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文檔簡(jiǎn)介

1、1 【多選題】從邏輯上講 ,本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容?( ABCDE)A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E職場(chǎng)適應(yīng)2【判斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo),是給要求就業(yè)的勞動(dòng)者傳遞就業(yè)信息,做勞動(dòng)者和用人單位 溝通的橋梁。 ( V)1.1.2 1【單選題】學(xué)者馬丁羅特認(rèn)為:當(dāng)一個(gè)國(guó)家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入 學(xué)率在(C)以?xún)?nèi)時(shí),則大學(xué)教育被稱(chēng)為精英型高等教育。A、B、C、D、13%14%15%16% 2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校?(A)A、122B、C、D、1231241253【判斷題】我國(guó)高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。( V)1.1.31 【單選題】社會(huì)對(duì)人才的整體要求中,企業(yè)要求排在

2、第一位的是(A、團(tuán)隊(duì)精神B、專(zhuān)業(yè)知識(shí)C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力2 【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個(gè)層次,第二個(gè)層次是(A、生理需要B、安全需要C、愛(ài)與歸屬的需要D、尊重的需要3 【判斷題】 “田忌賽馬”這個(gè)故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳B)。、”C)。第五。( V)1.2.11【多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)?(ABCD)A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃?lè)趣C興趣影響績(jī)效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境2【判斷題】愛(ài)好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。( V)1.2.2 1【單選題】“鷹有時(shí)飛的比雞還低,但雞卻沒(méi)有飛到鷹那么高”是誰(shuí)的名言 ?( C)A、丘吉爾B、比爾

3、蓋茨C斯大林D、左宗棠2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些? (AB)A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C高智商者必定能力強(qiáng)V)D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。3【判斷題】1.2.31【單選題】(A、興趣B、能力C性格D、價(jià)值觀2【單選題】“A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C地區(qū)亞文化D、以上均是3【判斷題】沒(méi)有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。1.3.11【多選題】 專(zhuān)業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些?( ABC)A、專(zhuān)業(yè)指向職業(yè)(D)對(duì)于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。“人-職匹配”包括人與(D)方面之間的匹配。V)B、 同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職

4、業(yè)C、專(zhuān)業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D、 兩者無(wú)關(guān)1.3.21【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇?( 待遇第一 兩者兼顧 坐等機(jī)遇 藐視待遇A、B、C、D、1.3.31 【單選題】大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括( 培訓(xùn)機(jī)會(huì)多 管理制度完善 有規(guī)范的企業(yè)文化 強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)D)。A、B、C、D、1.3.4B)1 【單選題】關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義,不包括以下哪點(diǎn)?(良好的品德 一定的知識(shí)或技能 較高的社會(huì)地位 創(chuàng)造、創(chuàng)新能力C)A、B、C、D、2【判斷題】學(xué)歷等于職業(yè)能力。( X)2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為“一個(gè)中心,兩個(gè)基本點(diǎn)”,其中,他的中心工作就是教學(xué)科研。( V)2.1.11 【單選題】應(yīng)

5、屆畢業(yè)生求職的第寫(xiě)簡(jiǎn)歷求職信市場(chǎng)調(diào)查,了解企業(yè)需求 學(xué)習(xí)面試技巧止曰步是C)。A、B、C、D、2【判斷題】畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場(chǎng),提前了解求職信息,做到有的放矢。(V)2.1.21【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括(社會(huì)信息供求信息個(gè)人基本信息學(xué)校概況AB)。A、B、C、D、2.1.31【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是( 真實(shí)性原則就近性原則完整性原則針對(duì)性原則B)。A、B、C、D、2【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期?(D)A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、 10 月份2.1.41 【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于(不利于橫

