員工考勤打卡管理制度

1、員工考勤打卡管理制度一、為加強員工打卡考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。二、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，在上午上班、下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作為員工月度考勤的依據(jù)。三、員工只要進入公司和離開公司，無論幾點都要打卡，否則按缺勤進行相應處理。四、員工每次打卡須以考勤機語音播報“謝謝”確認有效。人資部統(tǒng)計員工月度出勤情況以考勤機記錄為準，出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為： 1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。五、為避免因考勤機確認延誤，造成員工考勤不準確影響考勤的情況，每位員工允許打卡缺少次數(shù)為

2、3次/月。人資部進行月度考勤核對時，缺少3次以內的考勤記錄不影響考勤結果，多于3次的考勤記錄缺少次數(shù)計入遲到、早退或曠工處理。六、員工因病假、事假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退等缺勤記錄，由人資部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交請假條的時間最遲為請假時間后兩日內，逾期恕人資部不予受理。因未向人資部遞交請假條，造成的考勤責任由本人承擔。七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人持中心負責人簽批的員工外出/請假條向人資部辦理核銷登記。后勤員工向人資部遞交外出/請假條的時間最遲為公出時間后三日內，逾期恕人資部不予受理。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本

3、人承擔：1、因公出差的；2、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；3、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的。各位后勤員工在形成上述公出事實之前，應征得公司中心領導同意，無領導簽字的外出假條一律無效，領導對簽字假條的真實性負責。八、考勤結果用于核算后勤員工當月薪資，并作為員工工作評價、人員晉升的重要依據(jù)，具體考核如下：（1）每遲到、早退一次，扣除本人當月基本工資30 元；一月內累計遲到、早退4次以上的，超出次數(shù)雙倍扣除基本工資；（2）曠工期間扣發(fā)工資：每曠工半天，扣除本人當月基本工資100元；當月連續(xù)曠工3 天及以上，或累計曠工4 天及以上，扣除本人當月基本工資500元；曠工期間，同時按其日均工資標準扣除其崗位工資；九、為了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹立大局意識，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團隊的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，違反公司考勤制度且不服管理，或公司主管領