股份公司-崗位職責(zé)說明書.doc

1、崗位名稱：經(jīng)營副總經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位：營銷部經(jīng)理、各駐外分公司經(jīng)理、辦事處主任、營銷點經(jīng)理崗位性質(zhì)：負責(zé)主持公司營銷業(yè)務(wù)工作管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司營銷業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管 理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃；2、 有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人 選；3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；5、負責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進行聘用、考核、

2、調(diào)配、 晉升、懲罰和解聘；6負責(zé)核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、資金發(fā)放標準；7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情 況；8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況口呼資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫 存情況；9、負責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財務(wù)部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；10、組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培 訓(xùn)；11、負責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；12、負責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)；13、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；14、負責(zé)組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎(chǔ)核算工作

3、的 規(guī)范管理工作；15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測工作；16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；2. 熱愛本公司，具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調(diào)能力；3. 熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況；4. 努力學(xué)習(xí)，具有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。參加會議：參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重大會議;參加季、月度總經(jīng)理辦公會；參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議；1.2.3.崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的專題會議技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理分管副總經(jīng)理技術(shù)科科長、研究所所長負責(zé)主持本部的技術(shù)管理工作行

4、使公司技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標準制 定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)利，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義 務(wù)管理責(zé)任：對其分管的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：1、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全 面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、質(zhì)量、營銷、認識等部 門的工作關(guān)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準；4、負責(zé)制訂或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使 用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；5、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實

5、施，確保產(chǎn)品品種擴大； 6負責(zé)組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作；7、負責(zé)組織編制公司產(chǎn)品的凈材積定額標準，結(jié)合生產(chǎn)實際，及時組織年度審 核、補充、修訂其產(chǎn)品定額內(nèi)容；8、負責(zé)及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng) 營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成；9、負責(zé)及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導(dǎo)及計劃部門；10、負責(zé)組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、 長遠技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織 規(guī)劃的定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和技術(shù)管理工作；11、負責(zé)做好本部的技術(shù)圖紙，技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責(zé)制定嚴格的技術(shù) 資料交保管制度、合

6、理、充分的利用技術(shù)資料；12、抓好公司技術(shù)管理隊伍建設(shè)工作，抓好人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作；13、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；14、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求：1.2.3.4.具有大專以上文化程度、較全面的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)管理知識; 熱愛本公司，有較強的技術(shù)業(yè)務(wù)能力和相當?shù)毓ぷ鲄f(xié)調(diào)能力； 虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心； 技術(shù)上不自滿、不保守、易于接受新技術(shù)，勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新; 敢于堅持科學(xué)原則，具有科學(xué)、求學(xué)、開拓創(chuàng)新精神和品格；5.參加會議:1.2.3.4.參加公司年度總結(jié)會

7、、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的中層領(lǐng)導(dǎo)會議； 參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議; 參加有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開的專題協(xié)調(diào)會及其他會議； 參加本部門召開的技術(shù)、業(yè)務(wù)工作會議。人事部經(jīng)理總經(jīng)理負責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理崗位名稱 直接上級 下屬崗位 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限： 的 權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 管理責(zé)任：對所分管的工作全面負責(zé) 主要職責(zé)：1. 負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各 項工作任務(wù)；2. 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、

8、財務(wù)等部門的工 作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；3. 負責(zé)組織勞動法及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4. 負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5. 負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；6. 負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工 作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額 的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；7. 負責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ) 管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8. 組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計

9、核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表， 及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9. 負責(zé)抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10. 負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào) 動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；11. 負責(zé)核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負責(zé)對日常 工資、加班工資的報批和審核工作；12. 負責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13. 配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；14. 組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；15.

10、 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；16. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1.2.3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力; 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 努力學(xué)習(xí)，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 擅長做認真細致的思想工作。4.參加會議:1.2.3.4.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議; 參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。行政部經(jīng)理總經(jīng)理崗位名稱直接上級下屬崗位崗位性質(zhì)：負責(zé)全面主持本部的

11、管理工作受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指 監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù) 對所分管的工作全面負責(zé)管理權(quán)限：導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理責(zé)任：主要職責(zé)：1. 負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的 各項工作任務(wù)；2.3.貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；負責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行； 負責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,4.編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；5. 做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿 舍等用于行

