勞務(wù)派遣期間雇員被退回的賠償金由誰承擔(dān)

1、勞務(wù)派遣期間雇員被退回的賠償金由誰承擔(dān)一、案情簡介2010年3月，某勞務(wù)派遣公司與某水泥廠簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由某勞務(wù)派遣公司將張某等人派遣到某水泥廠，從事水泥工工作，工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由某水泥廠支付給某勞務(wù)派遣公司，張某等人工資支付和社保費(fèi)繳納由某勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。張某等人與勞務(wù)派遣公司也簽訂了勞動(dòng)合同。2012年6月，某水泥廠向張某發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知書，理由是公司業(yè)務(wù)調(diào)整，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，張某被退回勞務(wù)派遣公司，隨后，某勞務(wù)派遣公司以張某被用工單位退回為由正式解除了與張某之間的勞動(dòng)合同。二、分歧意見對于本案勞務(wù)派遣期間雇員被退回的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任主體，出現(xiàn)了分歧，存在三種不同觀點(diǎn)：（一）經(jīng)

2、濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由某水泥廠承擔(dān)。張某雖與某勞務(wù)派遣XX公司有勞動(dòng)合同，但某勞務(wù)派遣公司不是實(shí)際用人單位，對張的使用、支配和收益都屬于某水泥廠。勞務(wù)派遣公司的主要責(zé)任是為企業(yè)介紹勞動(dòng)者，代為支付工資和繳納社保費(fèi)。根據(jù)“誰收益，誰負(fù)擔(dān)“的原則，張某與某水泥廠存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位，某水泥廠理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。張某是與某勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司派遣到水泥廠的，張某并沒有與水泥廠簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于水泥廠的員工，而且水泥廠也按照勞務(wù)派遣協(xié)協(xié)議及時(shí)足額支付了工資及社保費(fèi)用給勞務(wù)派遣公司，而且協(xié)議約定因業(yè)務(wù)調(diào)整水泥廠可以將派遣人員退

3、回勞務(wù)派遣公司。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。因此，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由某勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，某水泥廠承擔(dān)連帶責(zé)任。如果某勞務(wù)派遣公司向張某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，對于有過錯(cuò)的某水泥廠，勞務(wù)派遣公司可以向其追償，讓水泥廠擔(dān)起與其過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，如果某水泥廠已經(jīng)對張某承擔(dān)了與其過錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任，那么，在這種情況下某勞務(wù)派遣公司就不能再對某水泥廠行使追償權(quán)。三、評析意見筆者同意第二種意見，具體評析如下：勞動(dòng)合同法第41條并未對用人單位裁員條件進(jìn)行限定，將勞務(wù)派遣單位和用工單位排除在外，即當(dāng)勞務(wù)派遣單位和

4、用工單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，以改善企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)。這里需要注意的是，勞務(wù)派遣中的用工單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不僅適用與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而且也適用被派遣勞動(dòng)者。對于前者，其可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對于后者，則只能將其退回勞務(wù)派遣單位，而不能與之解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位不能因勞動(dòng)者被退回就可以與之解除勞動(dòng)合同。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員被退回的勞動(dòng)者，既不屬于出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的勞動(dòng)者存在過錯(cuò)被退回，也不屬于第40條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過

5、培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，因此，勞務(wù)派遣單位不能以勞動(dòng)者被退回為由，解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。據(jù)此可知，被派遣的勞動(dòng)者屬于合同制員工，并非臨時(shí)工。勞務(wù)派遣公司是其雇主，而并不僅僅是收取管理費(fèi)、為員工提供一次性工作機(jī)會(huì)的職業(yè)介紹所。勞動(dòng)合

6、同法第三十二條：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照本法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第九十二條規(guī)定勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。由于勞務(wù)派遣公司和水泥廠在勞務(wù)派遣協(xié)議中對違法解除勞動(dòng)合同賠償金支付沒有約定或約定不明的情況下，按照“誰用工、誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任，在勞務(wù)派遣過程中，某水泥廠和某勞務(wù)派遣公司都是