招聘面試面試的方法與技巧

1、峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有求職面試的方法和技巧壹、如何參加面試求職戰(zhàn)役中最重要的倆場關(guān)鍵戰(zhàn)斗是： 1 、贏得面試機會。 2 、 面試中取勝。要取得之上倆場戰(zhàn)斗的勝利，你要做到：為人所知，如 果面試主持人已經(jīng)聽說過你，他對你的態(tài)度會更友好，問的問題也不 至于太尖刻；進行有效的面試準備，于參加面試時，如果想有出色的 表現(xiàn)，可借鑒以下幾個步驟。第壹步，對用人單位情況及面試過程進 行調(diào)查研究。第二步，使你的能力和用人單位工作的要求相符合。第 三步，可準備幾個問題向面試者請教。第四步，對可能遇到的問題進 行準備。第五步，大聲朗讀你所準備問題的答案。第六

2、步，面試時， 努力表現(xiàn)自己。第七步，當面試結(jié)束時進行回顧和總結(jié)。二、如何于面試中應(yīng)付自如（壹）要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。（二）要準時到場，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡，于學校面試 統(tǒng)壹穿校服。（三）面試剛開始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時刻，要努力給主持人壹 個良好的第壹印象，眼睛平視面試者的眼睛，不能左顧右盼或低頭躲 閃，要顯出非常自信的樣子。（四）不要緊張，也不能過分放松，太緊張反而使得自己表失常， 太放松會使對方誤認為你對該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣。（五）不要自吹自擂，急于推銷自己。相反，要讓主持人自己覺 得他們需要你。聽對方說話要有耐心，不要和主持人搶話題，打斷主 持人的談話或和

3、之爭辯；沒聽清問題，能夠請雙方再重復(fù)壹遍。碰到 難題，不要急于回答，冷靜思考片刻再回答。（六）回答問題要簡短、清楚、準確。不要漫無邊際地瞎扯。答 話聲音音量要適中，足以讓對方聽清楚你的講話。講話要有個性，講 實話，態(tài)度誠懇，避免吞吞吐吐，躲躲閃閃的回答問題。但也不要主 動提出對自己不利的情況。（七）對自己的所學專業(yè)要熟悉，對常用的英語口語及專業(yè)英語 事前適當準備，回答問題不要太教條、太死板?；卮饐栴}時可主動要 求多談壹些。抓住適當?shù)臋C會，告訴面試者你的經(jīng)驗和能力，簡潔談 談過去突出成績。（八）表現(xiàn)友好，關(guān)于善于交際，善于說話的壹面，不要講笑話, 發(fā)牢騷和批評他人。三、面試中可能遇到的問題請簡單

4、介紹壹下你自己；請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗，好嗎；你為什么 要應(yīng)聘這份工作；你喜歡你們學校嗎；你的老師怎么樣；你于學校學習了哪些主要課程；這些課程對你所應(yīng)聘的工作有些什么幫助；你為 什么選讀此專業(yè)，你有什么特長和愛好；請你介紹壹下自己的優(yōu)點和 不足；你認為你最大的優(yōu)點是什么；你曾犯過的最大錯誤是什么；你 擇業(yè)考試的主要問題是什么； 你談戀愛嗎；你如何見待大學生談戀愛； 這份工作壓力很大，你能承受得了嗎；你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)；什么 樣的工作；你覺得自己有足夠的資格干這項工作嗎；你能為我們公司 作些什么貢獻呢； 你愿意到我們公司嗎， 為什么； 談?wù)勀愕募彝デ闆r； 你有信心通過港監(jiān)考證嗎；你是否愿意和公司簽

5、合同，愿意簽幾年合 同；能用英語說出我們公司名稱嗎；或拿壹段英文，讓你見后且譯成 中文。四、面試的壹般程序（壹）面試開始階段。用人單位通過你的推薦材料決定面試，你 要面帶微笑，眼睛平視對方，顯出興致勃勃，信心百倍。（二）正式面試階段。用人單位壹般先介紹單位情況，然后逐個 面談。于這段時間里，要對你作出三種評價：1、你的性格是否適合這項工作；2 、如果你成為他們的壹員，是否能有什么貢獻；3、如獲聘用，你能否為公司爭光你要使面試者覺得你熱情、友好，完全符合上述三個條件，正是他們想錄用的人。（三）面試結(jié)束。你應(yīng)禮貌地對面試者表示感謝，或問： “我有希望 被錄用嗎”，“我有希望成為主要候選人嗎？” ，

6、且注意留意主持人暗 示面試的跡象，征得面試者同意后，迅速離開面試場（三）面試的技巧和方法1、要準時到達這是對求職者最基本的要求，準時代表著壹個人的基本素質(zhì)和修養(yǎng)。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業(yè)生應(yīng)該立即和公司取得聯(lián)系，講明情況。為慎重起見，畢業(yè)生最好提前出門，時間上留有余地。2、要講究禮儀進公司前要關(guān)掉手機、整理好領(lǐng)帶、喝掉手上的飲料。要于約定的時間內(nèi)結(jié)束自己的發(fā)言，以體現(xiàn)出你的辦事效率；面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不于焉。3 、要講究交談技巧（ 1 ）語言要含蓄、機智，富于幽默感交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清

