人力資源管理專(zhuān)科

1、人力資源管理專(zhuān)科夜人專(zhuān)0810畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）擬選題目序號(hào)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目1*企業(yè)人力資源規(guī)劃中存在的問(wèn)題與對(duì)策建議2*企業(yè)人力資源供求分析及對(duì)策建議3*企業(yè)職位設(shè)計(jì)存在的冋題與解決措施建議4*企業(yè)人員招聘中存在的問(wèn)題與解決措施建議5*招聘方式在*企業(yè)中的運(yùn)用分析6*企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及解決措施建議7*培訓(xùn)方式在*企業(yè)中的運(yùn)用分析8*企業(yè)員工考核中存在的問(wèn)題與解決措施建議9*企業(yè)工資報(bào)酬制度存在的問(wèn)題與解決措施建議10*企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策建議11*企業(yè)約束機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策建議12*企業(yè)人力資源管理牽引機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策建議13*企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策14*企

2、業(yè)人力資源管理機(jī)制存在的問(wèn)題與對(duì)策15淺議競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制在企業(yè)管理中的運(yùn)用16*企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策建議17淺議公平與效率原則在企業(yè)人力資源管理中的體現(xiàn)18*企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)中存在的問(wèn)題與對(duì)策19*團(tuán)隊(duì)在*企業(yè)中的作用與建設(shè)方案20*企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃必要性與規(guī)劃方案21*企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問(wèn)題與對(duì)策22*企業(yè)人力資源管理中的經(jīng)驗(yàn)及啟示23中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍冋題研究24中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究25中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究26論我國(guó)西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資27工資管理制度的比較分析28論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題29論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和完善30關(guān)于企

3、業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究31招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究32企業(yè)培訓(xùn)資源研究33我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究34企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究35產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開(kāi)發(fā)36中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究37論人力資源戰(zhàn)略對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響38建立科學(xué)機(jī)制開(kāi)發(fā)人力資源39教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的分析40跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇41淺論現(xiàn)代國(guó)企的人力資源管理42淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理43對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索44我國(guó)實(shí)行經(jīng)理的股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題初彳45我國(guó)行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因46知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析47彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究48在我國(guó)推行工資集體協(xié)議的研究4

4、9淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用50論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用51激活潛能-人力資源管理之根本52激勵(lì)性管理-企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核53國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路54知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展55關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究56基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)57基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究58招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究59企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用60淺析人力資源績(jī)效評(píng)估工具-平衡計(jì)分卡61企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究62創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考63從成功企業(yè)看知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理64崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用65建立科學(xué)機(jī)制開(kāi)發(fā)人力資源66傳統(tǒng)人事

5、管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析67跨國(guó)公司的人力資源管理創(chuàng)新及其啟示68跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇69咼科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究70企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路71如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度72信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理73知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析74企業(yè)人力資本的形成與特征探析75增強(qiáng)國(guó)企科技人員向心力問(wèn)題的探討76中小企業(yè)如何吸引人才77民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策78民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析79中小企業(yè)人才流失問(wèn)題分析及對(duì)策80論企業(yè)整體激勵(lì)框架的構(gòu)建81構(gòu)建人力資源管理的新模式82知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人力資源管理的素質(zhì)要求83國(guó)有企業(yè)職

6、工醫(yī)療保障現(xiàn)狀研究與制度分析84對(duì)某行業(yè)（單位）職工收入的分析與思考d85建立和諧勞資關(guān)系問(wèn)題研究86私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系研究87人才測(cè)評(píng)與績(jī)效考核研究88員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究89國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)的問(wèn)題及對(duì)策90論員工激勵(lì)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制91知名企業(yè)的人力資源管理模式與啟迪92某行業(yè)（單位）人才管理存在的問(wèn)題與解決辦法93基于信息技術(shù)的人力資源管理研究94某行業(yè)（單位）人力資源管理的實(shí)證研究95正確處理臨時(shí)務(wù)工人員勞資糾紛的建議與對(duì)策96我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及問(wèn)題分析97知識(shí)型員工的激勵(lì)問(wèn)題研究98我國(guó)家族企業(yè)中人力資源管理存在的問(wèn)題分析99企業(yè)文化與人力資源的互動(dòng)關(guān)系研究100我國(guó)農(nóng)村人力

7、資源的現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)n101知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)管理的挑戰(zhàn)與對(duì)策102知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新103中小企業(yè)人力資源管理模式探討104組織公平感研究對(duì)人力資源管理的啟示105XX企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策106淺論XX企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題及對(duì)策107XX企業(yè)集團(tuán)成長(zhǎng)與人力資源管理的關(guān)系研究108論基于團(tuán)隊(duì)的人力資源管理109民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策研究110企業(yè)管理模式調(diào)整中的人員心理調(diào)適111論“以人為本”理念在人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的作用112論企業(yè)人力資源的跨文化管理113全員系統(tǒng)激勵(lì)對(duì)激勵(lì)成本及激勵(lì)績(jī)效的影響114對(duì)國(guó)企人力資源配置與工資分配政策的思考115國(guó)

8、有（民營(yíng)）企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才116激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系模型研究117淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理118人才流動(dòng)與咼科技人才流失的冋題及對(duì)策119企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)分析120企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)121知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)薪酬發(fā)展新趨勢(shì)122論薪酬性股票期權(quán)激勵(lì)的有限有效性123論企業(yè)高管薪酬方案的設(shè)計(jì)124國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策探討125基于不冋戰(zhàn)略類(lèi)型企業(yè)的人力資源管理決策探析126淺談企業(yè)文化與績(jī)效管理的匹配127論企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)設(shè)計(jì)128員工自愿離職因素及其成本模式分析129論企業(yè)人力資源綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建130優(yōu)化企業(yè)人才資源系統(tǒng)的有效途徑研究131組織中分權(quán)的右干冋題研究132現(xiàn)代企業(yè)人力資源配置問(wèn)題及管理模式探討133西方學(xué)者論企業(yè)中層管理人員的戰(zhàn)略管理角色及其啟示134提高企業(yè)員工滿意度的研究與探討135人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的中外比較及其借鑒136民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略137人力資源管理外包的策略分析138關(guān)注和提升飯店員工忠誠(chéng)度139論企業(yè)核