上年度工作總結(jié)

1、年度工作總結(jié)篇一： 2016 年上半年工作總結(jié)】2016 年上半年工作總結(jié)一、上半年工作亮點(diǎn)及取得的成績1. 以自查 2014 年會(huì)計(jì)檔案為契機(jī)，進(jìn)一步增強(qiáng)財(cái)務(wù)人 員的會(huì)計(jì)基 礎(chǔ)工作意識。今年 5 月份要給公司檔案室上交 2014 年度會(huì)計(jì)檔案， 為了確保檔 案的可靠真實(shí)性，組織科室人員對 2014 年的 xxx 冊會(huì)計(jì)憑證、 xxxx 份憑證開展自查活動(dòng)，檢查憑證是否有漏蓋印鑒、附件是否漏 簽字、附件張數(shù)是否正確。發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，及時(shí)整改。增強(qiáng)財(cái)務(wù)人 員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作意識，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要從日常工作做起，每項(xiàng)業(yè) 務(wù)必須手續(xù)齊全、簽字齊全、附件齊全才能辦理賬務(wù)處理工作，形 成良好的工作習(xí)慣。2.

2、以核對“XX往來”為契機(jī)，確保資金安全運(yùn)行。今年1月份分公XX 公司只能XXX 萬元。主XXX 噸，結(jié)XX 大廈的 7、8 層的司將 xxx 的 7、8 層的產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)給了 xxxx 公司，使用人 xx 公司拒 不交出這兩層房產(chǎn)，原因是與我公司有往來款項(xiàng)的糾紛。要核對 2005 年-2015 年的與 XX 公司所發(fā)生的往來情況，由于 提供 2007 年-2015 年的往來賬，核對情況是雙方相差 要是：一是由于 2009 年 11 月份前 XXX 公司所產(chǎn)生超耗 算金額 XXXX 萬元，我方減少應(yīng)付款往來。二是 房租 XX 萬元，減少應(yīng)付款往來。這兩項(xiàng)款項(xiàng)xx 公司都不認(rèn)可。故此對于往來管理要隨時(shí)

3、對賬，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解 決，不管什么原因不能拖著不解決。確保資金運(yùn)行安全。3.以“營改增”為契機(jī)，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)可靠。 5月 1日起 全面施行 “營改增 ”工作，建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、生活服務(wù)業(yè)四大行業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)范圍。為了及時(shí)掌握具體操作 細(xì)節(jié)，組織財(cái)務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策，加強(qiáng)宣傳工作，把“營改增 ”后的注意事項(xiàng)及時(shí)通知給其他部門，應(yīng)該取得什么樣的發(fā)票，什么 樣的發(fā)票能夠抵扣一一說明。并且強(qiáng)化對各類原始憑證的審核，確 保原始憑證的合法性、合規(guī)性，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。4. 以“危害因素辨識 ”為契機(jī)，增強(qiáng)員工的安全風(fēng)險(xiǎn)意識。 開展危害 因素和環(huán)境因素辨識、評價(jià)活動(dòng)，

4、組織部門員 工認(rèn)真學(xué)習(xí)危害因素 及環(huán)境因素辨識評價(jià)方法，使危害因素再辨識和風(fēng)險(xiǎn)再評價(jià)更加貼 近工作。財(cái)務(wù)部辦公區(qū)域共辨識危害因素 27 項(xiàng)，環(huán)境因素 3 項(xiàng)，風(fēng) 險(xiǎn)級別都是一般。通過危害因素和環(huán)境因素辨識評價(jià)工作，使員工懂得危害就在身邊，進(jìn)一步提高對危害風(fēng)險(xiǎn)的防范意識，避免危害事件的發(fā)生。二、下半年的工作計(jì)劃。1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理，努力提升精細(xì)化管理水平。做細(xì)、做實(shí)。通過對 2014 年會(huì)計(jì)檔案自查發(fā)現(xiàn)的問題，反映出我們基礎(chǔ)工作中存 在不足，故此今后按照 “精 細(xì) 嚴(yán) 準(zhǔn)”的要求開展工作，把 “基礎(chǔ) ”就是 會(huì)計(jì)工作的生命，從小處著手，從細(xì)處著手，從一點(diǎn)一滴做起，認(rèn) 真處理審核每一筆業(yè)務(wù)，力求

