寧波企業(yè)社會(huì)責(zé)任和諧企業(yè)

1、寧波市企業(yè)社會(huì)責(zé)任和諧企業(yè) 申報(bào)表試行企業(yè)名稱：經(jīng)營(yíng)行業(yè)：法人代表：所在地址：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：工會(huì)主席：聯(lián)系 ：企業(yè)類型國(guó)有或國(guó)有控股、集體企業(yè)、外商和港澳臺(tái)投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、其 他廳P評(píng)價(jià)工程2021 年2021 年1營(yíng)業(yè)收入總額萬(wàn)元2利潤(rùn)總額萬(wàn)元3上繳稅金總額萬(wàn)元4附加費(fèi)總額萬(wàn)元5職工工資報(bào)酬總額萬(wàn)元6企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額萬(wàn)元7職工總?cè)藬?shù)8廠區(qū)建設(shè)用地總面積平方米9工業(yè)生產(chǎn)用綜合能源消耗總量噸標(biāo)煤10工業(yè)增加值等于利潤(rùn)總額、稅金總額、附加費(fèi)總額、 職工工資報(bào)酬總額、企業(yè)固定資產(chǎn)折舊總額之和廳P評(píng)價(jià)工程2021 年11企業(yè)年稅后利潤(rùn)分配職工總額萬(wàn)元12已簽訂勞動(dòng)合同的在職員工人數(shù)13實(shí)際參

2、加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)14實(shí)際參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)15實(shí)際參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)16實(shí)際參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)17實(shí)際參加生育保險(xiǎn)人數(shù)18吸納殘疾人就業(yè)人數(shù)19在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的職工人數(shù)20職工滿意度測(cè)評(píng)人均得分廳p評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)21是、否有自主品牌、市級(jí)以上名牌產(chǎn)品、創(chuàng)造等專利或?qū)嵤┘?術(shù)標(biāo)準(zhǔn).22是、否主要污染物二氧化硫、COD、氮氧化物、氨氮和廢 水廢氣噪聲排放均符合環(huán)保部門(mén)達(dá)標(biāo)要求.23是、否工業(yè)固體廢物及危險(xiǎn)固體廢物均符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)處置要求.24是、否技改、建設(shè)工程通過(guò)環(huán)境影響評(píng)價(jià)審批和環(huán)保設(shè)施“三同 時(shí)驗(yàn)收.25產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查結(jié)果是、否合格.26是、否注重工地集體作用,盤(pán)活存量土地,并

3、提升單位面積投 資強(qiáng)度、建筑容積率和土地產(chǎn)生率.27是、否內(nèi)部經(jīng)營(yíng)治理標(biāo)準(zhǔn)有序,嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度并及時(shí)足額 納稅.28是、否制訂相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)有效地處理消費(fèi)者投訴.29是、否主動(dòng)以各種方式聽(tīng)取消費(fèi)者意見(jiàn),并及時(shí)給予回應(yīng)或者 改進(jìn).30是、否積極對(duì)產(chǎn)品、效勞實(shí)行追蹤,定期發(fā)布產(chǎn)品、效勞質(zhì)量 報(bào)告和市場(chǎng)反響報(bào)告.31是、否關(guān)心和幫助除殘疫人外其他社會(huì)弱勢(shì)群體的生存和開(kāi)展.32是、否在公開(kāi)媒體發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告.33是、否重視法治建設(shè),全面落實(shí)法制宣傳教育培訓(xùn)和治安防控 舉措.34是、否積極開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)和“綜治進(jìn)企業(yè)活動(dòng)及00人以 上的規(guī)模企業(yè)建立企業(yè)綜治工作室.35是、否增強(qiáng)宣傳教育陣

4、地建設(shè),增強(qiáng)矛盾糾紛排查調(diào)處,企業(yè) 平安穩(wěn)定并評(píng)為“誠(chéng)信守法企業(yè).36科學(xué)完善的現(xiàn)代企業(yè)治理制度好、較好、一般、差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：各類治理制度健全,制定程序到處、內(nèi)容合法,職工 遵紀(jì)守法的為好；建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度,但內(nèi)容和落實(shí)及職工遵 紀(jì)守法情況尚好的為較好；制度不健全、程序未到位、職工遵紀(jì)守 法尚可的為一般；涉及職工切身利益的制度內(nèi)容不合法,程序未到 位的為差.37企業(yè)信用好、較好、一般、差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)綜合信用等級(jí) A級(jí)的為好,B級(jí)的為較好,C級(jí) 的為一般、D級(jí)的為差.38依法實(shí)施集體合同制度好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法建立集體合同制度,程序到位、內(nèi)容合法、履行 全面的為好；內(nèi)

