兼職培訓(xùn)師管理辦法

1、兼職培訓(xùn)師管理辦法第一條 為加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作， 建立一支高素質(zhì)的兼職 培訓(xùn)師隊(duì)伍， 促進(jìn)職工崗位成才， 滿足公司健康快速發(fā)展對(duì)人才 的需要，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司兼職培訓(xùn)師的管理。第三條 兼職培訓(xùn)師聘期 2 年，期滿自然終止。第四條 兼職培訓(xùn)師基本條件（一）政治思想素質(zhì)好，認(rèn)同企業(yè)文化，忠誠(chéng)企業(yè)，遵紀(jì)守 法，群眾基礎(chǔ)好。（二）工作勤奮，積極主動(dòng)，勇于實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，敢于大 膽管理，具有突出的工作業(yè)績(jī)。（三）熟悉國(guó)家和電力行業(yè)的有關(guān)法規(guī)、 標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，專業(yè) 理論基礎(chǔ)扎實(shí)， 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富， 具有過硬的專業(yè)技能和處理復(fù)雜 問題的能力，為相關(guān)專業(yè)工種的技術(shù)尖子。四） 具

2、有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力， 能對(duì)檢修施工的工藝方法和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面、 深入的歸納總結(jié)， 形成材料并用于 職工培訓(xùn)。（五） 在公司二級(jí)單位技術(shù)專責(zé)及以上崗位工作， 或具有技 師、高級(jí)技師任職資格，或?yàn)橹袊?guó)國(guó)電集團(tuán)公司“ 168 ”人才。 能力特別突出的，條件可適當(dāng)放寬。第五條 兼職培訓(xùn)師選拔和聘任（一）個(gè)人自薦職工個(gè)人比照擔(dān)任兼職培訓(xùn)師的基本條件， 填寫兼職培訓(xùn) 師推薦登記表 （附件 1 ），闡明自薦理由，重點(diǎn)說明自身優(yōu)勢(shì)、 有何突出業(yè)績(jī)和專業(yè)特長(zhǎng)，以及擔(dān)任兼職培訓(xùn)師后的培訓(xùn)思路、 工作規(guī)劃等。（二）專業(yè)組推薦各專業(yè)組可根據(jù)兼職培訓(xùn)師的基本條件和專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)職工 的實(shí)際表現(xiàn)， 直接向公司推薦本

3、專業(yè)的兼職培訓(xùn)師。 推薦理由包 括工作態(tài)度、有何突出業(yè)績(jī)和專業(yè)特長(zhǎng)、以往培訓(xùn)工作表現(xiàn)等。（三）組織考察和聘任 根據(jù)本人自薦和專業(yè)組推薦情況， 人力資源部結(jié)合其現(xiàn)實(shí)表 現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查，形成推薦意見報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 兼職培訓(xùn)師工作職責(zé)（一）根據(jù)本專業(yè)領(lǐng)域職工技能現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需要，積極主動(dòng)向所在單位、 公司提出培訓(xùn)思路和方案， 不斷為培訓(xùn)工作建 言獻(xiàn)策。（二）主持或參與編制本專業(yè)年度、 汛期、檢修期培訓(xùn)計(jì)劃， 并提交本單位、本專業(yè)組進(jìn)行討論。（三）收集和整理本專業(yè)相關(guān)理論知識(shí)、 現(xiàn)場(chǎng)案例、 新技術(shù)、 新工藝等，及時(shí)組織授課，并確保取得明顯成效。（四）定期提交本專業(yè)培訓(xùn)工作效果評(píng)估報(bào)告， 及

4、時(shí)總結(jié)反 思培訓(xùn)工作開展情況，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方法與技巧。（五）加強(qiáng)培訓(xùn)教練技術(shù)的培養(yǎng)鍛煉，規(guī)范培訓(xùn)課件編寫，不斷提高授課質(zhì)量。第七條 兼職培訓(xùn)師權(quán)利（一）參加本單位、本專業(yè)組、培訓(xùn)工作研討會(huì)，充分發(fā)表 個(gè)人意見和建議。（二）定期或不定期外出參加培訓(xùn)師專題培訓(xùn)， 優(yōu)先獲得外 出參加新知識(shí)、新技術(shù)培訓(xùn)或各類研討會(huì)的機(jī)會(huì)。（三）講課費(fèi)按現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)上浮 20% 執(zhí)行。（四）培訓(xùn)工作表現(xiàn)作為評(píng)先推優(yōu)、 職務(wù)晉升的重要參考依 據(jù)之一。第八條 兼職培訓(xùn)師的考評(píng)（一）兼職培訓(xùn)師每年考評(píng) 1 次。（二）本人如實(shí)填寫兼職培訓(xùn)師年度考評(píng)登記表 （附件 2 ），對(duì)年度內(nèi)培訓(xùn)工作進(jìn)行詳細(xì)的書面總結(jié)， 內(nèi)容包括授課次數(shù) 及課時(shí)數(shù)、 被采納的工作建議、 組織的培訓(xùn)項(xiàng)目、 取得的培訓(xùn)成 效、存在的問題和不足等。（三）所在專業(yè)組根據(jù)兼職培訓(xùn)師實(shí)際表現(xiàn)， 作出客觀公正 的考評(píng)意見，提出考評(píng)建議。（四）人力資源部結(jié)合專業(yè)組考評(píng)意見， 廣泛收集培訓(xùn)對(duì)象 的意見、 組織開展相關(guān)測(cè)評(píng)等， 綜合評(píng)定考評(píng)結(jié)果， 并提交公司 審查。（五）年度考評(píng)不合格的， 直接免去兼職培訓(xùn)師資格且不得 參加下一屆兼職培訓(xùn)師的評(píng)選。（六）兼職培訓(xùn)師考評(píng)期內(nèi)未履行兼職培訓(xùn)師相關(guān)義務(wù)、未完成交辦任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的， 經(jīng)公 司