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文檔簡介
已經(jīng)有基本CVData Base是否有CV電話溝通/Email檢查檢查CV是否完整是否完整電話溝通-完整CV決定是否面談獲得候選人CV實施目標導向性的溝通！1.獲得候選人完整信息;2.獲得關(guān)聯(lián)信息;3.能夠?qū)崿F(xiàn)對候選人進行評估1.激發(fā)候選人產(chǎn)生興趣;2.獲得候選人認同;3.對候選人進行了全面溝通結(jié)構(gòu)化面談結(jié)構(gòu)化面談個人基本信息工作經(jīng)歷與實踐個人能力特征關(guān)鍵技術(shù)特征CandidatesZDLEmployer候選人的期望候選人的期望職業(yè)發(fā)展機會與雇主環(huán)境工作職責與工作關(guān)系工作與家庭生活的平衡個人職業(yè)價值的增長雇主的需求雇主的需求硬性要求:工作實踐,管理經(jīng)驗,產(chǎn)品市場,關(guān)鍵技術(shù)等關(guān)鍵要素對候選人能力的要求-溝通能力,表達能力,文化與價值認同合適的雇傭成本傳授面試技巧分析職業(yè)機會描述雇主環(huán)境了解期望與動因發(fā)現(xiàn)個人能力剖析工作實踐形成形成認同與共識認同與共識必須明確每次溝通的內(nèi)容，以及溝通后獲得的效果；建立目標導向性的溝通，并促使整個溝通過程不脫離主體內(nèi)容！避免廢話連篇；
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