5、把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做精、2. 做好固定資產(chǎn)清查工作，確保資產(chǎn)賬賬、賬實(shí)相符。協(xié)助實(shí)物管理部門做好資產(chǎn)清查工作，根據(jù)掌握資料到資產(chǎn)使用部門實(shí)地進(jìn)行 逐一核實(shí)，確保清查結(jié)果的真實(shí)、可靠。3. 做好施行補(bǔ)貨制的準(zhǔn)備工作。xxxxxx2016 年 6 月 x 日：某公司 2014 年上半年思路】作總結(jié)及下半年某公司 2014 年上半年工作總結(jié) 及下半年工作思路、 2014 年上半年主要工作完成情況2014 上半年， xx 公司深入貫徹落實(shí) xx 公司年度工作會(huì)議精神，以 經(jīng)濟(jì)效益為中心，以安全生產(chǎn)為保證，以創(chuàng)新管理為手段，牢固樹 立精細(xì)化的管理理念，在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、提高經(jīng)營能力、保障安全 生產(chǎn)、創(chuàng)新營銷方

6、式等方面狠下功夫。5 月底，公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營總收 xx 萬元的 xx% 。（一）生產(chǎn)經(jīng)營完成情況。 2014 年上半年， xx 公司生產(chǎn)經(jīng)營情況 良好。粉煤灰深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢利好，建材產(chǎn)品產(chǎn)銷兩旺；液氧、 液氮生產(chǎn)銷售工作正常有序，設(shè)備運(yùn)行良好，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，市場 需求旺盛，所有指標(biāo)可控在控。截止到 入 xx 萬元，完成 xx 公司下達(dá)年計(jì)劃2014 年項(xiàng)目建設(shè)的重點(diǎn)，（二）項(xiàng)目發(fā)展有新亮點(diǎn)。作為公司4500nm3/h 全液體空分二期項(xiàng)目從前期設(shè)備采購、土建施工、設(shè)備 安裝到最后單體調(diào)試和連鎖試車，均嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定、程序 和流程進(jìn)行。 2014 年 x 月 x 日 xx 時(shí)， 4500nm

7、3/h 全液體空分二期 項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)一次性提前投產(chǎn)成功，目前已步入正常運(yùn)行軌道。（三）經(jīng)營能力得到增強(qiáng)。 2014 年公司以加強(qiáng)品牌建設(shè)為著力點(diǎn)，創(chuàng)新營銷方式，隨時(shí)掌握市場動(dòng)向，進(jìn)一步提高 分析市場、爭取市場、駕馭市場的能力，逐步建立起了完善的市場 營銷系統(tǒng)。 2014 年春季公司三次舉行 xx 建材品牌推介會(huì)，促進(jìn)與 本地區(qū)經(jīng)銷商的交流互信，取得良好效果。在電站服務(wù)方面， xx 公 司全力配合主業(yè)公司做好各項(xiàng)輔助型工作，當(dāng)好乙方。（四）管理水平穩(wěn)步提升。一是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理工作，以實(shí)現(xiàn)管理工 作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，進(jìn)一步完善和建立 各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)。二是按照精細(xì)化管理的要求

8、，將年度經(jīng) 營目標(biāo)任務(wù)層層細(xì)化分解，強(qiáng)化過程分析與控制。三是進(jìn)一步理順 各項(xiàng)工作流程，初步構(gòu)建起運(yùn)行順暢、銜接緊密、簡約高效的工作 模式。四是創(chuàng)新用工薪酬管理模式，激發(fā)廣大職工工作熱情。（五）安全工作持續(xù)推進(jìn)。公司認(rèn)真貫徹落實(shí) xx 公司及 xx 公司安 委會(huì)精神，完善 “黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，齊抓共管 ”的責(zé)任體系，進(jìn) 一步明確各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任，結(jié)合日?！岸?”巡查制度，深入開展 “春季安全大檢查 ”和“安全生產(chǎn)月 ”活動(dòng)，采取有力措施進(jìn)行 隱患排查和治理整改，保證了安全穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營局面。（六）黨群工作注重實(shí)效。黨群工作以開展黨的群眾路線教育實(shí)踐 活動(dòng)為主線，著力構(gòu)建 “大黨建 ”工

