2019年薪酬調(diào)查報(bào)告4篇

1、2021 年薪酬調(diào)查報(bào)告 4 篇2021 年薪酬調(diào)查報(bào)告薪酬調(diào)查報(bào)告及農(nóng)民收入比照廣州薪 酬調(diào)查報(bào)告范文廣東省人社廳關(guān)于薪酬調(diào)查報(bào)告：本科生平 均月薪6505元近日，派思咨詢 XX年地產(chǎn)行業(yè)人才流動(dòng)與薪酬調(diào)研報(bào)告正式發(fā)布，此報(bào)告是基于對(duì)中國(guó)大陸超過 5000 名商業(yè)地產(chǎn)中高端人才在 XX 年的流動(dòng)情況，探究并且 通過大量的圖表和數(shù)據(jù)深入分析了地產(chǎn)人才在性別、婚姻、 工作地點(diǎn)、 教育程度、 城市類別、 英語(yǔ)能力、 海外工作經(jīng)歷、 公司性質(zhì)、職能領(lǐng)域等各個(gè)不同變量與其人才流動(dòng)、薪酬期 望，工作意向等之間的關(guān)系，試圖對(duì)企業(yè)用人和留人方面的 決策提供指導(dǎo)性意見。通過報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)開展

2、上的成熟 度正在增加，但是這并不阻礙大量的地產(chǎn)工程的行業(yè)需求使 得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加，派思咨詢創(chuàng)始人兼ceojack lee 表示，互聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影響著人們的生活方 式和消費(fèi)方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)方 向開展， o2o 人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個(gè)轉(zhuǎn) 型過程中， 地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)出擊， 前瞻性的展開人才規(guī)劃， 只有在人才招聘搶得先機(jī)，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持 人才培養(yǎng)和保存機(jī)制上的領(lǐng)先。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作年限為 5 到 9 年時(shí)，男性和女性在平 均跳槽次數(shù)上幾乎持平，但隨著工作年限的增長(zhǎng)，男性和女 性之間的差異開始顯現(xiàn)。在相同工作年限范圍內(nèi)，男性的平

3、 均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于工作的穩(wěn)定，在面對(duì)跳槽時(shí)機(jī)時(shí)更容易選擇拒絕。但是對(duì)女 性經(jīng)理人來(lái)說，已婚女性對(duì)跳槽的薪酬增長(zhǎng)期望最高(35%) ，遠(yuǎn)高于單身女性 (20%); 而男性經(jīng)理人的婚姻狀況那么對(duì)薪酬 增長(zhǎng)期望影響較小 ( 同為 28%)。由于今年以來(lái)空氣污染成為群眾關(guān)注的話題，同樣，作 為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的 人才流動(dòng)與工作地點(diǎn)的選擇，調(diào)查顯示，目前在北京工作的 調(diào)查對(duì)象中， 22%出于空氣污染因素會(huì)考慮首選去外地工作， 廣州、深圳等城市受青睞 ; 目前在北京之外的城市工作的調(diào) 查對(duì)象中， 17%僅僅是因?yàn)榭諝馕廴疽蛩囟x擇不去北京

4、工 作。高達(dá) 37%的調(diào)查對(duì)象將跳槽原因歸結(jié)為無(wú)晉升渠道，因 不滿薪酬而跳槽的人只占 6%。隨著地產(chǎn)人收入的上升， 薪酬 已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè)的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職 業(yè)開展選擇上的逐漸成熟。而工程進(jìn)展和工作地點(diǎn)那么排到了 重要性的二三位上。數(shù)據(jù)顯示，在不同性質(zhì)企業(yè)工作的人才有不同的流動(dòng)方 向。 69.2%的外企人才同樣傾向于跳到外資企業(yè) ;58% 的國(guó)企 人才傾向于跳到民營(yíng)企業(yè) ;51.2% 的民企人才傾向于跳到國(guó) 有企業(yè) ;43.2% 的政府部門人才傾向于跳到國(guó)有企業(yè)。英語(yǔ)水平，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬增長(zhǎng)期望依然正向影響 著地產(chǎn)人的薪酬增長(zhǎng)期望。英語(yǔ)能力為母語(yǔ)級(jí)別的調(diào)查對(duì)象 有高達(dá) 3

