在共同活動中，互相了解，互相磨合，互相影響，互相學習，良 好的氛圍自然形成了。有的家庭，生活過于死板，除了工作掙錢、吃飯睡覺之外，沒有更多的內(nèi)容。每個成員都感到生活特別累，生活沒什么情趣。這樣的家庭應該盡快行動起來, 提高生活的精神質量。三、同甘共苦。人與人能夠同甘共苦是一種優(yōu)秀品質，在家庭中反映尤其強烈。人們都知道,同甘”容易 共苦”難。在人們普遍重視物質利益的今天，同甘”也變得不那么容 易了。有的家庭錢多了，條件好了，于是有的成員 節(jié)外生枝”把共同創(chuàng)業(yè)的 艱難忘得一干二凈，重又把 甘”變成

23、苦”一精神上的苦。此種現(xiàn)象屢見不鮮。說到底是素質不高，眼光短淺所致。家境寒苦，最能考驗人。許多家庭經(jīng)濟不富裕，甚至相當清苦，但是成員之 間患難與共，照樣營造出溫馨和睦的心理氛圍。我在70年代認識一家人，夫妻倆帶兩個孩子，兩人的工資除了吃飯之外, 買衣服都很困難。有時候孩子生了病，大夫開了藥方卻無錢買藥，只好把稍微能 賣點錢的文具或用品送到委托商行去。然而，他們精神生活充實，一起讀書, 起散步，一起走訪親友，一起交流知識信息。孩子健康成長，現(xiàn)在早已大學畢業(yè)， 成了有用之才。四、互相激勵。人們常說，家庭是每個人的安全的避風港。在這個港灣里，人不僅能 避風” 而且能得到前進的動力。許多人面對困境的時候，是家庭給了他戰(zhàn)勝困境的動力 和勇氣。著名作家劉紹棠