家具廠廠長聘用合同

1、家具廠廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家具法定代表人：鄧明春乙方：何貴,男,漢族,出生于 1962年12月5日,住達(dá) 縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組.身份證號：聯(lián)系 ：艱據(jù)?公司法?、?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定,就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議.第一條 工作崗位和經(jīng)營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定,甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具 廠廠長.2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營治理,并實現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前3個月每月完成200套的生產(chǎn)任務(wù), 以后每月生產(chǎn)雖在 200套以上.第二條合同期限1、本合同聘任期限為一年, 從20

2、21年2月21日起至2021 年2月20日止.2、本合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用 合同.3、本合同期滿時,任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方.且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計,雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后,乙方方 可離職.第三條工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具雖按以下標(biāo)準(zhǔn)累計計發(fā)工資：200套內(nèi)含200套按40元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),完成 200套 至300套的按 30元/套提取含 300套,300套以上按 25 元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā).甲方每月沒有200套的生產(chǎn)雖給乙方生產(chǎn),甲方同樣按 200套計發(fā)乙方及所有工人、行政管 理人員工資.如甲方交

3、給乙方的家具生產(chǎn)雖超過200套但乙方未完成至少200套的生產(chǎn)雖,甲方那么按實際生產(chǎn)雖計發(fā)甲 方及所有個人、行政治理人員的工資并接受甲方的處分.甲 方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅,并依法為乙方繳納社 保.繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù).2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費用,該費用用 于乙方履行工作責(zé)任過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù). 乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費用.3、甲方的家具廠年盈利在 100萬元以上的在年終結(jié)算后乙 方按1%提取獎金.4、 甲方每月給付乙方通訊費元.第四條工作時間1、雙方同意,因乙方屬于甲方的高級治理人員,因此實行 不定時工作制.在保證完成崗位責(zé)任的前提下,乙方

4、可相對 靈活地安排工作時間.2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,如乙方為了完成自己的崗位責(zé)任而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的,均不屬于加班,甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用,也不另行安排任 何調(diào)休.3、乙方的其他休假假期根據(jù)國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行.第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長,乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé),并行使以下職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作,組織實施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營方案和投資方案；3、擬訂家具廠內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂家具廠的根本治理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘

5、任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲,決定廠職工的聘用和 解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán),監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工 作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán).11、擬定并組織實施本錢限制方案,讓所生產(chǎn)的家具本錢 在合理的范圍之內(nèi).第六條乙方責(zé)任1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司年度經(jīng)營方案包括公司年度贏利目標(biāo),年度 預(yù)算,年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等和各項內(nèi)部治理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù),創(chuàng)造良好開展環(huán) 境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況包括按月?lián)嵪蚣?方報送財務(wù)報表,接受甲方對家具

6、廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查, 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān) 系,做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他責(zé)任.8、 甲方交給乙方的家具生產(chǎn)雖超過200套但乙方未完成的, 乙方自行出資對工人按 200套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資.第七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款.4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提 供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)

7、理同意,不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意,不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意,不得對甲方的財產(chǎn)進行處分,包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密、客戶資料擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密.10、不得實施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定 的行為.第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下,甲方應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、

8、財務(wù)章、合同 章等印鑒,并監(jiān)督上述印鑒的使用情況.4、甲方委派會計和出納,乙方應(yīng)無條件同意.5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠,否那么甲方有權(quán)扣付乙方20000元的工資,引起的損失乙方全額賠償.第九條 社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比 例,由甲乙雙方負(fù)責(zé).2、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇, 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費.3、 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工 傷保險條例的規(guī)定辦理.4、 甲方按

9、規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.第十條本合同的解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 本合同可以解除由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金.二屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證實乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方

10、不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的；篇二：家具廠廠長崗位說明書廠長崗位責(zé)任2021年7月6日修訂一、依據(jù)總經(jīng)理的安排,落實公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo),檢查下 級的執(zhí)行情況,評定下級工作業(yè)績和水平.二、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)部下屆下料車間、機加工車間、木 工車間、油漆車間、包裝車間的工作,解決直接下級提請解 決的問題.三、為銷售部門、后勤部門的相關(guān)工作提供配合,給予必要的支持.四、根據(jù)公司經(jīng)營要求及訂單要求,指導(dǎo)或直接完成產(chǎn)品 設(shè)計開發(fā).五、治理和監(jiān)督公司產(chǎn)品工藝技術(shù),包括料單審核、使用工藝方式及工藝標(biāo)準(zhǔn)等.六、審核各車間設(shè)備的維修保養(yǎng)安排及費用.七、審核和監(jiān)督每件產(chǎn)品的原料定額、勞動定