5、9%的薪酬增長(zhǎng)期望。而有海外工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查對(duì)象 同樣也有 39%的薪酬增長(zhǎng)期望。由此可知，具備良好的英語(yǔ) 能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而且越來(lái)越 多高層及海外的職位需求給英文能力強(qiáng)的地產(chǎn)人提供了更 高薪酬的時(shí)機(jī)。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷依然是毋庸置 疑的重要因素，教育程度越高，平均當(dāng)前薪酬越高，對(duì)跳槽 中的薪酬增長(zhǎng)期望越高。一線城市和二線城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同 樣不能無(wú)視的是，高達(dá) 24.9%的調(diào)查對(duì)象不介意其下一份工 作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西 安，青島，杭州等的二線城市開展迅猛，城市總體水平逼近 一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛

6、力和優(yōu)勢(shì)，新 一線城市的崛起而激發(fā)的大量工程開展時(shí)機(jī)和相對(duì)便捷的 交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理 想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮開始涌現(xiàn)。派思商務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專業(yè)及管 理人才招聘和咨詢效勞，通過與世界知名客戶的密切合作， 派思一直對(duì)中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才市場(chǎng)保持著較高的關(guān)注度。另 外，派思數(shù)據(jù)庫(kù)包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng)域的超過 350,000 名市場(chǎng)上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和大量 的市場(chǎng)一手資訊讓我們對(duì)商業(yè)地產(chǎn)人才現(xiàn)狀和開展有著專 業(yè)且獨(dú)到的見解。薪酬調(diào)查報(bào)告及農(nóng)民收入比照 2021 年薪酬調(diào)查報(bào)告 2 | 返回目錄 近年來(lái)，中央和地方不斷加大對(duì)三農(nóng)的扶持力

7、 度，出臺(tái)了一系列的政策法規(guī)以保障農(nóng)民收入快速健康發(fā) 展。然而，從現(xiàn)實(shí)情況看，農(nóng)民收入依然增長(zhǎng)緩慢。由于農(nóng)民的收入本來(lái)就較低，加上生活支出不斷增加， 農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效尚未充分顯現(xiàn)，農(nóng)村勞動(dòng)力難以充分就 業(yè)，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能薄弱等，使得農(nóng)民的收入相當(dāng)?shù)停?增收非常困難。我們調(diào)查顯示：1農(nóng)民絕對(duì)收入水平較低。20* 年，全國(guó)的農(nóng)民人均純收入只有 2622 元，折合為 320 美元，平均每天缺乏 1 美元。更值得注意的是，仍然有 相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，其收入水平比全國(guó)平均值還要低得 多。按照人均 635元的貧困線標(biāo)準(zhǔn)， 20* 年年底全國(guó)尚有 2900 萬(wàn)絕對(duì)貧困人口。如果按照人均 825 元100

8、 美元的標(biāo)準(zhǔn)， 那么全國(guó)有 9000 萬(wàn)左右的人口低于此標(biāo)準(zhǔn)，而這個(gè)數(shù)量大于 歐洲任一國(guó)家的人口總數(shù)。 20* 年公布的絕對(duì)貧困人口數(shù)， 同相比，不僅沒有減少，反而增加了 80 萬(wàn)人。其主要原因 就在于仍然有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)村人口，雖然不屬于統(tǒng)計(jì)中的貧 困人口，但是收入水平很低，僅僅略高于貧困線，只要?dú)夂?等生產(chǎn)條件稍有不利變化，就會(huì)陷入到貧困人口的行列中 去。這局部貧困人口和準(zhǔn)貧困人口的收入提高，將受到自然 和經(jīng)濟(jì)根底條件的約束，難度非常大。近年來(lái)，減貧速度不 斷減慢。 20* 年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今 年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍，提速開展的重要戰(zhàn)略 年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，人

