公司員工假期管制辦法及表格

1、公司員工假期管理辦法及表格1公司員工假期管理辦法第一章總則第一條為建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息時間，充分調動員工工作積極性，維護員工權利，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)省分公司假期管理有關辦法，結合中國聯(lián)通渭南市分公司實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于渭南市分公司的在崗合同制員工及勞務派遣員工。第二章請休假管理第三條員工因故不能上班，需按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工請假應事前書面申請，填寫中國聯(lián)通渭南市分公司請假單，并經(jīng)主管領導審批。未辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)批準，擅自不到崗或擅自離崗的視為曠工。第四條員工假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時，應事前書面

2、申請，經(jīng)主管領導批準后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的視為曠工。第五條因特殊情況無法事前書面辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，本人應及時向主管領導說明原因，并及時補辦請假或續(xù)假手續(xù)，或委托他人代辦。第六條員工請假應有相應證明，對員工請假相關證明資料及審批材料，至少保存1年備查。第七條公司各部門考勤員負責各類假條等資料的收集、統(tǒng)計及匯總工作，每月5日前將中國聯(lián)通渭南市分公司請假單和考勤匯總表交人力資源部。各縣分由綜合人事崗負責各類假條的收集、統(tǒng)計及保存工作。第八條請假審批權限：（-）縣分公司總經(jīng)理請假，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（二）縣分公司副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）請假3天及

3、以內的，由縣分公司總經(jīng)理審批。超過3天的，由人力資源部及市分公司總經(jīng)理審批。（三）市分公司部門經(jīng)理請假，由人力資源部、市分公司分管領導及市分公司總經(jīng)理審批。（四）市分公司部門副經(jīng)理（經(jīng)理助理）請假3天及以內的，由部門經(jīng)理及市分公司分管領導審批，超過3天的，由人力資源部、市分公司分管領導及市分公司總經(jīng)理審批。（五）其他員工請假3天及以內的，由部門/縣分分管領導審批，310天的由部門經(jīng)理/縣分總經(jīng)理審批，超過10天及以上的由人力資源部審批。第三章各類假期規(guī)定第九條本辦法中的假期指除國家、地方法定節(jié)日和公休假R以外的各類假期，包括病假、事假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假等。第十條

4、病假。員工因病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)療機構診療不適宜工作,建議治療或休息的，可以核給病假。（一）病假3天以上的，憑縣級及以上醫(yī)院開具的病假證明；病假10天以上的需有醫(yī)院開具的住院證明（特殊情況由審批單位根據(jù)醫(yī)囑具體認定），經(jīng)審批后方可休假。（二）員工長期患病或非因工負傷，病假超過一個月的員工，可提出申請醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期：1、連續(xù)工齡10年以下，公司工齡5年以下的為3個月；公司工齡5年及以上的為6個月。2、連續(xù)工齡10年及以上，公司工齡5年以下的為6個月；公司工齡5年以上10年以下的為9個月；公司工齡10年以上15年以下的為12個月；公司工

5、齡15年以上20年以下的為18個月；公司工齡20年以上的為24個月。計算辦法：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30個月內累計病休時間計算。第H一條事假。員工個人或家庭有客觀情況，必須在工作時間內親自處理的，可視實際情況核給事假。事假僅限于員工處理臨時性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動。除特殊情況外，員工年度累計請事假不得超過20天。第十二條探親假。員工

6、工作滿I年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以核給探望配偶的探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假R團聚的，可以核給探望父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假R在家居住一夜和休息半個白天。(-)探親假期1、員工探望配偶的，每年核給探親假1次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，原則上每年核給探親假1次，假期為20天。如果因為工作需要，當年不能核給假期，或者員工自愿2年探親1次的，可以2年核給探親假1次，假期為45天。3、已婚員工探望父母，每4年核給探親假1次，假期為20天。4、探親假期是

7、指員工與配偶、父母團聚的時間，此外可以根據(jù)路程遠近核給路程假。(二)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹；實習期間不得享受探親假；新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。（三）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地，員工在探望配偶時，可同時探望父親或者母親，不再享受探望父母的探親假。（四）員工探望配偶和未婚員工探望父母的境內往返路費，由單位負擔。已婚員工探望父母的境內往返路費，在本人月標準工資的30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。符合探望配偶條件的員工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到員工工作地點探親，單位報銷其境內往返路費。員工本人當年不再享受探親假

8、。探親往返路費報銷標準上限為火車硬臥票價。（五）出國前確定的留學年限在3年以上的公派出國研究生，婚后在國外學習期限達1年以上者，其國內配偶可向所在單位申請出國探親假，但一切費用自理。公派出國研究生配偶出國探親假一般為3個月。（六）公派出國進修人員、訪問學者在國內的配偶，不享受出國探親待遇。（七）探親假不能跨年度使用。第十三條年休假。員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。（-）年休假標準：1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受年休假5天；2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，每年可享受年休假10天;3、員工累計工作已滿20年的，每年可享受年休假15天。（二）公司新進員工試用期滿并工

9、齡1年以上的，其當年在我公司享受年休假天數(shù)按其轉正后本年度剩余時間折算。（三）國家法定休假日、休息F1不計入年休假的假期。（四）員工有下列情形Z的，不享受當年的年休假：1、員工因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計工作滿1年不滿10年的員工，1個自然年度請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的員工，1個自然年度請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，1個自然年度請病假累計4個月以上的。當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述2、3、4項情形的，下一年度不再安排年休假。（五）探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間公司員工簡單辭職報告范文

10、【員工辭職報告范文】尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的JJ乍作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交Z后的24周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日了不多了，我一定會把好自