12、政后勤生活服務(wù)的財產(chǎn)帳冊；6. 負責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防 犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生；7. 負責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作， 定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；8. 負責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗 位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競賽評比活動；9. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；10. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。 崗位要求：1.2.3.4.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識; 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力； 能團結(jié)同事，有

13、較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 堅持原則，具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力； 具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。5.參加會議:1.2.參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及有關(guān)會議； 參加者季、月度經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟分析會、考核評比會等; 參加公司臨時召開有關(guān)的會議；3.參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會議等。崗位名稱：文秘科科長 直接上級：辦公事主任下屬崗位：秘書、檔案管理員、總機話務(wù)員 崗位性質(zhì)：全面主持文秘室的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力 管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料； 為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作；負責(zé)

14、對文件的收發(fā)存管理工作； 對下屬的評價、考核和激勵； 負責(zé)做好來客的日常接待工作； 負責(zé)對公司檔案管理工作； 負責(zé)對公司文印工作的管理； 做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作； 負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 負責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;11. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1.2.具有大專以上的文化程度；具有較強的文字組織和秘管理協(xié)調(diào)工作能力; 原則性強，具有較強責(zé)任感3.參加會議：參加公司召開的辦公室人員的有關(guān)會議; 參加每月季度工作協(xié)調(diào)會； 參加每年度公司評比會1.2.3.崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位

15、： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限： 管理責(zé)任： 主要職責(zé)：1. 對采購人員的考核、評比、激勵;2. 草擬本科室的工作計劃；供應(yīng)科科長辦公事主任采購員，倉庫員全面主持供應(yīng)科的工作對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)3.4.5.6.7.8.時料質(zhì)量、數(shù)量管理工作； 負責(zé)應(yīng)付款的審查工作； 組織對物資市場信息的收集和分析； 處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商的關(guān)系； 對所選樣的規(guī)格、質(zhì)量負責(zé)； 定期或不定期組織人員進行分析討論； 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán);9.崗位要求:1.2.具有高中以上文化程度、一定物資采購知識和管理能力; 有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦

16、耐勞; 有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力；3.參加會議：1. 參加公司召開辦公室的有關(guān)會議;2. 參加每月季的工作協(xié)調(diào)會；崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)：營銷部經(jīng)理分管理副總經(jīng)理儲運科科長、市場科科長、售后服務(wù)科科長；負責(zé)全面主持營銷工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力，并 承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理責(zé)任：對其分管的工作全面負責(zé)； 主要職責(zé)：1. 在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全 面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2. 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、人事、計劃、財務(wù)、質(zhì) 量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配

17、合工作；3. 組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、在倉保管制度。明確銷售工作標準，建立 健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作；4. 負責(zé)組織編制年、季、月度銷售計劃，適時合理地簽訂供貨合同，確保銷售 計劃指標完成，節(jié)約銷售費用、及時回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)；5. 加強倉庫管理基礎(chǔ)工作。認真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進行清倉盤點工作， 做好在庫產(chǎn)品的安全消防工作；6. 負責(zé)編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種 原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表，及時擇寫銷售統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)；7. 負責(zé)駐外分公司、營銷網(wǎng)點

18、銷售調(diào)度及運輸工作。及時匯總編制產(chǎn)品需求量 計劃，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對外銷售點聯(lián)絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運輸、調(diào)配， 完善發(fā)運過程的交接手續(xù)；&負責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作。做好市場信息的收集、整理和反饋， 掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點，努力拓展業(yè)務(wù)渠道， 不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；9. 負責(zé)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。加強對營業(yè)人員的教育，走訪用戶，及 時處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽；10. 負責(zé)抓好營銷人員的考核、考評與管理教育工作。關(guān)心營銷人員的生活及思 想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪事件發(fā)生；11有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長、經(jīng)理人選，

19、對其工作考核評價；12按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1. 具有大專以上的文化程度和營銷專業(yè)知識；2熱愛公司、堅持原則、廉潔奉公；3有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；4虛心好學(xué)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議：1參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2參加季、朋度經(jīng)濟活動分析會、營銷計劃會、考核評比等會議；3. 參加公司召開的部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會、專題分析會等；4參加本部門召開的營銷工作會議。崗位名稱：會計主管直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；工作目標：負責(zé)公司的財務(wù)會計工作；權(quán)力與責(zé)任：1. 服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)

