關(guān)于基層管理崗位人員內(nèi)部選拔工作方案的請(qǐng)示

1、關(guān)于確定基層管理崗位人員內(nèi)部選拔工作方案的請(qǐng)示XXX有限公司：參照XXX有限公司干部選拔任用規(guī)程，根據(jù)我司人事任免及調(diào)配管理辦法中的相關(guān)規(guī)定，旨在公司內(nèi)部選拔和培養(yǎng)出具有真正領(lǐng)導(dǎo)能力，實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的基層管理人員，制定本方案。一、適用范圍本方案適用于基層管理崗位（高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、工程師、主任工程師）人員選拔晉升工作。二、基本條件（一） 符合公司的用人理念，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀。（二）有強(qiáng)力的責(zé)任感、進(jìn)取心，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的心理素質(zhì)，參選人員需具備的工作年限條件為：1、加入XXX集團(tuán)六個(gè)月以上（以報(bào)名結(jié)束日期為基準(zhǔn)）。2、 經(jīng)理級(jí)需具有3 年以上本行業(yè)/本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，高

2、級(jí)經(jīng)理需具備有5 年以上本行業(yè)/本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。（三）學(xué)歷要求需具備競(jìng)聘崗位最低學(xué)歷要求，詳見(jiàn)各崗位說(shuō)明書(shū)。三、人才選拔評(píng)審工作小組（一）成立人才選拔評(píng)審工作小組，選拔小組成員為5 人，分別是人力資源部負(fù)責(zé)人、擬競(jìng)聘崗位所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人、擬競(jìng)聘崗位所屬部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)、其他業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)。選拔評(píng)審工作小組組長(zhǎng)為人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)。（二）人才選拔評(píng)審工作小組采取1 人 1 票制，如有50%或以上評(píng)委否定候選人晉升，則該名候選人在該次人才選拔中不予晉于（三）人才選拔工作小組辦公室設(shè)置在公司人力資源部。四、選拔程序（一）基層管理崗位人才選拔工作原則上每年至少開(kāi)展1次。（二

3、）選拔流程詳見(jiàn)下表序號(hào)流程階段工作內(nèi)容責(zé)任部門(mén)1空缺崗位確定各部門(mén)或下屬公司填寫(xiě)空 缺岡位申請(qǐng)需求表，報(bào)董事 長(zhǎng)審批。人力資源部2審核發(fā)布空缺崗位通過(guò)郵件或其他方式發(fā)布空缺基層管理崗位人力資源部3收集報(bào)名（推薦、自薦）自薦人填寫(xiě)人才選拔報(bào)名表候選人、人力資源部、相關(guān)部門(mén)4資格審查1、填寫(xiě)意向人選人事檔案審核情況表2、填寫(xiě)意向人選個(gè)人肩關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查情況表3、填寫(xiě)關(guān)于征求*通知廉政情況的函4、開(kāi)展綜合民意測(cè)評(píng)人力資源部、黨群工作部、5、候選人準(zhǔn)備材料候選人準(zhǔn)備答辯材料候選人、人力資源部6晉升選拔答辯人才選拔工作小組對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行聞試并作出評(píng)判，并填寫(xiě)人才選拔晉升評(píng)估表人才選拔工作小組、人力資源部7公示對(duì)于擬晉升人員進(jìn)行公示7天,廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，并調(diào)查核實(shí)8審批/任命對(duì)公示無(wú)異議的人員按流程審批、任命五、答辯報(bào)告答辯報(bào)告以PPT的形式呈現(xiàn)，模板為公司標(biāo)準(zhǔn)模板，主要內(nèi)容包括：（一）現(xiàn)任職位及過(guò)往工作業(yè)績(jī)；（二）對(duì)擬晉升崗位的認(rèn)識(shí)和理解；（三）擔(dān)任此崗位的優(yōu)勢(shì)及不足；（四）如果擔(dān)任此崗位，未來(lái)1-3 年的工作思路及規(guī)劃。六、答辯流程（一）主持人宣布答辯流程及開(kāi)始；（二）候選人進(jìn)行答辯陳述（10-15 分鐘） ；（3） 人才選拔評(píng)審工作小組對(duì)候選人進(jìn)行提問(wèn)，候選人予15 分鐘