員工培訓管理制度

1、員工培訓管理制度1、目的為了使員工了解本公司概況及各項規(guī)章制度，培養(yǎng)團隊意識，更好地發(fā)揮個人潛力，提升工作能力，促使員工與公司共同發(fā)展與成長。2、適用范圍東匯公司全體員工。3、職責綜合管理部負責公司全體員工（含外派員工）的培訓工作。4、培訓類別4 1 入職培訓：新員工必須參加由綜合管理部組織的入職培訓，了解公司的發(fā)展歷史、長遠規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情況，使員工盡快適應公司環(huán)境，投入工作。4 2 崗位輔導：由部門主管或具同類專業(yè)資歷的人員對新入職或在職員工進行多方位、多形式的崗位指導，傳授相關知識、技能及工作程序，并通過實際工作，及時消化與吸收所學內容，使員工的基本素質盡快達到所在崗位的工作

2、要求。4 3 綜合素質培訓：通過各種形式的培訓，使各級管理人員在知識、技術、技能、品行等各方面都有所提高，同時激發(fā)和強化各級管理人員的工作積極性和責任感。4 4 專業(yè)技能知識培訓：公司各部門根據(jù)自身工作業(yè)務的特點，從實際工作需要出發(fā)，制定并推行經常性的業(yè)務技能培訓計劃，提高所屬員工的技術能力和業(yè)務水平，以此提高整體工作效率。4 5 選派進修：公司將有目的地組織相關部門的管理人員參加與本職工作有關的業(yè)務知識及運作的培訓，如政府或行業(yè)各類權威部門、專業(yè)顧問機構、學?；蚩蒲袉挝慌e辦的專業(yè)課程、專題講座、研討會、參觀學習等，以提高管理人員的綜合素質和整體管理能力。4 6 短期培訓班學習：公司各部門根據(jù)

3、國家政府部門的有關規(guī)定，結合自身工作的需要，經申請批準后可參加有關行業(yè)的崗前培訓，獲取必要的執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等。5、培訓審批5 1 綜合管理部每年年底根據(jù)各部門提出的培訓要求及績效考核結果，制定公司下一年度整體培訓計劃及費用預算，經分管領導審核，報總經理批準后實施。5 2 所有計劃內培訓課程的實施由各部門主管領導負責組織，綜合管理部負責協(xié)助、監(jiān)督和檢查。5 3 公司員工如需參加選派進修、短期培訓班學習，必須經部門主管、分管領導審核，并報總經理批準，并簽訂培訓服務合同。6、培訓費用6 1 乙方按時合格結束培訓，則甲方承擔所有培訓費用。未經甲方允許，乙方不得中止/ 終止培訓，若期間乙方因個人原因

4、中止或終止培訓、成績不合格未取得結業(yè)或學位證書的，所有培訓費用由個人承擔。7 2 乙方在培訓學習期間的學費、書本費、答辯費、考試費、報名費、申請費、考前輔導費由甲方承擔。其中，學費由員工個人履行請款手續(xù)支付，待培訓結束后報銷沖賬；其他費用個人先行墊付，憑有效票據(jù)交綜合管理部履行報銷手續(xù)。差旅費、食宿費依照公司財務出差規(guī)定執(zhí)行。6. 3所有培訓費用的報銷，必須經部門主管、分管領導審核，報總經理批準后，在綜合 管理部簽訂培訓服務合同，財務部方可予以報銷。6. 4對于公司內部兼職的培訓教師，公司將按合理付酬的原則發(fā)放一定金額的課酬，以 激勵培訓教師充分發(fā)揮工作責任心和積極性。7、培訓資料和培訓總結7

5、. 1員工參加外部培訓后，必須將培訓期間所獲取的教材及相關資料交綜合管理部備案， 以便其他員工學習參考，實行信息資料共享。7. 2員工參加培訓后，必須完成培訓總結，就學習內容如何運用到實際工作中提出書面 建議并交綜合管理部備案，綜合管理部視實際情況與相關部門認真分析建議的可行性，實 施相應的改善措施，并把培訓總結歸入個人檔案備案。7. 3乙方保證按本協(xié)議努力完成培訓，并將所學知識、技術運用服務于甲方。自培訓當 月起，乙方應為甲方服務期限不少于三 年。若勞動合同期限不足本協(xié)議服務期限的，應續(xù)簽勞動合同至本協(xié)議服務期滿。未滿服務期限，需承擔違約責任。因違規(guī)違紀被甲方 辭退的視同乙方違約。8、培訓證