7、晰以外，適當?shù)臅r候能夠采用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現(xiàn)出你的機智和聰明，給人以良好的印象。2 ）注意談話的語氣、聲調(diào)和速度和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調(diào)、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且 能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語 言。（ 3 ）交談切忌過多重復(fù)、嘮叨，同時要注意對方的反應(yīng)面試的時間很短，畢業(yè)生壹定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應(yīng)，比如，對方心 不于焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明你音量大小難以聽 清；對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。

8、根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的 語言、語氣、陳述內(nèi)容等。（ 4 ）于談話中不必迎合，也不要固執(zhí)你不必為了尊重對方而不管他說什么均壹味地說“是的，是的”，因為當下許多用人單位需要的 是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執(zhí)己見、 進行反駁。（ 5 ）發(fā)覺失誤，能夠大膽承認面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了壹些話，不妨等到雙方均比較自于的時候再說出來，比如說， “我不知道您見出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張?！比绻虑檫M行得較順利，你承 認自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。4、要掌握回答問題的技巧1 ）把握重點、簡捷明了、條理清楚、有

9、理有據(jù)壹般情況下，回答問題要結(jié)論于先，議論于后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做敘述和 論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。（ 2 ）講清原委，避免抽象主考官提問總是想了解壹些應(yīng)該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提 問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。（ 3 ）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問面試中，如果對主考官提出的問題，壹時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義 時，可將問題重復(fù)壹次，且先談自己對這壹問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問 題，壹定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。（ 4 ）要“知之為知之，不知為不知”遇到自

10、己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自 己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。（ 5 ）有個人見解，有個人特色相同的問題要問若干次， 類似的回答也要聽若干次。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答， 才會引起對方的興趣和注意。6 ）回答難題的語言技巧 第壹，采用周全的方法作答，對于壹些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪壹年齡層的”，這類問題 如果應(yīng)試者作出了任何壹種選擇，均會被人認為“見問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答 方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這壹崗位的優(yōu)

11、缺點， 當然要言之有據(jù)， 然后表述自己的觀點： “我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能壹概而論，要具體情況具體分析?！钡诙饔媒^對、鮮明的回答。當應(yīng)試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰(zhàn)性強的工作嗎？”這個問題對應(yīng)聘者來說其實很難回答，因為他且不清楚招聘者的目的何于，同時也不清楚申請的職務(wù)究竟需要挑戰(zhàn)性仍是不需要挑戰(zhàn)性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵于于我的能力是 否能承受這樣的挑戰(zhàn)?！钡谌媚：Z言回答，能夠有效地“保護自己”。于面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直

12、氣壯地報出壹個數(shù)字會 顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的 行情大概是”這樣無論答對答錯，均是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字 眼仍有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。5、不要過早打聽面試結(jié)果壹般情況下，招聘人員于面試結(jié)束后，均要進行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花 35 天時間。求職者于這段時間壹定要耐心等候，不要過早去打聽面試結(jié)果。6、正確對待面試中的失誤 面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，此時，不可因壹時的失誤而喪氣。要記住，壹時失誤不等于 面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易放棄

13、機會。即使壹次面試沒有成功，也要分析原因， 總結(jié)經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下壹次面試。（壹）畢業(yè)生如何收集就業(yè)信息1 、學校就業(yè)辦學校就業(yè)辦是學校專門負責畢業(yè)生就業(yè)工作的長設(shè)機構(gòu)，于長期的工作交往 中，和上級主管部門、各級就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系。目前,學校安排有老師長駐廣州，專職負責考察廣東的招聘企業(yè)。所提供的信息，無論是數(shù)量仍是質(zhì)量，均具有 明顯的優(yōu)勢，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息，了解招聘單位的主渠道。特別是以學校為主體舉辦的 “雙選”招聘活動，專業(yè)更對口，用人單位更有選才的誠意，應(yīng)格外給予重視。于科技樓和 教學樓壹樓均設(shè)有就業(yè)專欄，學校最新的招聘信息均會于那里發(fā)布。2 、各級政府主管部

14、門和就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度的改革及就業(yè)形式的需要， 縣級之上的各級政府均成立了人才交流中心，為畢業(yè)生就業(yè)提供各種咨詢和服務(wù)，每年均要 通過各種形式為畢業(yè)生提供各種真實可靠的就業(yè)信息。以欽州人才市場、欽州勞動力市場為 例，定期會舉辦雙選會，為供需雙方提供見面交流的機會。3 、師長和校友學校的教師于每年的社會實踐教學、科研協(xié)作及校外兼職中，和壹些專業(yè)對 口的單位關(guān)系密切，通過他們了解需求信息、聯(lián)系社會實踐、實習單位及推薦到單位求職， 對畢業(yè)生擇業(yè)成功是很有幫助的。校友大多于專業(yè)對口的單位工作，對所于單位情況比較熟 悉，因此對所于單位引進人才仍有壹定的影響力，通過他們的引薦往往可信度高，