6、向?qū)Ρ?對(duì)擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高 經(jīng)濟(jì)成本大 信息量大,花費(fèi)時(shí)間多A、B、C、D、2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括(學(xué)校就業(yè)中心 熟人提供 網(wǎng)絡(luò)查詢(xún) 參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)ABCD)。D。A、B、C、D、3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢(shì)在于指向性更明確,且更具有針對(duì)性。2.1.5 1【多選題】企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一般包括(工作職責(zé)任職要求公司簡(jiǎn)介業(yè)務(wù)介紹ABCD)。V)A、B、C、D、2【判斷題】企業(yè)招聘簡(jiǎn)章一定會(huì)包括對(duì)工資待遇的介紹。(X)3【判斷題】 企業(yè)在招聘員工時(shí), 通常會(huì)要求他們對(duì)工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。 2.2.1 1 【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是(網(wǎng)絡(luò)招聘 舉辦招聘會(huì)

7、熟人推薦 社會(huì)招聘A)。V)A、B、C、D、2【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是(A、互聯(lián)網(wǎng)D)。A、 B、 C、D、 E、 F、A、B、C、D、E)問(wèn)遞、記 問(wèn)、遞 問(wèn)、遞、記 大型招聘會(huì)一般是綜合招聘會(huì),幾乎沒(méi)有行業(yè)招聘會(huì)。D)。V)X)B、C、D、2【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是(學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站企業(yè)網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄3【多選題】網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點(diǎn)是(信息量大真實(shí)性高種類(lèi)齊全 網(wǎng)申的必要通道2.2.51【單選題】下列關(guān)于理性看待社會(huì)關(guān)系在求職過(guò)程中的作用敘述不正確的是C)。A、B、C、D、ACD)。B、校園招聘會(huì)C人才中介D、以上都是 3【判斷題】熟人介紹、內(nèi)

8、部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。2.2.21【單選題】下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的注意事項(xiàng)?( 事先了解用人單位; 認(rèn)真聽(tīng)企業(yè)宣講; 了解需求崗位、應(yīng)聘要求; 制作個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷; 可以應(yīng)聘不同崗位; 注意儀表;2【判斷題】校園招聘會(huì)可分為專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和大中型招聘會(huì)。 (2.2.3 1D)?!締芜x題】參加大型招聘會(huì)的技巧是(觀、聽(tīng)、 觀、聽(tīng)、 觀、聽(tīng)、 觀、聽(tīng)、2【判斷題】2.2.41 【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是(A、注意站點(diǎn)的合法性 及時(shí)更新簡(jiǎn)歷 不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷以上都是A、B、C、D、?( D)A、正確認(rèn)識(shí)社會(huì)關(guān)系B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門(mén),而是起到信息獲取、推薦的作用

9、;不能 過(guò)分依賴(lài)社會(huì)關(guān)系,求職歸根結(jié)底是自己的事情,要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性C人際資源能起到的作用是:提供信息、提供推薦D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門(mén)2【判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式,擾亂了就業(yè)市場(chǎng)的公平性。(X)2.3.11A、A)?!締芜x題】就業(yè)信息管理方法中的客戶(hù)關(guān)系管理法,其英文縮寫(xiě)為: CRMB、C、D、HRMHPMCDRABC)。2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是(A、科學(xué)管理求職過(guò)程B、掌握求職進(jìn)展C及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程D、了解企業(yè)文化2.3.21D)?!締芜x題】就業(yè)信息陷阱的類(lèi)型包括(A、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)陷阱B、騙財(cái)類(lèi)陷阱C合同類(lèi)陷阱D、以上都包括2D)【單選題】我們對(duì)

10、以下哪類(lèi)就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕?(A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門(mén)檻低、薪酬高的職位C需繳納巨額保證金的工作D、以上都是 3【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱?(ABCDE)A、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí);B、通過(guò)正規(guī)渠道獲取招聘信息;C不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用;D、不要被職位的名稱(chēng)所迷惑;E加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止個(gè)人資料泄密。4【多選題】常見(jiàn)的就業(yè)信息陷阱有哪些?(ABCDE)A、騙財(cái)類(lèi)陷阱B、騙色類(lèi)陷阱C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)陷阱D、合同類(lèi)陷阱E違法類(lèi)陷AB)。3.1 1【多選題】撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作(A、自我評(píng)估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準(zhǔn)備面試服裝2【判斷題】 H