11、額,嚴(yán)格控 制損耗,努力降低產(chǎn)品生產(chǎn)本錢,力爭保證產(chǎn)品質(zhì)雖前提下, 取得良好的經(jīng)濟效果.八、根據(jù)銷售部下達(dá)的產(chǎn)品訂單,安排生產(chǎn)排單,保證銷 售訂單的按時完成.九、做好下屬的思想工作,教育本廠員工認(rèn)真遵守公司制 定的各項規(guī)章制度,治理規(guī)定,根據(jù)本廠實際建立和完善各 項規(guī)章制度、治理規(guī)定,并監(jiān)督各車間落實情況, 使各車間、 各工段的各項治理工作有章可循,有規(guī)可依.十、監(jiān)督各車間的生產(chǎn)現(xiàn)場治理,原料、半成品、成品的堆放,工具、模板的治理,余料、生產(chǎn)廢棄物的處理及堆放. 根據(jù)實際情況制定指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn),做好治理監(jiān)督工作.H一、做好公司的“三防工作即防火、防盜、防事故 保證平安生產(chǎn)工作的順利進行.廠長權(quán)力般

12、生產(chǎn)問題的決策權(quán)二、主管人員任命的建議權(quán)和主管以下人員任命調(diào)整權(quán).三、車間員工的錄用和開除權(quán).四、對未根據(jù)規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任人有處分權(quán).處分權(quán)限上限為 1000元,下同.五、對工作積極表現(xiàn)良好,為廣闊員工樹立正面形象的員工有獎勵的權(quán)利.獎勵上限權(quán)限為300元.六、對未根據(jù)規(guī)定工藝生產(chǎn)產(chǎn)品的員工具有處分權(quán).七、對下屆員工薪酬的審核權(quán),薪資制度的建議權(quán).八、對管轄范圍內(nèi)的工作制度有制定權(quán).九、生產(chǎn)異動處置權(quán).各部門人員、資料協(xié)調(diào)權(quán).廠長考核內(nèi)容一、考勤紀(jì)律：1、到崗時間應(yīng)該早于所有下屆人員,下班時間應(yīng)晚于所有 下屆人員；2、如有安排加班的生產(chǎn)車間,必須有至少三次次巡檢；3、 遲到、早退、曠

13、工等違紀(jì)情況,參照普通員工3倍處分；4、每月同普通員工1日公休,其余時間請假必須提前填寫?請假條?,由總經(jīng)理批準(zhǔn).請假日工資根據(jù)全額工資計算.5、加班費根據(jù)全額工資進行折算,但除集體性加班以外的文字性、數(shù)據(jù)性工作時間不計算加班費.二、保證生產(chǎn)方案的正常進行, 完成率要到達(dá)95%以上包 括方案調(diào)整.底線為不能發(fā)生因貨期而退貨的情況,如果發(fā)生,根據(jù)退單情況廠長給予100元到500元的罰款.三、嚴(yán)把各車間的產(chǎn)品質(zhì)雖關(guān),不合格的產(chǎn)品嚴(yán)禁繼續(xù)流 通,杜絕不合格的產(chǎn)品出廠.如果發(fā)生因產(chǎn)品質(zhì)雖問題而發(fā)生的退貨,根據(jù)退單情況給予廠長100元到500元的罰款.四、廠長負(fù)責(zé)異性訂貨的料單計算及工藝標(biāo)準(zhǔn),如發(fā)生未能

