寶典白酒企業(yè)業(yè)務銷售提成方案

1、業(yè)務員銷售提成方案為進一步擴大鑫夢泉商貿(mào)有限公司業(yè)務范圍，調(diào)動業(yè)務人員積極性，增強公司效益公司決定,給現(xiàn)有業(yè)務元提成促動銷售，讓大家有動力。特設(shè)以下幾種獎勵1、走訪記錄獎勵：獎金100元（根據(jù)你走訪店面的記錄數(shù)量，經(jīng)過內(nèi)勤核實后90%真實給予獎勵每月一個）連續(xù)三個月給予季度獎金 300元，年終得獎金最多的給予年終獎金 500元。2、客情點評獎勵：獎金100元（根據(jù)業(yè)務員鋪貨店面內(nèi)與店面負責人的業(yè)務溝通客情關(guān)系，經(jīng)過內(nèi)勤和主管核實90%真實給予每個月獎勵）連續(xù)三個月給予季度獎金300元。3、銷售記錄獎勵：在每個月產(chǎn)生銷售額最多的給予銷售獎勵獎金200元，（以銷售額相關(guān)）連續(xù)三個月第一給予季度獎勵

2、獎金 500元年終最高銷售額最高的給予年終獎勵，獎金2000元針對以上獎勵，在未完成任務走訪和客情維護50%的給予罰款300元。（在工資內(nèi)扣除）以銷售內(nèi)勤個主管評審為準。在銷售任務未完成案銷售額的相關(guān)點數(shù)給予，罰款（在每個月的工資內(nèi)扣除）連續(xù)三個月未完成任務的給予開除處分，并扣除第三個月工資。以上獎金每三個月發(fā)放一次。特注：如在業(yè)務員片區(qū)內(nèi)發(fā)生跑店（外兌店、或找不 到老板無法清算的）事件由該片區(qū)業(yè)務員，主管、銷 售經(jīng)理、等人按百分比承擔按批發(fā)價格承擔特此 備注。（一）、酒行業(yè)務方案：1、保質(zhì)保量完成每月業(yè)務信息量，發(fā)現(xiàn)新客戶和提供真實的業(yè)務信息（聯(lián)系人姓名、電話等）。每天不少于5家。2、 平均

3、每天走訪簽訂陳列25-30家以上。3、每個月銷售業(yè)績 5000元開基本工資1500元。提成分配如下。提成公式工資1500元任務5000提成4%1500 元任務5000提成4%1700 元任務5000提成4%1800 元任務20000提成4%1900 元任務40000提成4%2000 元任務50000提成4%2000 元任務60000提成5%5、根據(jù)綜合業(yè)績能力，選出主管一名，提成每個業(yè)務員提成的5%。（二）、酒店業(yè)務方案：保質(zhì)保量完成每月業(yè)務信息量，發(fā)現(xiàn)新客戶和提供真實的業(yè)務信息（聯(lián)系人姓名、電話等）。每天不少于5家。1、銷售人員、客戶服務部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求。

4、2、在自己所在的片區(qū)內(nèi)開發(fā) C類餐飲店每天不少與 20-25家走訪。3、平均每個月簽訂餐飲陳列協(xié)議 20家以上。4、每個月銷售任務 5000元開基本工資1500元。提成分配如下。提成公式工資1500元任務5000提成4%1500 元任務5000提成4%1700 元任務5000提成4%1800 元任務20000提成4%1900 元任務40000提成4%2000 元任務50000提成4%2000 元任務60000提成5%5%。5、根據(jù)綜合業(yè)績能力，選出主管一名，提成每個業(yè)務員提成的（三）、倉買業(yè)務提成方案：保質(zhì)保量完成每月業(yè)務信息量，發(fā)現(xiàn)新客戶和提供真實的業(yè)務信息（聯(lián)系人姓名、電話等）。每天不少于

5、5家。1、根據(jù)自己片區(qū)倉買的數(shù)量來定，在自己的片區(qū)內(nèi)嚴格管理倉買店的信息，和店內(nèi)情況。2、 平均每天在自己的片區(qū)走訪25-30家（聯(lián)系方式老板姓名）3、沒個月銷售業(yè)績 5000元開基本工資1500元。提成分配如下。提成公式工資1500元任務5000提成4%1500 元任務5000提成4%1700 元任務5000提成4%1800 元任務20000提成4%1900 元任務40000提成4%2000 元任務50000提成4%2000 元任務60000提成5%4、根據(jù)綜合業(yè)績能力，選出主管一名，提成每個業(yè)務員提成的5%。（四）、大區(qū)經(jīng)理提成方案：1、根據(jù)自己所在的片區(qū)，進行有效的實行招商方案。2、平均每個月開2個新客戶3、每個月出差21天走訪7個縣市每個縣市 3天。4、每天出差補助90元（食宿），車票實報實銷。5、 每個月任務50000元開保底工資2500元，成績優(yōu)異者薪資單談，完成按5%提成6、 根據(jù)綜合業(yè)績能力，選出主管一名，提成每個業(yè)務員提成的5%。（五）、KA業(yè)務提成方案在本市KA店的陳列、和地堆促銷員的管理，和KA店主管、采購等協(xié)調(diào)關(guān)系1、在沒個店內(nèi)的擺放位置，促銷員的投入2、進店的費用，和打理有關(guān)人等3、任務根據(jù)進店的數(shù)量和促銷員的投放來定4、提成按完成任務的 4%提成以上是哈爾濱市鑫夢泉商貿(mào)公司對員工待遇和相關(guān)提成， 工作三個月后