工資核算管理規(guī)定

1、工資核算管理規(guī)定一、目的為完善公司管理制度,規(guī)范員工工資核算，確保員工工資核算準確無誤，特制訂本制度。二、職責1、人事部負責公司全體員工考勤、工資的匯總、核算、呈報；2、各部門主管負責本部門人員考勤、工資的初步核對；3、人事部經(jīng)理、公司總經(jīng)理負責公司全體員工考勤、工資的復核；4、財務部負責公司全體員工工資的發(fā)放；三、薪資核算依據(jù)1、工資核算由人事部按考勤、獎懲進行核算；2、薪金計算方法;2.1 公司員工按照出勤日計算，以自然月為計算周期；2.2 日工資計算標準:行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當月工資/26;業(yè)務部員工日工資為：當月工資/22;一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）：當月工資

2、/30;2.3 假期2.3.1 一線生產(chǎn)員工（廚師、司機、阿姨）假期一月兩天；2.3.2 行政人事部、資材部、客服部員工實行單休制（國家法定節(jié)假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資；2.3.4 業(yè)務部員工實行雙休制（國家法定節(jié)假日），超過部分按天扣除扣除金額為請假天數(shù)乘以當事人日工資。2.4 加班一線生產(chǎn)員工加班工資按照以下標準進行核算：阿姨加班費為20元/班；司機加班費為40元/班，廚師加班費為50元/班公司管理、銷售及后勤人員無加班費。2.5 新入職員工和離職員工工資核算辦法：2.5.1 新入職員工當月工資核算辦法行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當月

3、工資為試用期工資/26乘以當月實際出勤天數(shù)；業(yè)務部員工新入職滿一周者，當月工資為試用期工資/22乘以當月實際出勤天數(shù)；新入職的廚師、司機、阿姨，當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)。公司所有員工新入職未滿一月者，當月工資統(tǒng)一為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)2.5.2 離職員工工資核算辦法在試用期內(nèi)離職的員工，離職當月工資為試用期工資/30乘以當月實際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的行政人事部、資材部、客服部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/26乘以當月實際出勤天數(shù)；合同期內(nèi)離職的業(yè)務部員工，離職當月工資為用人單位和勞動者雙方約定月工資/22乘以當月實際出勤天數(shù)；2.4

4、.3新入職員工和離職員工皆不予享受當月國家法定節(jié)假日.四、工資表及發(fā)放說明1、 人事部每月根據(jù)員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資表。2、工資表填寫說明：1.1 應發(fā)項目：底薪、工齡津貼、職務補助、電話補助、食品安全獎、績效考核獎金、加班費、其他。1.2 應扣項目：罰款、請假、曠工、五險公積金、個稅等應扣除工資的工資項目。1.3 實際工資：當月實際應發(fā)放工資數(shù)。（公式為：實際工資=-應發(fā)項目-應扣項目-個人所得稅）3、工資發(fā)放日期:辦公室人員:每月15日左右；司機、廚師：每月20日左右；阿姨:每月25日左右4、公司將按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；5、工資實際發(fā)放一律保留至元，四舍五入。五、薪資核算流程六、特殊規(guī)定新員工培訓期為2-7天，公司提供食宿，培訓期薪金將按照50元/天標準發(fā)放七、附