11、R 會(huì)通過(guò)求職者簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明的獲得的證書(shū)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷他 的能力與素質(zhì)。 ( V)3.2.1C)。1 【單選題】以下不屬于簡(jiǎn)歷的構(gòu)成要素的是(A、教育背景B、實(shí)踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向2D)。【單選題】關(guān)于課程中簡(jiǎn)歷的說(shuō)法,下列說(shuō)法正確的是(A、簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)推廣手段B、簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的映射C、簡(jiǎn)歷是一份產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)D、以上都對(duì)A。3 【單選題】簡(jiǎn)歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是(A、個(gè)人信息B、獲獎(jiǎng)情況C、學(xué)歷D、考試成績(jī)3.2.2 1C)這種格式。ABD)?!締芜x題】個(gè)人信息里面,電話(huà)的編輯形式建議是(A、B、C、D、* * * * *Hd * * *2【多選題】求職簡(jiǎn)歷中個(gè)人信息撰寫(xiě)的原則

12、是(A、簡(jiǎn)潔B、突出優(yōu)勢(shì)信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀3【判斷題】簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息中,照片是必須要有的要素。(X)4【判斷題】如果你的政治面貌是群眾,寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中沒(méi)有多少影響。 5【判斷題】簡(jiǎn)歷中,通訊地址建議寫(xiě)得越詳細(xì)越好。3.2.31【單選題】簡(jiǎn)歷中的教育背景信息欄中,必有的信息是(A、學(xué)校名稱(chēng)B、學(xué)歷情況C、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)D、以上都是2【判斷題】求職意向的書(shū)寫(xiě)應(yīng)注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練和概括性強(qiáng)。3.2.4X)D)。V)1【多選題】求職簡(jiǎn)歷中“工作 /實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫(xiě)遵循哪些原則可以凸顯出個(gè)人能力?( ABCD)A、數(shù)字描述B、動(dòng)詞開(kāi)頭C體現(xiàn)關(guān)鍵詞V)D、三三法則2【判斷題】填寫(xiě)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí),一切要以事實(shí)為依據(jù)。3

13、.2.51 【單選題】以下不能體現(xiàn)英語(yǔ)水平的等級(jí)考試是(CET-6BEC考試TOEIC考試CPA考試D)。A、B、C、D、ABD)。2【多選題】在撰寫(xiě)個(gè)人技能水平時(shí),需注意(A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好X)D、體現(xiàn)含金量 3【判斷題】在簡(jiǎn)歷中,自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫(xiě)得越多越好。3.2.61【單選題】關(guān)于簡(jiǎn)歷中填寫(xiě)“興趣愛(ài)好” 、“個(gè)人評(píng)價(jià)” ,下列敘述錯(cuò)誤的是?( D)A、一般情況可以不寫(xiě)B(tài)、如果需要寫(xiě)則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫(xiě)則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫(xiě)不寫(xiě)都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性2 【判斷題】在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的“興趣愛(ài)好”時(shí),我們應(yīng)該列出和

14、工作有關(guān)的 興趣。( V)3.3.11【單選題】“ STAR法則中的“ T”指的是(A)。A、目標(biāo)任務(wù)B、原則C時(shí)間D、行動(dòng)方案2D)?!締芜x題】能力的分類(lèi)可以分為(A、知識(shí)技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是3【單選題】“ STAR原則”里面的“ A”代表(C)。A、背景知識(shí)B、任務(wù)C行動(dòng)D、結(jié)果V)V)4【判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來(lái)對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。3.3.2AB)。1【多選題】關(guān)于簡(jiǎn)歷的篇幅下面述說(shuō)正確的是(A、一頁(yè)為佳B、如果兩頁(yè)第二頁(yè)要超過(guò) 23C多多益善D、兩頁(yè)以上2【判斷題】簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不宜安排得太滿(mǎn)太密,應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白。 什么是禮儀1D)?!締芜x題】