20、公司的財務(wù)會計荼；3. 組織制定本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；4. 組織編制本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；5. 負責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；6. 負責(zé)按國家規(guī)定進行嚴格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；7. 負責(zé)審查或參與擬訂經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件；&負責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，審查對外提供的會計資 料；9. 定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會，報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便 領(lǐng)導(dǎo)進行決策，支員群眾參加管理；10. 負責(zé)組織會計人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；11. 負責(zé)會計人員和老板娘考核，參與會計人員的任用和調(diào)配；

21、12. 參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參與經(jīng)營決策；崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術(shù)資格；2. 熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3. 有較強的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心；崗位名稱 直接上級 下屬崗位 崗位性質(zhì) 管理權(quán)限 管理責(zé)任 主要職責(zé)市場部經(jīng)理 營銷部經(jīng)理； 業(yè)務(wù)管理員，市場調(diào)查員； 全面主持市場部的工作； 對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；1。對產(chǎn)品銷售管理工作；2.3.4.5.6.7.8.9.負責(zé)市場開拓和管理工作；負責(zé)編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作； 對銷售管理辦法的研究和改進；產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析；對下屬

22、人員工作的考核、評比、激勵； 銷售成績的統(tǒng)計與分析； 對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研； 負責(zé)對賬物卡的核對；10. 定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論；11. 半年一次銷售情況的評價；12. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)；崗位要求：1。具有大專以上文化程度和營銷管理知識;2. 具有較強的管理能力和工作協(xié)調(diào)能力；3. 熟悉公司產(chǎn)品和基本生產(chǎn)情況；參加會議：1。參加公司召開部以上有關(guān)工作會議;2. 參加公司每月季的工作協(xié)調(diào)會；3. 參加公司年度工作評比會；全面主持售后服務(wù)的工作；對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力; 對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；崗位名稱：客戶服務(wù)部經(jīng)理 直接

23、上級：總經(jīng)理 下屬崗位：客戶代表 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限： 管理責(zé)任： 主要職責(zé)：1. 對客戶代表進行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；2. 對公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理；3. 客戶接待管理工作；4. 安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄；5. 努力提高上門服務(wù)的工作質(zhì)量；6. 抓好客戶檔案資料管理工作；7. 填報材料進消存報表；8. 協(xié)助做好對客戶代表人員的職業(yè)道德和形象教育;9. 做好維修工具的領(lǐng)用保管與登記管理；10. 有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)； 崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和管理協(xié)調(diào)能力；2. 有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作認真仔細；3. 有較強協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 參加會議：

24、1. 參加公司召開部以上有關(guān)會議；2. 參加公司每月季度的工作協(xié)調(diào)會；3. 參加公司年度工作評比會；崗位名稱：倉管員直接上級：儲運科科長；負責(zé)對象：對所有進庫的物資保管；工作目標：負責(zé)保管公司物資進庫的保管; 權(quán)力與責(zé)任：1.3.5.負責(zé)進庫物資數(shù)量的質(zhì)量的驗收，2. 負責(zé)出庫物資的核對，4.確保出庫物資手續(xù)齊全，6.時，簽發(fā)驗收交接單； 若且絲疑點有權(quán)拒絕發(fā)貨； 可簽名7.冊發(fā)出庫交接單，同8 .11.12.13.14.15.16.17.9.需用收貨方簽名10.蓋章后可作為記帳憑證。接收并保存好物資入庫的原始憑證等資料； 建立物資出入庫和庫存臺賬； 對到庫物資的接收和物資發(fā)出工作負責(zé)； 對物

25、資的驗收和出入工作的正確性和及時性負責(zé)； 對物資的進倉原始資料的整理保管工作負責(zé)； 有權(quán)檢查到庫物資的數(shù)量及質(zhì)量； 有權(quán)督促指18.導(dǎo)驗收人員和裝卸工作；有權(quán)拒絕閑雜人員翻閱有關(guān)物資庫存資料；19.崗位要求：1. 具有高中以上文化程度；2. 有較強的工作責(zé)任心，工作細致;3. 有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心； 參加會議：1. 參加每周一次的倉庫會議；2. 參加每月季一次管理工作評比會;3. 參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱： 直接上級： 負責(zé)對象： 工作目標：業(yè)務(wù)管理員市場部經(jīng)理；營銷業(yè)務(wù)的管理工作； 監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的業(yè)務(wù)管理工作;權(quán)力與責(zé)任:1.服2. 從分配，3. 聽從指4.揮，5.并嚴