9、才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也在悄然打響。年初，華 東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員； 2 月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以 20%的薪酬漲幅鼓勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)， 提高員工滿意度； 3 月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才 招聘會(huì)中，以高出同行業(yè) 80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才。雖 然吸引和保存核心員工的方式有多種，毫無(wú)疑問，薪酬福利 是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術(shù)二次創(chuàng) 新，化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢(shì)，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天，各類醫(yī) 藥企業(yè)的薪酬水平到底如何？我們從北京眾達(dá)樸信管理咨 詢推出的? 20* 年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研 及 20* 年預(yù)測(cè)分析報(bào)告?中，可以得到一些答案。生物制藥研發(fā)人員薪酬水

10、平較高 生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為 未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從對(duì)研發(fā)人員的薪酬 策略上，可以看到生物制藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員的重視程度。從 眾達(dá)樸信的一類城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬謝告來(lái)看，生物制藥行業(yè) 的研發(fā)專員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值分別 是： 95685 元， 184585 元和 286873 元。研發(fā)人員 20* 年的 漲薪漲幅在 15.8%, 處于各職能前列。 化學(xué)藥物的研發(fā)人員薪 酬水平略低與生物制藥，研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為 145328 元，而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為 128846 元。醫(yī)藥商業(yè)銷售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯 未來(lái)幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼

11、續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度 不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)模化程 度進(jìn)一步提高。銷售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職率最高的職 類，而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講，銷售人員對(duì)其開展起到至關(guān)重 要的作用。從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來(lái)看， 20* 年醫(yī)藥商 業(yè)銷售代表、 銷售經(jīng)理、銷售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為 89658元， 223588 元和 387685 元，生物制藥的銷售人員薪酬也逐 年增加，銷售經(jīng)理年薪中位值為 173560 元，化學(xué)藥物銷售 經(jīng)理年薪中位值為 165872 元。國(guó)外銷售和國(guó)內(nèi)銷售的薪酬 差距依然很大，銷售部長(zhǎng)層級(jí)薪酬差距在35%-50%。中藥行業(yè)縮短薪酬差距中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為 22%

12、份額，屬于外商投資受限 的行業(yè)，政策重點(diǎn)扶持，也是中國(guó)具有比擬優(yōu)勢(shì)的子行業(yè)。 隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大，利潤(rùn)逐年增長(zhǎng)，薪酬水平也與 同行業(yè)縮短了差距，中藥行業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年薪范圍在 12-18 萬(wàn)之間，較上一年度增幅 14.8%.各類型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測(cè)20*-20* 年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開展建立了基石， 醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好。根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示， 參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè) 20* 年實(shí)際漲薪幅度為 13.2%，20* 年預(yù) 計(jì)漲薪幅度為 12.6%，其中生物制藥預(yù)計(jì)漲薪幅度為 13.3%， 化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲薪幅度為 12.8%，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲薪 幅度分別為 12.2%和 11.3%

13、。其中研發(fā)、生產(chǎn)和銷售仍然是 漲薪重點(diǎn)部門。福利工程不斷完善醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相 對(duì)較高。由于制藥企業(yè)大局部都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)，所以 超過 70%的企業(yè)提供班車和工作餐。超過 60%的醫(yī)藥企業(yè)提 供旅游、過節(jié)費(fèi)、文體票等表達(dá)員工關(guān)心的福利工程。未來(lái) 幾年，有 30%的醫(yī)藥企業(yè)會(huì)提供彈性福利，這項(xiàng)政策會(huì)有效 地保存和鼓勵(lì)核心骨干員工，提高雇主滿意度。2增收速度緩慢。我國(guó)農(nóng)民人均收入增長(zhǎng)緩慢，表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是同 過去的情況比速度大大降低。改革開放的前 6 年，農(nóng)民人均 收入的年增長(zhǎng)按可比口徑計(jì)算在14% 20%之間。而1997年以來(lái)平均只有 4%。二是同全面建設(shè)小康社會(huì)的要求比差距很 大。