15、以下原則中,屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是(A、守時(shí)原則B、尊重原則C禮儀適度原則D、以上均是2【多選題】禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個(gè)?(ABC)A、表示友好B、表達(dá)尊重C表現(xiàn)修養(yǎng)D、彰顯地位3【判斷題】禮儀是人際交往過(guò)程中律己敬人的行為規(guī)范。 面試前的物質(zhì)準(zhǔn)備V)1 【單選題】面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)?(A、相關(guān)證件B、紙筆C照片D、紅包E公文包或文件夾2 【單選題】以下女裝中,適合面試穿著的是(A、超短裙B、職業(yè)套裝C深V連衣裙D、緊身包裙 敲門(mén)與進(jìn)門(mén) 1【判斷題】面試進(jìn)門(mén)時(shí),應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門(mén)、巴掌拍門(mén)來(lái)為自己壯膽。 稱(chēng)呼與問(wèn)候1【多選題】問(wèn)候的方式包括(A、招呼式B、寒暄式C致意

16、式D、跪拜式 握手學(xué)問(wèn)大 1【多選題】關(guān)于面試中的握手,以下哪些說(shuō)法是正確的?(A、總是主動(dòng)握手B、握住一分鐘以上C中指朝上D、有一定力度E握手時(shí)保持目光接觸2【判斷題】當(dāng)對(duì)方是女士時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。( X身體語(yǔ)言的運(yùn)用1【多選題】回答面試問(wèn)題是不能做的小動(dòng)作包括哪些?(A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C隨意伸懶腰D、打哈欠 2【判斷題】面試中,應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。(V對(duì)答ABC)。1【單選題】面試對(duì)答中,應(yīng)避免下列哪種行為?(A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人B)。D)D)X)DE)ABCD)D、以上都應(yīng)避免V)其他 1【判斷題】在面試中,手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。 面試結(jié)束時(shí)的禮儀1【多選題

17、】面試結(jié)束時(shí)哪些禮節(jié)很有必要?(ABCD)A、致謝;B、道別;C雙手接收名片(如果有);D、物歸原處(如椅子) 面試結(jié)束之后的禮儀ABC)1 【單選題】面試過(guò)后可以通過(guò)哪些方式表示感謝?(A、電話(huà)B、短信C、郵件D、以上都可以ABCD)。2【多選題】關(guān)于面試禮儀說(shuō)法正確的是(A、禮多人不怪;B、通過(guò)禮儀表達(dá)修養(yǎng);C面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩;D、禮儀是浮云實(shí)力才重要 復(fù)試或試用中的禮儀 1【多選題】復(fù)試或試用中有哪些注意事項(xiàng)? (ABCD)A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦?;B、公平競(jìng)爭(zhēng);C尊重同輩、敬重前輩; D、少問(wèn)為什么多問(wèn)怎么做2【判斷題】建筑行業(yè)的招聘季在 45月份。(V) 餐飲中的禮儀1【多選題】

18、餐桌的禮儀包括哪些?(ABCDE)A、坐位置B、喝酒C夾菜D、點(diǎn)煙V)E結(jié)束用餐 2【判斷題】西餐就餐時(shí),應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。 外出參觀與記錄1【判斷題】外出參觀時(shí),乘車(chē)應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長(zhǎng)者優(yōu)先上車(chē)。 面試禮儀實(shí)例分析1B)?!締芜x題】人力資源的英文縮寫(xiě)為(A、HMB、HRC、HDD、 RH 什么是面試ABCDE)1【多選題】下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是?(A、儀表風(fēng)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)B、實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言表達(dá)能力C綜合分析能力、應(yīng)變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E自控及情緒穩(wěn)定性、上進(jìn)心和進(jìn)取心、求職動(dòng)機(jī)。 面試的種類(lèi)ABC)。1【多選題】按面試的結(jié)構(gòu)分,面試可以分為(A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)