6、書的管理8. 1員工參加內、外部培訓的培訓結果由綜合管理部記入員工培訓記錄表。8. 2員工參加外部培訓所取得的畢業(yè)證、上崗證、培訓證等原件須交綜合管理部保存于 個人檔案中，各部門、員工個人保存復印件備查。9、培訓服務合同9. 1所有參加外部培訓的員工，公司將視情況與員工簽訂培訓服務合同，以作為員工與公司簽訂的勞動合同的補充部分。9. 2根據(jù)培訓費用和要求服務年限表的要求，培訓服務合同可采取滾動式的簽訂辦法。10、培訓費用約定10. 1派出培訓費用（包括學費、書本費、資料費等）大于2000元/人，培訓對象應與公司簽訂培訓協(xié)議。10. 2培訓協(xié)議內容包括雙方名稱、培訓項目和目的、培訓時間、地點和費

7、用、服 務年限、違約賠償、雙方簽章等。10. 3培訓合同中服務年限規(guī)定：培訓費用與服務年限表費用項目須為公司至少服務年限10000兀以上5年以上800010000兀5年50008000 兀4年30005000 元3010003000 兀2今1000注：培訓費用低于1000元/人，但培訓對象取得國家級、行業(yè)級培訓證書的，培訓結束 后由本單位留存證書原件，發(fā)給培訓對象內部使用證，2年服務期滿后，證書發(fā)還本人。10. 4對于多次派出培訓的，如最近一次培訓協(xié)議的服務期滿日超過歷次培訓協(xié)議期 滿日的則以該服務年限為準，否則以歷次培訓協(xié)議中最長服務年限為準。10. 5風險金1）培訓費用一次支付超過1000

8、元/人的，培訓對象可從公司請款支付，低于 1000元/ 人的由培訓對象先行墊付。2）培訓費用請款支付的，由公司在該培訓對象工資中扣除金額為請款額50%勺風險金。風險金在5000元以下的（含5000元）12個月內扣完，5000元以上的24個月內扣完。10 6 違約賠償1）培訓對象若違約，應承擔賠償責任。賠償金計算公式如下：賠償金總額=培訓實際花費X 1.5 （暫擬定賠償?shù)南禂?shù)）實際賠償金二賠償金總額X （協(xié)議服務年限-已服務年限）/協(xié)議服務年限2）培訓實際花費包括學費、書本費、資料講義費、答辯費、考試費、報名費、參觀考察費、差旅費、食宿費、補助費。3）學歷培訓服務年限自簽訂培訓協(xié)議之日算起, 其

9、他培訓服務年限自培訓結束之日算起，以此類推，賠償金折扣完為止，未滿一年的不計作一年。11、乙方未承擔相應賠償責任的，甲方保留用法律手段追究的權利，同時不予辦理任何檔案、社保、證書等轉接手續(xù)。附件：附件一：員工培訓記錄表附件二：培訓項目審批表附件三：培訓服務合同附件一：員工培訓記錄表序號姓名培訓時間培訓地點培訓項目培訓方式培訓費用服務年限違約賠償金備注附件培訓項目審批表培訓項目審批表申請部門：申請人：培訓項目口屬年度培訓計劃屬臨時培訓計劃培訓目的培訓時間培訓地點培訓內容培訓對象費用預算其它單位（部門）：口月 日綜合管理部：年月 日財務總監(jiān)：口月 日分管領導：4月日總經理：4書月日附件三:培訓服務

10、合同甲方：蕪湖市東匯儲運有限責任公司乙方：乙方 年 月日受聘于甲方，根據(jù)甲方員工培訓管理制度，乙方有接受甲方安排培訓的義務和權力。甲、乙雙方就有關事項達成如下協(xié)議：一、乙方接受甲方的培訓項目為：二、乙方接受甲方的培訓方式為：三、甲方支付乙方的培訓費用金額為：四、根據(jù)員工培訓管理制度中培訓項目、費用和要求服務年限表，乙方應為甲方服務的期限為：日止月 日到五、甲方代管乙方的證件原件的名稱為：六、乙方參加培訓期間，應該履行下列義務：1、乙方應按時接受培訓，并認真做好培訓記錄；2、 乙方應認真對待培訓有關的結業(yè)考試，對于考試不合格的，甲方不予報銷培訓費用。七、乙方培訓完畢，應該履行下列義務：1 、 將培訓期間所獲取的教材及相關資料交本公司綜合管理部備案，以便其他員工學習參考，實行信息資料共享。2、 認真做好培訓總結，并結合培訓內容，對公司的經營管理有針對性地提出書面建議。3、應將通過培訓取得的相關畢業(yè)證、結業(yè)證、資格證、職稱證、上崗證等原件交予甲 方保管。4 、乙方在本合同及勞動合同約定的期間不得擅自解除勞動關系，但有關法律、法規(guī)、規(guī)章、允許單方解除勞動合同的除外。八、乙方在本合同及勞動合同的約定合同期滿前辭職，則應按培訓服務年限的比例退還甲方未滿服務年限的培訓費用。九、甲方按公司的相關管理制度，或乙方違反公司的