5、容合法、履行全面,但程序不夠到位的為較好；內(nèi) 谷合法、履仃不全面的為一般：內(nèi)容不合法或未建",集體合同輸度的為差.39依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度,按時(shí)足額支付職工工資好、較好、一?或無(wú). 參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法實(shí)施工資集體協(xié)商制度,履行全面,并能按時(shí)足 額發(fā)放職工工資含加班的為好；能按時(shí)足額發(fā)放職工工資,但 工資集體協(xié)議履行欠全面的為較好；能按時(shí)足額發(fā)放職工工資,但 未建立工資集體協(xié)商制度的為一般； 未能按時(shí)足額發(fā)放職工工資的 為差.40實(shí)施職工困難幫扶互助和職工生活福利制度好、較好、一般或差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立職工困難幫扶互助和福利制度, 職工宿舍、食堂、 浴室等設(shè)施健全,落實(shí)職工生活福利

6、待遇的為好；開(kāi)展職工困難幫 扶互助,落實(shí)職工生活福利待遇,但設(shè)施不夠健全的為較好；未建 立制度,但職工困難幫扶互助和生活福利待遇有所落實(shí)的為一般； 未落實(shí)職工困難幫扶互助和生活福利待遇的為差.41國(guó)家勞開(kāi)工時(shí)和休息休假制度依法執(zhí)行情況好、較好、一般或差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：嚴(yán)格執(zhí)行分類工時(shí)制度和國(guó)家病、產(chǎn)、婚、喪、法定 節(jié)假日及帶新年休假等休息休假制度的為好； 能落實(shí)國(guó)家休息休假 制度,無(wú)違法超時(shí)加班現(xiàn)象,但不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制未按 規(guī)定報(bào)批的為較好；無(wú)違法超時(shí)加班現(xiàn)象,但國(guó)家休息休假制度執(zhí) 行不到位的為一般；有違法超時(shí)加班現(xiàn)象的為差.42建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制,及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議好、較好、一般或

7、差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：制度完善,組織健全,舉措得力,依法化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 及時(shí)的為好；制度較完善,組織較健全,舉措根本落實(shí),依法化解 勞動(dòng)爭(zhēng)議較及時(shí)的為較好；制度、組織不健全,依法化解勞動(dòng)爭(zhēng)議 效果不明顯的為一般；無(wú)制度和組織,化解勞動(dòng)爭(zhēng)議效果不好的為 差.43實(shí)施女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)制度好、較好、一般或差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：簽訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同,履行全面,并能有效 保護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益的為好；能保護(hù)女職工特 殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益,但女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同履行欠全 面的為較好；能保護(hù)女職工特殊權(quán)益和未成年工合法權(quán)益,但未簽 訂女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同的為一般； 未依法保護(hù)女職工

8、和未成年 工合法權(quán)益而發(fā)生侵權(quán)行為的為差.44工會(huì)發(fā)揮作用好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：依法建立工會(huì),足額撥付經(jīng)費(fèi),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù) 職工權(quán)益作用明顯的為好,依法建立工會(huì),足額撥付經(jīng)費(fèi),能協(xié)調(diào) 勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工權(quán)益的為較好；工會(huì)組織尚健全,有f 經(jīng)費(fèi), 能在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面起f作用的為一般；沒(méi)有依法建立工會(huì)的 為差.45全面落實(shí)平安生產(chǎn)法律法規(guī)等制度,到達(dá)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化 好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：全面落實(shí)平安生產(chǎn)主體責(zé)任,到達(dá)市級(jí)含以上安 全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化,在平安生產(chǎn)分級(jí)分類治理中被確認(rèn)為 A類, 積極開(kāi)展“安康杯競(jìng)賽,全年無(wú)生產(chǎn)平安責(zé)任事故的為好；根本落 實(shí)平安生產(chǎn)主體

