人力資源制度匯編(4)

1、1 第一章 總則 編 人力資源制度匯編 2 一、為規(guī)范公司人力資源管理，對公司招聘與錄用、考勤管理、薪酬與福利、 人事異動、離職管理、績效考核、培訓(xùn)等有關(guān)程序及規(guī)定進(jìn)行完善、匯編，特制定 本制度。 二、本制度由人力資源課負(fù)責(zé)匯編。 三、本制度適用于公司各部門開展人力資源各項(xiàng)管理工作。 四、為適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展，原則上每年由人力資源課組織修訂更新一次，人力 資源課負(fù)責(zé)修訂本制度，提出制度管理文件更改表，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核， 報(bào)公司審批后重新公布實(shí)施。 五、本制度內(nèi)容更改采用部分修改、更換單頁及換版三種形式進(jìn)行。其形式由 更改量多少決定。 六、本制度按“莆田市力奴鞋業(yè)有限公司企業(yè)制度匯編、修訂管理

2、規(guī)定”進(jìn)行 管理。 七、本制度使用權(quán)嚴(yán)格執(zhí)行“受控文件”管理，不得自行借給公司外人員或復(fù) 制。遺失或破損要報(bào)運(yùn)營管理部備案，并按有關(guān)規(guī)定處理。 八、執(zhí)行該制度的部門、崗位人員須熟悉本制度內(nèi)容并嚴(yán)格按制度實(shí)施。 九、本制度自公布即日起實(shí)施，以前與本制度有抵觸的按本制度規(guī)定執(zhí)行。 十、本制度解釋權(quán)歸人力資源課。 1 / 51 第二章 招聘與錄用管理程序 1. 目的 : 為完善本公司的招聘制度，保證招聘質(zhì)量，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以適應(yīng)本公 司生產(chǎn)及發(fā)展的需要。 2. 范圍 : 本程序適用于本公司人力資源部對員工之招聘控制。 3. 權(quán)責(zé) : 3.1 根據(jù)本公司之生產(chǎn)需要，向社會各界招聘員工之責(zé)任由人資

3、課執(zhí)行 3.2 確定從事相關(guān)崗位的人員所必需的基本素質(zhì)及能力。 3 4. 招聘方法 : 4.1 招聘: 指公司通過向外吸收人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源供需平衡 , 降低 企業(yè)人力資源的管理風(fēng)險(xiǎn)。 4.2 競聘: 指為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成 優(yōu)良的工作績效，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要， 提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效的辦法。 5. 原則 5.1 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。對公司內(nèi)符 合招聘職位要求及表現(xiàn)卓 越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升 , 其次再考慮面向社會公開招聘。高 效、合理的使用人力資源。 5.2 所有應(yīng)聘者機(jī)會均等。不應(yīng)因應(yīng)

4、聘者的性別、民 族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。 作業(yè)內(nèi)容 : 6. 招聘 6.1 招聘計(jì)劃 6.1.1 各職能部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年首季度 5 號前編制下一年度用人 計(jì)劃，送公司人力資源 課審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門根據(jù)批準(zhǔn)后的年度用人計(jì)劃實(shí)行定崗定編。 6.1.2 各部門在核編內(nèi)的人員招聘，由用人部門于每月 3 號前上報(bào)人員需求情 況交人資課招聘專員 ; 若屬急需招聘人員可提前 10 天上報(bào)人事課 （若各部門人員招聘素質(zhì)或待遇要求 與原先所在崗位 人員不一樣時(shí)，需單獨(dú)提交需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后交人事課執(zhí)行 ） 6.1.3 各部門如因業(yè)務(wù)需要，須增編增員的，需提前 10 天書

5、面申請，報(bào)人力資 源課核對后，經(jīng)分管副 總及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人力資源課做好招聘。 6.1.4 若因公司產(chǎn)能或規(guī)劃需要，由人事課組織相關(guān)部門另行編制新的規(guī)劃， 按年度4 定編計(jì)劃審批流 程報(bào)批后組織招聘。 6.2 應(yīng)聘條件 6.2.1 生產(chǎn)人員要求具備初中以上文化程度 （ 殘疾人、搬運(yùn)工除外 ） ，年齡 18 周 歲40 周歲（ 特殊技 2 / 51 能工適當(dāng)放寬至 45 周歲 ）; 6.2.2 管理人員要求具有中專以上文化程度 （ 專業(yè)技術(shù)人員除外 ）。 6.2.3 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或特長者可適當(dāng)放寬條件。 6.2.4 應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)向人資課提供以下證件 : 身份證、學(xué)歷證明及特殊工種所需的 相關(guān)證

6、件 ; 一寸彩色 照片 2 張; 6.3 招聘流程 6.3.1 初步甄選 由人力資源課招聘專員負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提供的求職表、個(gè)人履歷 表、學(xué)歷證明、身份 證明等背景信息資料進(jìn)行初步篩選，對不符合要求者予以淘汰。 6.3.2 面試（含筆試 ） 進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，由人事招聘專員初試審核，推薦到相 關(guān)部門主管進(jìn)行復(fù)試 考核，人力資源課擇優(yōu)錄取。 6.3.3 錄用人員分級審批、管理 : 6.3.3.1 生產(chǎn)工人錄用 : 由招聘專員初試審核，生產(chǎn)部門課長復(fù)試，主管 / 經(jīng)理 審5 批，沒有經(jīng)過人力 資源課面試予以錄用者，當(dāng)事人不得結(jié)算工資，并處罰責(zé)任干部 50 元; 6.3.3.2 月薪人員、基層管理人員錄

7、用 : 由招聘專員初試審核，人力資源主管復(fù)試 推薦，所屬部門 的課長復(fù)試，人力資源課上報(bào)總經(jīng)理 /董事長審批 ; 6.3.3.3 組長級以上人員錄用 : 由招聘專員初試審核，人力資源部主管復(fù)試推 薦，所屬部門的上級 主管專業(yè)考核，分管副總復(fù)試后，呈總經(jīng)理 /董事長審批 ; 6.3.3.4 副課長級及以上管理人員錄用 : 由招聘專員初試審核，人力資源部主管 復(fù)試推薦，所屬部 門的上級主管專業(yè)考核，分管副總復(fù)試后，呈總經(jīng)理 / 董事長最后面試審批。 6.3.4 試用與錄用 新進(jìn)員工經(jīng)面試合格，由人力資源課辦理報(bào)到手續(xù) : 6.3.4.1 原則上職員 /干部/ 月薪人員試用期 2 個(gè)月（保潔員、花工、食堂阿姨、 搬運(yùn)工等簡單崗位 試用期為 1 個(gè)月） ，生產(chǎn)員工試用期為 7 天，期滿由用人單位考核合格者，方 可正式錄