9、作格局，重點(diǎn)推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部 和基層班組建設(shè)，實(shí)現(xiàn)黨、工、團(tuán)齊抓共管；黨風(fēng)廉政工作注重實(shí) 效，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極開展效能監(jiān)察，持續(xù)推進(jìn) 懲防體系建設(shè)。 2014 年公司組織開展了職工輕排球比賽、 “三八 ”節(jié)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，并積 極參加 xx 公司辯論賽，進(jìn)一步凝聚了人心，振奮了精神。在文化建 設(shè)方面，開展 成長講堂”創(chuàng)新職工培訓(xùn)方式，鍛造“XX公司精神”和核心價(jià)值觀。二、目前存在的主要困難和問題應(yīng)當(dāng)看到， XX 公司經(jīng)過五年的發(fā)展，在取得成績的同時(shí)，影響和制 約公司發(fā)展的潛在問題仍然存在，甚至部分問題的解決已經(jīng)迫在眉 睫。一是在生產(chǎn)經(jīng)營方面，受季節(jié)因素及建材行業(yè)民營企業(yè)、區(qū)域

10、液體 空分產(chǎn)量的逐漸增多影響，特別是空氣液化二期項(xiàng)目投產(chǎn)以后，公 司銷售壓力進(jìn)一步增大，完成年度核心目標(biāo)任務(wù)任重道遠(yuǎn)。二是在 管理模式仍偏粗放。 XX 公司由于輔業(yè)單位性質(zhì)，所面對的市場形勢 復(fù)雜多變，競爭對手多為個(gè)體戶，具有較大的不確定性，因此在風(fēng) 險(xiǎn)內(nèi)控管理方面存在一定的難度，不免出現(xiàn)一些漏洞。三是在隊(duì)伍 建設(shè)方面，部分中層干部的能力、素質(zhì)同公司的快速發(fā)展要求還存 在一定差距，甚至個(gè)別中層干部立場不堅(jiān)定，綜合素質(zhì)不過關(guān)，應(yīng) 當(dāng)引起高度重視。四是在人才結(jié)構(gòu)方面，隨著磚廠、攪拌站、空氣 液化等新建產(chǎn)業(yè)的逐步投產(chǎn)，公司技術(shù)類人員缺口較大，部分技術(shù) 人員的專業(yè)水平有待提升，部分管理人員也出現(xiàn)力不從

11、心的現(xiàn)象。 五是在宏觀政策方面，國家對建材行業(yè)的環(huán)保投入要求越來越高， 公司受歷史、資金等方面因素 限制，設(shè)備改造工作量較大，目前與國家節(jié)能環(huán)保要求還有一定的 差距。三、下一步工作思路和具體措施針對公司發(fā)展實(shí)際和暴露出的問題， 2014 年下半年要突出做好以下 五方面工作：一）創(chuàng)新思路提升競爭能力。一是加大市場營銷力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，創(chuàng)新經(jīng)營方式，繼續(xù)推進(jìn) 品牌建設(shè)，加強(qiáng)市場調(diào)研，強(qiáng)化市場分析預(yù)判，采取靈活多變的銷 售策略打開產(chǎn)品銷路。當(dāng)前要做好空氣液化二期項(xiàng)目投產(chǎn)后的營銷 準(zhǔn)備工作，確保質(zhì)量效益雙豐收。二是深入挖潛增效，壓縮管理成 本，充分發(fā)揮預(yù)算的導(dǎo)向作用，實(shí)事求是地分析預(yù)算執(zhí)行情況，查

