人事文員年終工作總結

1、人事文員年終工作總結 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理 和發(fā)布工作。即是人事文員的工作。人事文員年終工作總結 范文，歡迎閱讀。 人事文員年終工作總結一： 20* 年, 我有幸進入公司獨 立優(yōu)化部門負責人事行政工作 , 在這里感謝領導對我的精心 培養(yǎng), 給予我工作上的支持 .我將更加認真的對待 20* 年的 工作. 目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源 外推效果跟蹤 . 以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計 劃. 人事行政工作復雜 , 目前部門已配備了各種管理表 , 有 員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份 就診表、 轉正試題表、 員工面試、 入職、

2、轉正、 離職表、 從人員招聘至任用 , 根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理 地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離 職、調崗等人事審批工作 ; 規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 ; 確定員工勞 動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律 管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 ; 對 辦公室清潔衛(wèi)生 , 安全進行巡查 ; 跟蹤后勤安排員工人住宿， 關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 ; 排解員工之間的人和事矛盾 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng) 計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月 的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問

3、 題的所在處。 做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源 的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告 訴他們作出改整。 對于 XX 年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié) 調方面還有所的欠缺， 對部門工作情況， 人員紀律的檢查力 度待提高 ; 積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設 ; 建議 ,員工培訓機制的待完善和加強 ; 應從傳統(tǒng)的勞動 人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡 ；我將在 XX 年 繼續(xù)完善公司制度 , 特別是在日常行政管理和人事管理方面 加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制 度； 加強培訓力度，完善培訓機制 . 強化管理制度的培訓， 便于在

4、實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃， 使培訓工作能起到切實的效果 ； 協(xié)助各部門工作，加強與員 工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境 ； 加強勞動人事 管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提 升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn) 代人力資源管理過渡 ; 組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè) 有良好的認同感和歸屬感。 20* 年人事行政工作雖不算太理想 , 但我們會繼續(xù)努力， 加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大 的努力使工作水平上升到一個新的臺階。 人事文員年終工作總結二： 時光飛逝，XX 年已成為過去。 回顧一年來

5、的工作，雖然各項事務比較紛繁，但本人能 夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務。 現(xiàn)將一年工作成效總結如下： 1、 徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā) 展逐步完善并下發(fā)各部門 ; 對公司及各部門下發(fā)的文件資料 進行修改完善， 并進行會簽下發(fā) ; 解釋并監(jiān)督各部門對已下 發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。 2、 建立、建全、規(guī)范人事檔案 （ 新進、離職、調動、升 級） 管理。 、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核 查、調動和管理。 、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù) ；對離職人員的 自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，

6、便于查證 ; 同時做 好調動、提拔人員等檔案資料信息保管， 月底傳新進、 離職、 調動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計， 并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便 了部門、 人事、財務查找、 結算管理， 增強了人力資源管理。 、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 3、 人員招聘。 、各部門傳遞人員增補單。 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員 工，以配備各崗位 ; 通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘 信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成 效。 4、 員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計， 并對外宿員工的名單進行上報

7、財務部，按公司有關規(guī)章制度 給予住房補貼的發(fā)放。 5、 嚴肅勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下 班時間，規(guī)范考勤制度。 、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請 （休） 假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作 出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵 了在崗員工的主動性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、 調職和其它的核定審查工作 ; 對工牌辦理及補辦進行核實查 證辦理等等各項工作。 7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行 匯總，對新進、離職、調動人員進行

8、備注。 8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦 公效率。 1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。 做好上、 下聯(lián)絡溝通工作， 及時向領導反映情況，反饋信息 ; 搞好各部門間相互配合， 綜合協(xié)調工作 ; 對各項工作和計劃的督辦和檢查。 2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其 他文稿。負責公司來往信信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、 批示 ; 做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加 強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時 送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工 作任務提供了有力的保證 ; 同時，檔案管理做到井然有序， 隨時為公司查詢服務 ; 加強文字材料的草

9、擬打印工作，能按 規(guī)定的時間和內容要求完成。 3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行 貫徹公司規(guī)章制度。 4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有 章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作， 取得了優(yōu)良的效果，并注重后勤質量的提高。 5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi) 生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢 查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門 負責人進行處理 ; 為公司加強管理、提高后勤服務 ; 認真收集 信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分 析工作存在的問題，

