擔(dān)保公司薪酬制度

1、擔(dān)保公司薪酬制度/ 限責(zé)任公司薪酬制度第一章總則第一條為加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度 ,充分發(fā)揮工資 的管理職能 ,建立工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制 ,提高員工的工作積極性 ,促進(jìn)工作績(jī)效 和員工素質(zhì)的提高 ,根據(jù)國(guó)務(wù)院、省、州政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬政策及公司實(shí)際情 況,建立本制度。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、效益目標(biāo)和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司收入水平及參照當(dāng)?shù)貒?guó)有企業(yè)薪酬情況制定。第二章指導(dǎo)思想第三條通過(guò)建立與公司現(xiàn)階段發(fā)展需要相適應(yīng)的薪酬體系 ,在公司內(nèi)部引導(dǎo)形 成激勵(lì)機(jī)制 ,調(diào)動(dòng)員工工作積極性 ,促進(jìn)公司發(fā)展 ,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)效益提升與員工收入 增長(zhǎng)成正比的雙贏格局

2、。第四條公司薪酬分配制度實(shí)行因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、以崗定薪的基本制度和考 核獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)相結(jié)合。做到責(zé)、權(quán)、利相一致 ,貢獻(xiàn)與收入相對(duì)應(yīng)。第三章薪酬形式與適用范圍第四條公司薪酬實(shí)現(xiàn)形式分為年薪制、月薪制及協(xié)議工資制。第五條適用范圍 :公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)行年薪制。包括 :董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理 ,副總經(jīng)理、 總會(huì)計(jì)師 ,黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記 ,其他相當(dāng)于副總經(jīng)理職務(wù)級(jí)別的董事、黨委委 員?？偨?jīng)理助理參照副總經(jīng)理級(jí)別待遇。年薪制薪酬構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、考核按照黔南 州州管國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員待遇管理辦法制定并報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工實(shí)行月薪制。包括 :內(nèi)設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)和一般員工。公司非正式員工

3、實(shí)行協(xié)議工資制。包括 :外聘人員、借調(diào)人員、試用期人員。 第四章月薪制工資第六條月薪制工資構(gòu)成 :全額工資 =崗位工資 +崗位津貼 +工齡工資 +住房增量 補(bǔ)貼+學(xué)歷（學(xué)位）津貼+專業(yè)技術(shù)職稱津貼 + 月績(jī)效考核獎(jiǎng)金。其中 :崗位工資=職務(wù)工資+職級(jí)工資 ;住房增量補(bǔ)貼 =（崗位工資+崗位津貼 +工齡工資）*30% 。第七條工資標(biāo)準(zhǔn)為 :說(shuō)明:職員包括 :文秘人員、檔案管理人員、業(yè)務(wù)員、風(fēng)控員、法務(wù)員、會(huì)計(jì) 員、出納員等 ;工勤包括 :駕駛員等。學(xué)歷 （學(xué)位 ）津貼標(biāo)準(zhǔn)表單位 :元月考核績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)第八條員工享受下列福利待遇。年度考核獎(jiǎng)勵(lì) :年度考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)原則上參照州委州政府各年度對(duì)州級(jí)機(jī)關(guān)事

4、業(yè)單位確定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)制定。具體標(biāo)準(zhǔn)及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法由公司董事會(huì)決定。五險(xiǎn)一金 :按照國(guó)家規(guī)定為正式員工辦理“五險(xiǎn)一金”個(gè)人賬戶 ,并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 繳納單位應(yīng)繳部分。出差補(bǔ)助:員工因公出差 ,參照州級(jí)機(jī)關(guān)單位規(guī)定的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) ,給予相應(yīng)的出 差補(bǔ)助。國(guó)家法定節(jié)假日、員工生日慰問(wèn) :按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章協(xié)議工資制工資第九條外聘人員 :公司急需有一定專長(zhǎng)但不作為正式錄用的人員。外聘人員具 有中級(jí)職稱的工資為 3000 元/ 月;具有高級(jí)職稱的工資為 5000 元/ 月;特殊情況聘 請(qǐng)的人才由公司董事會(huì)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條借調(diào)人員 :從外單位借調(diào)到公司工作的人員 ,工資由原單位支付。公司給 予一定的生活補(bǔ)助 ,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由公司董事會(huì)確定。第十一條試用期人員工資 :碩士研究生及以上學(xué)歷為 3000 元/ 月,本科學(xué)歷為 2500 元/ 月,?？茖W(xué)歷為 2000 元/月。第六章薪酬調(diào)整第十二條公司工資整體調(diào)整周期一般為 2 年調(diào)整一次 ,調(diào)整增資幅度依據(jù)公司 經(jīng)營(yíng)效益由董事會(huì)研究決定。第十三條公司員工職務(wù)調(diào)整 （晉級(jí)或降級(jí) ）后,根據(jù)新職務(wù)職級(jí)確定薪酬。第七章附則第十四條“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分由公司從其月薪中代扣代繳。第十五條根據(jù)稅法及有關(guān)規(guī)