19、化面試C半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試 面試的過(guò)程1【判斷題】首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇,本質(zhì)上是一種以偏概全的認(rèn)知上的ABCDEF)偏誤。( X) 長(zhǎng)期準(zhǔn)備與短期準(zhǔn)備 1【多選題】面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容?(A、著裝準(zhǔn)備B、了解企業(yè)信息C面試流程D、面試問(wèn)題預(yù)測(cè)E心理準(zhǔn)備F、資料準(zhǔn)備 自我介紹的準(zhǔn)備 1【多選題】面試過(guò)程中自我介紹需要注意哪些?(ABD)A、簡(jiǎn)明扼要B、展示個(gè)性C詳細(xì)全面D、層次分明 面試類(lèi)型及人員組成1A)【單選題】下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是?(A、表示尊重,有針對(duì)性的回答面試問(wèn)題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重D、只是為了幫助自己回答面試問(wèn)題電話(huà)

20、面試D)。1【單選題】下列對(duì)電話(huà)面試注意事項(xiàng)的描述中,錯(cuò)誤的是(A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語(yǔ)的使用C、記錄重要信息D、語(yǔ)速一定要快什么是無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組面試ABCD)1【多選題】下列哪些是無(wú)人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面?(A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽(tīng)、說(shuō)服力C求職者的感染力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)D、求職者的成熟度無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程1【多選題】關(guān)于“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試” ,下面說(shuō)法錯(cuò)誤的是( AC)。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大,所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過(guò)程中,需要注意與其他成員的配合,而不是一個(gè)人獨(dú)自表現(xiàn)C如果對(duì)于論題不熟悉,就應(yīng)該盡可能少說(shuō)話(huà),以免犯錯(cuò)誤D、在討論過(guò)程中,應(yīng)該盡可能

21、選擇自己擅長(zhǎng)的角色 角色分工及職責(zé)1【單選題】小組討論過(guò)程,記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意(A、重點(diǎn)明確,記錄清晰B、顧到團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的利益C淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策行為面試1【判斷題】行為面試是外企招聘時(shí)最常用的面試方式。 壓力面試1【多選題】壓力面試主要考察的是面試者的(A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專(zhuān)業(yè)知識(shí) 結(jié)構(gòu)化面試A)。V)ABC)。1C)?!締芜x題】結(jié)構(gòu)化面試的最大特點(diǎn)是(A、氛圍很正式;B、題目靈活;C標(biāo)準(zhǔn)化;D、面試官眾多 評(píng)價(jià)中心 1【多選題】“評(píng)價(jià)中心”經(jīng)常會(huì)用的面試種類(lèi)包括哪些?(ABCD)A、公文筐問(wèn)題B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C角色扮演D、管理游戲 面試常見(jiàn)問(wèn)題解

22、析 1【判斷題】面試過(guò)程中被面試官問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí),應(yīng)聘者回答的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。 ( V) 求職的遠(yuǎn)期準(zhǔn)備1【單選題】下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是?(A)需要早作準(zhǔn)備,成功,絕非偶然,機(jī)遇,偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。B、找工作雖然一種工作,但無(wú)需早作準(zhǔn)備,成功,絕非偶然,機(jī)遇,偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。C找工作不是一種工作,但是需要早作準(zhǔn)備,成功,絕非偶然,機(jī)遇,偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。D、找工作不是一種工作,也不需要早作準(zhǔn)備,成功,絕非偶然,機(jī)遇,偏愛(ài)有準(zhǔn)備的頭腦。機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人1【單選題】面試視頻機(jī)遇偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人中,小個(gè)子女孩求職成功的原因是( 目標(biāo)明確 準(zhǔn)備充分 方法正確 以上都是D)。A

