精編各部門管理制度

1、企業(yè)各部門崗位職責范本 總經(jīng)理辦公室信息部 行政部 保衛(wèi)科 基建科 人事部 財務(wù)部 技術(shù)開發(fā)部 供應(yīng)科 品質(zhì)管理部 營銷部 生產(chǎn)部 董事會文秘科企管科信息科 計劃統(tǒng)計科技術(shù)科研究所 會計核算科 財務(wù)科稽核科； 人事科勞動工資科市場科儲運科售后服務(wù)科企業(yè)分公司各營銷點生產(chǎn)科設(shè)備動力科質(zhì)檢科質(zhì)翻案科總務(wù)科總經(jīng)理辦公室；直接上級 :總經(jīng)理；下屬部門：文秘科、供應(yīng)科、基建科；部門性質(zhì)：是決 經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)；管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使協(xié)調(diào)各部門工作，對公司日常辦 公秩序、行政文書、 原輔材料供應(yīng)、 基本建設(shè)項目等全過程的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī) 章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負

2、責對辦公秩序、行政文秘、基建項目、 原輔材料供應(yīng)全過程實行管理、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)的專職管理部門， 對所承擔的工作負責；主要職 責： 1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經(jīng)理負責； 2 、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 4 、負責匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其5及時收集它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；和了解各部門的工作動態(tài)， 協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作， 掌握全公司主 要活動情況，編寫公司年度大事記； 6 根據(jù)公司領(lǐng)導意見，負責召集

3、公司辦公會議和其他 有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決議的貫徹實施； 7 負責公司 行政文書的處理，做好收支的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔， 以及行政文書檔案的管理工作。負責對各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導； 8負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；9 協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10 負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、 討論、修改工作； 11 組織公司投資項目的洽談、調(diào)研、立項報批、工程招投標、開工、 竣工、

4、 預(yù)算、決算等有關(guān)工作， 及時編制項目計劃和項目進度統(tǒng)計報表，認真做好項目的監(jiān) 督管理工作； 12 負責編制原、輔材料及備品配件的供應(yīng)計劃。認真組織原輔材料、小五 金配件等零星材料的供應(yīng) = 采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng) 計核算工作； 13 負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；14負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作； 15 負責公司對上級主管 部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作； 16 負責做好公司的宣傳報導工作； 17完成 公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)； 信息部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：企管科、信息科、計劃統(tǒng)計科

5、；部門性質(zhì)： 綜合管理及信息開發(fā)；管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司企管、信息、綜合計劃 統(tǒng)計工作全過程的管理權(quán)限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理制度、 工作指令的義務(wù)；管理職 能：負責對公司企管、信息計劃統(tǒng)計工作的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、 實施和協(xié)調(diào)的專職部 門，對所承擔的工作負責；主要職責： 1堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一思想指揮。認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導負責；2嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3 組織編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案），編制信息開發(fā)、企業(yè)管理、行政后勤、安全保衛(wèi)計劃修改、檢查、考核工作； 4 負責組織公司專用管理標準和制 度的制訂、補

6、充、修改、檢查并組織考核，有權(quán)提出機構(gòu)設(shè)置意見和建議；5 負責公司經(jīng)濟信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考； 6 負責制 訂公司計算機開發(fā)應(yīng)用計劃，有步驟地開發(fā)計算機應(yīng)用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化； 7負責公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證網(wǎng)絡(luò)系 統(tǒng)的正常運行， 參與新程序、 新系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)， 制訂計算機管理的各種規(guī)章制度及必要的 操作規(guī)程； 8 負責公司綜合統(tǒng)計核算和基礎(chǔ)管理工作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計 分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計報表規(guī)范化核算及管理工作； 9加強公司統(tǒng)計管理 工作。負責公司專、兼職統(tǒng)計員、車間

7、核算員的業(yè)務(wù)指導和崗位培訓；10 負責公司定額管理工作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對各類定額 完成情況進行監(jiān)督、檢查和考核； 11 負責制定公司經(jīng)濟責任制考核制度。在調(diào)查研究廣 泛收集和聽取各職能部門、公司領(lǐng)導意見基礎(chǔ)上，認真組織制定經(jīng)濟責任制考核實施細則； 12 。負責執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開 展自查、抽查、相互檢查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；13 督促、協(xié)助各部門制定與其相關(guān)的各項管理制度；14 督促、協(xié)助各部門及時編制上報各類年度、季度、月度計劃，負責做好財務(wù)、人事、生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)開發(fā)

