如何把自己修煉成為高薪人才管理資料

1、如何把自己修煉成為高薪人才？ - 管理資料美國(guó)財(cái)富雜志是這樣評(píng)價(jià)金領(lǐng)的：年齡在25 歲至 45 歲之間，受過(guò)良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在 15 萬(wàn)美元到 40 萬(wàn)美元之間。而據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示， "金領(lǐng) "高收入階層的月薪大都在 1 萬(wàn)元以上 ; 有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在 80 萬(wàn)元左右 ; 有一輛進(jìn)口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國(guó)產(chǎn)轎車 ; 飲食不超過(guò)家庭總支出的1/4 。如果說(shuō)， "一般商品 " 同"人力商品 "有什么不同，那么，可能就是前者被動(dòng)地反映了價(jià)值，而后

2、者則是主動(dòng)地體現(xiàn)了價(jià)值。因此我們有理由相信，在合理的社會(huì)組織下， "高薪的人都是一樣的，低薪的人則不盡相同 " 。怎樣才能成為高薪人才?從眾多高薪人才身上，我們總結(jié)出一些共性的東西：具有以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識(shí)、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能、以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度和以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)。知識(shí)以 " 用" 為重古人說(shuō)： "學(xué)以致用 " 。要會(huì)學(xué)還會(huì)用，確實(shí)不是件簡(jiǎn)單的事。在這個(gè)處處充斥著"學(xué)海 " 、 "考潮 " 的社會(huì)，別說(shuō)學(xué)以致用，就是選擇學(xué)什么，已是件令人頭痛的事。從目

3、前的社會(huì)情況來(lái)看，很多人選擇專業(yè)教育，已慢慢脫離了自己"興趣 " 、 "潛力 " 的軌道，越來(lái)越喜歡趨" 熱"避"冷" ，哪個(gè)熱門的，比較容易找到工作的，就選它，至于自己喜不喜歡、學(xué)不學(xué)得來(lái)，那已不是很重要。在再教育方面，很多人也存在著好高騖遠(yuǎn)、急功近利的心態(tài)。從一個(gè)人的知識(shí)構(gòu)成來(lái)看，最理想的教育是以專業(yè)教育為基礎(chǔ)，社會(huì)再教育為延續(xù)。隨著越來(lái)越多的人工作不對(duì)口，這種連續(xù)性的教育已不可能。因此，再教育的質(zhì)量已在一定程度上決 定了一個(gè)人的發(fā)展步伐。以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能作為一個(gè)優(yōu)秀人才，以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能是必不可少

4、的，它是執(zhí)行能力的體現(xiàn)，更是個(gè)人思索和人格魅力的反映，它不僅指職業(yè)的態(tài)度，還指在具體的思考問(wèn)題的方式和工作行為中體現(xiàn)出專業(yè)、職業(yè)形象，繼而提高每個(gè)人的工作效率 （ 績(jī)效 ） 。專業(yè)的職業(yè)技能在很多優(yōu)秀人才那里，經(jīng)常體現(xiàn)為：良好的時(shí)間管理能力、有效的溝通能力、高度的服務(wù)意識(shí)和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力等等?，F(xiàn)代企業(yè)的工作核心是時(shí)間、效率和利潤(rùn)，這些因素的達(dá)成需要一支專業(yè)化人才梯隊(duì)作前提。因此，越來(lái)越多的企業(yè)在考慮一個(gè)員工是否應(yīng)該提升、加薪、培養(yǎng)時(shí)，是否具有高度專業(yè)化職業(yè)技能已是其中一項(xiàng)重要因素。以生存為導(dǎo)向的職業(yè)心理素質(zhì)人類社會(huì)從另一方面看也是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)鏈。再高級(jí)的

5、人才都會(huì)面臨被淘汰、被遺棄的厄運(yùn)。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對(duì)于現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，也是一項(xiàng)能力指標(biāo)。在古代有" 臥薪嘗膽" 、 " 面壁思過(guò) " 的英豪，在今天，同樣需要" 屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn) " 的漢子。在人才競(jìng)爭(zhēng)也到了 "物競(jìng)天擇 " 的今天，沒(méi)有"救世主 " ，只有自己能救自己。 "生存 "在今天雖不是一個(gè)血淋淋的名詞，但其深層次意義已經(jīng)昭示著"轟轟烈烈地生還是茍且地生" 。在最近一份調(diào)查問(wèn)卷中，經(jīng)理人們眼中的優(yōu)秀心理素質(zhì)是：能夠面對(duì)工作中的挫折、

6、差距、失敗、否定，能夠自我調(diào)整，并保持平衡心態(tài)， "不卑不亢，寵辱不驚" 。他們同時(shí)認(rèn)為，這種心理素質(zhì)的形成需要敏銳的洞察力、一定的憂患意識(shí)和很好的耐心做前提。從他們的觀點(diǎn)我們不難看出，只有強(qiáng)烈的生存欲望，才能造就堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。以價(jià)值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念社會(huì)調(diào)查顯示，越是高級(jí)的人才在擇業(yè)時(shí)越看重組織的平臺(tái)作用，因?yàn)樗麄兩钚牛赫业竭m合個(gè)人能力發(fā)揮的平臺(tái)，比找一個(gè)堅(jiān)固的平臺(tái)重要。人才的內(nèi)因只有和社會(huì)、組織的外因相互一致的條件下，人才的內(nèi)因作用才會(huì)越來(lái)越大。因此，這些人一般喜歡將眼光集中在選取和諧點(diǎn)、平衡點(diǎn)方面，而不是一般求職者所看重的金錢、職位等短期行為。舊M大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

7、郭希文在被記者問(wèn)到為何一直呆在舊M而不考慮選擇第二家公司更高的職位時(shí)說(shuō)："人家問(wèn)，什么情況下會(huì)想到離開(kāi)?我說(shuō)，當(dāng)你覺(jué)得' 后浪 ' 已經(jīng)上來(lái)了，自己趕不上的時(shí)候，意味著你對(duì)于團(tuán)隊(duì)已經(jīng)沒(méi)有附加值的時(shí)候，見(jiàn)好就收。所以我不斷鞭策自己，每天都要有提高，否則就要離開(kāi)了。 "她說(shuō)，大公司有大公司的好處，任何一家小公司都想辦法變成大公司。"大" 的意思是表示你有更多的資源，可以做更多的事情。但是小公司有小公司的好處，動(dòng)作快，反應(yīng)快，成就感是來(lái)自每天不同的挑戰(zhàn)。兩者完全不一樣。我們常常說(shuō)，你喜歡坐在上還是喜歡劃小船?一定有人喜歡坐大船，有人喜歡沖浪，人和人的價(jià)值觀、人生觀不一樣，職業(yè)選擇也不一樣。清楚自身的價(jià)值，有一個(gè)明晰的目標(biāo)，然后想方設(shè)法讓自己的價(jià)值最大化是成功人才的共同點(diǎn)。他們當(dāng)然也喜歡錢、向往錢，但他們不是整天想著我?guī)讜r(shí)幾時(shí)要擁有多少財(cái)富，而是堅(jiān)信：自己的本錢就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，不信富貴無(wú)我 ?以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不