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文檔簡介
1、人事行政副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱副總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級人力資源處處長、辦公室主任薪酬類型所轄人員16崗位分析日期本職: 協(xié)助總經(jīng)理抓好人力資源管理與辦公室工作管理及石油經(jīng)濟研究會工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述:負責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,為重大人事決策提供專家性意見,協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好班子建設(shè)人事管理工作時間百分比:25%工作任務(wù)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃頻次: 對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見頻次:協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)抓好下級各分公司的領(lǐng)導(dǎo)人員配備、解聘和培養(yǎng),保證整個組織系統(tǒng)健全高效頻次:負責(zé)審定公司有關(guān)培訓(xùn)、招聘
2、、薪酬、考核等方面的方案頻次:職責(zé)二職責(zé)表述:監(jiān)督下屬部門對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況,并對人力資源管理進行指導(dǎo)監(jiān)督工作時間百分比: 35%工作任務(wù)組織指導(dǎo)人力資源部制定人力資源管理制度,并督促實施,定期檢查頻次: 組織人力資源部門制定年度培訓(xùn)計劃,并監(jiān)督實施頻次: 組織系統(tǒng)薪酬改革和福利保險政策的執(zhí)行頻次:組織人力資源部門開展績效考評工作,并監(jiān)督實施頻次:組織人力資源部門開展招聘計劃制定,減員增效和改制分流的工作,并監(jiān)督實施頻次:抓好各項用工制度的制定和落實,指導(dǎo)解決勞務(wù)糾紛和合同簽訂頻次:組織人力資源部門開展職稱評定工作頻次:職責(zé)三職責(zé)表述:組織指導(dǎo)辦公室各項工作的開展工作時間百分比:6>
3、;</a><B style='color:white;background-color:#00aa00'>30%工作任務(wù)組織年度工作安排和工作制度制定頻次: 組織辦公室開展宣傳報道工作,并監(jiān)督實施頻次: 組織辦公室做好部門間和上下級的溝通協(xié)調(diào)工作,保證溝通體系的順暢高效頻次:對辦公室的其他工作進行指導(dǎo),確保系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)頻次:職責(zé)四職責(zé)表述:分管部門的內(nèi)部管理工作時間百分比:8%工作任務(wù)組織人力資源管理和辦公室系統(tǒng)隊伍自身建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員,組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)頻次:指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次:審核分管各部門的財務(wù)預(yù)算計劃,控制
4、實際費用支出頻次:職責(zé)五職責(zé)表述:主持石油經(jīng)濟研究會日常工作工作時間百分比:2%工作任務(wù)負責(zé)理事會的召開,確定石油經(jīng)濟的研究課題,并組織研究工作的開展頻次:一年一次職責(zé)七職責(zé)表述:完成總經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)力: 權(quán)限一:公司重大決策的建議權(quán)權(quán)限二:組織人事管理制度的制定權(quán)權(quán)限三:員工培訓(xùn)及出國學(xué)習(xí)考察的規(guī)劃建議權(quán)權(quán)限四:對員工招聘和辭退的審核權(quán)權(quán)限五:對薪酬分配改革的建議權(quán)權(quán)限六:對所屬下級工作的監(jiān)督指揮權(quán)和考評權(quán)工作協(xié)作關(guān)系: 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各副總外部協(xié)調(diào)關(guān)系省委組織部、省民政廳、省人事廳、省勞動廳、市勞動局、省出版局、各新聞單位所需記錄文檔:工作規(guī)劃、計劃,工作總結(jié),匯報材料任職資格:教育水平本科專業(yè)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)經(jīng)驗15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識,團隊意識強,對本公司情況熟悉技能技巧寫作水平較高,溝通協(xié)調(diào)能力,常用軟件操作技能,管理技能培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理培
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