8、、原材料供應(yīng)、經(jīng)營、 設(shè)備管理等各類計劃的綜合平衡工作； 15 負責公司整體 CI 形象策劃管理工作。認真做好 策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計劃；16 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；部門名稱 行政部 直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：總務(wù)科、保衛(wèi)科； 管理權(quán)限： 受分管理副總經(jīng)理委托， 行使對公司后勤生活、維護內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔執(zhí) 行公司規(guī)章制度 = 規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能： 負責公司后勤管理工作、 維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔的工作負 責；主要職能： 1堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行

9、其工作職責；3負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 4負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、 季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；5負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的 生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；6負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查 和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作， 加強用水、電費用核算， 及時交納 水、電費；7負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工 就餐

10、的安全。8負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安 災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；9負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；10 嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出， 凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；11 建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；11 加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、 保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展

11、崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動； 12 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。保衛(wèi)科；直接上級：行政部；下屬崗位：保安員；部門性質(zhì)：公司的安全保衛(wèi)工作；管理權(quán) 限：受行政部的委托，行使對公司安全保衛(wèi)的管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī) 程及工作指令的義務(wù)；管理職能：合理地組織對公司安全保衛(wèi)管理，積極開展工作；主要職 責：1 。嚴格服從行政部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向行政部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3負責擬訂本科的管理制度、工作計劃和目標； 4 負責防火、防盜安全工作管理； 5負 責公司門衛(wèi)工作的管理； 6 負責對公司廠

12、區(qū)、營區(qū)的巡邏； 7 負責對公司違章、違紀事 件的處理； 8負責維持公司日常生活次序； 9 負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作； 10 負責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理； 11 負責公司防火、防盜安全的檢查； 12負 責做好公司的保密工作； 13對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比； 14 協(xié)助做好員工安全知 識教育培訓； 15 協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)做好對違紀、違法的處理；16 協(xié)助做好有關(guān)公司安全保衛(wèi)工作； 17 完成臨時交辦的其他工作； 基建科； 直接上級：辦公室主任； 部門性質(zhì)：全面公司基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)； 管理權(quán)限： 受辦公室的委托， 行使對公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制 度、管理

13、規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能：合理地組織對公司廠房、營區(qū)及其他基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)；主要職責： 1 。服從辦公室的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責；2遵守公司各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責擬訂公司工程項目的工作計劃；4負責實施項目擴初圖、施工圖設(shè)計，并組織有關(guān)會審工作；5工程預(yù)決算的編制及審核，組織實施項目招標的具體工作；6負責土地征用、地質(zhì)勘察、平面測量、工程的坐標定標、土地清理平整，并組織有關(guān)部門做好項目的前期準備工作；7簽訂施工合同，辦理施工執(zhí)照和項目開工的有關(guān)工作；8負責工程的進度、質(zhì)量、安全的監(jiān)督和現(xiàn)場管理，組織有關(guān)闕進行質(zhì)量的檢

14、驗和評定， 竣工驗收及交付使用；9組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計劃（草案）等工作；10 組織召集項目有關(guān)會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計等部門的關(guān)系；11 收集整理征地、施工圖、設(shè)計變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存檔工作；12 擬定工程基建用料計劃，并組織驗收、核對保管工作13 。負責建筑物的日常維修保養(yǎng)工作，并編制維修計劃；14 負責對人員檢查、監(jiān)督、考核、評比；15 完成公司臨時交辦的其他工作；人事部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：人事科、勞動工資科；部門性質(zhì)：人力資源 開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門；管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司

15、人事、勞動工資 管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、 監(jiān)督、協(xié)調(diào)、 培訓、考核評比的專職管理管理部門， 對所承擔的工作負責；主要職責： 1堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作 指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 2 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及 執(zhí)行； 4負責制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工 作意見和建議； 5負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；6 負責合理配置勞動崗位控制

16、勞動力總量。 組織勞動定額編制， 做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作， 結(jié) 合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充， 確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7 負責人事考核、考查工作。建立 人事檔案資料庫， 規(guī)范人才培養(yǎng)、 考查選拔工作程序， 組織定期戒不定期的人事考證、 考核、 考查的選拔工作； 8編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流 動和安排； 9 制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞 資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告； 10 負責做好

17、公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時 考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11 嚴格遵守 "勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對 員工實施管理； 12 負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、 加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作； 13 負責對員工勞動 保護用品定額和計劃管理工作； 14 配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故 的調(diào)查處理，提出處理意見； 15 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎(chǔ) 普及

