護理人員績效考核分配方案

1、歡迎閱讀護理人員績效考核分配方案為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程活動,落實護士績效改革,通過 多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的績效分配原那么,進一步調(diào)動護理人員的工作積極性 和主動性,提升護理效勞質(zhì)量.結(jié)合我院績效考核方案,現(xiàn)建立護理績效 考核分配機制,根據(jù)護士層級 職稱、科室承擔(dān)工作工作量、工作質(zhì)量、 病人滿意度、科內(nèi)工作評議進行測算,每月將質(zhì)控重點列入考核,一、績效工資的分配原那么按醫(yī)院獎金分配方案原那么進行二次分配.二、護士根據(jù)現(xiàn)有職稱、工作年限、業(yè)務(wù)水平等將崗位分為一、二、三、四級護士、責(zé)任護士、藥班護士、夜班護士.具體分配要求：根據(jù)各科室實際情況,調(diào)整不同班次系數(shù).建議：各班次系數(shù)：四級護士：

2、1.2三級護士： 1.1二級護士： 1.0責(zé)任護士： 1.2夜班護士： 1.1主班護士： 1.0藥班護士： 1.0護士長：暫參照醫(yī)院規(guī)定的領(lǐng)取科室人均獎金的1.2系數(shù).附：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,入院不滿一年的護士不享受獎金,二級護士再不能單獨定夜班前,其責(zé)任系數(shù)折半,兼任多項工作者,系數(shù)按最高一項加, 不累計.三：加扣分?jǐn)?shù)一加分1 .病人或家屬書面表揚至護士長處,為個人加績效分0.5分.2 .病人或家屬書面表揚至護理部或院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能科室,科室加績歡迎閱讀效分2分,當(dāng)事人加績效分 1分.3 .被護士長臨時點名加班者,一次加績效分0.2分,或根據(jù)科室具體考核方式計入工作量.4 .加班參加危重病人搶救,

3、一次加績效分0.2分.5 .杜絕過失事故一次,為當(dāng)事人加績效分0.5分.6 .因工作需要進行人員調(diào)配時, 科室服從安排,主動積極給予支持的, 每次獎勵科室績效分 2分.二扣分1 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到醫(yī)院、護理部,扣科室當(dāng)月質(zhì)控分 數(shù)2分,扣當(dāng)事人績效分 5分.2 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到護士長,扣當(dāng)事人績效分2分.3 .護士之間由現(xiàn)爭吵不和諧因素反響到護理部,扣科室績效分?jǐn)?shù)2分,扣雙方當(dāng)事人績效分各 2分.4 .嚴(yán)格考勤制度,遲到一次或無正當(dāng)理由 請假或上班前3小時內(nèi)請假者扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù) 2分.5 .未嚴(yán)格交接班,由現(xiàn)過失、喪失物品扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)1分,根據(jù)情況酌情賠償.6

4、.搶救病人時拒絕加班扣當(dāng)事人績效分2分.7 .工作需要進行人員調(diào)配,科室不服從安排者,扣科室績效分2分.8 .不認真帶教,學(xué)生由現(xiàn)過失反響到護理部或院里,每次扣科室績效 分2分,科室扣帶教老師績效分 2分.9 .上班時間聯(lián)系與工作無關(guān)的事情, 、 聊天,被醫(yī)院、護理 部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護士歡迎閱讀長發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù) 2分.10 .上班時間著裝不合要求(如衣領(lǐng)外漏,未著白色或肉色襪子,未 穿工裝、裙子下擺露由、光腿赤腳穿鞋、未戴胸牌及院徽、發(fā)型不合要求), 護理部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護士長發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人

