獎(jiǎng)懲管理制度44788

1、頁(yè)眉內(nèi)容* 有限公司 獎(jiǎng)懲管理制度一、 目地1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，規(guī)范約束員工的行為，特制定本制度。2、本制度是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3、本制度是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。二、分類及適用范圍1、行為規(guī)范類：適用于所有員工；（懲：約束全員行為）2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）3、 經(jīng)營(yíng)效益類：適用于各部門(mén)以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)是集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為

2、及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）1、行政類：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游

3、度假等。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3、績(jī)效類：績(jī)效加分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以加分?？?jī)效減分：在績(jī)效考核相關(guān)成績(jī)中予以減分。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、 年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。1、累計(jì)獎(jiǎng)懲：頁(yè)眉內(nèi)容懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2 次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2 次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。2、功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò) 相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批 評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記

4、大功抵一次記大過(guò)。五、懲罰措施 （一）行為規(guī)范類： 1、辦公環(huán)境：類別懲罰措施行政懲處經(jīng)濟(jì)懲處績(jī)效懲處辦公 環(huán)境在辦公區(qū)域吸煙/罰10元/次上班時(shí)間身帶酒氣/罰20元/次上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的視 頻、打游戲罰50元/次扣分/次晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括 顯示器）、飲水機(jī)、空調(diào)、燈/罰50元/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲晅嘩，干擾他 人工作/罰20元/次下班后，辦公桌面、桌卜不整 潔/罰20元/次重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺 放通報(bào)批評(píng)罰50元/次扣分/次非加班原因于晚間20: 00以 后仍未離開(kāi)公司通報(bào)批評(píng)罰50元/次取后離開(kāi)公司未鎖門(mén)通報(bào)批評(píng)罰100元/ 次，如造成損 失，另計(jì)處 罰扣分/次2、考勤類別懲

5、罰措施行政懲處經(jīng)濟(jì)懲處績(jī)效懲處（1個(gè) 自然 月）遲到或早退5次以內(nèi)（含）/罰10元/次5次 以上遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)/罰半天工資扣分/次遲到時(shí)間在30分鐘以上/罰全天工資扣分/次2、車(chē)輛使用:類別懲罰措施行政懲處經(jīng)濟(jì)懲處績(jī)效懲處車(chē)輛使用未經(jīng)許可擅自將公司車(chē)輛外借他人記小過(guò)罰200元/次扣分/次酒駕開(kāi)除所產(chǎn)生的一切后 果由個(gè)人承擔(dān)4、職業(yè)道德與操守（二）管理操作類類 別行政懲處懲罰措施經(jīng)濟(jì)懲處績(jī)效懲處職 業(yè) 道 德 與 操 守違規(guī)接受客戶的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)通報(bào)批評(píng)罰200元/次扣分/次向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、 調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、 專業(yè)證照資料開(kāi)除偽造或火造或盜用公司印、侑、嚴(yán)重?fù)p害公司

6、權(quán)益者開(kāi)除泄露公 司秘密對(duì)公司利益造成f 損害記大過(guò)視情況罰 款扣分/次對(duì)公司利益造成嚴(yán)重 損害開(kāi)除、并移交司法機(jī)關(guān)處理培訓(xùn)會(huì)議管理類別懲罰措施行政懲處經(jīng)濟(jì)懲處績(jī)效懲處培訓(xùn)會(huì)議管理無(wú)故 不參加 會(huì)議普通員工通報(bào)批評(píng)罰10元/次扣分/次骨干及主管級(jí)員工通報(bào)批評(píng)罰20元/次扣分/次部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員通報(bào)批評(píng)罰50元/次扣分/次參加會(huì)議時(shí)遲到或早退/罰10元/次會(huì)議期間未將手機(jī)調(diào)至靜 首方式/罰10元/次會(huì)議結(jié)束后未整理打掃會(huì)議室部門(mén)負(fù)責(zé)人罰20元/次參加外訓(xùn)者未按規(guī)定將培 訓(xùn)資料（講義、教材、電子 文檔等）向行政中心備案/罰50元/次六、獎(jiǎng)勵(lì)措施類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專

7、項(xiàng) 獎(jiǎng) 勵(lì)全勤獎(jiǎng)月度滿勤，無(wú)遲到、早 退、病事假通報(bào)表?yè)P(yáng)元/人年度優(yōu)秀員 工獎(jiǎng)入月R 1年以上員工， （不含部門(mén)經(jīng)理及以 上員工）通報(bào)表?yè)P(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀管 理者獎(jiǎng)入職1年以上部門(mén)經(jīng) 理及以上員工通報(bào)表?yè)P(yáng)2000元/人金點(diǎn)子獎(jiǎng)為公司經(jīng)營(yíng)管理提出 合理化建議，并被采納 的員工通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況100-500元/次開(kāi)源節(jié)流獎(jiǎng)為公司開(kāi)源節(jié)流提供合理化建議，并引起良通報(bào)表?yè)P(yáng)視情況100-500元/次好效果的員工六、獎(jiǎng)懲管理流程獎(jiǎng)懲事件行政中心/各部門(mén)獎(jiǎng)懲提議YESNO七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴1、獎(jiǎng)懲由相關(guān)部門(mén)填寫(xiě)員工懲處記錄單或員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄單2、員工懲處記錄單或員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄單由集團(tuán)人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。3、在獎(jiǎng)懲過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向人力資源部進(jìn)行申訴。八、本制度由集團(tuán)行政中心負(fù)責(zé)解釋。附件：?jiǎn)T工懲處記錄表日期：年 月 日姓名職務(wù)部門(mén)事實(shí)說(shuō)明年 月 日懲罰 種類罰款曜a