18、教育的同時， 逐步推行崗前培訓與技能、 業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓， 專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；16 認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。 財務(wù)部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：會計核算科、財務(wù)科、稽核科；部門性質(zhì)： 會計核算及財務(wù)管理； 管理權(quán)限： 受總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理委托， 行使對公司財務(wù)會計工作 全過程的管理權(quán)限， 并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：負 責對公司會計核算管理、財務(wù)核算管理、公司經(jīng)營過程實施財務(wù)監(jiān)督、稽核、審計、檢查、 協(xié)調(diào)和指導的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責：1 堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真

19、執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 2嚴格遵守國家財務(wù) 工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃。 定期檢查、 監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況， 結(jié)合經(jīng)營實際， 及時調(diào)整和控制計劃的實施； 4 負責制定公司財務(wù)、會計核算管理制度。建立健全公司財 務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度，督促、各項制度的實施和執(zhí)行；5 負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務(wù)會計報表，搞好年度會計決算工作；6負責編寫財務(wù)分析及經(jīng)濟活動分析報告。 全同信息部、 經(jīng)營部等有關(guān)部門， 組織經(jīng)濟行動分析 會，總結(jié)經(jīng)驗，找出經(jīng)營活動中產(chǎn)生的問

20、題，提出改進意見和建議。同時，提出經(jīng)濟報警和 風險控制措施，預(yù)測公司經(jīng)營發(fā)展方向； 7 有權(quán)參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決 策； 8負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤等管理部門，辦理固 定資的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物 三相符； 9 負責流動資金的管理。會同營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡 物相符。同時， 區(qū)別不同部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額， 合理地有計劃地調(diào)度占用 資金； 10 負責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術(shù)等有關(guān) 部門做好盤點清查工作， 并提出日常采購、 領(lǐng)用、保管

21、等工作建議和要求， 杜絕浪費； 11 負 責公司產(chǎn)品成本的核算工作。 制訂規(guī)范的成本核算方法， 正確分攤成本費用。 制定適合公司特點和管理要求的核算方法， 逐步推行公司內(nèi)部二級或三級經(jīng)濟核算方式， 指導各核算單位 正確進行成本費用及內(nèi)部經(jīng)濟核算工作， 力爭做到成本核算標準化、 費用控制合理化； 12 負 責公司資金繳、拔、按時上交稅款。辦理現(xiàn)、現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。及時登記現(xiàn)金和銀 行存款日記賬，保管庫存現(xiàn)金，保管好有關(guān)印章、空白收據(jù)、空白支票； 13 負責公司財 務(wù)審計和會計稽核工作。 加強會計監(jiān)督和審計監(jiān)督， 加強會計檔案的管理工作， 根據(jù)有關(guān)規(guī) 定，對公司財務(wù)收支進行嚴格監(jiān)督和檢查；

22、14 負責進銷物資貨款把關(guān)。對進銷物資預(yù)付 款要嚴格審核， 采購貨款支付除按計劃執(zhí)行外， 還需經(jīng)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理、 董事長審核 簽字同意，方可支付； 15 認真完成甕領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)； 技術(shù)開發(fā)部；直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：技術(shù)科、研究所；部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù) 管理；管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推 廣應(yīng)用、 技術(shù)指導與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、 管理規(guī)程及工作 指令的義務(wù)；管理職能：負責對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標準、抓 好技術(shù)管理、 實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門， 對所承擔的工作負責；

23、 主要職責： 1 堅 決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導負責； 2 嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3 負責制定公司技術(shù)管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、 督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度；4 組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、 規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作；5 負責制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；6 負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品7合理編制技術(shù)

24、文件，改進和規(guī)開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大； 范工藝流程； 8 研究和摸索科學的流水作業(yè)規(guī)律，認真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標，提供可靠的指導 依據(jù)； 9負責制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標準，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；10 編制公司產(chǎn)品標準，按年度審核、補充、修訂定額內(nèi)容；11 認真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度；12 及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營工作的正常進行；13 及時搜集整理國內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢； 14 負責編制公司技術(shù)開發(fā)

25、計劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊伍 的管理。有計劃的推薦引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓和管理工作；15 組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的評價工作；16 負責公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導、考核專業(yè)管理工作； 17 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。供應(yīng)科；直接上級：辦公室；部門性質(zhì)：負責采購、供應(yīng)材料、備品配件其他物資； 管理權(quán)限：受辦公室委托，行使對采購、供應(yīng)的管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理 規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：合理地組織采購，并及時供應(yīng)生產(chǎn)所需的物資；主要職責：1。服從辦公室的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向辦公室負責； 2嚴格遵守公司的各項管理制