14、根據(jù)客戶訂單要求生產(chǎn)而退貨的情況,給予廠長100到500元的罰款.五、廠長負(fù)責(zé)審核的料單,生產(chǎn)工藝等工作內(nèi)容如出現(xiàn)錯誤,根據(jù)造成的直接經(jīng)濟損失罰款30到1000元.六、廠長負(fù)責(zé)監(jiān)督的質(zhì)雖、生產(chǎn)進度等工作內(nèi)容如發(fā)生失誤,根據(jù)具體情節(jié)及損失情況給予廠長20到200元的罰款.七、監(jiān)督所有生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平水平與薪資是否相符,如未發(fā)現(xiàn),給予廠長 200元的罰款.八、要監(jiān)督各車間對原料的使用情況,杜絕浪費,如果浪費情況被檢查到,而廠長沒有發(fā)現(xiàn),給予廠長100元的罰款.九、要實時監(jiān)督各車間生產(chǎn)現(xiàn)場的整潔情況,對于不符合規(guī)定車間和個人要及時指出并監(jiān)督改正.如果發(fā)現(xiàn)視而不見的情況根據(jù)具體情節(jié)給予廠長20到20

15、0元的罰款.十、生產(chǎn)工藝更改必須以書面形式告知所有生產(chǎn)相關(guān)部門, 特別是銷售部門,否那么由此而產(chǎn)生經(jīng)濟損失,由廠長承擔(dān)損 失的10%,上限為1000元.十一、生產(chǎn)平安要天天抓、時時抓、刻刻抓；如果發(fā)生違規(guī)操作造成的工傷等平安事故,給予廠長同車間主任同樣的處分.篇三：廠長聘用合同篇一：廠長聘用合同廠長聘用合同甲方：成都市世紀(jì)銀海家具法定代表人：鄧明春乙方：何貴,男,漢族,出生于 1962年12月5日,住達(dá) 縣南岳鎮(zhèn) 玉祖村二組.身份證號：聯(lián)系 ：艱據(jù)?公司法?、?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定,就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方家具廠廠長職位的有關(guān)事宜,雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議.第一條 工作崗位和經(jīng)

16、營目標(biāo)1、經(jīng)甲方股東研究決定,甲方聘任乙方擔(dān)任世紀(jì)銀海家具 廠廠長.2、乙方將全面負(fù)責(zé)家具廠的日常經(jīng)營治理,并實現(xiàn)以下整 體經(jīng)營目標(biāo)：聘用期內(nèi)前3個月每月完成200套的生產(chǎn)任務(wù), 以后每月生產(chǎn)雖在 200套以上.第二條合同期限1、 本合同聘任期限為一年,從2021年2月21日起至2021 年2月20日止.2、本合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同.3、本合同期滿時,任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方.且乙方在離職前應(yīng)接受甲方的離職審計,雙方確認(rèn)審計結(jié)果并交接工作后,乙方方 可離職.第三條工資、應(yīng)酬費及福利1、乙方每月按完成成品家具雖按以下標(biāo)準(zhǔn)累計計

17、發(fā)工資：200套內(nèi)含200套按40元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),完成 200套 至300套的按 30元/套提取含 300套,300套以上按 25 元/套的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā).甲方每月沒有200套的生產(chǎn)雖給乙方生產(chǎn),甲方同樣按200套計發(fā)乙方及所有工人、行政治理人員 工資.如甲方交給乙方的家具生產(chǎn)雖超過200套但乙方未完成至少200套的生產(chǎn)雖,甲方那么按實際生產(chǎn)雖計發(fā)甲方及所 有個人、行政治理人員的工資并接受甲方的處分.甲方有權(quán) 為乙方代扣代繳個人所得稅,并依法為乙方繳納社保.繳納 個人所得稅均以上述工資為計算基數(shù).2、乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)每月可以報銷元以內(nèi)的費用,該費用用 于乙方履行工作責(zé)任過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)

18、務(wù). 乙方應(yīng)憑有效發(fā)票報銷上述費用.3、甲方的家具廠年盈利在 100萬元以上的在年終結(jié)算后乙 方按1%提取獎金.4、 甲方每月給付乙方通訊費元.第四條工作時間1、雙方同意,因乙方屬于甲方的高級治理人員,因此實行 不定時工作制.在保證完成崗位責(zé)任的前提下,乙方可相對 靈活地安排工作時間.2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,如乙方為了完成自己的崗位責(zé)任而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的,均不屬于加班,甲方無義務(wù)向乙方支付任何加班費用,也不另行安排任 何調(diào)休.3、乙方的其他休假假期根據(jù)國家有關(guān)法律以及家具廠規(guī)章制度執(zhí)行.第五條乙方職權(quán)作為家具廠廠長,乙方對甲方經(jīng)理負(fù)責(zé),并行使以下職權(quán)：1、主持家具廠的生產(chǎn)