14、我國(guó)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力人均 gdp 為 4460 元，大約相當(dāng)于 540 美元，按農(nóng)業(yè)人口折合為人均 300 美元左右。到 2021 年全 面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)，人均 gdp 要到達(dá) 3000 美元。農(nóng)村人均要 實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，每年的增長(zhǎng)率要到達(dá) 12.2%。即使考慮到城 鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開展水平的差距，將農(nóng)村人均 gdp 的目標(biāo)確定為社會(huì) 平均水平的一半即 1500 美元，每年的增長(zhǎng)率也要到達(dá) 8.4%。 同這個(gè)要求相比，實(shí)際開展速度要低得多。 3城鄉(xiāng)差距加大。改革開放以來(lái)的25 年中，城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大的年份有，而城鄉(xiāng)差距縮小的年份只有 9年，縮 小年份主要集中在 19781983 年和 19951997 年的兩個(gè)階

15、段。 其中的主要原因，在前一個(gè)階段是勞動(dòng)生產(chǎn)率和農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格 的大幅度提高，而在后一個(gè)階段那么主要是農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的提 高。城鄉(xiāng)收入比例在改革開放之初的 1978 年為 2.56 ：1 ，1 983 年縮小到最低，為 1 .82 ： 1 ;然后不斷擴(kuò)大，到 1994 年到達(dá) 了一個(gè)新高，為 2.86 ：1; 然后降低到 1997 年的 2.47 ：1; 從 1998 年開始，逐年顯著擴(kuò)大， 20* 年擴(kuò)大到 3.23 ：1。近幾 年來(lái)，盡管諸多因素都很有利，農(nóng)民增收速度可以超過5%，但是仍可能落后于城鎮(zhèn)居民，使城鄉(xiāng)差距繼續(xù)擴(kuò)大。4地區(qū)開展不平衡。不同地區(qū)之間農(nóng)民的人均收入 差距較大，并且這種差距沒有

16、縮小的趨勢(shì)?？偟恼f來(lái)，呈現(xiàn) 出明顯的東高西低、從東南沿海向西部?jī)?nèi)陸地區(qū)遞減的趨 勢(shì)。上海、北京和浙江的農(nóng)民人均收入水平，是西部云南、 貴州、甘肅和陜西等省的 34倍。由于城市居民在不同地 區(qū)之間相對(duì)差異較小，因此，城鄉(xiāng)居民收入的差距，呈現(xiàn)出 明顯的由東向西的遞增趨勢(shì)。即東部沿海地區(qū)城鄉(xiāng)居民收入 差異較小，而西部地區(qū)城鄉(xiāng)差異更大一些。2、造成我國(guó)農(nóng)民收入問題的原因 1農(nóng)民整體素質(zhì)還不高，還不能適應(yīng)新形勢(shì)下市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)開展的要求。突出表現(xiàn)：一是文化素質(zhì)較低。據(jù)調(diào)查分 析，農(nóng)民勞動(dòng)力中， 小學(xué)及小學(xué)以下文化程度的約占 6%左右， 初中文化程度的約占 20%左右，高中文化程度的約占 20%左 右。二是思

