內(nèi)部退崗休養(yǎng)管理辦法

1、內(nèi)部退崗休養(yǎng)管理辦法（修訂）第一章總則第一條 根據(jù)甕福（集團）有限責任公司（以下簡稱“集團 公司”）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，為進一步完善職工內(nèi)部退崗管理，結(jié) 合集團公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱“內(nèi)部退崗休養(yǎng)”（以下簡稱“內(nèi)退”）是指職工與集團公司保留勞動關(guān)系，辦理內(nèi)退手續(xù)，離開工作， 由企業(yè)發(fā)放生活費的情況。第三條 本辦法所稱“職工”是指與集團公司簽訂無固定期 限勞動合同且于 19941994 年 1212 月 3131 日勞動法實施前參加工作的 職工（以下簡稱“職工”）。19941994 年 1212 月 3131 日勞動法實施前參加工作的職工，具體 范圍包括：（一） 經(jīng)組織、人事部門

2、計劃批準錄用的正式干部；（二） 經(jīng)民政部門計劃安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人；（三） 經(jīng)勞動部門計劃批準招用的工人、頂替工人，不含招 收的臨時工；（四） 國家計劃指標統(tǒng)招且統(tǒng)一分配的大、中專、技工學校畢業(yè)生。第四條 本辦法適用于集團公司第五條 為尊重歷史，逐步解決歷史余留問題，根據(jù)勞動用 工的不同時期，對集團公司職工實行內(nèi)部退崗休養(yǎng)過渡期。（一）過渡期從 20162016 年 1 1 月 1 1 日起至 20202020 年 1212 月 3131 日止。 過渡期滿時，本管理辦法停止執(zhí)行。（二）在過渡期間，職工凡符合本規(guī)定條件的，其本人可書面 申請辦理內(nèi)退手續(xù)。第二章內(nèi)退基本條件第六條 男滿

3、 5555 周歲、女滿 4545 周歲，且連續(xù)工齡滿 1515 年的， 可申請內(nèi)部退養(yǎng)；或工齡男年滿 3030 年、女年滿 2525 年的，可申請 內(nèi)部退養(yǎng)。對職工出生時間的認定， 實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合 的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人 檔案最先記載的出生時間為準。（勞動和社會保障部關(guān)于制止 和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)199919998 8 號）文件規(guī)定。）第三章 內(nèi)退待遇第七條 職工內(nèi)部退養(yǎng)生活費由最低工資標準、社會平均工 資乘工齡系數(shù)二部分組成。即：職工內(nèi)部退養(yǎng)生活費= =最低工資標準+ +社會平均工資* *工齡系 數(shù)其

4、中最低工資標準：根據(jù)貴陽市（一類區(qū)）最低工資標準確社會平均工資：根據(jù)貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省 統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布的全省城鎮(zhèn)單位在崗職工上一年度月平均工資。內(nèi)部退崗休養(yǎng)職工“內(nèi)部退養(yǎng)生活費”扣除社會保險、住房 公積金、企業(yè)年金個人繳費部分后低于貴州省人力資源和社會保 障廳、財政廳發(fā)布的企業(yè)退休人員最低養(yǎng)老金標準，按最低養(yǎng)老 金標準執(zhí)行。貴州省對企業(yè)退休人員月最低基本養(yǎng)老金進行調(diào)整 后，集團公司從調(diào)整公布的起始月份進行調(diào)整。工齡系數(shù)：每工作滿一年，按 1%1%計算；未滿 1 1 年的，按月數(shù) 計算。即按內(nèi)退前的工作年限計算，內(nèi)退期間的時間不作計算。第八條內(nèi)退職工的退養(yǎng)生活費按第六條標準執(zhí)行后