19、經(jīng)營治理工作,組織實施執(zhí)行甲方的 相關(guān)決議；2、組織實施家具廠年度經(jīng)營方案和投資方案；3、 擬訂家具廠內(nèi)部治理機構(gòu)設(shè)置方案；4、擬訂家具廠的 根本治理制度；5、制定家具廠的具體規(guī)章；6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負(fù)責(zé)人；7、決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方經(jīng)理決定聘任或者解聘以 外的人員；8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲,決定廠職工的聘用和解聘；9、享有日常事務(wù)的決策權(quán),監(jiān)督和指示各部門負(fù)責(zé)人的工作；10、執(zhí)行經(jīng)理授予的其他職權(quán).11、擬定并組織實施本錢限制方案,讓所生產(chǎn)的家具本錢 在合理的范圍之內(nèi).第六條乙方責(zé)任1、對完成家具廠整體生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)；2、全面執(zhí)行甲方股東作出的各項決議；3、擬定公司

20、年度經(jīng)營方案包括公司年度贏利目標(biāo),年度 預(yù)算,年度、季度、月度生產(chǎn)目標(biāo)等和各項內(nèi)部治理方案 報甲方經(jīng)理同意后組織實施；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)家具廠的各種內(nèi)、外部事務(wù),創(chuàng)造良好開展環(huán)境；5、按月向甲方報告家具廠的經(jīng)營情況包括按月?lián)嵪蚣追綀笏拓攧?wù)報表,接受甲方對家具廠經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查, 接受其質(zhì)詢并作出解釋；6、協(xié)調(diào)家具廠與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系,做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；7、履行公司法、公司章程、經(jīng)理和股東確定的其他責(zé)任.8、甲方交給乙方的家具生產(chǎn)雖超過 200套但乙方未完成的,乙方自行出資對工人按 200套的提成標(biāo)準(zhǔn)給付工資.第七條乙方禁止行為1、不得利用職位謀取私利；2

21、、不得自營或者為他人經(jīng)營與家具廠同類的業(yè)務(wù)或者從事 損害本家具廠利益的活動；3、乙方不得收取家具廠的銷售款.4、不得將家具廠資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開 立帳戶存儲；5、不得以家具廠資產(chǎn)為公司的股東或者其他個人、債務(wù)提 供擔(dān)保；6、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意,不得以甲方的名義貸款；7、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意,不得改變甲方的法定代表人、名稱 和經(jīng)營范圍；8、未經(jīng)甲方經(jīng)理同意,不得對甲方的財產(chǎn)進行處分,包括 但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；9、乙方不得將甲方的秘密包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè) 秘密、客戶資料擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家 具廠內(nèi)部無關(guān)的員工泄漏甲方的商業(yè)秘密.10、不得實

22、施違反對公司忠實義務(wù)或者其他違反法律規(guī)定 的行為.第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、在乙方履行本合同約定及法律規(guī)定義務(wù)的前提下,甲方 應(yīng)及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；2、甲方有權(quán)隨時監(jiān)督乙方的全部工作；3、甲方有權(quán)委派專人負(fù)責(zé)保管公司的公章、財務(wù)章、合同 章等印鑒,并監(jiān)督上述印鑒的使用情況.4、 甲方委派會計和出納,乙方應(yīng)無條件同意.5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠,否那么甲方有權(quán)扣付乙方 20000元的工資,引起的損失乙方全額賠償.第九條社會保險和福利待遇1、合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比 例,由甲乙雙方

23、負(fù)責(zé).2、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇, 按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療 費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費.3、 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按工 傷保險條例的規(guī)定辦理.4、 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資.第十條本合同的解除一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 本合同可以解除.由甲方解除本 合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金.二屬以下情形之一的,甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證實乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)

24、重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn) 經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約 定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不 能勝任工作的；篇二：廠長聘用合同書廠長聘用合同書聘用方：法定代表人：以下簡稱“甲方受聘方：以下簡稱“乙方或“廠長家庭住址： ：居民身份證號：甲方經(jīng)股東會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的廠長.根據(jù)國家 的法律、法規(guī)和規(guī)定,根據(jù)自愿、平等、協(xié)商一致的原那么, 簽訂本合同.第一條合同期限1.1本合同期限自年