17、想僵化，心理承受能力較差。在結(jié)構(gòu)調(diào)整上，思 路狹窄， 不敢主動(dòng)出擊， 存在等靠思想和過份依賴政府心理， 瞻前顧后，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不敢大膽地調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，不具備適 應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)變能力。三是絕大多數(shù)農(nóng)民對(duì)市場(chǎng)把握不 準(zhǔn)。從調(diào)查情況看，多數(shù)農(nóng)民不了解和掌握市場(chǎng)行情，對(duì)市 場(chǎng)需要什么，既不去研究，也不會(huì)去搞深入細(xì)致的調(diào)查，捕 捉不到有價(jià)值的市場(chǎng)信息，在組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)時(shí)，不是先看市 場(chǎng)后抓生產(chǎn)，而是今年的生產(chǎn)看去年，對(duì)市場(chǎng)判斷不準(zhǔn)把握 不準(zhǔn)，造成的結(jié)果是什么賺錢種什么，種出什么就賠錢。 2農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)開展還跟不上形 勢(shì)要求?？傮w看，一是特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)總量小，覆蓋農(nóng)戶少。 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)率還不高

18、，龍頭企業(yè)規(guī)模小，帶動(dòng)力弱，農(nóng) 村經(jīng)濟(jì)組織化程度低，大局部龍頭企業(yè)與農(nóng)戶之間還沒有真 正形成利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體，還是單純的買賣 關(guān)系，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)鏈條短，農(nóng)產(chǎn)品加工增值水平低，初級(jí)原 料生產(chǎn)比重大，大局部農(nóng)產(chǎn)品根本上是從農(nóng)田到市場(chǎng)，缺乏 深加工、高附加值的產(chǎn)品，高科技含量產(chǎn)品少，加工增值率 低。二是結(jié)構(gòu)調(diào)整還只是停留在規(guī)模擴(kuò)張上，缺乏在內(nèi)在質(zhì) 量提高上下功夫。以蔬菜為例，近兩年來(lái)，有的地區(qū)蔬菜種 植特別是設(shè)施蔬菜種植，面積連年快速增長(zhǎng)，為農(nóng)民增收發(fā) 揮了重要作用。但種植結(jié)構(gòu)雷同，品種特色不明顯，科技含 量不高，大路菜多，貯藏、保鮮、深加工及包裝、運(yùn)輸?shù)葒?yán) 重滯后，如不抓緊研究對(duì)策，將

19、有可能出現(xiàn)新一輪的結(jié)構(gòu)過 剩，應(yīng)引起高度重視。 3政府及其職能部門引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、效勞功能滯后， 不能有效地解決農(nóng)民在生產(chǎn)過程中的諸多困難。一是信息服 務(wù)滯后，手段缺乏，不能及時(shí)給農(nóng)民提供各種市場(chǎng)信息和致 富信息，使農(nóng)民無(wú)所適從，組織生產(chǎn)難，進(jìn)入市場(chǎng)難。二是 技術(shù)效勞跟不上。原因是部門管理制度不完善，科技人員的 鼓勵(lì)約束機(jī)制不健全，使科技人員缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，主 動(dòng)上門效勞意識(shí)差，其結(jié)果是科技人員得不到實(shí)踐，農(nóng)民得 不到產(chǎn)前、 產(chǎn)中、 產(chǎn)后的技術(shù)效勞。 特別是高新技術(shù)應(yīng)用上， 技術(shù)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫切，導(dǎo)致農(nóng)民增收難。三是信貸部門缺乏 有效的資金扶持措施，一家一戶貸款困難。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù) 農(nóng)民都有強(qiáng)烈