23、、B、C、D、實(shí)力幫助戰(zhàn)勝自卑1【單選題】下列關(guān)于“自信是一點(diǎn)一點(diǎn)成功的積累”的看法正確的是?( 贊同。自卑者可以變得自信,自負(fù)者難以回落到自信。 不贊同。自卑者可以變得自信,自負(fù)者也能回落到自信。 不贊同。自卑者不能變得自信,自負(fù)者難以回落到自信。 贊同。自卑者可以變得自信,自負(fù)者也可以回落到自信。A、B、C、D、A)面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)1 【單選題】在面試競(jìng)爭(zhēng)比心態(tài)的視頻中,班長(zhǎng)面試通過(guò)的主要原因是( 學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異 競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)良好 好勝心強(qiáng) 著裝得當(dāng)B)。A、B、C、D、模擬一 應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員 1【判斷題】面試中不宜低頭,應(yīng)平視面試官。( V)模擬二 應(yīng)聘培訓(xùn)師助理1 【單選題】在應(yīng)聘培訓(xùn)師助理面

24、試視頻中,馬克的專(zhuān)業(yè)是(A、教育學(xué)C)。A、找工作也是一種工作,B、行政管理學(xué)C應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)模擬三 應(yīng)聘國(guó)企總經(jīng)理辦公室秘書(shū)1 【單選題】下列關(guān)于“家 -職平衡”敘述正確的是?( A)A、從事一項(xiàng)工作,如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項(xiàng)工作,如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項(xiàng)工作,就要放棄生活D、從事一項(xiàng)工作,能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系并不重要 面試問(wèn)題分類(lèi)D)。1 【單選題】以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類(lèi)問(wèn)題的是(A、進(jìn)入我們單位你準(zhǔn)備干幾年?B、如有其他的工作機(jī)會(huì),你怎樣看待?C假如你被錄用,你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作?

25、D、你為什么來(lái)到本公司應(yīng)聘?2【多選題】面試中通常會(huì)問(wèn)什么性質(zhì)的問(wèn)題? (ABCD)A、個(gè)人屬性類(lèi)B、求職動(dòng)機(jī)類(lèi)C資質(zhì)類(lèi)、工作世界類(lèi)D、職業(yè)規(guī)劃類(lèi)如何回答面試中的常見(jiàn)問(wèn)題(上) 1【多選題】用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠(chéng)意與個(gè)人素質(zhì)?會(huì)提問(wèn)哪方面的問(wèn)題? (ABC)A、你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位 ?B、你了解這份工作的職責(zé)嗎 ?哪一方面最吸引你?C你為什么想加入本公司工作 ?D、你認(rèn)為考試成績(jī)能否反映你的實(shí)際才能 ? 如何回答面試中的常見(jiàn)問(wèn)題(下) 1【判斷題】在面試中,可以列舉自己獲得的相關(guān)證書(shū)和課程成績(jī)來(lái)說(shuō)明自己的英語(yǔ)水平。 (V) 內(nèi)容概要X)ABC)1【判斷題】對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),畢業(yè)生報(bào)

26、到證沒(méi)有什么作用。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂 1【多選題】在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字的包括哪幾方?(A、畢業(yè)生B、用人單位C學(xué)校(培養(yǎng)單位)D、政府人社部門(mén) 認(rèn)識(shí)畢業(yè)生報(bào)到證D)。1 【單選題】報(bào)到證的作用不包括(A、用人單位接收畢業(yè)生報(bào)到憑證B、檔案接收C、上戶(hù)口D、安排提升違約與改派1【多選題】關(guān)于違約與改派正確的說(shuō)法是哪些?( 改派手續(xù)很簡(jiǎn)單隨時(shí)可以辦; 萬(wàn)不得已也可以違約; 違約須受罰; 盡量不違約;BCD)A、B、C、D、檔案的投遞1 【單選題】關(guān)于檔案投遞正確的說(shuō)法是什么?(畢業(yè)生自帶 用人單位自取 不是所有用人單位都可以接收檔案 有政府部門(mén)可以接收畢業(yè)生檔案A、B、C、D、就業(yè)協(xié)議 VS

