保安人員管理制度

1、保安人員管理制度一、目的：為樹立良好的公司形象，維護公司財物和員工的安全，特制定本制度。二、范圍：本公司所有保安人員。三、工作守則：保安人員作為公司形象的代表，必須做到：3.1.1精神飽滿。3.1.2紀律嚴明。3.1.3禮貌待人。3.1.4反應迅速。主要任務(wù)3.2.1保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。3.2.2維護公司各項規(guī)章制度。3.2.3維護廠區(qū)和宿舍區(qū)正常秩序。四、保安職責：共同職責4.1.1值班時，應著制服，隨身攜帶對講機，保持通信聯(lián)絡(luò)。4.1.2 上班、下班時間和假日期間， 公司車輛憑 派車單外出，無單者保安有權(quán)阻止其外出。4.1.4 不定時巡察廠區(qū)，對廠區(qū)物品進行檢查，防止意外事件的發(fā)

2、生。4.1.5 廠區(qū)、宿舍區(qū)如發(fā)生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或辦公室。4.1.6 保持保安室內(nèi)、外以及廠區(qū)大門的清潔衛(wèi)生。值班規(guī)定；4.2.1 各崗位保安必須保待儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責。4.2.2 熱情接待來訪人員詳細詢問來訪原由并認真做好登記。如遇貴賓或檢查組來訪時應敬禮問好。4.2.3 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無關(guān)人員不得進入保安室。4.2.4 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、聽音樂、電話聊天、酗酒、監(jiān)守自盜。4.2.5 加強對廠區(qū)、宿舍區(qū)的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安隊長處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追 究當班保安責任。五

3、、門禁制度：人員進出管理：5.1.1 公司員工進出廠區(qū)，對未戴工作證者，保安應予以糾正，對違紀且態(tài)度惡劣者，保安應記下其姓名，部門，交辦公室處理。5.1.2 假日及上班以外時間，除經(jīng)證實為加班人員外，應婉拒其進入公司，并應將進入人員及進出時間記錄于 保安車輛、人員進出登記表上。5.1.3 員工在廠區(qū)和宿舍區(qū)應自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的 行為。5.1.4 外來人員因公入廠，保安應先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有效證件登記后方可放行。5.1.5 宿舍區(qū)探訪人員持有效證件登記，并有員工來接納時方可進入宿舍區(qū)。車輛進出管理：5.2.1 本公司車輛外出，須出示

4、辦公室負責人當日簽核的派車單 ，并認真做好車輛進出登記。5.2.2 外來車輛入廠應在保安室登記，出入時，保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應有公司領(lǐng)導簽署的領(lǐng)料 單并由值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與貨單 核對，無誤后才予以放行。5.2.3 所有車輛進入廠區(qū)或宿舍區(qū)后均應按指定地點停放。物品進出管理：5.3.1 員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍區(qū)時，須自覺接受保安的檢查與登記。5.3.2 攜帶（含車運）物料或加工零件配件等物品出廠，必須有辦公室，或公司領(lǐng)導簽署的放行單，經(jīng)核實無 誤后方可出廠。5.3.3 外來的信函、包裹等由保安代收，保安應及時做好登記，并送至辦公室統(tǒng)一發(fā)放。5.

5、3.4 對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應及時詢問相關(guān)人員加以確認。嚴禁進廠的外來人員：5.4.1攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。5.4.2不明身份，衣冠不整的人員。5.4.3推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛。5.4.4非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。5.4.5來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。5.4.6來訪人員不能出示有效證件者。嚴禁出廠的人員、車輛及物品：5.5.1人員及車輛出廠時拒絕檢查者。5.5.2貨物出廠無領(lǐng)料單或所裝貨物與出貨單不符合者。5.5.3雖有領(lǐng)料單 ，但領(lǐng)料單注明貨物未經(jīng)公司領(lǐng)導簽核者。5.5.4 本廠車輛外出，無派車單者（除公司領(lǐng)導及其它特別注明的車

6、輛外）六、突發(fā)事件的處理：遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關(guān)部門和主管匯報，如遇臺風警報，保安人 員應時刻準備著。遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡(luò)，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡?警，處理完事件后，應將事情經(jīng)過詳細紀錄在保安日志上， 嚴重事件應保護好現(xiàn)場。七、工作交接：值班狀況交接：7.1.1 按時交接班，詳細了解上班值班情況。7.1.2 查看保安值班日志，檢查所要交接的工作情況、信件和證件等。7.1.3檢查來訪人員情況。7.1.4上級規(guī)定或指示的事項。7.1.5信函或寄存物品的轉(zhuǎn)交。7.2.2 接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交

7、警械的交接：7.2.1交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。與無關(guān)人員玩耍。7.2.3 接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任。7.2.4 所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況 能投入正常使用，否則，由接班保安負責。八、獎懲條例：獎勵：8.1.1 有下列事跡之一者，發(fā)放獎金 300 元至 500元：A. 維護公司利益，有具體事跡者。B. 熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。C. 工作盡心盡責，阻止公司財物被盜者。D. 具有其他較大功績者。E. 遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。F

8、. 維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。G. 維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。H. 具有其他重大功績，足為他人表率者。懲罰：8.2.1 凡保安人員有下列情形之一者，予以嚴重警告處分及罰款 200 元或按本規(guī)定相應條款處罰：A. 工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B. 當班酗酒、 睡覺、 看小說雜志、 聽音樂或電話聊天C. 監(jiān)守自盜者。D. 因工作失職造成公司損失，價值大于 1000 元小于3000 元者除了按本規(guī)定處理外，還要罰款十倍處理。E. 對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。F. 對來賓索取好處及貪小便宜。不服從管理，工作不認真，造成失誤者。G. 交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。H.不請假外出，晚上不歸者。I. 值班時間，電話及對講機私用，影響勤務(wù)者。J. 未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。K. 值班保安嚴禁睡覺、看小說雜志、聽音樂、電話聊天、酗酒。8.2.2 凡保安人員有下列情形之一者，予以警告處分及罰款 100 元或按本