26、格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；負責(zé)對產(chǎn)品銷售過程的管理工作；負責(zé)對銷售管理辦法的研究和提出改進意見；6.7.8.9.10.11.13.14.15.負責(zé)對銷售成績的統(tǒng)計與分析；負責(zé)對賬物卡的核對；協(xié)助做好每半年一次銷售情況的評價；定期或不12.定期地組織對銷售情況的分析和討論; 負責(zé)草擬年季月度銷售和預(yù)算的計劃工作； 負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)各直銷點的營運情況；負責(zé)對營銷廣告策劃管理工作；對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；16.崗位要求：具有大專以上文化程度和營銷知識；有較強的協(xié)調(diào)能力和熟悉公司業(yè)務(wù)流程情況;有較強工作責(zé)任感和事業(yè)心；參加會議：1參加每周一次工作會議；2參加每月季的工作評比會；3. 參加公司召

27、開的年度職工大會；出納員財務(wù)科科長；辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；進行現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算核算，登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到賬崗位名稱： 直接上級： 部門性質(zhì)： 管理權(quán)限： 實相符； 管理職能：做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的收付工作，保證合理、合法、正確性。編制現(xiàn) 金和銀行存款日報表。具備條件：1. 持有會計證；2. 具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；3. 熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度；4. 遵守職業(yè)道德。職業(yè)道德：1 .敬業(yè)愛崗；2. 熱愛本職工作；3. 依法辦事；4. 客觀公正；5. 保守秘密。主要職責(zé)：1. 嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進

28、行復(fù)核。復(fù)核的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會 計事項是否一致，金額是否相符，審核無誤后才能辦理款項收付。2. 對于重大的開支，必須經(jīng)過會計主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理， 收付款后，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖"、"付訖"戳記。3. 庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額， 超過部門要及時存入銀行、不得以"白條"， 有價證券抵充庫存現(xiàn)金，更不得任意挪用搞坐支現(xiàn)金。4. 嚴格控制簽發(fā)空白支票。如因特殊情況須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時，必 須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、 簽發(fā)日期、規(guī)定限額，并由領(lǐng)用支票人 在專設(shè)的登記

29、薄上簽章。在隨時掌握銀行存款余額，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象。5. 現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳，按日結(jié)出余額，核對現(xiàn)金的賬面 余額是否與當日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。 對未達賬項，要及時查詢。嚴禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結(jié) 算。6. 對日常以往的現(xiàn)金以及當日的庫存現(xiàn)金和各種保管的有價證券，在確保安全 和完整無缺。如有短缺，負責(zé)賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼，保管好鑰匙，不得 任意轉(zhuǎn)交他人代為保管。7. 對所管的印章必須要妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。對空支票和空白收 據(jù)必須嚴格管理，專設(shè)登記薄登記，按規(guī)定手續(xù)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。&出納人員

30、不得兼管收入、費用、倆權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和 會計檔案保管工作。9 .月末編制"銀行存款余額調(diào)節(jié)表"，使賬面余額與銀行對賬單余額調(diào)節(jié)相符。崗位名稱： 直接上級： 負責(zé)對象： 工作目標：10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。質(zhì)檢員對質(zhì)檢科科長負責(zé)；物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查；負責(zé)公司所有物資、產(chǎn)品、設(shè)備的質(zhì)量檢查工作;權(quán)力與責(zé)任：1。服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān) 規(guī)定；2. 負責(zé)公司產(chǎn)品出售前的質(zhì)量檢查工作；3. 負責(zé)對公司產(chǎn)品合格數(shù)的統(tǒng)計工作；4. 負責(zé)產(chǎn)品率的分析工作；5. 協(xié)助做好產(chǎn)品質(zhì)量保證體系的標準；6. 協(xié)助做好公司IS09000

