(勞動(dòng)合同)2019關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇)-2篇

1、20佃關(guān)于勞動(dòng)合同（4篇）甲方（單位）全稱 單位類型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）, 登記注冊(cè)地 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地 勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào) 聯(lián)系方式及電話乙方（職工）姓名性別文化程度出生年 月在本單位工作起始時(shí)間身份證件號(hào)勞動(dòng)保障卡號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地聯(lián)系方式及電話根據(jù)中華人民共和國(guó)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守:甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限(1)固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以 續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止；若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形

2、之一的, 依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月曰起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形并 提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(3) 本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確 切具體的)為合同終止期限。、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(1) 工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。(2) 乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容， 除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方就 應(yīng)就是否續(xù)簽合同

3、以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動(dòng)合同還必須自動(dòng)順延，直至這些特殊情形消除。以下，就對(duì)勞動(dòng)合同的順延問(wèn)題作一番解析。在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延條款”，比如以下兩個(gè)案例就 是這樣的情況:XX年4月19日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同書，雙方約定本合同 期滿時(shí)，如王某仍在外聘單位工作，雙方均未提出異議的，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期，并以 此類推。田某與北京某公司勞動(dòng)合同中約定 雇員的雇傭期為自XX年8月8日至XX年8月7日

4、止,除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關(guān)條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時(shí)，本合同將自動(dòng)延長(zhǎng) 一個(gè)雇傭期，并依此順延”。由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。另一種相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款不能取代新勞動(dòng)合同。對(duì)此問(wèn)題，本人贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下:如果勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款能取代用人單位到期后和勞動(dòng)者簽訂的新勞動(dòng)合同, 那么勞動(dòng)合同中約定 自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同和以完成一定工作任務(wù)為期

5、限的勞動(dòng)合同。顯然，沒(méi)有 自動(dòng)順延”這種對(duì)終止期限似確定又不確定的勞動(dòng)合同類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法第 二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于用人單位不應(yīng)以任何借最容易引發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動(dòng)合同原本屬于難度不高的工作, 口來(lái)推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動(dòng)順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的義務(wù)，勢(shì)必

6、會(huì)導(dǎo)致更多的用人單位圖省事， 以順延條款取代新勞動(dòng)合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就 是使更多勞動(dòng)關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。因?yàn)?，勞?dòng)者無(wú)法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來(lái)證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無(wú)法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款,單位仍應(yīng)及時(shí)制作勞動(dòng)合同順延登記表、勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn) 勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，

7、可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期 限屆滿時(shí)，該合同自然終止。不過(guò)在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞 動(dòng)合同的法定順延。關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)順延的規(guī)定，詳見(jiàn)于勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)之中。比如勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本 法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期

8、、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！卑凑談趧?dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單方終止勞動(dòng)合同, 否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷 用人單位的終止勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。通常認(rèn)為，勞動(dòng)

9、合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需 要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞 動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后， 如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā) 生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問(wèn)題。事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過(guò)制作勞動(dòng)合同順延登記表、勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期 等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合

10、同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也是較為明確的保 障，如此一來(lái)，雙方就共同創(chuàng)造了誠(chéng)信和諧的用工環(huán)境。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：，身份證號(hào)碼:甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲 方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分 協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的

11、規(guī)定，不要求甲方支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至年 月 日止。四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行 為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌?動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門 （原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理 完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng) （見(jiàn)員工離職工作交接、款物清償一覽表）。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)

12、務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 （包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù), 不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任

13、何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、 誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽）：甲方（用人單位名稱）：乙方:性別:由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:1、雙方同意于日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部 的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付

14、清對(duì)甲 方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵 守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失， 甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金元人民幣（大寫:）稅后）5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第 一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。6、

15、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的 50% 的補(bǔ)償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其 他義務(wù)。&甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц敦?0、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽或蓋章之日起生效。甲方:乙方:甲方：（單位名稱）石家莊XX公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議:第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為

16、 期限的勞動(dòng)合同。自年 月 日起至 年 月 日止，期限 為 年 個(gè)月;其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點(diǎn).因工作需要或客觀 情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過(guò)程中，可能產(chǎn)生職業(yè) 危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、 防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)， 安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。 因工作需 要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分

17、配原則實(shí)行 工資制度，試用期滿后月工資為 元，并執(zhí) 行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月 日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和 工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福 利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條 勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的 相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 解

18、除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同第八條 終止合同條件 符合勞動(dòng)合同法第四職工因病去世未書面解除勞動(dòng)合同是否可得撫恤金某公司員工楊某，于20XX年11月入職任普通員工。20XX年1月4日，楊某向公司請(qǐng)病假, 后一直未回公司上班，亦未作任何說(shuō)明，公司將其視為曠離處理。后楊某于20XX年因病去世， 其近親屬向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委起訴， 要求公司支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性 救濟(jì)金、一次性撫恤金?！締?wèn)題】：楊某是否仍與單位存在勞動(dòng)關(guān)系楊某近親屬認(rèn)為，楊某系公司員工，其并未離職，按照廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第十條規(guī)定，即職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）;供養(yǎng)直系 親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工 6個(gè)月工資;