26、度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕開始越權(quán)事件的發(fā)生； 3制訂本部的工作計劃和目標；4了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況； 5調(diào)查研究本行業(yè)采購物資、備品的規(guī)律； 6 采購方式設(shè)定； 7對主要供應(yīng)商進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估； 8采購前要詢價、比價、議價；9合理編制采購計劃、實施采購；10 進料質(zhì)量、數(shù)量異常處理；11 付款匯總、審查；12 進料異常情況的處理；13 進料進度控制與逾交督促；14 處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；15 組織對物資市場信息的搜集和分析；16 檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；17 完成臨時交辦的其他事項； 品質(zhì)管理部；

27、直接上級：分管副總經(jīng)理；下屬部門：質(zhì)檢科、質(zhì)管科；管理權(quán)限：受分管副 總經(jīng)理委托， 行使對企業(yè)生產(chǎn)品稅經(jīng)全過程的質(zhì)量管理權(quán)限， 承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、 規(guī)程、 工作指令責任和義務(wù)；管理職能：制定質(zhì)量工作標準、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準， 確定檢驗與監(jiān)督 管理方式、 組織質(zhì)量管理培訓、 逐步推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)活動全過程的質(zhì)量管理工作， 對所承擔 的工作負責；主要職能： 1 堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管 理行為向主管領(lǐng)導匯報； 2 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3 負責組織質(zhì)量管理、計量管質(zhì)量檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行； 4 負責組 織編制年季月度產(chǎn)品

28、質(zhì)量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協(xié) 調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5 負責建立和完善質(zhì)量保證體系。制定并組織 實施公司質(zhì)量工作綱要， 健全質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)， 制定和完善質(zhì)量管理目標負責制， 確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高，力爭盡早通過 ISW9000 論證； 6 配合人事部抓好全員質(zhì)量教育工作。定 期組織質(zhì)量檢查員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗 位的質(zhì)量教育培訓，強化質(zhì)量管理，提高公司全員質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平，加強對計量、 質(zhì)量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質(zhì)量員執(zhí)證上崗制度； 7負責對公司產(chǎn)品、工 作和服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督、 檢查、

29、 協(xié)調(diào)和管理； 8負責搜集和掌握國內(nèi)外質(zhì)量管理先進經(jīng)驗， 傳遞質(zhì)量信息； 9 負責公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出玫引起質(zhì)量異議、退貨、索 賠等質(zhì)量事件的處理。牽頭組織調(diào)查、分析、仲裁、協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛，并明確的提出處理 意見。一般質(zhì)量事故，由本部全權(quán)處理，重大質(zhì)量事故，本部提出處理意見，報主管副總簽 署意見后，報總經(jīng)理辦公會議討論，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意批準后，下文處理；10 負責建立和健全質(zhì)量崗位責任感。 明確各崗位職責、 權(quán)力和義務(wù)， 及時制訂或修改并嚴格貫徹執(zhí)行各 項操作規(guī)程，教育員工嚴格遵守技術(shù)紀律； 11 負責收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。定 期或不定期的進行市場調(diào)查、 客戶抽查， 及

30、時擇寫質(zhì)量市場調(diào)查分析報告， 提出改進意見和 建議，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)； 12 負責編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī) 范原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表質(zhì)量統(tǒng)計核程序，培訓專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高其業(yè)務(wù)水 平和工作質(zhì)量； 13 負責定期進行質(zhì)量工作匯報。定期在年、季、月度的生產(chǎn)經(jīng)營計劃平 衡會用口頭或書面匯報， 對于重大質(zhì)量事故， 組織專題分析會集中匯報， 特殊應(yīng)急情況向主 管領(lǐng)導或總經(jīng)理個別匯報； 14 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)； 營銷部； 直接上級： 分管副總經(jīng)理； 下屬部門： 市場科、 儲運科、 售后服務(wù)科、 駐外分公司、 駐外營銷點； 部門性質(zhì)： 公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售及