12、找差異原因，抓住重點(diǎn)問題和主要矛盾，落實(shí)解決措施。三是增強(qiáng) 抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，持續(xù)推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制體系建設(shè)，增強(qiáng)干部 職工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識；要及時(shí)開展效能監(jiān)察和專項(xiàng)審計(jì)工作，加大 對審計(jì)成果的應(yīng)用，壯大監(jiān)審隊(duì)伍力量，從嚴(yán)把關(guān)維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng) 營秩序。二）多措并舉實(shí)現(xiàn)管理升級。一是持續(xù)推進(jìn)基礎(chǔ)管理，對現(xiàn)有規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行梳理， 健全各項(xiàng)規(guī)章制度。二是加大精細(xì)化管理力度，嚴(yán)格按照年初提出 的“五項(xiàng)要求 ”，將精細(xì)化管理的理念、方法、措施等融入到各項(xiàng)工 作中，堵塞管理漏洞。三是深入開展對標(biāo)管理，進(jìn)一步加強(qiáng)對市場 情況和同行業(yè)信息的把握，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位管理經(jīng)驗(yàn)和環(huán)保經(jīng)驗(yàn)，提高水平縮短差距。四是 推

13、進(jìn)績效考核體系建設(shè)，建立科學(xué)的績效考評體系，完善各項(xiàng)激勵(lì) 獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)進(jìn)行兌現(xiàn)，提升經(jīng)營活力。三）夯實(shí)基礎(chǔ)確保安全局面。安全工作需要常抓不懈，公司將時(shí)刻繃緊安全管理這根弦。 2014 年 下半年，公司將繼續(xù)貫徹落實(shí) xx 公司及 xx 公司安委會(huì)精神，以深 入開展“安全生產(chǎn)月 ”活動(dòng)為抓手，結(jié)合 “安健環(huán) ”工作體系要求，進(jìn) 一步推進(jìn)安全責(zé)任體系建設(shè)，加強(qiáng)日常巡查，實(shí)現(xiàn)安全監(jiān)察關(guān)口前 移，同時(shí)加大安全考核和職工安全教育活動(dòng)力度；對在各項(xiàng)大檢查 中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，下大力氣進(jìn)行整改，實(shí)事求是提高安全管理水 平，堵塞安全漏洞，確保安全局面。四）狠下決心抓好隊(duì)伍建設(shè)。中層干部既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的輔

14、助者，又是管理者和具體的執(zhí) 行者，在企業(yè)中起著中流砥柱的作用。當(dāng)前，隨著發(fā)展速度的加快， xx 公司部分中層干部跟不上公司發(fā)展的步伐，綜合素質(zhì)亟待提升。 為此， 2014 下半年，公司要將強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)作為工作重點(diǎn)，狠 下決心抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以德才 素質(zhì)和工作實(shí)績用人，選聘德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹?。二是狠抓作風(fēng)建 設(shè)，結(jié)合中央 “八項(xiàng)規(guī)定 ”要求，下大力氣整改存在干部隊(duì)伍中的 “四 風(fēng)”問題，肅清干部隊(duì)伍風(fēng)氣，當(dāng)好廣大職工表率。三是建立和完善 中層干部考核機(jī)制，下半年要出臺 xx 公司中層干篇三：教你怎么寫年終工作總結(jié)報(bào)告】一）、書寫注意事項(xiàng)總結(jié)報(bào)告是非常實(shí)用的管理方

15、法。它是企業(yè)提高管理水平，不斷改 進(jìn)、提高各項(xiàng)工作質(zhì)量的重要途徑 ;也是企業(yè)加強(qiáng)知識管理、降低學(xué) 習(xí)成本、減少低水平重復(fù)的重要舉措。總結(jié)報(bào)告的書寫能力更是一個(gè)員工知識水平、綜合素質(zhì)的直接體現(xiàn)。沒有總結(jié)，就沒有進(jìn)步，沒有系統(tǒng)、深刻的總結(jié)，就不要有質(zhì)的進(jìn)步。作為一個(gè)職業(yè)人，要清晰總結(jié)報(bào)告不僅是個(gè)人工作的總結(jié)，更是同 領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通、交流的重要載體，因此無論是總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容， 還是內(nèi)容表現(xiàn)形式都格外重要。我個(gè)人認(rèn)為，在書寫總結(jié)報(bào)告時(shí)， 應(yīng)本著如下原則。書寫態(tài)度要 “誠 ”。態(tài)度決定一切，寫總結(jié)報(bào)告也是一樣。沒有好態(tài) 度，寫不出深刻的總結(jié)報(bào)告。很多人將寫總結(jié)報(bào)告看成是應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)， 沒有辦法的事情。這是大

