采購員最新績效考核(用)

1、采采購購員員績績效效考考核核表表考考核核項項目目考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)描描述述考考核核辦辦法法得得分分工工作作業(yè)業(yè)績績（6060分分）采購計劃相關(guān)（10分）按照采購計劃進(jìn)行物資分類匯總，沖減庫存。按照公司采購制度，根據(jù)指標(biāo)描述，標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（10分）違反公司采購制度1次。（9分）違反公司采購制度2次。（7分）違反公司采購制度3次以上。（3分）物資詢價相關(guān) （10分）在公司指定的合格供應(yīng)商范圍內(nèi)對采購物資實行貨比三家的原則，進(jìn)行詢價，比價，議價，比較交貨期限。按照公司采購制度，根據(jù)指標(biāo)描述，標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（10分）違反公司采購制度1次。（9分）違反公司采購制度2次。（7分）違反公司采購制度3

2、次以上。（3分）采購信息反饋與協(xié)商相關(guān)（10分）按照供應(yīng)商反饋的采購信息和需用部門進(jìn)行協(xié)商，保質(zhì)保量的保證采購物資及時到貨。按照公司采購制度，根據(jù)指標(biāo)描述，標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（10分）違反公司采購制度1次。（9分）違反公司采購制度2次。（7分）違反公司采購制度3次以上。（3分）驗收物資相關(guān) （8分）負(fù)責(zé)對已到物資進(jìn)行采購記錄，自檢，報檢，檢驗合格通知計劃部門。按照公司采購制度，根據(jù)指標(biāo)描述，標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（8分）違反公司采購制度1次。（7分）違反公司采購制度2次。（5分）違反公司采購制度3次以上。（2分）手續(xù)辦理相關(guān)（10分）負(fù)責(zé)采購物資的入庫工作及填寫報銷所需用表格和辦理相關(guān)事宜，按照公司財務(wù)相

3、關(guān)制度要求，正確辦理。按照公司財務(wù)相關(guān)制度，根據(jù)指標(biāo)描述，標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（10分）違反公司財務(wù)相關(guān)制度1次。（9分）違反公司財務(wù)相關(guān)制度2次。（7分）違反公司財務(wù)相關(guān)制度3次以上。（3分）存檔情況 （7分）對采購物資的計劃單，物資合格證，質(zhì)量證明書，合同，入庫單等相關(guān)資料進(jìn)行分類存檔。按照指標(biāo)描述，存檔資料齊全完整。（7分）按照指標(biāo)描述，存檔資料完整但少1種資料。（6分）按照指標(biāo)描述，存檔資料完整但少2種資料。（4分）沒有存檔資料。（2分）其它（5分）完成一些階段性事務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作嚴(yán)格按照采購制度或公司要求執(zhí)行。（5分）違反采購制度或公司要求1次。（4分）違反采購制度或公司要求2次

4、。（2分）違反采購制度或公司要求3次及以上。（0分）考考核核項項目目考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)描描述述考考核核辦辦法法得得分分工工作作態(tài)態(tài)度度（2020分分）工作積極性主動性（5分）能積極主動地完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作根據(jù)職責(zé)要求，能夠積極主動完成本職工作。（5分）出現(xiàn)1次需要上級領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成本職工作。（4分）出現(xiàn)2次需要上級領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成本職工作。（2分）出現(xiàn)3次及以上需要上級領(lǐng)導(dǎo)督促才能完成本職工作。（0分）責(zé)任心（5分）以企業(yè)利益為重，樹立強烈的責(zé)任心，認(rèn)真對待本職工作工作有強烈的責(zé)任心，認(rèn)真對待本職工作，無工作失誤的。（5分）工作有較強烈的責(zé)任心，認(rèn)真對待自己的工作,偶爾出

5、現(xiàn)因責(zé)任心不強造成的工作失誤1次。（4分）工作有一定的責(zé)任心，偶爾出現(xiàn)因責(zé)任心不強造成的工作失誤2次。（2分）工作責(zé)任心不強，做事馬虎拖拉，應(yīng)付工作，推卸責(zé)任。（0分）紀(jì)律性（5分）嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度能嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，從不違反紀(jì)律。（5分）基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反紀(jì)律1次（4分）基本遵守公司各項規(guī)章制度，偶爾違反紀(jì)律2次。（2分）不遵守公司規(guī)章制度，違反紀(jì)律3次及以上。（0分）出勤率 （5分）嚴(yán)格按照公司規(guī)定出勤出勤率為100%（5分）請事假1天（含1天）以內(nèi)（4分）請事假2天（含2天）以內(nèi)（2分）請事假3天及以上（0分）工工作作能能力力（2020分分）執(zhí)行力（5分）

6、按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作對于自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作能夠按時按標(biāo)準(zhǔn)完成。（5分）對于自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作基本能夠按時按標(biāo)準(zhǔn)完成，偶爾出現(xiàn)1次未能按要求完成。（4分）對于自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作基本能夠按時按標(biāo)準(zhǔn)完成，偶爾出現(xiàn)2次未能按要求完成。（2分）對于自己的本職工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，出現(xiàn)3次及以上未能按要求完成。（0分）溝通協(xié)作能力（5分）能夠很好地與他人溝通合作，保證良好的團(tuán)隊氛圍善于與他人溝通，合作共事，保證良好的團(tuán)隊氛圍。（5分）基本能夠與他人溝通并合作共事，保證團(tuán)隊工作的完成。（4分）溝通能力和團(tuán)隊合作精神差，對團(tuán)隊有

7、影響。（0分）考考核核項項目目考考核核指指標(biāo)標(biāo)指指標(biāo)標(biāo)描描述述考考核核辦辦法法得得分分工工作作能能力力（2020分分）改進(jìn)工作方法提高工作效率的能力（5分）主動改進(jìn)工作方法，改善工作現(xiàn)狀，提高工作效率。對目前的工作狀況主動提出行之有效的改進(jìn)方法，不斷改善工作現(xiàn)狀，提高工作效率。（5分）對目前的工作狀況主動提出一定的改進(jìn)方法，對改善工作現(xiàn)狀、提高工作效率有一定幫助的。（4分）在上級督促指導(dǎo)下，偶爾能夠?qū)δ壳暗墓ぷ鳡顩r提出改進(jìn)方法，改善工作現(xiàn)狀，提高工作效率。（2分）因循守舊，從不對目前的工作狀況提出改進(jìn)及完善方法，造成工作效率低下。（0分）分析處理問題的能力（5分）客觀分析工作中遇到的問題，并妥善進(jìn)行處理?？陀^分析工作中遇到的問題，能夠合理地提出自己的見解，并妥善進(jìn)行處理。（5分）客觀分析工作中遇到的問題，