9、 責(zé)任,到達(dá)縣級(jí)平安生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化,在平安生產(chǎn)分 級(jí)分類治理中被確認(rèn)為B類,全年無(wú)生產(chǎn)平安責(zé)任事故的為較好； 根本能落實(shí)有關(guān)平安生產(chǎn)主體責(zé)任, 在平安生產(chǎn)分級(jí)分類治理中被 確認(rèn)為C類,未發(fā)生重傷以上生產(chǎn)平安責(zé)任事故的為一般；未落實(shí) 平安生產(chǎn)豐體市仟,在平安生產(chǎn)分級(jí)介尖治理中被確M為 D類,妗生重傷以上和工傷事故多的為差.46勞動(dòng)保護(hù)和職工健康好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：1、勞動(dòng)防護(hù)占權(quán)數(shù)20:重視職工健康,勞動(dòng)防 護(hù)舉措落實(shí),進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害濃度或強(qiáng)度檢測(cè)且符合國(guó)家 職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的為好；勞動(dòng)防護(hù)舉措根本落實(shí),進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè) 病危害濃度或強(qiáng)度檢測(cè)且合格率80%以上,勞動(dòng)防護(hù)效勞器派發(fā)較

10、及時(shí)的為較好；進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害嘗試或強(qiáng)度檢測(cè)且合格率 在50%80% ,勞動(dòng)防護(hù)舉措落實(shí)/、到位的為一般； 未進(jìn)行作業(yè)場(chǎng) 所職業(yè)病危害濃度或強(qiáng)度檢測(cè)或合格率低于 50% ,勞動(dòng)防護(hù)舉措未 落實(shí)的為差.2、職業(yè)衛(wèi)生占權(quán)數(shù)20:定期開(kāi)展職業(yè)健康體檢,并建立職業(yè) 衛(wèi)生臺(tái)帳和檔案的為好；能不定期進(jìn)行職工健康體檢,又有局部職 工健康檔案的為較好；已開(kāi)展定期職工健康體檢,未建立職業(yè)衛(wèi)生 臺(tái)帳和檔案的為一般；未實(shí)施職業(yè)健康體檢制度的為差.3、職工心理健康占權(quán)數(shù)10實(shí)施職工心理援助方案,設(shè)立心理 咨詢師,配備心理衛(wèi)生輔導(dǎo)員,設(shè)有心理咨詢熱線 ,米取多種 形式開(kāi)展心理健康宣傳活動(dòng),有效開(kāi)展心理危機(jī)干預(yù)援助

11、的為好； 能實(shí)施職工心理援助方案,配備心理咨詢師或心理衛(wèi)生輔導(dǎo)員,設(shè) 有心理咨詢熱線 ,開(kāi)展心理健康宣傳活動(dòng)和心理危機(jī)干預(yù)援助 的為較好,能根本開(kāi)展職工心理健康宣傳和職工心理健康援助活動(dòng) 的為一般；未有效開(kāi)展心理健康宣傳和職工心理健康援助活動(dòng)的為 差.47節(jié)能減排好、較好、一般、差參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立健全節(jié)能減排制度,有相應(yīng)技改投入,實(shí)施有效 的舉措,積極參與CO2減排國(guó)際公約等區(qū)域性和全球性生態(tài)保護(hù)計(jì) 戈節(jié)能減排成效顯著的為好；有健全的制度、相業(yè)技改投入,實(shí) 施積極的舉措,成效明顯的為較好；有制度和技改投入,實(shí)施具體 的舉措,成效一般的為一般；未有技改投入和具體舉措的為差.48生態(tài)環(huán)境保護(hù)好、較

12、好、一般、差參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立完善持續(xù)改進(jìn)環(huán)境參數(shù)的治理體系,日常環(huán)境監(jiān) 管?chē)?yán)格,制訂事故應(yīng)急預(yù)案并演練,積極米取有效的預(yù)防舉措,取 得良好的環(huán)境績(jī)效的為好；有與企業(yè)相適應(yīng)的環(huán)境治理體系,實(shí)施 日常環(huán)境監(jiān)管,制訂事故應(yīng)急預(yù)案并演練,采取有效的預(yù)防舉措, 取得明顯的環(huán)境績(jī)效的為較好；建立環(huán)境治理體系,實(shí)施具體的環(huán) 境監(jiān)管和預(yù)防舉措,環(huán)境績(jī)效不明顯的為一般；未建立環(huán)境治理體 系,未米取環(huán)境參數(shù)改進(jìn)舉措的為差.49推廣應(yīng)用清潔生產(chǎn)技術(shù),廠區(qū)環(huán)境美化好、較好、一般或差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：編制且通過(guò)清潔生產(chǎn)審核報(bào)告評(píng)審,按要求采用清潔 生產(chǎn)技術(shù),廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美的為好；已編制清潔生產(chǎn)審核報(bào)告未 辦理評(píng)審,但能