16、錯(cuò)特多。對工作進(jìn)行總結(jié)，是對自己勞動(dòng) 成果的尊重，是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有在不斷總結(jié)中，反思自己 的不足，才能不斷提高自己的水平。也只有不斷總結(jié)，才能提高自 己的總結(jié)能力。一流的人才都是善于總結(jié)的人。所以一定要以誠懇 的態(tài)度來寫總結(jié)報(bào)告，以虔誠之心來寫總結(jié)報(bào)告，這是寫好總結(jié)報(bào) 告的前提。報(bào)告概要要 “明 ”。報(bào)告的概要很重要，對整個(gè)總結(jié)報(bào)告起畫龍點(diǎn)睛， 提綱挈領(lǐng)的作用。大領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間有限，有時(shí)很難靜下心來，仔細(xì)閱讀 整篇總結(jié)報(bào)告。他們往往僅僅看看總結(jié)報(bào)告的要點(diǎn)。因此，概要能 否非常明確地概括整個(gè)總結(jié)報(bào)告的核心內(nèi)容就顯得非常關(guān)鍵。提煉總結(jié)報(bào)告的概要很有講究。首先要明確總結(jié)報(bào)告是給誰看的 ;他 想得到

17、哪些關(guān)鍵信息。在寫概要時(shí)，一定要將目標(biāo)對象不知道的關(guān) 鍵信息放在概要里 ; 將自己渴望得到對方的反饋的關(guān)鍵信息放在概要 里。概括成績要 “實(shí) ”。很多人在寫總結(jié)報(bào)告時(shí)，容易犯的錯(cuò)誤是對成績 表述不惜筆墨，其實(shí)完全沒必要。只要是做出了實(shí)在的成績，大家 都能看得到，不需要長篇累述。在總結(jié)報(bào)告中，對自己取得的成績 做到高度完整地概括就可以了。概括自己的成績要實(shí)事求是，不能夸大，所有的成績都要經(jīng)得起推敲。對個(gè)人的成績，做到實(shí)事求是，是最基本的職業(yè)素質(zhì)。也只有實(shí)事求是地總結(jié)自己的成績，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重?？浯笞?己的成績，貪功，將別人的成績據(jù)為己有，是給自己找麻煩。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)要真，并不是要求我們的經(jīng)

18、驗(yàn)一定要達(dá)到真理的水平，而 是讓我們一定要明確成績?nèi)〉玫恼鎸?shí)原因，自己在工作中的真實(shí)感 悟，并將自己的真實(shí)感悟系統(tǒng)化，這就是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過程。這就需 要我們養(yǎng)成善于記錄，隨時(shí)記錄的習(xí)慣。將自己的工作感悟集腋成 裘，就會(huì)成就非凡的自己。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不要僅僅就事論事，努力做到觸類旁通，讓自己的 經(jīng)驗(yàn)對某一類的問題解決都具有一定的啟發(fā)意義。做到這一點(diǎn)不容 易，需要一定的知識厚度和哲學(xué)思維，但這樣的經(jīng)驗(yàn)往往更具有價(jià) 值。分析問題要 透”。正視工作中存在的問題，勇于剖析問題是一種職 業(yè)精神，也是坦蕩的表現(xiàn)。與成績相比，領(lǐng)導(dǎo)和同事往往更關(guān)注我 們工作中存在的問題。這是人性，也是沒有辦法的事情。所以，對 于