20、的增收意識(shí)，并有一些可行的增收工程，但苦 于沒有啟動(dòng)資金，而難以上馬。 4農(nóng)民的負(fù)擔(dān)比擬重。據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)農(nóng)村大部 分農(nóng)民家庭都有兩個(gè)孩子，孩子要上學(xué)會(huì)需要一筆很大的投 資，現(xiàn)在農(nóng)民都希望自己的子女能上大學(xué)，不一輩子像他們 一樣只是個(gè)農(nóng)民，供一個(gè)子女上大學(xué)幾乎要花掉農(nóng)民家庭三 分之二的開支；家庭長(zhǎng)輩的供養(yǎng)也需要一筆的開支。除此之 外，還有農(nóng)作物每年的本錢開支。 家庭生活費(fèi)， 子女教育費(fèi)， 農(nóng)業(yè)本錢費(fèi)，三個(gè)最根本的方面的開支累加起來(lái)，對(duì)與本來(lái) 就不富裕的農(nóng)民來(lái)說，生活就難上加難了。我國(guó)農(nóng)民數(shù)量如此之多，要解決農(nóng)民的溫飽問題，要帶 領(lǐng)農(nóng)民奔小康，要帶動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的開展，就必須要增加農(nóng)民 的收入，當(dāng)

21、前增加農(nóng)民收入的主要對(duì)策有：1、提高農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)。要增加農(nóng)民收入，關(guān)鍵 在于農(nóng)民自身的素質(zhì)。農(nóng)民的文化素質(zhì)相對(duì)較低，這就要求 政府部門下鄉(xiāng)組織農(nóng)民技能培訓(xùn)，打破思想僵化的局面，讓 農(nóng)民大膽嘗試，自主創(chuàng)新，隨機(jī)應(yīng)變，讓農(nóng)民更多更早的了 解市場(chǎng)的最新信息和動(dòng)態(tài)。收入來(lái)自與農(nóng)民，農(nóng)民必須從自 身做好。2、推進(jìn)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部潛力。這 是農(nóng)民增收的根底。 要面向市場(chǎng)， 依靠科技， 發(fā)揮比擬優(yōu)勢(shì)， 推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整。一是在優(yōu)化品種、品質(zhì)結(jié)構(gòu)，大 力開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的同時(shí)，切實(shí)抓好質(zhì)量平安管理。二 是推進(jìn)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局，充分發(fā)揮區(qū)域比擬優(yōu)勢(shì)，形成 優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)帶。三是推動(dòng)農(nóng)業(yè)

22、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，開展農(nóng)產(chǎn)品精深加 工，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值，創(chuàng)造新的消費(fèi)需求。四是大力發(fā) 展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村效勞業(yè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展水平， 充分發(fā)揮對(duì)農(nóng)民增收的帶動(dòng)作用。3、加快轉(zhuǎn)移農(nóng)村充裕勞動(dòng)力，拓寬農(nóng)民增收途徑。把 農(nóng)村充裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移出去，可以增加農(nóng)民的資源占有量，擴(kuò) 大農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提高農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，擴(kuò)大農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)需 求，同時(shí)增加農(nóng)民的非農(nóng)收入，這是一舉多得的好事。一是 加快農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程，加快開展小城鎮(zhèn)，壯大縣域經(jīng)濟(jì)，為 農(nóng)民提供更多的就業(yè)時(shí)機(jī)。二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的引導(dǎo) 和管理，把農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工當(dāng)成一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，促進(jìn)農(nóng)民工跨 區(qū)域流動(dòng)，加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化。4、調(diào)整國(guó)民收入分配格局

23、，加大對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力 度。必須調(diào)整國(guó)民收入分配格局， 加大對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入， 加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)的支持保護(hù)力度，幫助農(nóng)民改善生產(chǎn)生活條件， 降低農(nóng)村經(jīng)濟(jì)開展本錢，促進(jìn)農(nóng)民增收。一要加強(qiáng)農(nóng)村根底 設(shè)施建設(shè)，新增根本建設(shè)資金應(yīng)向農(nóng)村根底設(shè)施建設(shè)傾斜。 每年新增教育、衛(wèi)生、文化事業(yè)經(jīng)費(fèi)應(yīng)向農(nóng)村傾斜，以逐步 縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)開展方面的差距。二是對(duì)農(nóng)業(yè)、農(nóng)民 進(jìn)行直接補(bǔ)貼，尤其是要配合農(nóng)村稅費(fèi)改革和糧食流通體制 改革，積極探索對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)民實(shí)行補(bǔ)貼的各種有效方式，逐 步建立對(duì)種糧農(nóng)民生產(chǎn)直接補(bǔ)貼機(jī)制。5、進(jìn)一步深化農(nóng)村改革，為農(nóng)民增收創(chuàng)造良好的體制 環(huán)境。一是全面推進(jìn)農(nóng)村稅費(fèi)改革。堅(jiān)持依法征稅，加快鄉(xiāng)

