勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員單選

1、1、一方當(dāng)事人提由協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做由口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做由回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.52、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（C）組成。C.職工代表和企業(yè)代表3、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)于屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（A）個(gè)工作日內(nèi)受理。（協(xié)商調(diào)解規(guī)定第22條）A.3日4、下列關(guān)于醫(yī)療期限說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（C）C.實(shí)際工作10年以上并在本單位工作年限在5年以上10年以下的，可享受醫(yī)療期為12個(gè)月5、用人單位裁員后，在（C）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。C.6個(gè)月6、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任D.

2、工會(huì)成員或雙方推舉的人員7、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。D.300%8、根據(jù)天津市工資支付規(guī)定的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得9、未成年工是指年滿（C）周歲未滿（）周歲的勞動(dòng)者。C.16、1810、下列說(shuō)法中，不正確的是（A）A.除涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公開(kāi)進(jìn)行11、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無(wú)需安排勞動(dòng)者休假的是（B）B.圣誕節(jié)12、用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁終局裁決享有（D）權(quán)利。D.向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)13、在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極

3、主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過(guò)程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解。這稱(chēng)為人際溝通的（D）D.能動(dòng)性14、在跟員工溝通時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，其角色所代表的溝通背景是（A）A.社會(huì)背景15、根據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)【2008】3號(hào)）文件的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)為（A）A.20.83天16、勞動(dòng)者和用人單位對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商處理達(dá)成一致后的文書(shū)，稱(chēng)之為（C）精選范本，供參考!C.和解協(xié)議17、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。C.200%18、根

4、據(jù)天津市工資支付規(guī)定的規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位（A）的工資報(bào)酬。A.應(yīng)得19、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。C.第三級(jí)20、（D）是實(shí)施論證休息權(quán)的法律手段。D.休息休假制度21、我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采?。˙）實(shí)施監(jiān)察職能。B.巡查和群眾舉報(bào)22、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度何時(shí)正式恢復(fù)（A）A.1987年7月31日23、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（A）A.最低標(biāo)準(zhǔn)24、勞動(dòng)保障監(jiān)察最主要的管轄方式是（B）B.地域管轄25、勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施的處理或處罰，不包括（D）D.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照精選范本，供參考！2

5、6、小王是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，日常管理公司的勞動(dòng)合同。莫日，與小王關(guān)系要好的小李找她幫忙更改勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間，小王拒絕了小李的請(qǐng)求。小王的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的（A）要求。A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)27、按照相關(guān)規(guī)定，下列節(jié)日中，用人單位無(wú)需安排勞動(dòng)者休假的是：（B）B.圣誕節(jié)28、符合訂立無(wú)固定期限合同的情形有（D）D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。29、下列情形不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是（A）A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的30、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前（A）通知用人單位解除合同。A.

6、3天31、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的當(dāng)事人（D）D.司法鑒定人32、下列哪項(xiàng)人員不屬于勞動(dòng)人事仲裁審理的回避范圍：（D）D.旁聽(tīng)人員33、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（B）,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。B.1年精選范本，供參考！34、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)（D）,一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（），三年以上固定期限和無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)（）oD.一個(gè)月，二個(gè)月，六個(gè)月35、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度，正確的理解是（C）C.在規(guī)章制度面前，沒(méi)有特例或不受規(guī)章制度約束的人36、醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工

7、資標(biāo)準(zhǔn)為（C）A.不得低于勞動(dòng)合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%B.不得低于集體合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%C.不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%D.不得低于勞動(dòng)者每月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%37、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（D）小時(shí)，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。D.3,3638、國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的（B）B.最低標(biāo)準(zhǔn)39、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。B.用工之日起40、列哪項(xiàng)不是目前勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)（D）D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)41、張奧與2010年10月1日與甲公司簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到期后，甲公司

8、未與張莫續(xù)簽，下列說(shuō)法中正確的是（C）C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為張莫?jiǎng)趧?dòng)合同到期前一年內(nèi)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42、引起員工申訴的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高43、哪些不符合員工申訴的特征（D）D.強(qiáng)制性44 .訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。D.公平45 .用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提由方案和意見(jiàn)，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。

9、C.工會(huì)46 .用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)由具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（B）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.10B.1547、（B）具有強(qiáng)制執(zhí)行效力。B.仲裁裁決書(shū)48、下列選項(xiàng)中不屬于人際溝通的特性的是（D）D.差異性49、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（C）C.因不按公司要求違章操作造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失和人員傷亡受到開(kāi)除處理所引起的爭(zhēng)議；O50、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，（D）是錯(cuò)誤的。D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決51、對(duì)非一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書(shū)之日起（A）日內(nèi)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。A.

10、 1552 .勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。C.勞動(dòng)者53、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反法律、法規(guī)及規(guī)章且構(gòu)成犯罪的行為，只能給予當(dāng)事人行政制裁處理。54、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的是（C）C.境外的企業(yè)55、女職工“三期”不包括（B）B.經(jīng)期56、下列哪項(xiàng)不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍的主體（D）D.現(xiàn)役軍人57、下列哪項(xiàng)爭(zhēng)議不是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受理范圍（D）AD.因繳納公積金、繳納稅款發(fā)生的爭(zhēng)議58、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或

11、者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.視為撤回仲裁申請(qǐng)59、下列選項(xiàng)對(duì)勞資協(xié)商作用和意義表述不準(zhǔn)確的是（B）B.利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)職工的控制，使其更好地服從企業(yè)管理60、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力不包括（A）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力61、用人單位信息公開(kāi)的主要載體是（B）B.職工代表大會(huì)62、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的，用人單位對(duì)終局裁決，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（D）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。D.3063 .勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）個(gè)月。B. 264.勞動(dòng)者提前（A）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以

12、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.30、365、管理者在調(diào)查員工申訴的過(guò)程中，最重要的是（A）A.客觀66、勞資協(xié)商應(yīng)堅(jiān)持的基本原則是（C）C.實(shí)事求是67、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的有（D）D.勞動(dòng)者因?qū)＠麢?quán)的歸屬與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議68、一方當(dāng)事人提由協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做由口頭或者書(shū)面回應(yīng)。（A）日內(nèi)不做由回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。A.569、職工形式民主管理權(quán)力的基本形式是（A）A.職工代表大會(huì)70、企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（A）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論71、根據(jù)醫(yī)療期的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，

13、需要停止工作醫(yī)療時(shí)，享受的醫(yī)療期間是根據(jù)本人（C）來(lái)確定。C.實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限72、現(xiàn)代社會(huì)保障制度的核心是為勞動(dòng)者提供（A）A社會(huì)保險(xiǎn)73、依據(jù)關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,工資的構(gòu)成中不包括（D）D.股份74、甲公司與李?yuàn)W擬訂一份為期4年的勞動(dòng)合同，下列關(guān)于雙方合同試用期約定正確的是（A）A.可以約定6個(gè)月試用期75.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（C）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提由訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。C.1076.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍77、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)由具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在