25、月曰起,至年 月 日止,聘用期為 兩年,為固定期限合同1.2聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘 用合同.1.3本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng) 在合同期滿前一個月書面通知對方.第二條權(quán)利與義務(wù)2.1乙方受聘為公司的廠長后,對公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)雖 負(fù)責(zé),享有國家有關(guān)法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義 務(wù)；2.1.1主持公司的生產(chǎn)、工藝、質(zhì)雖治理工作,組織實施總 經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作；2.1.2擬訂年度生產(chǎn)規(guī)劃,年企業(yè)生產(chǎn)設(shè)想,年度質(zhì)雖治理 方案,報總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.1.3組織實施公司年度方案和技改方案；2.1.4遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度,根據(jù)實際需要,

26、擬訂公司生產(chǎn)質(zhì)雖治理機構(gòu)設(shè)谿方案,組織編制廠部的各項具體規(guī)章和根本治理制度；2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部治理人員；2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案,經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行；2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動；2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應(yīng)及時向總經(jīng)理報告并可提議 召開臨時會議.2.1.9主持和召集生產(chǎn)質(zhì)雖等工作會議；2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理,在合同有效期內(nèi),應(yīng)完成 以下任務(wù)或到達(dá)以下工作目標(biāo)：2.2.1根據(jù)公司目前的治理模式,把公司文化和治理制度有 機結(jié)合,形成符合干混砂漿業(yè)務(wù) 的完善的企業(yè)治理模式；2.2.2根據(jù)人力資源方案招賢納士和組

27、織培訓(xùn),為公司培養(yǎng) 一支業(yè)務(wù)水平強、凝聚力強、學(xué)習(xí)氣氛濃厚的高素質(zhì)團隊. 增強對員工的培訓(xùn)和在職教育工作,不斷提升員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心健康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造 性.2.2.3根據(jù)公司規(guī)劃和企業(yè)開展總目標(biāo),推廣和固化公司品 牌形象,維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽；2.2.4擬定切實可行的生產(chǎn)籌劃方案和工藝方案,降低本錢,實現(xiàn)公司利益的最大化；2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務(wù).2.3乙方向公司做出以下承諾：2.3.1直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),在總經(jīng)理決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作2.3.2將會在其責(zé)任范圍內(nèi)行使權(quán)利,不會越權(quán) ；2.3.3嚴(yán)格履行總經(jīng)理授予的責(zé)任和權(quán)利；2.3.4遵守公

28、司各項規(guī)章制度規(guī)定,維護公司利益 ；2.3.6建立科學(xué)的生產(chǎn)治理體系,并檢查執(zhí)行情況；2.3.7當(dāng)自身的利益與公司的利益有沖突時,應(yīng)當(dāng)遵循公平 合理和誠信的原那么,此原那么包括但不限于履行以下義務(wù)：2.3.7.1忠實義務(wù)：一 不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公 司的財產(chǎn)；二不挪用公司資金；三不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；四 不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司 財產(chǎn)外借；五未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務(wù)便利,為自己或他人謀取本應(yīng)屬于公司的商業(yè)時機,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)；六 不接受與公司交易的傭金為己有；七不擅自披露公司秘密；八

29、 不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益；九 不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益；+法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務(wù).乙方違反2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應(yīng)當(dāng)歸公司所有；給公 司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.2.3.7.2勤勉義務(wù)：一對公司的生產(chǎn)、工藝及質(zhì)雖治理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理,保證數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確、完整 ；二如實向公司提供生產(chǎn)有關(guān)情況和資料,不阻礙總經(jīng)理行使職權(quán)；三 接受總經(jīng)理對其履行責(zé)任的合法監(jiān)督和合理建議；四法律、法規(guī)及公司規(guī)定的其他勤勉義務(wù).乙方違反2.3.7.2條規(guī)定,給公司造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任.第三條.其他事項3.1乙方的工資福利：聘用期間工資每月為人民幣兀含社會保險、福利等,按月支付.乙方按本合同義務(wù),每月生產(chǎn)任務(wù)為；超出局部按 分取報酬,按月結(jié)算或年終結(jié)算.3.2合同解除：乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后日內(nèi)不糾正的,或者甲方認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用 乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任.3.4違約責(zé)任：除本合同另有約定外,任何一方均不得單方終止本合同如一方未到合同履行期限終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣 萬元.乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除 的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金萬元,乙