24、鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，盡快取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅。二是繼續(xù)深化糧食流通 體制改革。加快培育和標(biāo)準(zhǔn)糧食市場(chǎng)，完善糧食宏觀調(diào)控體 系，積極探索對(duì)農(nóng)民的補(bǔ)貼機(jī)制。三是加快推進(jìn)農(nóng)村金融和 衛(wèi)生體制改革，積極探索新型合作醫(yī)療制度和農(nóng)村貧困家庭 醫(yī)療救助制度的運(yùn)行機(jī)制和管理方法，解決農(nóng)民因患傳染 病、地方病等大病而出現(xiàn)的因病致貧、返貧問題。薪酬調(diào)查報(bào)告及農(nóng)民收入比照一文到這里就全部結(jié)束 了，本文從多個(gè)職業(yè)收入和農(nóng)民收進(jìn)行了比擬，可以參考這 個(gè)思路寫薪酬調(diào)查。廣州薪酬調(diào)查報(bào)告范文 2021 年薪酬調(diào)查報(bào)告 3 | 返回 目錄XXXX年度廣東薪酬調(diào)查報(bào)告出爐，薪酬增幅趨緩廣州平均月薪 6830 元 高中?？剖杖胫弊繁究?為幫助

25、企業(yè)掌握自身薪酬在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力 , 近日 , 南 方人才市場(chǎng)發(fā)布了?XXXX年度廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告?。新 快報(bào)記者獨(dú)家從報(bào)告中得悉 , 今年廣東地區(qū)薪酬增幅趨 緩,318 個(gè)職業(yè)薪酬平均漲幅為 4%。今年深圳平均月薪達(dá) 7261 元 , 廣州為 6830 元, 分居前兩名 , 惠州、珠海那么相較去年有所 下降。報(bào)告還顯示 , 不同學(xué)歷間薪酬差距正在縮小 , 尤其本科 與高中、中專、大專之間的差距。深圳平均月薪 7261 元排第一 廣東打工哪里強(qiáng) ?據(jù)了解 , 這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第九年發(fā)布廣東地區(qū)薪 酬調(diào)查報(bào)告。今年仍以珠三角七個(gè)城市 廣州、深圳、珠海、 東莞、佛山、中山、惠州 和潮汕地區(qū)

26、為調(diào)查對(duì)象 , 調(diào)查總樣 本量達(dá) 186.61 萬(wàn)份 , 覆蓋?國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類?中具有代表 性的 34 個(gè)行業(yè)、 318 個(gè)職位。調(diào)查顯示 , 深圳以 7261 元保持平均月薪榜首位置 , 廣州那么位居第二位 , 平均月薪為 6830 元。據(jù)南方人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù) 責(zé)人介紹 , 自 XX 年開始統(tǒng)計(jì)廣東地區(qū)薪酬?duì)顩r以來(lái), 廣州的平均月薪水平僅 XX年高于深圳當(dāng)年廣州為6782元，深圳為 6760 元, 其他年份均為深圳高于廣州。其他城市 , 佛山由去年的第六位躍居第三位 , 平均月薪 6082 元, 趕超了惠州 6029 元、東莞 5971 元; 中山、珠海、 潮汕地區(qū)平均月薪那么分別為 5654 元、5633 元、 4966 元。調(diào) 查還顯示 , 惠州、珠海平均月薪有下降趨勢(shì) , 其中惠州比 XX 年下降約為 3.1%。