31、質(zhì)量管理標準；7. 對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；崗位要求：1。具有中專以上文化程度和專業(yè)知識或有豐富的實際工作經(jīng)驗;2. 有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；3. 原則性強，不怕得罪人，心胸大度； 參加會議：1。參加本科生周一次工作會議；2. 參加本科每月季度工作評比會和協(xié)調(diào)會；3. 參加公司召開的年度職工大會；崗位名稱： 直接上級： 負責(zé)對象： 工作目標：米購員 供應(yīng)科科長； 物資的采購、供應(yīng)； 要求將公司所需的保質(zhì)、保量安全及時的運回公司;權(quán)力與責(zé)任：服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 負責(zé)公司的物資、設(shè)備的采購工作；負責(zé)對所采購材料質(zhì)量、數(shù)量核對工作； 負責(zé)對采購材料質(zhì)量、

32、數(shù)量核對工作； 有權(quán)拒絕末經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準的采購定單； 負責(zé)辦理交驗、報賬手續(xù)；負責(zé)保存采購工作的必要原始記錄，做好統(tǒng)計，定期上報； 對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)；1.2.3.4.5.6.8.7.10. 對所米購的物資、設(shè)備要有申購單并上報米購主管；11 .協(xié)助做好有關(guān)物資采購工作的事項； 崗位要求：1. 具有中專以上文化程度；2 .具有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；3.原則性強，工作細心，能吃苦耐勞； 參加會議：1. 參加本科每月一次會議；2. 參加每月季工作評比會；崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：3. 參加公司召開的年度職工大會;生產(chǎn)部經(jīng)理分管副總經(jīng)理生產(chǎn)科科長負責(zé)全面主持本

33、部的管理工作行使對公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán) 力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理責(zé)任：對其分管的生產(chǎn)管理工作全面負責(zé)； 主要職責(zé)：1. 在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全 面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2. 貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部 門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3. 負責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、 檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；4. 負責(zé)組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計劃。定期組織 召開公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)

34、會，及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5. 負責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，與營銷部門密切配合，確保產(chǎn)品合同的 履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6. 配合技術(shù)開發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工 作，及時安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力；7. 負責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作；&負責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管 理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9. 負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10. 強化調(diào)度管理?？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)

35、作業(yè)時間，平衡用 電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本；11. 負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理 人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；12. 負責(zé)組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、 檢查、監(jiān)督及控制；13. 有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬科長（副科長）人選，并對其工作考核評價；14. 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。崗位要求：1. 具有大專以上文化程度和生產(chǎn)管理專業(yè)知識；2. 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；3. 虛心學(xué)習(xí)，積極進取，有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；4. 堅持原則，廉潔奉公；5.

36、熟悉本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理基本內(nèi)容。參加會議：1. 參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)的會議；2. 參加季、月度經(jīng)濟行動分析會、排產(chǎn)會、生產(chǎn)調(diào)度會、考核評比等會議;3. 參加公司召開的部門業(yè)務(wù)專題協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)會議；4. 參加本部門召開的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等工作會議。崗位名稱： 直接上級： 下屬崗位： 崗位性質(zhì)： 管理權(quán)限：質(zhì)保部經(jīng)理分管副總經(jīng)理；質(zhì)檢科科長、質(zhì)管科科長； 負責(zé)全面主持本部的管理工作；行使對公司質(zhì)量檢驗，計量、質(zhì)量管理工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān) 督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令義務(wù)； 管理責(zé)任：對其分管的質(zhì)量管理工作全面負責(zé)； 主要職責(zé)：1.

37、在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全 面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃、財務(wù)、人事 等部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3. 負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標準，質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；4. 負責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、計質(zhì)量管理等工作計菩薩 組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核，及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛；5. 負責(zé)建立和完善產(chǎn)品質(zhì)量保證體系。制定并組織實施公司質(zhì)量荼綱要，健全 質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)，制定和完善攝影師管理目標負責(zé)制，確保產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提高， 力

38、爭盡早通過IS09000論證；5. 配合人事部抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、計量員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質(zhì)量教 育培訓(xùn)工作，加大對計量、質(zhì)量管理和考核力度，逐步建立和推行計、質(zhì)量人員 執(zhí)證上崗制度；6. 負責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理；7. 負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索 賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理，及時提出處理意見向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；&負責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)；9. 組織編制年季朋度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始啟示、臺賬、報表核算標 準程序，培訓(xùn)專、兼職質(zhì)量統(tǒng)計人員，提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量；10. 負責(zé)收集公司產(chǎn)品售后質(zhì)量服務(wù)資料。 定期或不