31、售后服務(wù)； 管理權(quán)限： 受分管副總經(jīng)理委托， 行使對公司產(chǎn)品的經(jīng)營銷售過程中的管理權(quán)限， 承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、 管理規(guī)程及工作指 令義務(wù)；管理職能；負責對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服 務(wù)的專職管理部門，對所承擔的工作負責；主要職責： 1 堅決服從分管領(lǐng)導統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責；2嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3 負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產(chǎn)品及物資管理制度、明 確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核；4 負責編制年季月度產(chǎn)品銷售計劃。并按時交計劃生產(chǎn)、財務(wù)部門，便于統(tǒng)一平衡、合

32、理下達計劃、組織生 產(chǎn)作業(yè)、及時回擾資金。同時，隨時關(guān)注生產(chǎn)計劃完成進度和監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量問題；5 負責產(chǎn)品入庫出庫核對工作。進出庫產(chǎn)品必須手續(xù)完整齊全，驗收及時，標明型號、規(guī)格、數(shù)量 等，出入庫單據(jù)妥善保管，嚴格執(zhí)行公司物資管理制度，認真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)；6負責庫存產(chǎn)品的保管。認真保管在庫產(chǎn)品，做到永續(xù)盤日清月結(jié)，堆放整齊，經(jīng)常核對庫存， 出入庫產(chǎn)品及時按型號、 規(guī)格、 數(shù)量進行逐筆登記臺賬， 達到賬物相符、 賬卡相符， 保證賬、 卡、物、資金四對口， 做好在庫產(chǎn)品的防火、 防盜、 防損工作， 確保庫存產(chǎn)品的安全； 7負 責組織年度在庫產(chǎn)品及物資的期末盤點工作。 在盤點中發(fā)現(xiàn)問題， 要查明原因

33、， 并弄清責任， 做好原始記錄，分別按程序辦理調(diào)整賬目手續(xù)；8 負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng) 計報表； 9 負責駐外分公司、營銷網(wǎng)點銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編制產(chǎn)品需求量計 劃，合理的平衡產(chǎn)品供貨計劃，做好對外銷售點聯(lián)絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配，完善發(fā) 運過程的交接手續(xù)； 10 積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測。做好市場信息的收集、整理和 反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷 擴大公司產(chǎn)品的市場占有率； 11 負責對營銷網(wǎng)點人、財、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié) 調(diào)、

34、考核等工作； 12 負責做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走該用戶，及時處理好用戶投 訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽； 13 負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內(nèi) 人員的考核、 考評與管理教育工作， 關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)， 做好耐心細致的思想 教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生； 14 負責做好廣告宣傳，正確編制年度銷售費用及 廣告費用計劃； 15 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任生產(chǎn)部； 直接上級： 分管副總經(jīng)理； 下屬部門： 生產(chǎn)和、 設(shè)備動力科、 開料車間、 木工車間、 油漆車間； 管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托， 行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限， 并承擔執(zhí) 行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程

35、及工作指令的義務(wù)；管理職能：合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、 綜合平衡生產(chǎn)能力、 科學地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、 加強安全生產(chǎn)教育、 開展積極地調(diào)度 工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之管理目的， 對所承擔的工作負責； 主要職能： 1堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責； 2 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3 組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4 負責組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設(shè)備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核； 5負責設(shè)計工廠的改造計劃、設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局 和工序間的協(xié)調(diào)； 6密切配合營銷部門，確保訂

36、、定產(chǎn)品合同的履行；7 配合組織審定技術(shù)管理標準， 編制生產(chǎn)工藝流程， 審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)， 不斷提高產(chǎn)品的 市場競爭力； 8 負責抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、 生產(chǎn)操作規(guī)程， 即時監(jiān)督檢查， 確保安全生產(chǎn)， 杜絕重大火災(zāi)、 設(shè)備、 人身傷亡事故的發(fā)生； 9負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計 劃； 10及時編制上的年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作， 重視原始記錄、 臺賬、統(tǒng)計報表管理工作， 確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性； 11 抓 好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告團荼。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)

37、計分析、經(jīng)濟活動分析報告會， 總結(jié)經(jīng)驗、 找出 存在的問題， 提出改進工作的意見和建議， 為公司領(lǐng)導決策提供專題分析報告或綜合分析資 料； 12 負責做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè) 備、計量器具計劃，確保設(shè)備維護保修所須的正常時間；13 負責做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理、 嚴肅調(diào)度紀律， 提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平， 平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源；14 抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓工作。 負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計員、 計劃員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和 培訓工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核