19、工作中存在的問題，要敢于正視，而不是涂脂抹粉。自己回避工 作中的不足和問題，是掩耳盜鈴，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)給你指出來。分析工作中存在的問題，要全面、透徹、實(shí)事求是，既不避重就輕, 推卸個(gè)人責(zé)任，也不過分自我苛責(zé)。要從個(gè)人、團(tuán)隊(duì)，主觀、客觀 等多角度來分析導(dǎo)致工作存在問題的原因，并對各種原因的關(guān)系進(jìn) 行系統(tǒng)分析，讓自己和相關(guān)人員樹立起大畫面、全景意識，從而找 到導(dǎo)致工作中存在問題的根本原因，以利于工作的系統(tǒng)改進(jìn)。改進(jìn)舉措要 準(zhǔn)”。針對工作中存在的問題，要制定有針對性的改進(jìn) 措施。改進(jìn)措施要做到準(zhǔn)確、到位，切中問題要害。做到這一點(diǎn)， 并不是一件很容易的事情，需要對問題有本質(zhì)的理解，同時(shí)需要具 有一

20、定的制訂問題解決方案的能力。準(zhǔn)”。明確問題改進(jìn)舉措的過程，其實(shí)就是一個(gè)深化對問題認(rèn)識的過程, 也是一個(gè)系統(tǒng)思考的過程。思考一旦成為習(xí)慣，我們會(huì)讓我們智慧 起來。我們分析問題會(huì)更有深度，制定問題改進(jìn)舉措，就會(huì)更我們有時(shí)對問題改進(jìn)舉措是否足夠準(zhǔn)”拿不定主意，這時(shí)一定要多和領(lǐng)導(dǎo)、同事交流、溝通，多聽聽他們的意見，一定會(huì)給自己不一 樣的啟發(fā)。因?yàn)榇蠹艺驹诓煌母叨群徒嵌瓤磫栴}，對同一問題會(huì) 有不同的認(rèn)識，這會(huì)幫助我們更加全面地認(rèn)識問題，讓自己的改進(jìn) 舉措更準(zhǔn)”計(jì)劃安排要 細(xì)”。萬事必成于細(xì)。細(xì)致之處見功夫，細(xì)節(jié)之處見水 平。我們往往有很多好的想法，很多問題解決方案，但是由于沒有 事先考慮好方案執(zhí)行的細(xì)

21、節(jié)，導(dǎo)致計(jì)劃失敗。真正卓越的職業(yè)工作 者都是完美主義者，都是非常關(guān)注細(xì)節(jié)的人。他們考慮慮問題既能 大氣磅礴，又會(huì)細(xì)致入微。細(xì)致是幫助每個(gè)人實(shí)現(xiàn)卓越的階梯，也 是非常重要的職業(yè)的磨煉。在做計(jì)劃安排時(shí)，一定要細(xì)致、再細(xì)致，要考慮到計(jì)劃推進(jìn)的每個(gè) 細(xì)節(jié)。這是一個(gè)需要靜下心來，進(jìn)行細(xì)致思考，充分準(zhǔn)備的過程。 只要做到了最充分的準(zhǔn)備，結(jié)果往往就會(huì)水到渠成。讓自己的計(jì)劃 安排細(xì)致、再細(xì)致些吧。懇求支持要 理”。無論是推進(jìn)工作問題的改進(jìn)，還是推動(dòng)一項(xiàng)新的 工作，都需要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。個(gè)人的力量是非常有限的， 團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事理解與支持， 工作效果才會(huì)事半功倍。作為職業(yè)人

22、，千萬別個(gè)人表現(xiàn)欲望太強(qiáng)， 個(gè)人英雄主義情結(jié)太重，那是不成熟的表現(xiàn)。懇請支持要 理”就是努力做到尋求別人幫助的態(tài)度要真誠，理由 要充分。很多人將工作不能推進(jìn)的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不支持，同事掣 肘，是非常不對的。讓領(lǐng)導(dǎo)和同事理解、支持 自己的工作既要有真誠的態(tài)度，也需要講方法。要善于站在對方的 角度，將希望對方的支持自己的道理講明白、說清楚，要讓大家看 到工作改進(jìn)給組織和團(tuán)隊(duì)帶來的巨大價(jià)值。這也是在寫總結(jié)報(bào)告時(shí), 需要認(rèn)真考慮的問題。否則，自己的改進(jìn)計(jì)劃可能會(huì)成為空中樓閣。報(bào)告收尾要 “謙 ”。謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后。這是至理名言， 但是真正做到謙虛，并不是很容易的事情。自以為是是人性的弱點(diǎn)。

