公司勞動(dòng)合同管理辦法試行

1、公司勞動(dòng)合同治理方法試行第一章總那么第一條 為標(biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)合同治理,指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工 作,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本治理辦 法.第二條 在職員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同,以明確雙方權(quán) 利和義務(wù),建立起合法勞動(dòng)關(guān)系.第三條 由公司返聘的人員及聘用的臨時(shí)工作人員,簽訂專(zhuān) 項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議.第四條 公司編印的?勞動(dòng)合同? 應(yīng)符合勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定, 合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力.第五條 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人 與員工簽訂,人力資源部負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作.第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條 訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿,協(xié)商一致,不違 反法律、法規(guī)的原那么

2、.第七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng) 報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等,本合同的變更、終止、續(xù)訂、解除,違 反本合同的責(zé)任,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,雙方約定的其它事項(xiàng)等內(nèi)容.第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均由人力資源部工作人員錄入C6協(xié)同辦公平臺(tái),并建立勞動(dòng)合同治理臺(tái)賬.第九條訂勞動(dòng)合同的同時(shí),員工需與公司簽訂?保密協(xié)議?,保證公司需保密事項(xiàng)的平安.第十條 司原那么上與員工簽訂有固定期勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同 首次簽訂的期限為一到三年根據(jù)崗位實(shí)際情況 ,期滿后根據(jù)工 作業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)及雙方意向決定是否續(xù)簽.第十一條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適用于簽訂無(wú)

3、固定期限勞動(dòng)合 同或以完成一定工作為期限的,根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十二條 新聘員工辦理完入職手續(xù) 3個(gè)工作日內(nèi),公司與 其簽訂試用期勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同試用期中約定合同期 限及試用期期限,新聘用員工試用期一般為1-3個(gè)月,具體根據(jù)公司有關(guān)招聘與錄用治理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、與續(xù)延第十三條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法 律、法規(guī)發(fā)生了變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同的局部 條款,變更的條款超過(guò)白分之五十時(shí),合同須重新訂立.第十四條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致,或其中一方出現(xiàn)勞 動(dòng)法規(guī)定的符合解除或終止勞動(dòng)合同的情形,那么雙方勞動(dòng)合同可 以解除或終止.第十

4、五條 勞動(dòng)合同屆滿不再續(xù)簽的人員,按終止勞動(dòng)合同 處理,由雙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,并協(xié) 作對(duì)方做好工作交接、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職善后工作.合同到期需續(xù)簽的人員,由人力資源部在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)?.如員工同意續(xù)簽,那么帶通知書(shū)到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽,那么 按終止勞動(dòng)合同處理.第十六條 公司與員工終止解除勞動(dòng)合同,員工應(yīng)按公 司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),人力資源部可以根據(jù)員工要求,為其 出具終止解除勞動(dòng)合同證實(shí)書(shū).第十七條 勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止解除程序按法律法規(guī)定執(zhí)行.第四章法律責(zé)任第十八條 具體法律責(zé)任依據(jù)勞動(dòng)合同及其簽

5、訂的可以作為 勞動(dòng)合同附件的雙方約定的條款和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行.第五章 勞動(dòng)合同治理第十九條 勞動(dòng)合同的治理工作由人力資源部負(fù)責(zé).第二十條 人力資源部應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)合同治理,設(shè)立勞動(dòng)合同治理臺(tái)賬,建立健全勞動(dòng)合同治理制度.第六章附那么第二十一條方法未盡事宜或與國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致的,按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.第二十二條方法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.第二十三條方法自印發(fā)之日起執(zhí)行.附件：1.續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)2. 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)3. 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同,將于 年 月 日屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您白接到通知之日起一周內(nèi)到人力資 源部辦理續(xù)簽手續(xù).

6、人力資源部年 月 日續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：同志：您好！本公司您簽訂的勞動(dòng)合同,將于 年月日屆滿,如您同意, 公司將與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您白接到通知之日起一周內(nèi)到人力資源部辦理續(xù) 簽手續(xù).聯(lián)系人：聯(lián)系 ：續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)回執(zhí)人力資源部：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)?已于 年 月 日收到,本人同意,不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同.姓名：日期：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)本公司您簽訂的勞動(dòng)合同,將于 年 月 日屆滿,屆時(shí)公司 將不再與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您白接到通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離 職手續(xù).人力資源部0終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：同志：您好！您白 年 月 日應(yīng)聘分配到本公司工作,現(xiàn)在 部門(mén)擔(dān)任從事職務(wù),合同期從 年月日至 年月日,您與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至,請(qǐng)您在合同到期之日 起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù).感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠(chéng)的祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步！聯(lián)系人：聯(lián)系 ：終止勞動(dòng)合同通知書(shū)回執(zhí)人力資源部發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)?已于 年 月日收到.姓名：日期：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容,決定于 年 月 日解除合同,請(qǐng)您白接到 通知之日起三日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù).人力資源部年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：同志：您好！本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同及其附件的有關(guān)內(nèi)容,決定于 年