公司考勤制度格式

1、第一章 總則考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的依據(jù)之一，為規(guī)范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統(tǒng)計(jì)做到有章可循、有據(jù)可查，特制訂本制度。第二章 工作時(shí)間第一條除實(shí)行計(jì)件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40 小時(shí)的工作制度，除法定節(jié)假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。實(shí)行計(jì)件工資制人員的工作時(shí)間依據(jù)生產(chǎn)的需要另行制定。第二條每天工作時(shí)間為8： 3017： 00，其中11： 4513： 00 為輪流午餐及午休時(shí)間，用餐及午休時(shí)間為半小時(shí)。第三條法定節(jié)假日為（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）勞動(dòng)節(jié)；（4）國慶節(jié)；其休息天數(shù)依政府部門規(guī)定執(zhí)行。第三

2、章 出勤記錄（刷卡）第一條考勤記錄周期為每月1 日 31 日。第二條員工到職后，公司免費(fèi)提供一張電子考勤卡，員工上班期間應(yīng)隨身佩帶（佩帶后影響正常作業(yè)的工人除外，此類員工可以隨身放入衣服口袋）。第三條 員工正常上/下班、加班、值班均必須刷卡，刷卡時(shí)需注意考勤機(jī)上是否正常顯示本人 姓名、工號(hào)、刷卡時(shí)間等,以確認(rèn)刷卡有效。第四條如考勤機(jī)、卡突然出現(xiàn)故障，無法使用，均須由保安人員確認(rèn)并人工記錄出入時(shí)間。第五條忘記刷卡者必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人提交未刷卡說明一式兩份（附表一），經(jīng)部門主管審批后，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第六條考勤卡遺失或人為損壞者，可向人力資源部申請補(bǔ)辦。每辦理一

3、張電子考勤卡，收取工本費(fèi) 20 元整。員工離職時(shí)應(yīng)將考勤卡歸還給公司，如有遺失或人為損壞同樣需賠償20 元整。第四章 因公外出第一條員工因公事外出，須事先填寫市內(nèi)出差單一式兩份（附表二），經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第二條 上述主管不在時(shí)，由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。第三條如有特殊原因，未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面的市內(nèi)出差手續(xù)。第四條市外出差手續(xù)按國內(nèi)出差管理規(guī)定辦理，由出差人將經(jīng)過批準(zhǔn)的出差申請手續(xù)交人力資源部作為考勤依據(jù)。第五章 因私請假第一條 員工因私事需要請

4、假時(shí)，須事先填寫請假條一式兩份（附表三），經(jīng)部門經(jīng)理（含） 以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。第二條當(dāng)請事假天數(shù)超過三天以上時(shí)，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。第三條如有特殊原因（比如生?。?，未能于事先辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門主管請假說明原因獲得主管同意，并應(yīng)于事后上班兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面請假手第六章 考勤規(guī)定第一條不得代替他人刷卡，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款代人刷卡者和請人刷卡者每人200 元。第二條遲到 ：2.1 、 遲到30分鐘（含） 以內(nèi)，罰款人民幣10元；凡遲到超過30分鐘以上者，須填寫請假條，請假時(shí)間按實(shí)際遲到時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按1 小時(shí)計(jì)

5、）；2.2 、 每月遲到累計(jì)三次以上的人員必須向部門主管提交書面檢查，針對(duì)遲到原因提出改進(jìn)措施。第三條早退： 員工在下班前無故離崗?fù)獬鲆暈樵缤?，早退按?shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算（不足整小時(shí)部分按 1 小時(shí)計(jì)）作為曠工處理。第四條曠工 ：凡沒有出勤刷卡記錄（或只有單次刷卡記錄），也沒有經(jīng)過批準(zhǔn)有效的出差單、請假條、未刷卡說明等其他證明手續(xù)者，一律按曠工處理。曠工1 日或累計(jì)1 日，按其薪資的3 倍從當(dāng)月薪資中扣除；曠工連續(xù)3 日或當(dāng)月累積曠工5 日、全年累積曠工7 日者，予以除名并無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條事假：事假時(shí)間以1 小時(shí)起為計(jì)算單位（不足整小時(shí)部分按1 小時(shí)計(jì)），扣除100%的薪資；第六條病假：6.