23、一旦取得點(diǎn)成績就容易驕狂，更是我們普通人的共病。做人一定要 有點(diǎn)自知之明，無論我們多么高明，我們都是凡人，我們都存在缺 點(diǎn)，我們對事物的認(rèn)識上都存在不足。成功的時(shí)候，多想想別人的 幫助 ;工作出了問題，多反思下自己。只有這樣，自己才會(huì)快速進(jìn)步。 因此，無論自己是否愿意，都要在總結(jié)報(bào)告的結(jié)尾說上一句： “請大 家多多批評指正。 ”總之，寫好總結(jié)報(bào)告是一門功夫，需要長期的歷練。但是，多一點(diǎn) 謙卑心，多一份自我反思的精神，自己的總結(jié)報(bào)告一定會(huì)得到更多 人的欣賞。二）經(jīng)典范文我叫*， 5 年 7 月我順利通過了高考，考入了大學(xué)地質(zhì)工程系。于 2009 年 6 月順利畢業(yè)，同年 9 月份參加工作，分配到

24、西部礦業(yè)股份 有限公司分公司工作，至今以過去一年了。在這短短的一年中，在 公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范， 努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺 悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé) 任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)， 具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的

25、優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做 到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，團(tuán)結(jié)同事、務(wù)實(shí)求實(shí)、樂觀上進(jìn)， 始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。工作能力及專業(yè)知識方面，來公司一年多，主要是去華冶二礦實(shí)習(xí)。我在二礦實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)部門。分別是掘進(jìn)車間、測量辦公室及 地質(zhì)辦公室。在掘進(jìn)車間和測量辦公室主要是認(rèn)識學(xué)習(xí)，多數(shù)時(shí)間 是在地質(zhì)辦公室實(shí)習(xí)。在華冶二礦實(shí)習(xí)期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱 心幫助，詳細(xì)講解下，也了解和參與了一些具體工作，工作雖瑣碎， 但是收獲很大。主要有以下方面：負(fù)責(zé)有關(guān)地質(zhì)技術(shù)的組織管理工作 :經(jīng)常深入井下現(xiàn)場，掌握井下地 質(zhì)情況，查明影響生產(chǎn)和建設(shè)的地質(zhì)因素，匯編原始地質(zhì)編錄和鉆 孔編錄，及時(shí)匯報(bào)

26、各種相關(guān)地質(zhì)情況；保證生產(chǎn)正常接續(xù)；收集勘 探和采掘工作面的地質(zhì)資料，及時(shí)了解地質(zhì)情況，面向生產(chǎn)深入現(xiàn) 場調(diào)查研究，解決出現(xiàn)的問題。在工作期間，我不錯(cuò)過，不浪費(fèi)每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，加速自身知識 的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時(shí)，利用閑余時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)及同事 請教有關(guān)礦山地質(zhì)及采礦方面的知識，努力使地質(zhì)和采礦相結(jié)合， 使自己成為適合礦山工作的地質(zhì)人員。一、在實(shí)習(xí)期間，經(jīng)常下井，進(jìn)行坑道編錄及生產(chǎn)探礦鉆孔的編錄 和采樣。在室內(nèi)，對井下編錄資料進(jìn)行整理。作為一名地質(zhì)技術(shù)員， 我按照生產(chǎn)的需要，按時(shí)完成了各項(xiàng)工作。1 、生產(chǎn)探礦：過去的一年中，在地質(zhì)探礦的基礎(chǔ)上為滿足開采和繼 續(xù)開拓延伸的需要，為進(jìn)一步探明