15、成功率較 高。4 、家長和親友許多畢業(yè)生家長或親友于多年的工作和社會交往中，和社會方方面面有著廣 泛聯(lián)系，由于家長、親友和畢業(yè)生的特殊親情關(guān)系，于幫助了解就業(yè)信息或推薦就業(yè)時會更 加積極主動，不遺余力。5 、社會實踐和畢業(yè)生實習畢業(yè)生于擇業(yè)過程中，壹個很大的障礙是供求雙方缺乏了解。而 畢業(yè)生的社會實踐、 實習能夠說是畢業(yè)生了解用人單位， 且讓用人單位了解自己的最好途徑。 畢業(yè)生于參加社會實踐和實習時應(yīng)力求做到實習單位的選擇和就業(yè)意向相掛鉤，達到以實習 促進就業(yè)的目的。6 、電腦網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上求職已成為畢業(yè)生求職的壹種時尚。目前，學校已于校園網(wǎng)上開通了就業(yè) 專欄，作為壹種新的渠道，目前仍只是剛起步，但

16、由于他的方便、快捷，已經(jīng)受到畢業(yè)生和 用人單位的普通歡迎，有條件的同學應(yīng)該對這壹渠道更多給予關(guān)注。（二）面試技巧訓(xùn)練 俗話說“有備無患”，于參加面試前，進行壹些必要的技巧準備，對面試的成功來說是必不 可少的。1 、注意語言表達能力的訓(xùn)練。對應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必 備條件。中專生平時要有意識的加強語言表達能力的訓(xùn)練，從沒話找話的寒暄開始，逐漸養(yǎng) 成和陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓(xùn) 練。2 、盡可能多的了解求職單位的情況?？脊偬釂柕某霭l(fā)點，往往和招聘單位有關(guān)。因此，面 試前，應(yīng)盡可能多的了解壹些應(yīng)聘單位的情況，才能做到心中有

17、數(shù)、有的放矢。3 、隨時準備回答有關(guān)自己的問題。要于很短的時間里將自己完整的介紹給陌生人且不是壹 件容易的事，而且仍要見簡繁得當、談吐流利、全面準確。因此，面試前準備壹個簡短的自 我介紹腹稿是必要的，以免到時于主試人面前答非所問，緊張無措。4 、保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適應(yīng)放松，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休 息。為消除等待面試時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生，可準備壹本輕松、有趣的雜志書籍供自己面 試時翻閱，調(diào)節(jié)情緒，克服怯場心理。（三）面試準備的技巧1 、資料充分有條有理仔細想清楚該帶什么同去，好讓主試者覺得你處世周到而有條理。凡 是和求職無關(guān)的東西，壹律比應(yīng)該帶。以下列出面試時應(yīng)該考慮

18、帶的東西：（1）招聘廣告的副本面試時，你可能隨時翻閱廣告上的資料，所以應(yīng)該帶壹份于身上。（2）應(yīng)聘材料的副本主試者通常均會就你應(yīng)聘材料上的問題發(fā)問，你也可能要提到那 些資料，所以，帶壹份副本，不但能夠更快掌握主試者的問題，也免使自己忘記了所填報的 資料而陷于尷尬。（3）如有推薦人則應(yīng)準備好推薦人的姓名、地址、電話，以便主試者和他們聯(lián)絡(luò)。（4）你寫過的文章、方案、計劃書，尤其是和申請的工作有直接聯(lián)系的材料。（5）壹連串預(yù)備好的問題，以備你有機會發(fā)問時提問。（6）整理好承載上述文件的紙袋或文件袋。（7）其他和應(yīng)聘的公司有關(guān)的小冊子和資料。（8）壹支筆。（9）帶壹本書，準備要久候時閱讀。2 、心理健

19、康顯自信不要害怕主試的聲威。記住，考官是于選拔人才，是希望你應(yīng)答得很好， 只要你心理上處于和他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯示露出自己均難以想象的高水 平。（ 1 ）略加修飾增強新系信心。重視服飾儀表，是預(yù)防被緊張情緒吞沒的壹種心理武裝。于 應(yīng)聘面試時，講究儀表，能夠增強自信，產(chǎn)生良好的心理效果。（ 2 ）確立主體意識。當自己即將和考官見面時，難免會感到膽怯。遇到這種情形時，如能 確立主體意識，增強主動性，便能夠于很大程度上消除膽怯的心理。3 ）事先做最壞的打算。我們于應(yīng)聘面試時，也能夠采取這樣的策略。事先有了萬壹失敗 的對策，心里就自然放松。大不了以后再考，仍有什么可緊張的呢？這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn) 定，而且會有意外的收獲。（ 4 ）保持樂觀的心理。