10、總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公 司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解 決問題作出正確的決策。 7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的 辦公物資進行了統(tǒng)計， 并分類建檔存入計算機中， 保證了物 資使用的安全 ; 負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。 包括公司辦用品采購、 發(fā)放、保管、使用登記、 維護工作等 ; 并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格 控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助 總經辦處理日常工作。 9、公司總務工作，做好后勤保障。 10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議

11、記要， 根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱度接待來訪 客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。 12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機 反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱， 對有異常的進行處理。 13、公司各種表格管理。 14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 根據(jù)部門 XX 年的工作結合公司目前實際情況和今后的 發(fā)展趨向，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 XX 年度 的工作，全面推行目標管理。 1、行政人事總務部在 XX 年里除做好日常管理工作外， 重點做好以下幾方面工作 、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司

12、工作實際情 況，對后勤服務有關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公 司工作實際的需要。 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作 上涌現(xiàn)出來典范的人和事予以及時公布， 通過“以點帶面、 以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同 的管理，嚴格控制公司勞動用工， 做好以事設崗， 人盡其才。 為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 、完成日常人力資源招聘與配置。 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及 后建宿舍的管理等等。 、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生 管理。 、加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文 化和企業(yè)傳統(tǒng)

13、，用優(yōu)秀的文化感染人。 、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與 處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本 利益。 人事文員年終工作總結三： 校園生活馬上就要結束了 , 這是不可避免的 , 我突然感覺有了一種新的動力 ! 有一種挑 戰(zhàn)感 . 我以后的生活方式第一次發(fā)生了質的轉變 ! 我開始 走上從校園到 公司的第一步 ! 實習 時間是兩個月 ,但是 在這兩個月中 , 我從思想到環(huán)境 , 到社會 , 甚至飲食起居都發(fā) 生了徹底的變化 . 而且這些轉變必須在兩個月之類完成 , 然后我馬上就要正式開始自己的 工作生涯 以下是我這 兩個月來的切身感受 : 20 xx 年 3 月至 5

14、 月兩個月期間， 我在上海 . 技術有限公 司辦公室文員崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工 作崗位，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間 上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能 草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎 小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付 出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決 “天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。 ” 從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換 了角色， 老師變成老板， 同學變成同事， 相處之道完全不同。 在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適 應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)

15、之間殘酷的競爭 , 無法忍 受同事之間漠不關心的眼神和言語。 很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些 無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。 做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同 事的嘲諷。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是 上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。 兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識， 關于做人，做事，做學問。 自學能力 “在大學里學的不是知識， 而是一種叫做自學的能力” 。 參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機 操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是 文員一職，平時在工作只

16、是打打電話處理文件，幾乎沒用上 自己所學的專業(yè)知識。而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣 了。計算機知識日新月異，在一個項目中，他們經常被要求 在很短的時間內學會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設計， 他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識。在這 個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定 是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習 不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不 行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和 社會所淘汰。 工作很辛苦 由于現(xiàn)在還住校，所以每天 7 點不到就得起床去擠公交 車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班， 有

17、時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配 的時間更少。我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班 就不來，而在學?？梢运瘧杏X，實在不想上課的時候可以 逃課，自由許多。 每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就 是每天就是坐著對著電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作 簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大 的麻煩或損失，還是得認真完成。而象同公司的網(wǎng)絡推廣員 每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些電話 接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。如果哪家公司有意 向的還得到處奔波去商談。而事實上所有的業(yè)務并不是一次 就能交易成功的， 他們必須具備堅忍不拔的個性，遭

18、遇挫折 時絕不能就此放棄，犯錯遭領導責罵時不能賭氣就辭職。而 網(wǎng)站開發(fā)人員就經常得喝咖啡熬夜趕項目。一直以來，我們 都是依靠父母的收入， 而有些人則是大手大腳的花錢。 也許 工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始 有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍 不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補 貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為 月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很 多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。 同事相處 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利 益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓 寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇 手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們 很多時候無法適應。比如我們公司做網(wǎng)絡推廣的同事，他