5、績效分?jǐn)?shù)2分.11 .上班時間干私活、吃零食、看雜志或小說,玩電腦、玩 ,護理部二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績效分5分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護土長發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù) 2分.12 .上班時間聊天,護理部或二級質(zhì)控組發(fā)現(xiàn),每次扣科室績效分2分,扣當(dāng)事人2分；被病區(qū)護士長發(fā)現(xiàn),每次扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)2分.13 .屬于雙控及在最后成績中扣分的工程有：(1)夜間睡崗,每人次扣除 2分；(2)護士素質(zhì)當(dāng)中由現(xiàn)的問題(上班吃零食、玩游戲、玩 、不按照標(biāo)準(zhǔn)著裝佩戴、護士站擺放或看與專業(yè)工作無關(guān)的書籍),每人次扣除2分.(3)護士長未根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進行夜間質(zhì)量的限制,每人次扣除2分.(4)在各項測試考核過程中,由

6、現(xiàn)無故缺考,每人次扣除2分.四、護士長根據(jù)科室實際情況有權(quán)對個人工作績效分配方案作由調(diào)整,獎勵及扣罰細那么可根據(jù)各科室實際情況制定,特殊情況可臨時決定.五、各科室根據(jù)護理部制定的績效考核方案,結(jié)合自己科室制定本科室績效考核具體實施2021.02五蓮縣中醫(yī)醫(yī)院護理人員績效考核分配方案為調(diào)動護理人員的工作積極性和主動性,充分發(fā)揮工作熱情,現(xiàn)建立護理績效獎金考核分配機制,根據(jù)護士層級職稱、科室承擔(dān)工作、工作質(zhì)量、病人滿意度等進行測算, 每月將質(zhì)控重點列入考核, 表達多勞多得、 優(yōu)勞優(yōu)得和護士層級治理,并成立護理績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)對考核實施情況的監(jiān)督.具體方案如下：一、績效工資的分配原那么按醫(yī)院獎

7、金分配方案原那么進行二次分配.二、護士根據(jù)現(xiàn)有職稱、工作年限、業(yè)務(wù)水平等將崗位分為一、二、三、四級護士,責(zé)任護士、值班護士、藥班護士、夜班護士.具體分配要 求：根據(jù)各科室實際情況,調(diào)整不同班次系數(shù).建議：各班次系數(shù)：四級護士： 1.2三級護士： 1.1二級護士： 1.0責(zé)任護士： 1.2夜班護士： 1.1值班護士： 1.0藥班護士： 1.0護士長：暫參照醫(yī)院規(guī)定的領(lǐng)取科室人均獎金的1.2系數(shù).附：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定,入院不滿一年的護士不享受獎金,二級護士再 不能單獨定夜班前,其責(zé)任系數(shù)折半,兼任多項工作者,系數(shù)按最高一項 計,不累計.三：加扣分?jǐn)?shù)一加分1 .病人或家屬書面表揚至護士長處,為個人加績效

8、分0.5分.2 .病人或家屬書面表揚至護理部或院領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)職能科室,科室加績效分2分,當(dāng)事人加績效分 1分3 .被護士長臨時點名加班者,一次加績效分0.2分,或根據(jù)科室具體考核方式計入工作量.4 .加班參加危重病人搶救,一次加績效分0.2分.5 .杜絕過失事故一次,為當(dāng)事人加績效分0.5分.6 .因工作需要進行人員調(diào)配時, 科室服從安排,主動積極給予支持的, 每次獎勵科室績效分 2分.二扣分1 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到醫(yī)院、護理部,扣科室當(dāng)月質(zhì)控分 數(shù)2分,扣當(dāng)事人績效分 5分.2 .因效勞態(tài)度被病人或家屬投訴到護士長,扣當(dāng)事人績效分2分.3 .護士之間由現(xiàn)爭吵不和諧因素反響到護理部,扣科室績效分?jǐn)?shù)2分,扣雙方當(dāng)事人績效分各 2分.4 .嚴(yán)格考勤制度,遲到一次或無正當(dāng)理由 請假或上班前3小時內(nèi)請假者扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù) 2分.5 .未嚴(yán)格交接班,由現(xiàn)過失、喪失物品扣當(dāng)事人績效分?jǐn)?shù)1分,根據(jù)情況酌情賠償.6 .搶救病人時拒絕加班扣當(dāng)事人績效分2分.7 .工作需要進行人員調(diào)配,科室不服從安排者,扣科室績效分2