6、1、 、 員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫(yī)院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無任何請假手續(xù)者按曠工處理。6.2、 請病假時(shí)間最長不得超過政策規(guī)定的醫(yī)療期，病假期間工資按相關(guān)法規(guī)規(guī)定計(jì)發(fā)。6.3、 享有各類補(bǔ)貼的人員，病假時(shí)間超過半月者不再享有當(dāng)月各類補(bǔ)貼。第七條婚假 ：7.1、 、 員工結(jié)婚需請婚假時(shí)，必須提供結(jié)婚證并提前15天提出申請。7.2、 婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿25歲周歲，女年滿23 周歲），增加7天婚假。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫酵獾亟Y(jié)婚者，酌情增加路程假?；榧俨荒芊侄问褂?。7.3、 婚假發(fā)全額工資。第八條喪假： 本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者

7、，給予3 天喪假。非直系親屬，給予1 天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當(dāng)日各類津補(bǔ)貼。第九條產(chǎn)假： 順產(chǎn)產(chǎn)假為105 天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15 天。產(chǎn)假期間的薪資及費(fèi)用報(bào)銷依生育保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反計(jì)劃生育法規(guī)規(guī)定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。第十條工傷假： 員工因執(zhí)行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫(yī)院和部門主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險(xiǎn)法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條法定假：依政府相關(guān)規(guī)定及休息通知，視公司具體情況統(tǒng)一安排。第十二條加班：1.1、 、 公司原則上不提倡加班，每位員工應(yīng)充分利用8 小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率

8、。1.2、 、 確因工作需要加班加點(diǎn)者，須事先填寫加班申請單一式兩份（附表四），經(jīng)部門經(jīng)理（含） 以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)加班的依據(jù)，一份由本人留存。1.3、 、 人力資源部每月對(duì)照考勤卡記錄和經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單，統(tǒng)計(jì)加班情況并反饋給各部門，由各部門主管視工作情況合理安排同等時(shí)長調(diào)休。1.4、 、 加班存休時(shí)間不能跨年使用，年底以前確實(shí)不能安排調(diào)休者，由部門主管在考評(píng)年終獎(jiǎng)金時(shí)予以考慮計(jì)發(fā)。公司原則上是安排同等時(shí)長調(diào)休而不予計(jì)發(fā)加班費(fèi)。第七章 附則第一條本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，自2007 年 2 月 1 日起執(zhí)行，此前發(fā)布的考勤制度及補(bǔ)充規(guī)定同時(shí)廢止。第二條本

9、制度執(zhí)行解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。附應(yīng)用表格：1、未刷卡說明2、市內(nèi)出差單3、請假條4、加班申請單5、員工學(xué)習(xí)本制度簽名表上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司二OO七年一月十八日附1:上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司考勤未刷卡說明填寫日期：年 月 日部 門姓 名未刷卡日期實(shí)際上/下班時(shí)間事 由主管簽名部門經(jīng)理簽名注：員工上下班忘記刷卡者，必須在事發(fā)兩天之內(nèi)由本人填寫本表一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上一級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。附2:上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司市內(nèi)出差單姓名部門日期時(shí)間上午：下午：事由：部門經(jīng)理 批準(zhǔn)注：1、員工因公事外出，須事先填寫本單一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以

10、上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交人力資 源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。上級(jí)主管不在時(shí)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)審批。2、如有特殊原因未能于事先辦理公出手續(xù)的，須于當(dāng)天通過電話方式向部門主管說明原因獲得主管同意，并 應(yīng)于事后兩天之內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦書面的市內(nèi)出差手續(xù)。附3:上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司請假單姓名部門請假時(shí)間假期種類請假事由：請假人：年 月日審批意見部門意見注：1、員工因私事需要請假時(shí)，須事先填寫本單一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理（含）以上的上級(jí)主管批準(zhǔn)，一份交 人力資源部作為考勤依據(jù)，一份由本人留存。2、當(dāng)請事假天數(shù)超過三天以上時(shí)，須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。附4:上海吳泰建設(shè)發(fā)展有限公司加班申清單填寫日期：年 月 日部 門姓 名加班日期起訖時(shí)間事 由主管簽名部門經(jīng)理簽名注：1