關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本

1、關(guān)于員工勞動(dòng)合同范本在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限， 不 得超過二年。用人單位 （ 甲方 ） ： xxxxxxxxx 有限公司地址（ 甲方）: 十堰市xxxxx職工（ 乙方） ：張三勞動(dòng)合同政策法規(guī)咨詢電話： xx333使用說明一、 用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（ 甲方 ） 的法定代表人（ 或者委托代理人 ）和職工 （ 乙方 ）親自簽章，

2、并加蓋用人單位公章 （或者勞動(dòng)合同專用章 ） 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“ / ” 。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別 （ 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/ 工人類 ）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的， 應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。6、 約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確， 并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn); 實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

3、7、 本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、 工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。 職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)， 不得低于集體合同的約定。8、 雙方經(jīng)協(xié)商一致后， 對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定， 可在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議 ; 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方 （用人單位 ） ：乙方 （職工 ） ：名稱： xxxxxxx 有限公司姓名：張三法定代

4、表人（ 主要負(fù)責(zé)人） ：身份證號(hào)碼： 542588452522xx4548李四戶籍地址：廣東韶關(guān)經(jīng)濟(jì)類型：xxxxxx 制造類幸福路2 號(hào) 308房通訊地址：xxxxxx 通訊地址：同上一橫路 4 號(hào)及 6 號(hào)聯(lián)系人：王五電話:020-xxxxx 聯(lián)系電話： 1xxxxxx甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （ 以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法 ） 和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（ 一 ） 合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20xx 年 03 月 01 日起至 20xx 年 02 月 28 日止。2、

5、無固定期限：從- 年-月- 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從- 年- 月 - 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標(biāo)志。（ 二 ） 試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（ 試用期包括在合同期內(nèi) ） ：1、無試用期。2、試用期從20xx 年 03月 01 日起至 20xx 年 05月 31 日止。（ 合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的合同， 試用期不得超過六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。 同一用人單位與

6、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一 ） 乙方的工作內(nèi)容：制造部。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：管理和專業(yè)技術(shù)類/（ V） 工人類。（三） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容， 應(yīng)協(xié)商一致， 按 變更本合同辦理， 雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作 為本合同的附件。（ 四） 乙方工作地點(diǎn)： 公司工廠廠區(qū)為主。 （五） 除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外， 如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（1） 甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8 小時(shí)，每周

7、工作5 天，每周正常工作不超過40 小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 （ 填“是” ） ：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2） 甲方因生產(chǎn) （工作 ） 需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)， 每月不得超過三十六小時(shí)。（ 三 ） 甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、 休息、 休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

8、看護(hù)假等帶薪假期， 并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn) （ 計(jì)算加班工資基數(shù)） ， 按下列第（壹）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資： xxxxx00 元/ 月 （ 元/ 周）;2、計(jì)件工資： （70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）;3、其他形式： 。（二）乙方試用期工資為XX00元/月（不得低于第（一）款約定工資的 80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。（3） 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付

9、加班工資。（ 四）工資必須以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（5） 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、 物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（ 六 ） 甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為： 每月 10 日 （ 或周 -） 。 如遇 節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（ 一 ） 甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（ 二 ） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 三

10、 ） 乙方患職業(yè)病、 因工負(fù)傷或者因工死亡的， 甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國(guó)家和省、 市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害， 甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按 職業(yè)病防治法 的規(guī)定， 保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（ 二 ） 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（ 三 ） 甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定， 做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（ 四）如甲

11、方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕， 并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。 對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（ 一 ） 符合 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、 無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（ 二 ） 除因乙方不勝任工作， 甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 。（ 三 ） 勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、

12、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的， 可以先向甲方提出， 或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。 無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。 屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決; 協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與

13、國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1. 乙方試用期內(nèi)提出離職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30 天的，甲方有權(quán)扣除不足天數(shù)之工資。如果造成損失的，另外承擔(dān)賠償責(zé)任。 （根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條）2. 乙方未提前30 天書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同， 造成社會(huì)保險(xiǎn)無法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的， 則此費(fèi)用由乙方全額承擔(dān)。 （ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條）3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)若乙方提供了虛假的證件， 甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條）4. 乙方在工作期間

14、， 如嚴(yán)重違反用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任， 不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承擔(dān)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保留對(duì)乙方法律追究的權(quán)利。 （ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二款和第九十條）5. 培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的 xxxxxx 有限公司職工培訓(xùn)合同處理。 （ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二和九十條）6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算依據(jù)。（根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條和廣東省工資支付條例第二十條）7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外， 其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)， 甲方不再承

15、擔(dān)其他的責(zé)任。 （ 根據(jù)廣東省工傷保險(xiǎn)條例 ）8、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。 若個(gè)人資料（ 如婚姻狀況） 等有變更， 應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。 乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、 文書的送達(dá)地址， 如發(fā)生變化， 乙方應(yīng)書面告知甲方。（ 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條）9、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位， 因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無須支付乙方補(bǔ)償金（根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五款 ） 。10、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。xx 、 乙方試用期間工作表現(xiàn)未能達(dá)到甲方要求， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延