公司職工管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、公司職工管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 與實(shí)現(xiàn)作者:日期:數(shù)據(jù)庫大作業(yè)系名:計(jì)算機(jī)科學(xué) 班級：姓名：學(xué)號：公司職工就職管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)1需求分析1.1開發(fā)目的公司職工就職管理系統(tǒng)是應(yīng)對職工人數(shù)增多、信息量增大以及職工分配的部 門等問題，實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化，提高信息管理效率而開發(fā)的。希望該開 發(fā)程序能夠解決職工信息存儲、職工業(yè)績查詢、職位的變更等一系列功能，并提 供了對各功能模塊的查詢和更新功能?；拘畔⒏鶕?jù)要求應(yīng)該包括職工的基本情況、公司的職位信息，公司部門信 息等。綜合分析對信息管理系統(tǒng)分四個(gè)表：職工信息表（職工編號，姓名，出生年月，性別，聯(lián)系方式，郵箱，照片， 備注信息）公司部門表（部門

2、編號，部門名稱）公司職位表（職位編號，所屬部門，職位名稱，月薪）職工就職表（職工編號，職位，業(yè)績，備注信息）1.2系統(tǒng)功能描述職工信息管理功能（1）職工基本信息的錄入，包括學(xué)生職工編號、姓名、出生年月，性別、 聯(lián)系方式等信息（2）職工基本信息的修改（3）職工基本信息的刪除（4）職工基本信息的查詢公司部門管理功能（1）部門的管理，包括增加部門（2）部門信息的修改（3部門信息的刪除（4）部門信息的查詢公司職位管理功能（1）公司職位信息的錄入，包括職位名稱，所屬部門，月薪等信息（2）公司職位信息的修改（3）公司職位信息的刪除（4）公司職位信息的查詢職工就職管理功能（1）職工就職信息的錄入，包括職位，

3、業(yè)績等信息（2）職工就職信息的修改（3）職工就職信息的刪除（4）職工就職信息的查詢1.3功能需求a.公司職工就職管理系統(tǒng)的信息需求：職工信息：包括職工編號、姓名，出生年月，性別，聯(lián)系方式，郵箱，照 片，備注信息公司部門：包括 部門編號，部門名稱公司職位：包括職位編號，所屬部門，職位名稱，月薪職工就職：包括職工編號，職位，業(yè)績，備注信息b.公司職工就職管理系統(tǒng)的處理要求：當(dāng)職工發(fā)現(xiàn)自己信息出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行更改，比 如某職工發(fā)現(xiàn)自己的年齡存儲出現(xiàn)了錯(cuò)誤或者自己的聯(lián)系方式發(fā)生了變化就需 要相應(yīng)的機(jī)制進(jìn)行修改、刪除等。同時(shí)還可進(jìn)入職工就職系統(tǒng)。在該界面中可以查詢職工的職位以及他

4、的業(yè)績c學(xué)生管理系統(tǒng)的安全性與完整性要求：安全性要求：系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置訪問用戶的標(biāo)識以鑒別是否是合法用戶，并要求合法用戶設(shè)置其密碼，保證用戶身份不被盜用；系統(tǒng)應(yīng)對不同的數(shù)據(jù)設(shè)置不同的訪問級別，限制訪問用戶可查詢和處理數(shù) 據(jù)的類別和內(nèi)容；系統(tǒng)應(yīng)對不同用戶設(shè)置不同的權(quán)限，區(qū)分不同的用戶，如區(qū)分普通用戶（職 工，人事部經(jīng)理等）。完整性要求：各種信息記錄的完整性，信息記錄內(nèi)容不能為空；各種數(shù)據(jù)間相互的聯(lián)系的正確性；相同的數(shù)據(jù)在不同記錄中的一致性。數(shù)據(jù)流圖職工 信丿息職 位 信 息就職信息針對不同模塊實(shí)現(xiàn)添加、刪除、修改、公司職工就職信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖2概要結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)公司部門實(shí)體E R職工就職實(shí)體E-R總E-R圖:口屬于口職就職屬于1職工就117m屬于公司職口3邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1.職工信息表 students （學(xué)號s_number、姓名 s_name、性另sex、 出生日期birthday、籍貫native、所在院系編號dep_number、所在 班級