5、，其原 企業(yè)發(fā)放的日常津補貼、老年節(jié)過節(jié)費及年終一次性過節(jié)費等各 項補貼不再發(fā)放。第九條貴州省對最低工資標準和社平工資進行調(diào)整時，集 團公司從調(diào)整公布后的次月起進行調(diào)整內(nèi)部退崗休養(yǎng)生活費。第十條 對集團公司已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)人員的內(nèi)退生活 費，按本辦法進行調(diào)整。若按本辦法計算后的生活費低于原發(fā)放的生活費標準，其差 額部分預(yù)以保留發(fā)放，并逐年進行沖減。第十一條 內(nèi)部退崗休養(yǎng)生活費從工資總額中列支。第四章內(nèi)退辦理、審批程序第十二條 集團公司中層管理人員或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 人員申請內(nèi)退的，由人力資源管理部審核后呈報集團公司總經(jīng)理審批；其他人員申請內(nèi)退的，由人力資源管理部審批。第十三條集團公司在機

6、構(gòu)調(diào)整時期，距內(nèi)退基本條件差2 2年內(nèi)的職工提出內(nèi)退申請的，應(yīng)經(jīng)所在二級單位簽署意見后，由 人力資源管理部呈報集團公司審批。第十四條職工因本人身體健康狀況，確不能從事所在崗位 工作，且距內(nèi)退基本條件差 2 2 年內(nèi)的，由職工本人提出書面申請， 并提供醫(yī)院出具或認定的相關(guān)證明材料，經(jīng)所在二級單位簽署意 見后，由人力資源管理部呈報集團公司審批。第十五條 職工因本人身體健康原因，確不能從事所在崗位 工作，且距內(nèi)退基本條件差 5 5 年內(nèi)的，由職工本人提出書面申請， 經(jīng)所在二級單位簽署意見，由人力資源管理部呈報集團公司審批 同意后，可辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)。（一） 職工在中止勞動合同期間不計算工齡。

7、（二） 職工中止勞動合同期間，若已達到內(nèi)退條件并要求內(nèi) 退的，應(yīng)由職工本人書面申請后，由人力資源管理部審批。（三） 職工在中止勞動合同期間，其薪酬、增量補貼等相關(guān) 待遇停發(fā)，企業(yè)年金停止繳納；社會保險費、住房公積金單位及 個人繳納部分均由職工本人承擔。第十六條 職工接到人力資源管理部下達的員工離崗?fù)ㄖ?書后，按集團公司工作交接管理規(guī)定將從事的工作移交完畢并 簽訂內(nèi)部退崗協(xié)議書或中止勞動合同協(xié)議書后，方可辦 理離崗手續(xù)。第五章 內(nèi)退管理第十七條 內(nèi)退職工的日常管理工作、生活費發(fā)放由集團公 司離退休辦公室負責。第十八條職工在內(nèi)退期間，單位和個人的社會保險費繼續(xù) 由單位和個人分別承擔繳納，直至辦理正

8、式退休為止。職工內(nèi)退 期間全額繳納社會保險費的，計算為連續(xù)工齡。第十九條 職工內(nèi)退期間在集團公司外就業(yè)因工導(dǎo)致傷殘、 傷亡的，由其本人或家屬追溯從業(yè)用工單位的責任，集團公司對 此不承擔任何責任。第二十條 內(nèi)退職工必須服從組織管理，積極配合完成集團 公司有關(guān)部門核實和清理與本人有關(guān)或知曉的相關(guān)事項。內(nèi)退職 工應(yīng)積極維護集團公司利益，不得做損害集團公司利益和聲譽的 事，否則，視其情節(jié)輕重追究法律責任。第二一條 本辦法本次修訂前已辦理內(nèi)部退崗休養(yǎng)的職 工，其原待遇維持不變。第六章 附則第二十二條 本辦法如與國家有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條集團公司相關(guān)文件制度如與本辦法所涉及的條 款不相符的，按本辦法執(zhí)行。甕福（集團）有限責任公司內(nèi)部 退崗休養(yǎng)管