13、按要求采用清潔生產(chǎn)技術(shù),廠區(qū)環(huán)境整潔優(yōu)美的為 較好；采用清潔生產(chǎn)技術(shù),但未編制清潔生產(chǎn)審核報(bào)告,廠區(qū)環(huán)境 整潔的為一般；未采用清潔生產(chǎn)技術(shù),廠區(qū)環(huán)境一般的為差.50誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、健康開(kāi)展好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：1、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)占權(quán)數(shù)15:重視誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),嚴(yán)格履行 經(jīng)濟(jì)合同,同行業(yè)之間公平有序競(jìng)爭(zhēng)的為好；認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同,無(wú) 制售假冒偽劣產(chǎn)品及欺詐等不良競(jìng)爭(zhēng)行為的為較好；能履行經(jīng)濟(jì)合同, 有fxw信譽(yù)的為一般；有制售假冒偽劣產(chǎn)品,經(jīng)濟(jì)合同履行不誠(chéng) 信、侵犯注冊(cè)商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不良行為的為差.51道德和慈善好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：1、公益慈善占權(quán)數(shù)20:關(guān)心公益慈善事業(yè),積 極參與村企結(jié)對(duì)幫

14、扶和慈善捐助,設(shè)立慈善冠名基金等活動(dòng),熱心 回饋社會(huì)成效顯著的為好；關(guān)心公益慈善事業(yè),參與村企結(jié)對(duì)幫扶 和慈善捐,有f成效的為較好；有回饋社會(huì)行為的為一不關(guān) 心公益慈善事業(yè)和村企結(jié)對(duì)的為差.2、社會(huì)公德占權(quán)數(shù)20:關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生、養(yǎng)老等 公共福利事業(yè),鼓勵(lì)并支持職工參與志愿效勞社會(huì),成效顯著的為 好；關(guān)心支持教育、文化、衛(wèi)生、養(yǎng)老等公共福利事業(yè),鼓勵(lì)并支 持職工參與志愿效勞社會(huì),成效明顯的為較好；能支持公共福利事 業(yè),允許職工參加志愿效勞社會(huì)的為一般；不關(guān)心公共福利事業(yè), 不支持職工參加志愿效勞社會(huì)的為差.52企業(yè)精神、企業(yè)文化組織、設(shè)施、活動(dòng)狀況好、較好、一般或差. 參考標(biāo)準(zhǔn)為：大

15、力實(shí)施企業(yè)文化“五個(gè)一工程,有鮮明的企業(yè)精神, 企業(yè)文化組織健全,設(shè)施完善,活動(dòng)豐富,文化氣氛濃厚的為好； 企業(yè)文化組織健全,設(shè)施較完善,活動(dòng)較止常,“五個(gè)一工程實(shí)施 三項(xiàng)以上的為較好；組織設(shè)施不健全,活動(dòng)開(kāi)展較正常,“五一工 程實(shí)施1-2項(xiàng)的為一般；未開(kāi)展活動(dòng)的為差.53職工職業(yè)技能培訓(xùn)教育好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工培訓(xùn)制度健全,依法提取和使用職工教育經(jīng) 費(fèi),用于一線職工不小于60%,創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 活動(dòng)富有成效的為好；企業(yè)職工培訓(xùn)制度根本建立,依法提取經(jīng)費(fèi), 活動(dòng)有f成效的為較好；依法提取經(jīng)費(fèi),企業(yè)職工培訓(xùn)制度較健 全,活動(dòng)效果欠明顯的為一般；未依法提取經(jīng)費(fèi)、未開(kāi)展職工培訓(xùn) 的為差.54職工作用發(fā)揮好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：積極開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽,精心組織以崗位練兵、 技術(shù)革新、技術(shù)比武、合理化建議、班組平安建設(shè)等主要內(nèi)容的職 工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng),成效顯著受到市級(jí)以上表彰的為好；受到縣級(jí)表 彰的為較好；未受表彰,但有f成效的為一般；未開(kāi)展活動(dòng)的為 差.55企業(yè)民主制度建設(shè)好、較好、一般或差.參考標(biāo)準(zhǔn)為：建立職工代表大會(huì)制