人事管理規(guī)制度

1、人事管理規(guī)章制度、總則 第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人 呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門 規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事 管理制度。第三條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公 司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙 方都必須遵守合同。第四條 公司人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、 獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的 考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等 各項(xiàng)手續(xù)。二、編制及定編第五條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、

2、 定岡。第六條 公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、 調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤 銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第八條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、 企業(yè)需要增加用工的，必須按第六條、第七條之規(guī)定，履行 手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總 經(jīng)理審批。第九條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè) 月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向 勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨 時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。第十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制

3、年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)TUI理參考。三、員工的聘（雇）用第十一條 各部門、下屬公司、企業(yè)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本 著精簡(jiǎn)原則， 可聘可不聘的堅(jiān)決不聘， 無才無德的堅(jiān)決不聘， 有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人 唯賢。第十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第十三條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按 照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。第十四條 各級(jí)員工的聘任程序如下：1. 總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任；2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任 （部長(zhǎng)）及下屬公司、 企業(yè)經(jīng)理， 由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；3. 部門副主任 （副部長(zhǎng)）、下屬公司、

4、 企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè) 經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。第十五條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如 下原則辦理。1. 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；2. 內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。3. 本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。第十六條 新聘（雇） 員工， 用人單位和受聘人必須填寫 “雇 用員工審批表”和“員工登記表” ，由用人單位簽署意見， 擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者， 先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1

5、年。第十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué) 習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn) 和工作能力。試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。第十八條 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提 出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試 用期滿退回原單位。第十九條 臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi) 雇用。報(bào)勞動(dòng)人事部備案。第四節(jié)工資、待遇第二十條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。第二十一條公

6、司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則， 根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文 化高低等情況綜合考慮決定其工資。第二十三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定， 由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。第二十四條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn) 好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)監(jiān)察部及有關(guān)部門審 核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待 業(yè)等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。第二十六條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的 勞保待遇。第二十七條 員工的獎(jiǎng)金由公司、下屬公司、企業(yè)根

7、據(jù)實(shí)際 效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第二十八條 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按 規(guī)定憑縣級(jí)以上醫(yī)院報(bào)銷憑證核準(zhǔn)報(bào)銷。五、假期及待遇第二十九條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要 不能休假的，節(jié)日按日工資 200% 、假日按日工資 100% 計(jì) 增發(fā)給 加班工資或安排補(bǔ)休。第三十條 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：1. 員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇；2. 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 1 年 可探望配偶 1 次 30 天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；3. 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚 員工探望父母 1 年 1 次 20 天，

8、已婚員工 4 年 1 次 20 天，另 按實(shí)際需要給予路程假。4. 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過規(guī)定的費(fèi)用 自理；5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù) 擔(dān)；已婚員工探望父母的往返路費(fèi)， 在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30% 以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)；6. 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)； 未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春 節(jié)統(tǒng)一放假。7. 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游 覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。第三十一條 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，異地結(jié)婚

9、可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資 照發(fā)。第三十二條 產(chǎn)育假：1. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增 加產(chǎn)假 30 天；2. 女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加30 天；3. 凡在生育期間內(nèi)已辦理 “獨(dú)生子女證” 者另增加 90 天；產(chǎn) 生女結(jié)扎的另增加 21 天；4. 產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75% 的工資。5. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。第三十三條 節(jié)育手術(shù)假：1. 取環(huán)休息 1 天；2. 放環(huán)休

10、息 3 天；3. 男結(jié)扎休息 7 天；4. 女結(jié)扎休息 21 天；5. 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)休息 15-30 天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次；6. 懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21 天；7. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。第三十四條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)， 喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼 照發(fā)。第三十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部 會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假 的，增發(fā) 100% 日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除第三十六條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有

11、辭職的自 由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十七條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提 出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表” ，經(jīng) 批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。第三十八條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必 須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭 退員工。第三十九條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司 提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用 的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。第四十條 國(guó)家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動(dòng)人 呈部同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第四

12、十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任 何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十二條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向 勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作 半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十三條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第四十四條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng) 理由不得辭退合同期未滿的員工。 確需辭退的， 必須填報(bào)“辭 退員工審批表” ，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符 合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理 辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)

13、和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、 勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、 職工， 由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工 作。第四十五條 辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。 第四十六條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司 不續(xù)簽聘（雇）用合同的， 到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。第四十七條 公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng) 人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé) 聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門另行分配工作。第四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯 罪的，公司有權(quán)予以開除。第四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用， 在離開公司以前