38、、評比； 15 負責擬定本部門目標、 工作計劃。組織實施 =檢查監(jiān)督及控制； 16 按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)； 董事會； 對誰負責：全體股東大會；主要職責：1負責召集股東大會，并向股東大會報告工作；2執(zhí)行股東大會的決議；3決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、經(jīng)營方針、計劃和投資方案；4制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；5制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；6制訂公司增加或減少注冊資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案；7決定公司重要資產(chǎn)的抵押、出租、發(fā)包和轉(zhuǎn)讓；8擬訂公司合并、分立、解散的方案；9決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整；10 聘任或解聘公司經(jīng)理，根據(jù)經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司副經(jīng)理、

39、財務(wù)負責人，決定 其報酬事項；11 制訂公司章程修改方案；12 提出公司的破產(chǎn)申請；13 制定公司的基本管理制度；14 負責公司其他重大事項及方案的討論、研究；對誰負責：對董事會負責；主要職責：1檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董 事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；2對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督；3 當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；4核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審；5提議召開臨時股東大會；6 代表

40、公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V；7公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；8監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議；9監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù)10 負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督文秘科；直接上級：辦公室；部門性質(zhì)：文書處理和檔案管理及日常接待工作；管理權(quán)限： 受辦公室委托，行使對公司文件的處理、日常接待和檔案管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行 公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；管理職能：合理地組織公司文書的處理、檔案管理和日常接待工作； 主要職能： 1 。服從辦公室的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向辦公室負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負

41、責擬訂本科的工作計劃和目標；4負責搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握公司活動情況；5負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料；6負責公司文件、資料的收發(fā)存；7負責公司的檔案管理工作；8負責各類文件立卷、歸檔工作；9負責對各類文件、資料鑒定、統(tǒng)計工作；10 負責對公司文印工作的管理；11 負責處理各種公文、公函，確保公司工作有條有紊；13 負責日常接待工作；14 負責公司會務(wù)、會議的安排；15 負責公司電話總機的管理工作；16 負責監(jiān)督公司印章、法人章使用和辦公室印章的管理；17 協(xié)助做好其他有關(guān)事項管理工作；18 完成公司領(lǐng)導臨時交辦的其他有關(guān)工作企管科；直接上級：信息部；部門性質(zhì)：企業(yè)

42、綜合管理協(xié)調(diào)、檢查、指導、監(jiān)督；管理權(quán)限： 受信息部委托，行使對公司內(nèi)部管理權(quán)限，并承擔挪公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及 工作指令的義務(wù)；政策的擬訂， 并積極開展各項工管理職能： 合理地組織對公司整體戰(zhàn)略的策劃和各項方針、 作；主要職責： 1 。服從信息部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行共工作指令。一切管理行為向信息部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3 負責公司 CI 形象策劃；4負責公司機構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度的擬訂、補充、修改、考核與實施；5擬訂公司發(fā)展規(guī)劃、目標和戰(zhàn)略、策略、方針及修改；6負責對各部門的檢查、考核、評比；7負責檢查各部門落實公司計劃、目標情況，并提

43、交報告；8負責草擬公司各類承包協(xié)議、合同或經(jīng)濟責任制；9組織實施電腦辦公自動化工作及設(shè)備的維護、檢修；10 負責公司年檢、營業(yè)執(zhí)照變更等工作；11 負責填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種調(diào)查報表；12 負責組織公司參加各類展銷會、洽談會等活動；13 協(xié)助公司搞好與政府有關(guān)部門的關(guān)系；14 協(xié)助做好各部門之間業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作；15 協(xié)助、督促各部門制定與公司相應(yīng)的各項管理規(guī)定；16 協(xié)助做好各類計劃、統(tǒng)計工作；17 完成臨時交辦的其他工作信息科；直接上級：信息部；部門性質(zhì)：信息收集、開發(fā)和管理；管理權(quán)限： 受信息部委托， 行使對各類信息全過程的管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司管理規(guī)章制 度、管理規(guī)程及工作指

44、令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作； 主要職責： 1 。服從信息部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向信息部負責； 2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3制訂本科的工作計劃和目標；4負責建立信息搜集網(wǎng)絡(luò)；5負責對各類信息的搜集、整理工作； 6負責對各類信息分析、處理、歸類、歸檔等工作； 7負責對處理、匯總后的各類信息傳遞工作；8及時做好對各類信息的反饋； 9健全信息管理制度。使信息工作程序化、規(guī)范化、確保信息工作的正常運行；10 負責信息檔案管理工作；11 負責調(diào)查、分析、研究國內(nèi)外有關(guān)經(jīng)濟政策及信息；12 負責