27、或確定礦體形狀和質(zhì)量特征以及 儲(chǔ)量升級所開掘各種坑探工程和鉆探工程。從而為礦山的開采和指 導(dǎo)施工提供詳細(xì)的地質(zhì)依據(jù)。通過生產(chǎn)探礦的設(shè)計(jì)，原始編錄、綜 合編錄、取樣等一系列的工作，曾提交了 2642 中段 20-31 線、 1507 線，車場工程， 2582 中段斜坡道開拓， 035 線等生產(chǎn)探礦資料。2 、儲(chǔ)量核實(shí)：考察過中間溝 -斷層溝礦區(qū)，運(yùn)用 autocad 、 mapgis 等軟件負(fù)責(zé)了儲(chǔ)量核實(shí)工作，并且參與了儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告的編 寫。在整個(gè)考察及儲(chǔ)量報(bào)告的編寫過程中學(xué)到了不少東西。3 、深部及外圍探礦：進(jìn)一步探明邊部、深部的小礦體，配合工程 師加強(qiáng)外圍探礦。為滿足礦山的生產(chǎn)和發(fā)展的需求，

28、不斷擴(kuò)大地質(zhì)/、七m儲(chǔ)量。4 、根據(jù)已有的資料，確定勘探類型及勘探網(wǎng)度，總結(jié)以往礦床勘 探成果和探采對比的基礎(chǔ)上，運(yùn)用典型礦床經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)礦床的規(guī)模 大小、形態(tài)的復(fù)雜程度、厚度變化的穩(wěn)定程度、構(gòu)造的復(fù)雜程度和 礦石中有用組分分布均勻程度等地質(zhì)因素，對礦體勘探的難易程度 進(jìn)行劃分。確定合理的勘探類型及勘探網(wǎng)度，能正確地布置地質(zhì)勘 探工程，達(dá)到有效的礦產(chǎn)儲(chǔ)量，滿足礦山開采設(shè)計(jì)的需要。為礦床 合理開發(fā)利用提供地質(zhì)依據(jù)。5 、損失貧化：防止采富棄貧；加強(qiáng)施工管理和放礦管理，防止盲 目開拓造成礦產(chǎn)資源的損失；準(zhǔn)確控制礦體空間分布與礦石質(zhì)量變 化規(guī)律，監(jiān)督各采場出礦的礦石質(zhì)量和品位，及時(shí)掌握生產(chǎn)采掘計(jì) 劃執(zhí)

29、行情況及采場質(zhì)量動(dòng)態(tài)，嚴(yán)格控制礦石中的廢石混入和出礦品 位等，使礦石損失和貧化指標(biāo)降低到預(yù)定水平。6、 2010 年八月，參加了錫鐵山鉛鋅礦成礦與找礦前景高層論壇會(huì)。7 、協(xié)助同事進(jìn)行數(shù)字化礦山模型的建立，礦山數(shù)字化軟件的引用 和應(yīng)用，將會(huì)推動(dòng)礦山企業(yè)技術(shù)和管理方式的改變，預(yù)計(jì) 10 月底完 成。二、工作中尚存在的問題從事地質(zhì)工作以來，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大；大事、 小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重， 沒能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地工作，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 、剛參加工作不久，沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，對于礦體復(fù)雜的地段理解 不夠深。、理論知識掌握不夠扎實(shí)，實(shí)踐能力較差，理

30、論與實(shí)踐聯(lián)系不夠。以上問題，雖然對工作的影響不是很大，但我總覺得沒有盡到一個(gè)技術(shù)員的職責(zé)，在今后工作中自己將努力做到更好。在實(shí)習(xí)和工作的一年里，我對整個(gè)礦山的礦床成因及礦體賦存情況 有了系統(tǒng)的認(rèn)識 ,這對我今后在礦山上的工作有很大的指導(dǎo)作用。還 學(xué)會(huì)了儲(chǔ)量的計(jì)算。理解并掌握了生產(chǎn)探礦工作的基本流程和基本 工作情況，這對我今后在礦山上工作有了很大的幫助。三、今后的工作打算通過總結(jié)一年來的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方 面還存在不足，沒有創(chuàng)新性的工作思路，個(gè)別工作做得還不夠完善。 在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作 中加以克服，同時(shí)還需要多看書，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件 資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強(qiáng)工作責(zé)任感