27、勞動(dòng)合同 1【多選題】就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同:都得遵守國(guó)家法律 后者效力大于前者 就是一回事 標(biāo)的可以有區(qū)別ABD)。C)A、B、C、D、試用期VS見(jiàn)習(xí)期 1【多選題】關(guān)于試用期和見(jiàn)習(xí)期正確的說(shuō)法有哪些??jī)烧咭换厥?見(jiàn)習(xí)期有強(qiáng)制性 見(jiàn)習(xí)期可延長(zhǎng) 試用期可延長(zhǎng)BC)A、B、C、D、如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 1【多選題】以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)?(甄別虛假就業(yè)信息; 不相信口頭承諾; 外文合同要中文對(duì)照; 看清楚再簽名ABCD)。A、B、C、D、求職別忘備心理 1 【單選題】關(guān)于“求職者為什么要做好心理準(zhǔn)備”描述完全正確的是?(知、情、意、行相互作用,態(tài)度決定心情,心情影響行為和行動(dòng)。 好的心情就會(huì)有好

28、的結(jié)果 雖然心情不會(huì)影響行為,但是好心情總是好的 做好準(zhǔn)備會(huì)奠定好的基礎(chǔ)A、B、C、D、緊張 &挫折感 &自卑 &自負(fù) 1【多選題】下列屬于“如何克服緊張”的敘述是?(A、事前彩排ABCD)A)B、袒露緊張C深呼吸D轉(zhuǎn)移注意力攀比 &廣種博 / 薄收 &怯懦 &依賴(lài)D)1 【單選題】下列關(guān)于打破依賴(lài)的敘述不正確的是?(A、尋求幫助是行為B、依賴(lài)是一種消極心態(tài)C、獨(dú)立自主者才能最終贏得成功D、依賴(lài)是一種積極心態(tài) 低就&厭世&造假 &敵視&過(guò)于謹(jǐn)慎 1D)【單選題】下列關(guān)于避免過(guò)于謹(jǐn)慎描述不正確的是?(A、動(dòng)機(jī)適度B、

29、謹(jǐn)慎不等于不敢嘗試C利用大滿(mǎn)貫療法D、不敢嘗試 造就成功的信念 1【多選題】觀念與信念的關(guān)系是什么?(ABCD)A、信念比觀念程度深B、有某觀念未必有該信念C信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為 面試中的心理策略 1【多選題】面試中的心理策略都有哪些種類(lèi)?(ABCD)A、自我控制類(lèi)B、調(diào)整關(guān)系類(lèi)C巧問(wèn)妙答類(lèi)D、合理競(jìng)爭(zhēng)類(lèi) 認(rèn)識(shí)與適應(yīng)新環(huán)境 1【多選題】認(rèn)識(shí)企業(yè)主要從哪些方面入手?(ABCD)A、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)B、成立時(shí)間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C負(fù)責(zé)人、資本額、營(yíng)業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度 職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)(上) 1【多選題】以下選項(xiàng)屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有?(ABCDE)A、認(rèn)真B、責(zé)任心C主動(dòng)性D、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)E專(zhuān)業(yè)化 職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)(下) 1【多選題】如何理解職業(yè)錨?( ABCD)A、核心職業(yè)價(jià)值觀B、需要3 5年的探索澄清C一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決策初涉職場(chǎng)記住六個(gè)“不”1D)【單選題】下列哪些選項(xiàng)不可以解釋老板與老師的不一樣?(A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一樣D、社會(huì)屬

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