45、組織分析、研究同行業(yè)的經(jīng)濟信息；13 負責組織對市場前景的預(yù)測、分析工作；14 負責組織對有關(guān)人員進行考核、評比；15 協(xié)助做好對獻計獻策虐信息網(wǎng)絡(luò)的管理工作；16 完成公司臨時交辦的其他工作 計劃統(tǒng)計科；直接上級：信息部； 部門性質(zhì)：綜合計劃、統(tǒng)計管理； 管理權(quán)限： 受信息部委托， 行使對各類信息全過程的管理權(quán)限， 并承擔執(zhí)行公司管理規(guī)章制 度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司各類信息管理，并積極開展工作； 主要職責： 1 。嚴格服從信息部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向信息部負 責； 2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)

46、生； 3制訂本科的工作計劃和目標；4負責制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度； 5負責編制下達公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃； 6負責按時編報公司月季年度生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計報表，及時擇寫統(tǒng)計分析報告； 7負責公司計劃、統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓；8負責組織技術(shù)經(jīng)濟指標和定額的制訂、修訂、下達和管理工作； 9負責做好公司計劃、統(tǒng)計基礎(chǔ)管理和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)指導；10 負責監(jiān)督和檢查各項計劃完成的進度；11 根據(jù)各類統(tǒng)計資料分析進行綜合計劃平衡調(diào)度；12 做好統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；13 妥善保管各種計劃、統(tǒng)計資料；14 制定公司各類物料消耗管理工作；15 負責對各部門完成情況的檢查、考核、評比工作；16 認真協(xié)調(diào)與各有關(guān)部門的工

47、作配合；17 協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)計劃統(tǒng)計工作；18 完成臨時交辦的其他工作技術(shù)科； 直接上級：技術(shù)開發(fā)部；部門性質(zhì)：產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、引進、生產(chǎn)技術(shù)管理； 管理權(quán)限：受技術(shù)開發(fā)部委托，行使對工藝、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)引進、生產(chǎn)技術(shù)的指導和管理 權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計、設(shè)備技術(shù)管理，并積極開展工作；主要職責： 1 。服從技術(shù)開發(fā)部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向技術(shù)天花 板發(fā)部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3負責公司產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)等管理

48、工作；4負責對生產(chǎn)技校標準的擬訂、修改、指導、監(jiān)督和實施；5負責編制本部門工作計劃和目標；6負責公司技術(shù)管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè)；7負責公司產(chǎn)品制樣工作；8負責產(chǎn)品用料計算工作；9負責產(chǎn)品圖紙的整理、歸檔及檔案管理工作；10 負責對產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量的改善工作；11 協(xié)助做好對生產(chǎn)過程中，產(chǎn)品技術(shù)異議和問題的解決；12 協(xié)助做好對新產(chǎn)品的研究和設(shè)計；13 協(xié)助擬訂公司產(chǎn)品技術(shù)標準或技術(shù)規(guī)程及有關(guān)管理制度；15 認真做好與有關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)調(diào)配合工作；14 協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)方面的事項；16 完成臨時交辦的其他工作 研究所；直接上級：技術(shù)開發(fā)部； 部門性質(zhì)：負責公司產(chǎn)品開發(fā)研究、新工藝

49、、新技術(shù)的引進試行工作； 管理權(quán)限：受技術(shù)開發(fā)部委托，行使對公司產(chǎn)品的研究、開發(fā)、新工藝、新技術(shù)試制推廣管 理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地開展產(chǎn)品研究、開發(fā)技術(shù)革新工作；主要職責： 1 。嚴格服從技術(shù)開發(fā)部的統(tǒng)一指揮，嚴格執(zhí)行工作指令，一切管理行為向技術(shù) 開發(fā)部負責；2嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；3制訂本科的工作計劃和目標；4負責調(diào)查、跟蹤、整理、保管國內(nèi)外有關(guān)產(chǎn)品信息；5負責新產(chǎn)品、新材料的研究、開發(fā)；6負責對新產(chǎn)品和新材料運用，并執(zhí)寫可行性分析報告；7負責對公司環(huán)境保護研究、開發(fā)工作；8負責公司專

50、利權(quán)的申請和保全事項的辦理；9負責對國內(nèi)外技術(shù)合作事項的研究和辦理；10 負責擬訂公司產(chǎn)品技術(shù)標準或技術(shù)規(guī)程及有關(guān)管理制度；11 負責公司產(chǎn)品在設(shè)計上的研究和改良工作；12 負責對各類資料的歸檔保管工作；14 協(xié)助做好產(chǎn)品的設(shè)計；新產(chǎn)品、新材料試制等有關(guān)事項；13 負責組織編制公司有關(guān)技術(shù)方面的發(fā)展規(guī)劃；15 協(xié)助做好有關(guān)產(chǎn)品方面問題的事項；16 完成公司臨時交辦的其他工作；17 協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)計劃統(tǒng)計工作；18 完成臨時交辦的其他工作會計核算科；直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資 產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。部門性質(zhì)：會計成本費用核

51、算，成本管理；管理權(quán)限：受財務(wù)部部長委托，行使對財務(wù)部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理； 管理職能；嚴格按照成本核算辦法規(guī)定，正確歸集，分配生產(chǎn)費用，計算產(chǎn)品成本，編制成 本費用報表，進行成本費用的分析和考核，對所承擔的工作負責。具備條件： 1 。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術(shù)資格；3主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；4熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；5有較強的組織能力；6身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。職業(yè)道德： 1 。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事； 4客觀公正；5搞好服務(wù)； 6保守秘密；主要職責： 1 。服

52、從財務(wù)部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務(wù)部部長的指 導下展開，一切管理行為向財務(wù)部部長負責；2每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間 及班組， 并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋， 個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3 制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預(yù)測，編制成本預(yù)算；加強成本控制， 核算產(chǎn)品成本； 編制成本費用報表， 檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約 經(jīng)濟效果， 組織和指導各車間開展成本管理工作， 總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 并協(xié)助有關(guān)部門建立 在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品

53、成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記， 對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點， 做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的 群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。4會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反 工資計劃， 以及按照規(guī)定預(yù)發(fā)， 濫發(fā)工資及津貼的行為應(yīng)預(yù)以制止， 或向財務(wù)部部長和有關(guān) 領(lǐng)導報告。5審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作 為原始憑據(jù)入賬。6制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部 門列示，一式二份， 一份由設(shè)備動力科保管， 一份由財務(wù)部門保管，每

54、月設(shè)備動力科應(yīng)將固 定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務(wù)會計核算科，做到賬實相符。7會計核算科組織使用部門，設(shè)備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查 原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務(wù)處理。8擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保 管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。9 認真審核材料供應(yīng)計劃和供貸合同， 防止盲目采購， 對超計劃用款， 要經(jīng)過總經(jīng)理批準。10 參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng) 過批準后進行賬務(wù)處理。11 要經(jīng)常深入了解材料的儲備情況，對于超過正常儲備和呆滯積

55、壓的材料，要分析原因， 提出處理意見，報總經(jīng)理批準后處理。12 完成領(lǐng)導交辦的其他工作財務(wù)科；直接上級：財務(wù)部經(jīng)理； 下屬部門：出納、往來結(jié)算、流動資金核算崗位、財務(wù)成果核算崗位。 部門性質(zhì)：負責日?，F(xiàn)金及銀行的往來結(jié)算； 管理權(quán)限：現(xiàn)金及銀行的結(jié)算，辦理銷售款項業(yè)務(wù)結(jié)算，負責對其他應(yīng)收、應(yīng)付、暫付款項 的核算；管理職能； 辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金和銀行日記賬，編制日報表。 負責保管 現(xiàn)金和各種有價證券及印章，空白收據(jù)和支票。做好債權(quán)具備條件： 1 。堅持原則，廉潔奉公；2具有會計專業(yè)技術(shù)資格； 3主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年； 4熟悉國家的財經(jīng)法律、

56、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識； 5有較強的組織能力； 6身體狀況能夠適應(yīng)本職工要求。職業(yè)道德： 1 。敬業(yè)愛崗；2熱愛本職工作；3依法辦事；4客觀公正；5搞好服務(wù)；6保守秘密；主要職責： 1 。嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章 的收付憑證進行復(fù)核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。2 檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3嚴格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以 制止。4及時組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應(yīng)收款項和無法支付 的應(yīng)付款項，應(yīng)查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。5擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。6編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。7負責流動資金調(diào)度，組織流動資金供應(yīng)，考核流動資金使用效果。 8監(jiān)督銷售業(yè)務(wù)款項的結(jié)算。編制損益表，進行利潤的分析和考核。提出擴大銷售，增收 節(jié)支和增加利潤的建議和措施。9完成領(lǐng)導